Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto. Ammattitaitokilpailujen hyödyntäminen oppilaitosten arjessa

Samankaltaiset tiedostot
Monimuotoisuus haastaa oppilaitosjohtajuuden

Koulutuspaikkakunnat. Pohjois-Karjalan ammattiopisto

YT:t päällä ja henkilöstö väheneesilti Great Place to work

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

EuroSkills 2020 hankkeen mahdollisuudet

Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS

Omistajaohjaus ammatillisessa koulutuksessa: Case Pohjois- Karjalan koulutuskuntayhtymä

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

STUDIA PEDAGOGIA- keskustelutilaisuudet (20 h)

Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli

ESIMERKKI ARVIOINNIN TYÖKALUSTA LUKUVUODELLE, JOKA SISÄLTÄÄ 5 JAKSOA.

Tervetuloa iloiseen Pohjois-Karjalaan!

Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi

Strategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

Valmentautuminen ES2016-kilpailuihin ja kilpailujen hyödyntäminen. Teija Ripattila Huippuvalmennuspäällikkö Skills Finland ry OD, EuroSkills

Taitajakilpailutoiminta. ammatillisessa koulutuksessa

Opettaja/kouluttaja oppimisen ja osaamisen laadun varmistajana ja kehittäjänä, ryhmä B:n alustus

KILTA Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella

EuroSkills 2020 ammattikoulutuksen yhteinen haaste ja mahdollisuus. Keskustelutilaisuus Helsinki Seija Rasku

OPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä

OPETTAJUUDEN KEHITTYMINEN JA ARVIOINNIN MUUTTUMINEN

Oppisopimuskoulutuksen esittely

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

eamk-verkkototeutusten laatukriteerit: toteutus

Arviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa. Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä

OPPILAITOSARKISTOJEN SIJAINTILUETTELO

Tekemällä oppimista ja sisältöjen integrointia opettajan ja opiskelijan näkökulmia

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

OPPILAITOSARKISTOJEN SIJAINTILUETTELO

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

Työssäoppimisen toteuttaminen

Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Kilpailutoiminta ammatillisen koulutuksen kehittäjänä. Mika Tammilehto

Opetussuunnitelma 2019 / Ammatillinen opettajankoulutus. Esipuhe 3. Johdanto 4

Osaavia. eri aloille. tekijöitä. Ammattitaitovalmennus on kaikkien etu

HUIPUT KEHIIN WORKSHOP Näkökulmia lahjakkaiden koulutukseen

JOUSTAVASTI TYÖSSÄ JA KORKEAKOULUSSA Moduulioppimisen mahdollisuudet ja haasteet

OPS Minna Lintonen OPS

Maahanmuuttajien ammatillisen koulutuksen ja näyttöjen kehittäminen

Ammatillisen koulutuksen ja työelämän kehittyvä yhteistyö (ryhmä 2)

Yrittäjyysvalmiuksien edistäminen Etelä-Karjalassa. kehitysyhtiö KEHY

AMMATTIPEDAGOGINEN OSAAMINEN OPETUKSEN JA OHJAUKSEN SUUNNITTELUSSA, TOTEUTUKSESSA JA ARVIOINNISSA 38 op. Pedagoginen osaaminen I (5 op)

Ammatillisen koulutuksen reformi mikä muuttuu? Aikuisten opiskelumahdollisuudet seminaari

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Lahjakkaiden opiskelijoiden opintopolut

Leonardo Adult Moblity Pool LAMP

OPISKELIJAN ITSEARVIOINNIN OHJAUS. Merja Rui Lehtori, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus

Itä-Suomen Ammattitaito ry.

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Monikulttuurisuus näyttötutkinnoissa

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017

Ammattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä

Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto

OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

STUDIA PEDAGOGIA- keskustelutilaisuudet (20 h)

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM

TAITAJA2016, Seinäjoki Lajivastaavakoulutus

Opetushallituksen tuki paikallisen kehittämissuunnitelman tekemiselle - KuntaKesu

Diabeetikon hoitotyön ja kuntoutuksen erityisosaaminen - korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus

Ammatillisen huippuosaamisen. kehittäminen Pohjois-Karjalassa

Uraohjaus joustavasti toiselta asteelta ammattikorkeakouluun -projekti

Suunnan hakua ja tukea ammatilliseen koulutukseen NUORTEN OHJAAVA KOULUTUS POHJOIS- KARJALAN OPISTO JA AMMATTIOPISTO NIITTYLAHDESSA

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Ekspertin työn ja kansainvälisen kilpailutoiminnan hyödyntäminen. WSC2015-eksperttikoulutus Hämeenlinna Eija Alhojärvi toiminnanjohtaja

Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua

YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta. Uudistuva esiopetus Helsinki Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset

Ohjaus- ja tukitoimia osana kolmiportaista tukea. Pedagogisten ratkaisujen malleja. Tukitoimi Yleinen tuki Tehostettu tuki Erityinen tuki

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Työpaja 2: Työpaikalla tapahtuva oppiminen

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN!

