Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu

Transkriptio

1 Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä Avire Oy Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu

2 Avire yhtiöt Oikeus hyvinvointiin

3 Avire yhtiöt alkaen Siuntion Hyvinvointikeskuksen työhyvinvointi- ja kuntoutusliiketoiminta siirtyi Avire Oy:n nimiin

4 Avire Oy TK 2 hankkeen pilotti Prosessikuvaus Prosessin toteutus esimerkin avulla

5 TK2-hankkeen Avire Oy:n projektiryhmä kokoontuu ja sovitaan yrityskohtaiset suunnittelukokoukset Yrityskohtainen suunnittelukokous hankesuunnitelman luonnoksen mukaisesti (s.11) TK2 prosessi Suunnittelukokouksen pohjalta työpaikka ja työterveyshuolto Valitsevat Kelalle esiteltävät kuntoutujat (Blausunto ja työ- ja työkykyselvitys esimies ja hakija) Tth esivalintasuositus, Kela valitsee kuntoutujat Sovittu tiedotustilaisuus. työnantaja, työterveyshuolto, kuntoutujat, palveluntuottaja. Sovitaan tilanneanalyyseistä (2 kk sisällä Kelan päätöksestä) Hyvinvointi- Netin ennakkokyselyt ennen tilanneanalyysiä Yksilöllinen tilanneanalyysi 1 avovrk ja 1-2 käyntikertaa Ryhmäjakso 1 Ryhmäjakso 2 Ryhmäjakso 3 Päätösosa 1 yksilöllinen käyntikerta Yksilöllinen kuntoutuspolku tilanneanalyysin perusteella (2-3/ 3-5 vrk) Yksilöllinen osa 1-5 kertaa ja/tai 0-5 vrk Avo- tai laitosvrk Ryhmän yhteistyöpäivä: kuntoutujat, esimies, työsuojelu, tth, tarvittaessa Kela, palv.tuottaja Yksilöllisen osan työpaikkatapaaminen (kja, esimies, tth / tft) Yksilöllinen laitosvuorokausi (0-5) Kuntoutusta tukevat välitehtävät jaksojen välissä ja HyvinvointiNetin loppukyselyt

6 Tilanneanalyysi Palveluntuottaja perehtyy kuntoutujan ennakkokyselyihin ja muihin saatuihin esitietoihin 1 avovuorokausi Moniammatillisen työryhmän yhteistapaaminen kuntoutujan kanssa. Lääkäri haastattelee yksilöllisesti ja tutkii terveydentilan ja työssä selviytymisen ja arvioi psykologin tapaamisen tarpeen Fysioterapeutti tutkii ja arvioi fyysisen suorituskyvyn testaamisen tarpeen. Työelämän asiantuntija tarkentaa työn analyysiä

7 Toiminnan rakenteen malli (Y.Engeströmin) Työn analyysin välineenä koko kuntoutusprosessin ajan VÄLINEET TEKIJÄ TULOS KOHDE SÄÄNNÖT TYÖYHTEISÖ TYÖNJAKO

8 Yksilölliset tapaamiset Lääkärin suosituksesta kuntoutuja tapaa psykologin yksilöllisenä käyntikertana. Moniammatillinen työryhmä suunnittelee yksilöllisen kuntoutuksen sisältöä ja tarkentaa ryhmän teemoja

9 Ryhmäjaksot Ryhmäjaksojen sisällöt kohderyhmän tarpeiden mukaan: Esimiestyötä tekevät Henkisten voimavarojen aleneminen Tuki- ja liikuntaelinoireiset Moniongelmaiset

10 Ryhmäjakso 1 3 vrk Ryhmäytyminen Kartoitetaan työhistoriaa ja työn sujuvuutta Fyysisen kunnon testaus Asiantuntija-alustukset tilanneanalyysin pohjalta Omaohjaaja haastattelee kuntoutujan Välitehtävät

11 Ryhmäjakso 2 5 vrk Välitehtävän pohjalta käydään läpi työn sujuvuutta Valmistellaan tulevaa yhteistyöpäivää Jatketaan terveysteeman käsittelyä Omaohjaaja haastattelee kuntoutujan

12 Yhteistyöpäivä Yhteistyöpäivä työnantajan tiloissa Mukana sovitut yhteistyötahot Käsitellään 1. ja 2. ryhmäjakson aikana esille nousseita kehitysehdotuksia

13 Ryhmäjakso 3. 3 vrk Yhteistyöpäivän purkaminen Terveysteeman jatkaminen Omaohjaaja haastattelee kuntoutujan

14 Yksilöllinen osa Kuntoutujan yksilöllisiä tavoitteita rakennetaan GASmenetelmään perustuvan tavoitekeskustelun avulla koko prosessin ajan. Kuntoutuja tapaa erityistyöntekijän kerran ja psykologin 3 kertaa Kaksi yksilöllistä laitosvuorokautta, jossa ohjeistetaan yksilöllinen valmennussuunnitelma 1. avovrk, jossa arvioidaan valmennussuunnitelman toteutumista 2. avovrk, jossa arvioidaan valmennussuunnitelman toteutumista

15 Päätösosa Kuntoutuja tapaa omaohjaajan ja käydään omaohjaajan ja kuntoutujan välinen GASmenetelmän mukainen keskustelu. Kuntoutuja, omaohjaaja ja yksi moniammatillisen työryhmän jäsen keskustelevat prosessista. Tämän jälkeen yhdessä työantajan ja työterveyshuollon edustajan kanssa arvioidaan kuntoutukselle asetettujen ammatillisten tavoitteiden toteutumista.

16 Avire Oy:n työnantajayhteistyökumppanit TK 2 hankkeessa Helsingin kaupunki Lohjan kaupunki Nordea Isoworks Kalevala Koru

17 Työterveyshuoltokumppanit Helsingin kaupungin työterveyskeskus Lohjan kaupungin työterveyskeskus Nordea työterveyshuolto Diacor Terveyspalvelut (Isoworks, Kalevala Koru)

18 Kiitos!