Masentuneen henkilön tarina toimistotyössä Vantaalla

Transkriptio

1 Masentuneen henkilön tarina toimistotyössä Vantaalla Anne Vuorio työhyvinvointikonsultti Työhönkuntoutumisen palveluverkoston verkostotapaaminen ja seminaari

2 Vantaa kaupunkina Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 2

3 Vantaan kaupunki työnantajana Noin työntekijää ja 750 esimiestä Toimialoja on kuusi, joista sivistystoimi suurin, lähes ½ henkilöstöstä. Lisäksi liikelaitoksia (uusin suun terveydenhuolto) Viime vuosina paljon muutoksia, mm. organisaatiossa ja toimintatavoissa Aktiivisen välittämisen toimintatapa ollut käytössä vuodesta 2006 Työterveyshuollon palveluntuottajia kolme. Henkilöstöstä 2/3 saa työterveyspalvelut Vantaan Työterveys liikelaitoksesta, 1/3 yksityiseltä palveluntuottajalta (kilpailutetaan, tällä hetkellä Diacor), lisäksi n. 240 Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen Vantaan alueen ulkopuolella työskentelevää Lääkärikeskusyhtymältä Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 3

4 Toimistotyöntekijä L.L. ja masennus L.L. on 58-vuotias Vantaan kaupungin toimistotyöntekijä Työskennellyt Vantaalla erilaisissa toimistotehtävissä 70-l alusta 90-luvun puolivälistä lähtien masennus, lisäksi verenpaine noussut mieliala- ja verenpainelääkitys, mielenterveystoimiston asiakas Kelan kustantama psykoterapia 3 vuotta 90-luvulla Suoritti 90-luvun lopulla merkonomin oppisopimuskoulutuksen Työterveyshuollon tuki 90-luvun puolivälistä työkyvyn ylläpitoon liittyvät seurantatarkastukset. Keskusteltu keinoista jaksaa työssä eläkeikään, ergonomiaohjausta. Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 4

5 1997 vaikea perhetilanne, mieliala laskenut, painon nousu. Työterveyshuollossa ehdotettu kuntoremonttikurssia. Tavoitteena työssä jaksamisen tukeminen: liikkumiseen kannustaminen, terveellinen, säännöllinen ruokavalio Palaute: koki piristyneensä kuntoremonttikurssilla, sai intoa liikunnan lisäämiseen, painon hallintaan. Kurssin jälkeen aloitti työnantajan järjestämän fysiokimpan hakeutui työterveyshuoltoon: muutos työtehtävissä, työpisteen vaihto. Käynnit tth:lla ja tth:n psykologilla muutoksenhallinnan tukemiseksi työnantajan tukemana urheiluopistossa viikon palkkiolomalla (takana 30-palveluvuotta Vantaan kaupungin palveluksessa) Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 5

6 2004 selkävaivojen takia tth:ssa. Työfysioterapeutin ergonomiaohjaus tp:lla, kannustettu edelleen liikkumaan. Kelan kustantamassa selkäkuntoutuksessa työkyvyn ylläpitoon liittyvät seurantatarkastukset tth:ssa jatkuvat. Mielialan seuranta/krooninen masennus, selkään liittyvät tutkimukset. Työssä koki pärjäävänsä, koki työn tärkeänä ja mielekkäänä yksilöllisen kuntoutussuunnitelman tekeminen: selkävaivat ja masennus uhkana työkyvylle osatyökyvyttömyyseläkkeelle, esimies suhtautunut hyvin kannustavasti uusiin työaikajärjestelyihin. Tth:n seuranta ja tuki jatkuvat säännöllisesti (n. 1 x kk tthoitaja) Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 6

7 v Vantaan kaupungin järjestämään selkäoireisten ryhmään 2009 osa-aikatyö jatkuu, koki osa-aikatyön hyvänä mahdollisuutena jatkaa työskentelyä omassa työpaikassa 2009 aikana mielialassa muutoksia: henkilökohtaisessa elämässä menetyksiä, työssä muutoksia (toiminnanohjausjärjestelmä SAP). Sairauslomalle 2009 lopusta. 2/2010 esimiehen pyytämä työkyvynarviopyyntö tth:oon. Työssä selviämisen vaikeudet, pitkittynyt sairausloma. Yhteisneuvottelu liittyen työkyvynarvioon ja työssä jaksamisen tukemiseen 3/2010. Päädytty hakemaan ammatillisena kuntoutuksena työkokeilua Kevalta kahdeksi kuukaudeksi. Esimies oli valmis räätälöimään työtä työntekijälle sopivaksi. Ilman työkokeilua ja asteittaista työn aloittamista L.L. ei olisi uskaltanut palata työhön. Työkokeilu päätyi onnistuneesti ja osa-aikatyö jatkuu. Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 7

8 Tärkeää Ammatillisen osaamisen pitäminen ajan tasalla, korostuu muutostilanteissa Työntekijän kokonaistilanne: motivaatio, elämäntilanne ja eri toimijoiden samansuuntainen kannustus ja tuki Esimiestyö, työkyvyn muutoksiin reagoiminen Työyhteisön huomioon ottaminen Avustavat tehtävät poistuneet, tarvitaan moniosaajia. Työnkuvan muokkaaminenkin haasteellista. Realiteetit suunnittelussa, myös työkykykannanotoissa. Eri toimijoiden yhteistyö ja oman roolinsa hoitaminen. Esim. työnantajan roolin rajat. Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 8

9 Kiitos! tilaa omasi vantaa.fi/vip Vantaan kaupunki, Anne Vuorio 9