Työssäoppimisen (TOP) palaute

VUOSIVÄLIRAPORTTI 2012

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

Kestävän kehityksen kriteerit näyttötutkinnon järjestäjille KRITEERIT. 1) Hakeutumisen vaihe

10 askelta onnistumiseen

Yleinen, tehostettu ja erityinen tuki oppilaan koulupolulla. Eija Häyrynen KM, erityisopettaja Tervaväylän koulu, Oulu

Mihin meitä viedään? #uusilukio yhteistyötä rakentamassa

AIKUISTEN MAAHANMUUTTAAJIEN KOTOUTUMISKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET

Erityinen tuki-webinaari

Arkistot ja kouluopetus

YTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma

Pohjanmaan aluekokeilut hankkeessa

Transkriptio:

Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto Ammattitaitokilpailujen hyödyntäminen oppilaitosten arjessa Veli Mäkinen 13.5.2008

Koulutuspaikkakunnat Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto Ilomantsi Joensuu, palvelut Joensuu, tekniikka ja kulttuuri Kitee Lieksa Niittylahti Nurmes Outokumpu Valtimo Joensuu Kitee Lieksa Outokumpu Pohjois-Karjalan Kesäyliopisto Pohjois-Karjalan Oppisopimuskeskus Juuka (Suomen Kivikeskus)

Perustietoja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymästä Toiminta numeroina 1 (2) HENKILÖSTÖ JA OPISKELIJAT 31.12.2007 Henkilöstöä 1 043 ml. määrä- ja osa-aikainen henkilöstö - opettajia ja kouluttajia 626 - muuta henkilökuntaa 371 - projektit 46 Päätoimisia opiskelijoita 7 670 Tilinpäätös 2007 - toimintakulut 69,2 milj. EUR - investoinnit 7,9 milj. EUR

Perustietoja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymästä Toiminta numeroina 2 (2) VUOSIOPISKELIJAMÄÄRÄT 2007 (päätoimiset) Ammatilliset perustutkinnot: AMK koulutus ostopalveluna - 5080 opiskelijaa - 141 opiskelijaa 2007 Oppisopimuskoulutus: - 993 opiskelijaa (Nurmes ja Lieksa) Ammatillisen lisä- ja täydennyskoulutus: - 694 opiskelijaa Työvoimapoliittinen koulutus: - 762 opiskelijaa

Ammatillisen koulutuksen kehittäminen kilpailutoiminnalla MM 2007 2 kilp. (8 valmennettavaa) MM 2005 1 kulta (6 valmennettavaa) SM 2008, 12 mitalia (25 kilpailijaa, 5 kultaa) SM 2007, 16 mitalia (39 kilpailijaa, 8 kultaa) SM 2006, 14 mitalia (27 kilpailijaa, 1 kulta) SM 2005 6 mitalia (1 kulta) SM-2008 semifinaali, 71 kilpailijaa SM-2007 semifinaali, 103 kilpailijaa SM-2006 semifinaali, 77 kilpailijaa SM-2005 semifinaali, 71 kilpailijaa (ammatillisissa perustutkinnoissa 5 200 opiskelijaa) Laaja verkosto mestaritason opettajia ja yrityksiä oppimisen ohjaajina, lahjakkaat opiskelijat Pohjois- Karjalan ammattiopisto Ilomantsi Pohjois- Karjalan ammattiopisto Valtimo Pohjois- Karjalan ammattiopisto Joensuu, palvelut Pohjois- Karjalan ammattiopisto Joensuu, tekniikka ja kulttuuri Pohjois- Karjalan ammattiopisto Kitee Pohjois- Karjalan ammattiopisto Lieksa Pohjois- Karjalan ammattiopisto Nurmes Pohjois- Karjalan ammattiopisto Outokumpu Pohjois- Karjalan aikuisopisto Oppisopimuskoulutus Kesäyliopisto Pohjois-Karjalan ammattiopisto Niittylahti P- K:n Opisto

