Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
|
|
|
- Otto Pesonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät
2 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); ; 5,5 % Keskisuuret yritykset ( hlöä); 2 416; 0,9 % Suuryritykset (250- hlöä); 654; 0,3 % Mikroyritykset (1-9 hlöä); ; 93,3 % Lähde: Tilastokeskus Yhteensä yritystä sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa ilman maa-, metsä-, ja kalataloutta
3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2008 Suuryritykset (250- hlöä); ; 39 % Mikroyritykset (1-9 hlöä); ; 24 % Pienyritykset (10-49 hlöä); ; Keskisuuret yritykset ( hlöä); ; 17 % Lähde: Tilastokeskus Yhteensä henkilöä sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa henkilöä ilman maa-, metsä- ja kalataloutta
4 Henkilöstön määrän kehitys kokoluokittain = Mikroyritykset Pienyritykset Keskisuuret yritykset Suuryritykset Lähde: Tilastokeskus
5 ,4 % Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset kuvaa työpaikkaa... 3,1 % 5,7 % 5,2 % 2, 4,4 % 14,8 % 25,5 % 19,8 % 16,9 % 7 53,4 % 50, 48,4 % 60,4 % 52, 33,1 % 29,5 % 20,9 % 17,8 % 26,7 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
6 10 Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä on ,9 % 25,2 % 8 40,3 % 37,8 % 7 54,5 % 42,4 % 51,7 % 69, 67, 55,7 % 4,9 % 3,9 % 5,8 % 4,1 % 1,8 % 3, 3,2 % 1,9 % 2,5 % 1,2 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
7 Esimiesten johtamistapa on kehittymässä , 2,7 % 0,6 % 3,9 % 1,7 % 7,3 % 11,5 % 1,9 % 7,1 % 67,3 % 69,8 % 62,8 % 67, 67,2 % 24,4 % 19,1 % 23,7 % 26,2 % 22,5 % 2,4 % 1,1 % 1,3 % 1, 1,5 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
8 ,9 % Olen väitteen "työpaikalla työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti" kanssa... 7,8 % 8, 8,3 % 8,8 % 8,2 % 19,4 % 19,2 % 18,6 % 17,9 % 7 24,7 % 37,6 % 45,5 % 43,1 % 37,1 % 53,6 % 35, 26,9 % 29,4 % 36,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
9 10 9 Olen väitteen "työpaikalla välitetään tietoja avoimesti" kanssa... 8,4 % 12,6 % 12,8 % 9,8 % 11,2 % ,2 % 22,5 % 25, 22,5 % 22,3 % 36,5 % 41,6 % 48,7 % 48, 42,9 % 35,9 % 23,3 % 19,6 % 23,6 % 13,5 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
10 ,9 % Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin kuvaa työpaikkaa... 4,4 % 5,8 % 7,8 % 17, 21,4 % 0, 20,2 % 5,1 % 17,3 % 55, 53,3 % 55,8 % 65,7 % 56,1 % 28,8 % 23,9 % 21,6 % 14,9 % 14,1 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
11 ,3 % 14,7 % Olen väitteen "työpaikalla keskustellaan yhdessä työtehtävistä/tavoitteista" kanssa... 9,1 % 12,9 % 5,2 % 5,9 % 6,6 % 15,5 % 19,6 % 14,9 % 38, 44,7 % 49, 39,2 % 43,3 % 42,9 % 33,3 % 30,3 % 35,3 % 35,2 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
12 10 Paljon asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti, kuvaa työpaikkaa ,3 % 22,7 % 15,7 % 21,9 % 23,3 % 7 32,3 % 34, 38,5 % 33,9 % 33,5 % 25, 35, 39,2 % 26, 32,2 % 9,1 % 10, 11,1 % 13,5 % 10,5 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
