Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013

Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki (KA: 1.329, Hajonta: 1.105) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Taustatiedot Ikä 20-30 vuotta 11% 31-40 vuotta 27% 41-50 vuotta 22% 51-60 vuotta 30% +60 vuotta 9% Kaikki (KA: 2.993, Hajonta: 1.545) (Vastauksia: 294 / 1464 (20%))

Kuinka kauan olet tähän mennessä ollut työelämässä? alle 5 vuotta 13% 6-15 vuotta 25% 16-20 vuotta 13% 21-25 vuotta 12% 26-30 vuotta 16% 31-35 vuotta 12% +35 vuotta 9% Kaikki (KA: 3.63, Hajonta: 2.143) (Vastauksia: 303 / 1464 (21%))

Taustatiedot Työtehtäväsi? metsuri metsäkoneenkuljettaja 0% 0% asiantuntija 36% opettaja 2% tutkija 13% esimies 6% päällikkö johtaja 12% 16% yrittäjä 1% jokin muu 13% Kaikki (KA: 5.713, Hajonta: 2.684) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))

Viihtyminen työyhteisössä Millainen ilmapiiri on nykyisellä työpaikallasi? Erittäin hyvä 17% Hyvä 53% Kohtalainen 28% Huono 2% Erittäin huono 0% Kaikki (KA: 2.168, Hajonta: 1.242) (Vastauksia: 238 / 1464 (16%))

Saatko tarvittaessa apua työkavereiltasi? Erittäin huonosti 0% Huonosti 5% Kohtalaisesti 17% Hyvin 52% Erittäin hyvin 26% Kaikki (KA: 3.98, Hajonta: 1.287) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Annetaanko työpaikallasi rakentavaa palautetta? Erittäin huonosti 3% Huonosti 20% Kohtalaisesti 38% Hyvin 32% Erittäin hyvin 7% Kaikki (KA: 3.199, Hajonta: 1.373) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Miten työpaikallasi otetaan vastaan parannusehdotuksia? Erittäin huonosti 3% Huonosti 13% Kohtalaisesti 31% Hyvin 43% Erittäin hyvin 10% Kaikki (KA: 3.432, Hajonta: 1.369) (Vastauksia: 296 / 1464 (20%))

Hyväksytäänkö työpaikallasi erilaisuutta? Erittäin huonosti 1% Huonosti 6% Kohtalaisesti 32% Hyvin 48% Erittäin hyvin 14% Kaikki (KA: 3.674, Hajonta: 1.289) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Saadaanko ristiriidat ratkaistua työyhteisössäsi? Erittäin huonosti 4% Huonosti 8% Kohtalaisesti 46% Hyvin 36% Erittäin hyvin 7% Kaikki (KA: 3.342, Hajonta: 1.322) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Arvostan esimiestäni Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 7% Osittain samaa mieltä 30% Täysin samaa mieltä 58% En osaa sanoa 2% Kaikki (KA: 3.469, Hajonta: 1.28) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))

Esimieheni on oikeudenmukainen Täysin eri mieltä 3% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 27% Täysin samaa mieltä 57% En osaa sanoa 3% Kaikki (KA: 3.451, Hajonta: 1.306) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))

Esimieheni antaa rakentavaa palautetta Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 20% Osittain samaa mieltä 40% Täysin samaa mieltä 32% En osaa sanoa 4% Kaikki (KA: 3.122, Hajonta: 1.355) (Vastauksia: 286 / 1464 (20%))

Esimieheni puuttuu epäasialliseen käytökseen työpaikalla Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 34% En osaa sanoa 19% Kaikki (KA: 3.497, Hajonta: 1.47) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))

Toivoisin esimieheltäni parempaa johtamista Täysin eri mieltä 14% Osittain eri mieltä 23% Osittain samaa mieltä 30% Täysin samaa mieltä 28% En osaa sanoa 5% Kaikki (KA: 2.864, Hajonta: 1.507) (Vastauksia: 286 / 1464 (20%))

Syrjintä, kiusaaminen ja häirintä Esiintyykö työpaikallasi epäasiallista käytöstä, kiusaamista tai syrjintää? Ei ollenkaan 40% Vähän 50% Kohtalaisesti 9% Paljon 1% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.716, Hajonta: 1.216) (Vastauksia: 232 / 1464 (16%))