Huippuammattitaidon kehittäminen -perusoletukset 1. Lahjakkaiden opiskelijoiden oppimisen tukeminen eriyttämällä/henkilökohtaistamalla tukee koko ryhmän kehittymistä (2/10-sääntö) 2. Erityisopetus integroituna, oppimisstudioissa 3. Opettajat tunnistavat vahvuutensa ja rajoitteensa opettamisesta oppimisen ohjaamiseen kehittymishalu ja -tarpeet 4. Yritysyhteistyöllä parempiin oppimistuloksiin 5. Opettajatiimeissä parempiin. 6. Oppilaitosten välisellä yhteistyöllä parempiin.. 7. Opiskelijoilla oltava mahdollisuus huipulle. ohjausta SM -tasolla, valmennusta MM -tasolla

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikutukset 1. opiskelijoiden ammattitaidon kehittymiseen Perusopetus kehittynyt työelämälähtöisempään ja tämän päivän vaatimuksia vastaavampaan suuntaan Opiskelijat pääsevät oppimaan tuotannollis-teknisten taitojen lisäksi myös monia työn suunnitteluun ja organisointiin, itsenäiseen päätöksentekoon ja sosiaalisiin taitoihin liittyviä asioita Opiskelijoiden ammatillinen itsetunto on vahvistunut Opiskelijoiden suhtautumista kilpailuihin leimaa pääasiassa rentous ja pakottomuus Pyrkimys kohottaa perusopetuksen tasoa kilpailumenestystä tuottavalle tasolle hyödyttää koko opiskelijaryhmää, ei ainoastaan kilpailijaopiskelijoita Haasteet Perusopetuksen menetelmien kehittäminen siten, että (lähes) kaikki voivat saavuttaa kiitettävän tason K5 Työelämävastaavan ammattitaidon varmistaminen

Valmennuksesta henkilökohtaistamiseen 5. Henkilökohtaistaminen 2. Valmennus/ ohjaus 4. Eriyttäminen 1. Kilpailuinnostus 3. Kokemukset ja reflektio

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikutukset 2. opettajien ammattitaidon kehittymiseen Opettajuuden uudistuminen Opettajat pohtivat ja kokeilevat henkilökohtaistamisen käytäntöjä Ryhmä- ja tiimityöskentely on vahvistunut Käsitys ammattitaidosta on jäsentynyt Kilpailutehtävien tekeminen on (opettajan) oppimisprosessi Oman ammattitaidon kehittämishalu on lisääntynyt Haasteet Osa opettajista kokee jäävänsä ideoinensa yksin Kehittyminen jää yksittäisten opettajien tasolle: yhteisöllisesti juurruttavia kommunikaatiokäytäntöjä on riittämättömästi Työssäoppimisen ohjaajien taito olla opiskelijan oppimisen tukena

Kilpailutoiminnan vaikutukset opettajuuteen 5. Uudistuva opettajuus 2. Kilpailuinnostus 4. Arviointi ja kriittisyys 1. Tutustuminen kilpailutoimintaan 3. Kontaktit ja vertailut

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikutukset 3. oppimis- ja opetusprosessiin Opetussuunnitelmaa on uudistettu ja/tai sitä sovelletaan uudella tavalla Toteutussuunnitelman käytännön taso on vahvastikin uudistunut: uusia aineksia on tarttunut kilpailuista ja niihin liittyvistä yhteistyökumppaneiden tapaamisista Opiskelua eriytetään aiempaa tietoisemmin Suhde opiskelijaan on kehittynyt tasa-arvoisemmaksi Oppimisympäristöinä hyödynnetään olemassa olevia yrityksiä monipuolisesti Haasteet Opetussuunnitelmien sisällöt muuttuvat hitaasti, uusimmat ideat eivät kirjaudu niihin. Hyvien käytänteiden leviäminen opettajajoukossa Eriyttämisen ja henkilökohtaistamisen ulottaminen koskemaan yhtä laadukkaasti koko opiskelijaryhmää

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikutukset 4. ammatillisen koulutuksen ja yritysten yhteistyöhön Opettajat ovat tulleet ulos oppilaitosinstituutiosta ja päässeet kehittävään vuorovaikutukseen työelämän kanssa Yritykset hyötyvät yhteistyöstä: rekrytointi, markkinointi Koulutuksen sisällöt ja toteutustavat ovat lähestyneet työelämän vaatimuksia Opiskelijoiden mahdollisuudet työssäoppimiseen ja työllistymiseen ovat parantuneet Yritysten henkilöstö on saanut vahvistusta omalle ammatilliselle kehittymiselleen Haasteet Syvällisten työelämäkontaktien jatkuvuus, työelämäyhteistyön laadullinen edelleen kehittäminen