13 7 Irtisanomiset, lomautukset ja työpaikkojen täyttämättä jättäminen erikokoisilla työpaikoilla 68,2 % 60,6 % 45,5 % 44,6 % 40,9 % 35,4 % 46,6 % 42,9 % 41,4 % 23,1 % 11,4 % 25,5 % 20,5 % 27,3 % 17,1 % 10,9 % 20,2 % 29,8 % 14,7 % 11,8 % 14,6 % 12,4 % 7,2 % 8,3 % 4,6 % 5,2 % 2,4 % 4, alle yli
14 10 9 Olen väitteen "voin olla varma työpaikan säilymisestä" kanssa... 12,2 % 9,4 % 16, 13,3 % 12,2 % ,4 % 18,5 % 21,3 % 23,5 % 18,6 % 34,8 % 44,5 % 40, 50, 41,9 % 39,6 % 27,6 % 22,7 % 27,3 % 13,3 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
15 Lomautetaanko vähintään kahden viikon ajaksi ,4 % ,3 % 38,9 % 35,8 % 38,7 % 40,8 % 29,8 % 33,1 % 31,8 % 26,3 % 23,2 % 24,5 % 10, 19,8 % 18,9 % 12,5 % 8,2 % 11,3 % 12,2 % 10,5 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
16 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,7 % 27,2 % 30,4 % 25, 28, 7 39,5 % 42,6 % 40,5 % 48,1 % 42,2 % 12,6 % 19,6 % 17,7 % 16,3 % 17, 19,2 % 10,6 % 11,4 % 10,6 % 12,8 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
17 10 Muutetaanko viikoittaista/päivittäistä työaikaa ,2 % 56,2 % 57,7 % 56,4 % 58, 23,2 % 35,4 % 28,2 % 33,7 % 30,6 % 13,4 % 6,9 % 13,4 % 7,9 % 10,1 % 1,2 % 1,5 % 0,7 % 2, 1,3 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
18 10 Siirretäänkö toisiin tehtäviin ,2 % 47,9 % 40,3 % 32, 47,6 % 38,2 % 36,9 % 48,5 % 36,5 % 26,4 % 20,8 % 17,5 % 12, 10,4 % 14,4 % 0, 1,9 % 2, 2,1 % 1,5 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
19 10 Työllisyystilanne vuoden kuluttua on... 0,6 % 3, 3,2 % 4, 2,6 % ,5 % 22,4 % 23,4 % 15, 21,1 % 7 37,3 % 35,4 % 31,8 % 30, 34,3 % 36,7 % 34,6 % 38,3 % 48, 37,9 % 4,8 % 4,6 % 3,2 % 3, 4,1 % Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi
20 10 9 Saisiko ammattiaan/kokemustaan vastaavaa työtä, jos jäisi nyt työttömäksi... 8,7 % 8,5 % 14,6 % 11,9 % 10,4 % , 20,5 % 23,2 % 26,7 % 21,5 % 41, 46,9 % 38,4 % 44,6 % 43,2 % 32,3 % 24, 23,8 % 24,9 % 16,8 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
21 10 Työpaikkakiusaamista esiintyy , 76,5 % 74,2 % 68,9 % 76,7 % 21,2 % 23,3 % 29,1 % 21,4 % 15,4 % 0,6 % 2,3 % 2,5 % 1,9 % 1,9 % Jatkuvasti Joskus Ei lainkaan
22 10 Olen väitteen "työpaikalla on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden" kanssa ,7 % 26,7 % 19,4 % 17,6 % 25,9 % 7 29,8 % 34,7 % 31,6 % 29,4 % 32, 22,6 % 28,6 % 30,3 % 37,3 % 28,8 % 11,9 % 9,9 % 18,7 % 15,7 % 13,2 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
23 Olen väitteen "työpaikalla työt ovat hyvin organisoituja" kanssa... 5,3 % 8,4 % 7,8 % 6,7 % 7,2 % 18,9 % 19, 24, 23,1 % 20,7 % 7 45, 54,4 % 51,3 % 53,8 % 51,3 % 30,8 % 18,3 % 16,9 % 16,3 % 20,7 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
24 10 9 Työtahti ja kiire ovat... 1,2 % 1,1 % 0,6 % 1, 1, 13, 13,2 % 8,2 % 9,7 % 11,5 % ,8 % 46,2 % 41,5 % 43,7 % 46,6 % 18,9 % 28,9 % 32,7 % 26,2 % 27, 17, 19,4 % 13, 10,5 % 13,9 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