Onko Sinua kiusattu työpaikalla? Eiollenkaan 81% Vähän 13% Kohtalaisesti 5% Paljon 2% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.274, Hajonta: 1.18) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Oletko joutunut kokemaan seksuaalista häirintää? Eiollenkaan 94% Vähän 5% Kohtalaisesti 1% Paljon 0% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.074, Hajonta: 1.046) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Oletko kokenut syrjintää työpaikallasi? Eiollenkaan 75% Vähän 17% Kohtalaisesti 7% Paljon 1% Erittäin paljon 1% Kaikki (KA: 1.357, Hajonta: 1.227) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Jos työpaikallasi on havaittu syrjintää, kiusaamista tai häirintää - onko siihen puututtu? Eiollenkaan 22% Vähän 25% Kohtalaisesti 31% Paljon 15% Erittäin paljon 8% Kaikki (KA: 2.606, Hajonta: 1.56) (Vastauksia: 251 / 1464 (17%))

Työnkuvani on selkeä Täysin eri mieltä 3% Osittain eri mieltä 15% Osittain samaa mieltä 37% Täysin samaa mieltä 46% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.246, Hajonta: 1.29) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Työtehtävät ovat selkeästi organisoituja työpaikallani Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 27% Osittain samaa mieltä 44% Täysin samaa mieltä 25% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 2.909, Hajonta: 1.296) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Työmääräni on oikein mitoitettu Täysin eri mieltä 8% Osittain eri mieltä 26% Osittain samaa mieltä 37% Täysin samaa mieltä 29% En osaasanoa 1% Kaikki (KA: 2.896, Hajonta: 1.368) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Työtehtävät vastaavat koulutustani Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 14% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 52% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.303, Hajonta: 1.313) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Minulla on riittävä osaaminen työtehtäviini Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 4% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 64% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.576, Hajonta: 1.18) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Selviydyn työtehtävistäni säännöllisen työajan puitteissa Täysin eri mieltä 13% Osittain eri mieltä 24% Osittain samaa mieltä 33% Täysin samaa mieltä 30% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 2.789, Hajonta: 1.423) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Henkilöstön määrä työpaikallani on riittävä Täysin eri mieltä 13% Osittain eri mieltä 27% Osittain samaa mieltä 34% Täysin samaa mieltä 24% En osaasanoa 2% Kaikki (KA: 2.749, Hajonta: 1.427) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Työni on fyysisesti rasittavaa Täysin eri mieltä 58% Osittain eri mieltä 26% Osittain samaa mieltä 12% Täysin samaa mieltä 3% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 1.612, Hajonta: 1.309) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Työni on henkisesti rasittavaa Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 13% Osittain samaa mieltä 42% Täysin samaa mieltä 40% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.175, Hajonta: 1.3) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Minulla on mahdollisuus kehittää osaamista työssäni Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 38% Täysin samaa mieltä 46% En osaasanoa 1% Kaikki (KA: 3.271, Hajonta: 1.306) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Kuinka paljon työpäivän aikana ajat autoa? Arvio tunteina. Keskimäärin 0.85 tuntia. Ajan työpäivän aikana autoa... tuntia työajastani 0.85

Työhön käytetty aika Ajan työnantajan korvaamaa työajoa vuodessa (km)... En laisinkaan 25% Alle 1000 km 25% 1.000-5.000 km 29% 5.000-10.000km 12% 10.000-15.000 km 4% yli 15.000 km 5% Kaikki (KA: 2.62, Hajonta: 1.686) (Vastauksia: 284 / 1464 (19%))

Avoimet vastaukset: Organisaatioiden muutosten takia perheellisen on mahdoton muuttaa aina työn perässä uudelle paikkakunnalle. Päivittäinen työmatka työntekopaikalle saattaa tämän takia olla kohtuuttoman pitkä jossain työelämän vaiheessa. Esim. minulla ja monilla kollegoillani tällä hetkellä 4 tuntia päivässä. Työnantajan tulisi suhtautua joustavammin etätyön tekemiseen, koska työntekopaikalla ei monessa tehtävässä ole mitään merkitystä Työaikakäsite on työssäni matkapäivieni osalta epämääräinen. Teen vuodessa noin 40-50 matkapäivää ja ajan pääasiassa omalla tai vuokra-autolla noin 10 000 km - 70 km keskituntinopeudella ajoaika on noin 140 tuntia. Tyypillinen työmatka kestää noin kolme vrk ja ajoa kertyy noin 800 km.