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikutukset 5. ammatillisen koulutuksen kiinnostavuuteen ja vetovoimaan Kilpailutoiminta on ammatillisen koulutuksen näyteikkuna ja kädentaitoammattien esiinmarssi Kilpailutoiminnan medianäkyvyys on vaikuttanut positiivisesti hakijamääriin Ammatillisen koulutuksen imago on kehittynyt myönteiseen suuntaan; myös hakijoiden lähtötaso on kohonnut Haaste Vetovoiman ylläpitäminen Kilpailuihin osallistumismahdollisuuden säilyttäminen

Ammattitaitokilpailutoiminnan vaikuttavuusarvioinnin muita tuloksia työssäoppimiseen ja työelämäsuhteisiin on tullut uutta särmää työelämän kiinnostus ammatilliseen koulutukseen lisääntynyt opiskelijan itseohjautuvuutta on päästy vahvistamaan, ehkä juuri yksilöllisen huomion ansiosta kehittämiskeskustelukäytännöt on siirretty esimies-alais vuoropuhelusta myös opettajan ja opiskelijan välille uusi mahdollisuus opettajille saada palautetta onnistumisesta ammatillinen osaaminen on myös suomalaista huippuosaamista

Johtopäätökset vaikuttavuustutkimuksesta 1 (4) 1. Ammattitaitokilpailutoiminta vaikuttanut vahvan positiivisesti ammatillisen koulutuksen imagoon, sisältöihin, menetelmiin, toimintatapoihin ja jopa arvoihin 2 Näitä vaikutuksia voi nimittää hyviksi käytänteiksi tai muuttuneiksi merkityksiksi, riippuen siitä kuinka konkreettisia tai abstrakteja vaikutukset ovat 3. Kilpailutoiminta kehittänyt perusopetusta työelämälähtöisempään ja tämän päivän vaatimuksia vastaavampaan suuntaan 4. Opiskelijat pääsevät oppimaan tuotannollis-teknisten taitojen lisäksi myös monia työn suunnitteluun ja organisointiin, itsenäiseen päätöksentekoon ja sosiaalisiin taitoihin liittyviä asioita (metataidot) 5. Opiskelijoiden ammatillinen itsetunto on vahvistunut, mikä lisää oleellisesti työelämässä vaadittavaa jatkuvan oppimisen valmiutta

Kilpailutoiminnan vaikutuksia 1 (3) Johtopäätökset vaikuttavuustutkimuksesta 2 (4) Pedagogiset muutokset työssäoppimisen laajentuminen: kesto ja toppipaikkojen valinta opetusryhmien yhdistäminen usean opettajan tiimille koulutuksen toteutussuunnitelman (totsun) nopeat uudistukset eriyttämisen monenlaiset keinot jaksotusjärjestelmän joustava muuntelu henkilökohtaistaminen tasa-arvoinen suhde opiskelijaan työelämäläheisyys opetuksen toteutustavoissa

Johtopäätökset vaikuttavuustutkimuksesta Kilpailutoiminnan vaikutuksia 3 (4) 2 (3) Ammatilliset muutokset tieto uusimmista teknologioista ja menetelmistä suhtautuminen tiedonhankintaan vapautuminen kaikkitietävyydestä: useiden oppimisympäristöjen ja oppimisen edistäjätahojen samanaikainen hyödyntäminen työelämäläheisyys opetuksen sisällöissä

Johtopäätökset vaikuttavuustutkimuksesta Kilpailutoiminnan vaikutuksia 4 (4) 3(3) Työhyvinvointi uudet ulottuvuudet työhön, uusi innostus näkökulmien laajentuminen: suhteellisuus ammatillinen itsetunto vertailuhavainnoinnin seurauksena onnistumisen kokemukset Merkitysten muuttuminen aliarvostuksen tilasta työyhteisö- ja ammattiylpeyteen käden äly kunniaan suhde opiskelijaan: potentiaalinen maailmanmestari!

Miksi huippuvalmennusyksiköitä? MM -tasolla 5-10 valmennettavaa SM -tasolla 25-30 kilpailijaa SM -semifinaaleissa 70-100 kilpailijaa Huippuvalmennus MM tasolla -valmennusyksiköt -oppisopimuskoulutus -opiskelijoilla oltava mahdollisuus osoittaa ammattitaitonsa huipputasolla Ohjaustoiminta SM tasolla henkilökohtaistamalla työssäoppimista hyödyntäen (ammatillisissa perustutkinnoissa 5 200 opiskelijaa) Laaja verkosto mestaritason opettajia ja yrityksiä oppimisen ohjaajina, lahjakkaat, hyvät opiskelijat