25 3,5 Poissaolopäiviä oman sairauden takia on... 3,0 3,0 2,8 2,8 2,8 pv 2,5 2,0 1,5 1,9 2,4 2,1 2,1 2,0 1,5 1,5 1,4 2,5 2,3 2,3 2,0 2,0 2,0 1,8 1,7 1,5 1,0 1,0 0,9 0,7 1,1 0,5 0,
26 Työnteon mielekkyys ja työhalut ovat kehittymässä... 0,6 % 3,4 % 6,6 % 1,9 % 3,2 % 24,7 % 21, 22,3 % 22,9 % 24,5 % 7 59, 54,6 % 49, 51,5 % 54, 10,8 % 20,2 % 17,2 % 23,3 % 17,7 % 4,8 % 2,6 % 0,8 % 1, 2,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
27 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0,6 % 0,4 % 0,6 % 0, 0,4 % 3,6 % 5,7 % 9,1 % 6,9 % 6,1 % ,7 % 63,7 % 64,9 % 58,8 % 63,5 % 28,1 % 29,4 % 24, 34,3 % 28,6 % 3, 0,8 % 1,3 % 0, 1,3 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
28 ,2 % 16,2 % Työpaikassa voi oppia koko ajan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 3,4 % 19,2 % 7, 4,6 % 13,9 % 21,7 % 18,2 % 44,3 % 45,1 % 48,4 % 63,4 % 48,3 % 32,3 % 32,3 % 22,9 % 22,8 % 28,8 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
29 10 9 Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 8, 7, 8,4 % 1, 19,2 % 6,7 % 8 24,7 % 28, 29,7 % 26,3 % 7 45,7 % 48,6 % 49,7 % 62,6 % 50,2 % 21,6 % 16,3 % 17,2 % 16,8 % 12,3 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
30 10 Onko ollut palkallisia kurssipäiviä viim. 12 kk aikana ,8 % 54,5 % 49,4 % 36,5 % 51,9 % 40,2 % 45,5 % 50,6 % 63,5 % 48,1 % Kyllä Ei
31 Viime aikoina nauttinut päivittäisistä toimista... 0,6 % 0, 0, 0, 0,1 % 3,6 % 3,8 % 5,7 % 1,9 % 3,9 % 15, 14,5 % 15,8 % 20,4 % 15,8 % 7 39,5 % 42,7 % 37,3 % 42,7 % 40,7 % 41,3 % 38,9 % 41,1 % 35, 39,4 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
32 Viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen , 0,4 % 0, 0,1 % 3,6 % 4,2 % 7,7 % 4,9 % 4,9 % 12,6 % 13, 16, 7,8 % 12,8 % 7 43,7 % 41,8 % 36,5 % 56,3 % 43,2 % 40,1 % 40,6 % 39,7 % 31,1 % 38,9 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
33 Onko palkkaus oikeudenmukainen... 8,9 % 8,7 % 6,4 % 4,8 % 7,6 % 16, 17, 14, 17,3 % 16,1 % 7 61,5 % 58,3 % 65, 65,4 % 61,7 % 13,6 % 15,9 % 14,6 % 12,5 % 14,6 % Erittäin oikeudenmuk. Melko oikeudenmuk. Vain vähän oikeudenmuk. Ei lainkaan oikeudenmuk
34 10 9 Onko palkkaus kilpailukykyinen... 11,3 % 10,4 % 10,8 % 12,3 % 17,6 % ,2 % 28,1 % 22,3 % 15,7 % 24,2 % 52,8 % 51,2 % 47,3 % 60,8 % 52,2 % 10,7 % 10,4 % 12,8 % 12,7 % 11,4 % Erittäin kilpailukyk. Melko kilpailukyk. Vain vähän kilpailukyk. Ei lainkaan kilpailukyk
35 10 9 Onko palkkaus kannustava... 12, 12,9 % 15,8 % 6,7 % 12,4 % ,7 % 29,7 % 29,1 % 33,7 % 29,7 % 50,6 % 46,8 % 42,4 % 51, 47,3 % 9,6 % 10,6 % 12,7 % 8,7 % 10,6 % Erittäin kannustava Melko kannustava Vain vähän kannustava Ei lainkaan kannustava
36 10 Vaikuttaako henkilökoht. suoriutuminen palkkaan ,3 % 57,1 % 60,3 % 48,5 % 60, 28,7 % 42,9 % 39,7 % 51,5 % 40, Kyllä Ei
37 10 Ylitöitä, joista ei korvausta rahana/vapaana ,4 % 90,5 % 89,3 % 82,5 % 89, 9,6 % 9,5 % 10,7 % 17,5 % 11, Kyllä Ei
38 ,9 % Vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviin on... 11,7 % 18,4 % 14,4 % 14,4 % 7 41,7 % 47, 48,7 % 51,9 % 46,8 % 20,2 % 28,8 % 20,3 % 19,2 % 23,3 % 23,2 % 12,5 % 12,7 % 14,4 % 15,4 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