Työhön käytetty aika Teen ylityötä päivässä keskimäärin... En tee ylityötä 33% 15 min 11% 30 min 25% 1 tunti 17% 1,5 tuntia 7% 2 tuntia 4% 2,5 tuntia 1% +3 tuntia 1% Kaikki (KA: 2.758, Hajonta: 1.887) (Vastauksia: 293 / 1464 (20%))

Työhön käytetty aika Saatko korvauksen tekemästäsi ylityöstä? En saa 56% Rahana 3% Palkallisena vapaana 34% Rahana ja/tai vapaana 7% Kaikki (KA: 1.933, Hajonta: 1.481) (Vastauksia: 283 / 1464 (19%))

Työni tietojärjestelmät ovat toimivia Täysin eri mieltä 8% Osittain eri mieltä 18% Osittain samaa mieltä 39% Täysin samaa mieltä 35% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.013, Hajonta: 1.362) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))

Avoimet vastaukset: Työelämä on muuttunut viime vuosina turhan kiireiseksi. Uusien ATK-järjestelmien käyttöönotto vaatii vanhenevalta työntekijältä suurta oppimiskykyä ja - halua ja oikeaa asennetta, jotta pysyy ammatillisesti mukana kovassa kyydissä. Sama koskee myös osaa nuoremmista työntekijöistä. Nykytekniikka tuo valtavat määrät tietoa tarjolle, mutta kaikkea ei ehti omaksua eikä hyödyntää riittävästi

Haluan tehdä työni hyvin Täysin eri mieltä 0% Osittain eri mieltä 0% Osittain samaa mieltä 2% Täysin samaa mieltä 97% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.967, Hajonta: 1.026) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))

Menestyminen työelämässä on minulle tärkeää Täysin eri mieltä 0% Osittain eri mieltä 6% Osittain samaa mieltä 45% Täysin samaa mieltä 48% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 3.427, Hajonta: 1.182) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))

Pidän työtäni mielenkiintoisena Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 3% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 64% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.584, Hajonta: 1.179) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Pidän itsestäni hyvää huolta Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 12% Osittain samaa mieltä 47% Täysin samaa mieltä 40% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.258, Hajonta: 1.227) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))

Työ ja yksityiselämäni ovat tasapainossa Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 13% Osittain samaa mieltä 44% Täysin samaa mieltä 41% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 3.272, Hajonta: 1.249) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Olen sidoksissa työhön myös vapaa-ajallani Täysin eri mieltä 14% Osittain eri mieltä 29% Osittain samaa mieltä 40% Täysin samaa mieltä 16% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 2.603, Hajonta: 1.371) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))

Minä työntekijänä Minkä ikäisenä suunnittelet jääväsi eläkkeelle? alle 60 vuotiaana 60 vuotiaana 3% 5% 61 vuotiaana 0% 62 vuotiaana 3% 63 vuotiaana 27% 64 vuotiaana 9% 65 vuotiaana 20% 66 vuotiaana 67 vuotiaana 2% 3% 68 vuotiaana tai myöhemmin 6% En osaa sanoa 22% Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely (#all#) (KA: 6.966, Hajonta: 2.991) (Vastauksia: 292 / 1464 (20%))

Tunnen työpaikkani epävarmaksi Täysin eri mieltä 24% Osittain eri mieltä 21% Osittain samaa mieltä 36% Täysin samaa mieltä 17% En osaa sanoa 2% Kaikki (KA: 2.52, Hajonta: 1.477) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))

Avoimet vastaukset: Ylimmän johdon tulisi enemmän jalkautua henkilökunnan pariin. Vastaavasti työntekijöiden tulisi aktivoitua ja välittää viestiä johdolle työoloistaan muutoinkin kuin vain kyselyissä. Työelämä on kiireisempää kuin menneinä vuosikymmeninä, eikä palautumista edistäviä rauhallisempia päiviä ole samaan tapaan kuin aiemmin. Ohuen henkilöorganisaation takia ei kukaan muu juurikaan tee juoksevia tehtäviäsi lomien aikana Ratkaisevaa on töiden järjestäminen hyvin. Työt ja niiden tekeminen on järjestettävä eli organisoitava hyvin alkaen ihan ylimmältä tasolta työyhteisössä Jos voimavaroja on vähän käytettävissä, tulee toiminnan tavoitteet mitoittaa sen mukaan ts. tavoitteiden tulee olla rajallisia, jos resurssit ovat ralliset. Kaikki lähtee työn hyvästä johtamisesta. Hyvä johtaminen on tärkeää. Ihmisille annettava mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työssään. Turha nipotus ja autoritaarisuus tappaa työhyvinvoinnin. Tavoitteellisuus ja selkeät tavoitteet ovat osa hyvää johtamista. Oma asenne on myös hyvin tärkeä seikka. Jos juuttuu menneesen eikä ole avoin uusille mahdollisuuksille, niin varmasti työhyvinvointi heikkenee. Kehitykselle ja kehittymiselle avoin mieli auttaa selviytymään ja voimaan hyvin. Yksityisyrittäjänä olo on kuin vuoristorata, välillä asiat ovat tosi hyvin ja sitten taas töitä ei ole ja epävarmuus tulee kuvaan

Avoimet vastaukset: Tällä hetkellä olen hyvässä organisaatiossa ja hyvässä työympäristössä. Työhyvinvointiin kiinnitetään huomiota ja tarvittaessa monipuolista apua ja tukea on saatavilla Hyvät työkaverit ja toimiva yhteistyö niiden kanssa joiden kanssa tekee töitä, merkitsevät työssä jaksamiseen todella merkittävästi. Avainsanoina huumori, kommunikointi, kiittäminen pienistäkin asioista ja toisen osaamisen/onnistumisten huomioiminen

Avoimet vastaukset Esimiesasemassa oleville tuntuu toisinaan olevan vaikeaa puuttua työyhteisön epäkohtiin, varsinkin jos kyseessä ovat henkilökemiat. Epävarma työtilanne heijastuu niin yleiseen kuin työhyvinvointiinkin. Tunnen melko vähän nuoria metsänhoitajanaisia, joilla olisi vakituinen työsuhde. Elämää jaksottavat työttömyys ja työpaikkojen hakeminen, sekä määräaikaiset työsuhteet hyvin vaihtelevissa organisaatioissa. Työyhteisö ei välttämättä ota lyhyessä työsuhteessa olevaa henkilöä aidosti osaksi työyhteisöä, tai työsuhde-edut eivät koske määräaikaisia työntekijöitä. Miesvaltaisissa metsäorganisaatioissa nuori nainen epävarmassa työsuhteessa on helppoa riistaa kiusaajille. Työnantajat ovat myös haluttomia kouluttamaan lyhyehköissä määräaikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä. Määräaikaisuuksien ja työttömyysjaksojen jatkuessa työntekijä myös uupuu, sillä lomia ei kerry. Työttömyysjaksot eivät ole lomaan verrattavissa. Mitä tulee eläkeikään koen että työelämässä on ikäsyrjintä ja kun minulla ainakin toistaiseksi on määräaikainen työsopimus koen tulevaisuuttani epävarmaksi. On siksi vaikeata tietää milloin menee käytännössä eläkkeelle. Menenkö omasta tahdostani vai joudunko menemään kun ei ole tilausta työlleni. Asenteet tulisi muuttua aika paljon työelämässä eri asioihin kuten ikäasioihin, tietyt tabut kuten esim. henkiset ongelmat (sosiopaatit, alhainen henkinen kapasiteetti, vaikeata ottaa aiheellinen kritiikki ja kiusaaminen) ja laatu/kokemus versus palkkataso (valitaan nuori koska vanhempi maksaa enemmän palkata).