39 ,8 % 13,2 % Vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin on... 17,7 % 16,3 % 14,4 % ,5 % 41,1 % 38, 38,5 % 37,9 % 25,4 % 24,9 % 24,7 % 26, 25,1 % 30,2 % 20,8 % 19,6 % 19,2 % 22,6 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
40 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,7 % 27,2 % 30,4 % 25, 28, 7 39,5 % 42,6 % 40,5 % 48,1 % 42,2 % 12,6 % 19,6 % 17,7 % 16,3 % 17, 19,2 % 10,6 % 11,4 % 10,6 % 12,8 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
41 Mahdollisuudet kehittää työpaikan toimintaa ovat... 11,1 % 20,5 % 25,2 % 25,5 % 22,1 % 7 26,7 % 36,6 % 37,3 % 43,4 % 35,4 % 52,8 % 38,2 % 37,3 % 45,5 % 42,5 % Hyvät Jonkinlaiset Heikot
42 10 On tehnyt parantamiseen tähtääviä aloitteita ,3 % 32,1 % 43, 31,1 % 35, 7 51,2 % 49,8 % 45,6 % 51,5 % 49,4 % 14,5 % 18,1 % 11,4 % 17,5 % 15,6 % Kerran Useita kertoja Ei kertaakaan
43 10 9 Mahdollisuus vaikuttaa omaan asemaan/työtehtäviin on kehittymässä... 0,6 % 1,1 % 1,3 % 1, 1, 6,1 % 8, 12,2 % 8,9 % 8,6 % ,5 % 68,2 % 69,9 % 67,3 % 69,3 % 21,8 % 22,6 % 16, 21,8 % 20,8 % 0, 0, 0,6 % 1, 0,3 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
44 10 9 1,2 % Mahdollisuus käyttää kykyjään työssä on... 0,4 % 1,9 % 1, 0,7 % 4,5 % 1,3 % 1, 2,4 % ,4 % 71,7 % 76,7 % 69,9 % 73, 23,1 % 20,8 % 17, 22,3 % 20,7 % 2,4 % 2,6 % 3,1 % 5,8 % 3,2 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
45 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0,6 % 0,4 % 0,6 % 0, 0,4 % 3,6 % 5,7 % 9,1 % 6,9 % 6,1 % ,7 % 63,7 % 64,9 % 58,8 % 63,5 % 28,1 % 29,4 % 24, 34,3 % 28,6 % 3, 0,8 % 1,3 % 0, 1,3 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
46 11,0 Työvuodet nykyisellä työpaikalla 10,7 10,0 9,5 9,0 8,0 7,8 7,7 vuotta 7,0 6,0 5,7 6,8 6,2 5,0 4,0 3,0 4,8 4,3 3,2 Keskiarvo Mediaani
47 Työsuhteen muoto ,7 % 7,5 % 3,8 % 4,8 % 7, ,3 % 92,5 % 96,2 % 95,2 % 93, Vakinainen Määräaikainen
48 10 Työpaikalla muita kansallisuuksia 9 26, ,2 % 69,4 % 48,4 % 61,6 % 74, 15,8 % 30,6 % 51,6 % 38,4 % Kyllä Ei
49 Ammattijärjestön jäsenyys ,2 % 23,4 % 11,3 % 7,7 % 19,2 % ,8 % 76,6 % 88,7 % 92,3 % 80,8 % Kyllä Ei
50 10 Ammattiyhdistyksen/työttömyyskassan jäsenyys (niistä, jotka jäseniä) 9 25,2 % 14,8 % 18,4 % 14,7 % 18, ,8 % 85,2 % 81,6 % 85,3 % 82, Ammattiyhdistys Työttömyyskassa
51 ,4 % Onko palkkaus oikeista asioista palkitseva... 11,8 % 15,8 % 12,7 % 13,9 % ,3 % 30,5 % 29,6 % 23,5 % 27,6 % 53,5 % 48,5 % 42,8 % 55,9 % 49,5 % 6,9 % 9,2 % 11,8 % 7,8 % 9, Erittäin palkitseva Melko palkitseva Vain vähän palkitseva Ei lainkaan palkitseva
52 10 Työsuoritusta/pätevyyttä arvioidaan ,5 % 8 45, 33,3 % 43,4 % 7 67,5 % 83,5 % 55, 66,7 % 56,6 % 32,5 % Kyllä Ei
53 10 9 Onko mahdollisuus saada tulokseen sidottuja palkkioita... 21,6 % ,3 % 57, 46,5 % 51,8 % 78,4 % 32,7 % 43, 53,5 % 48,2 % Kyllä Ei
54 10 Kuuluu tuloksen perusteella määräytyvien rahastojen piiriin ,1 % 90,3 % 86,4 % 77,1 % 81,7 % 36,9 % 22,9 % 18,3 % 9,7 % 13,6 % Kyllä Ei
55 10 Vaikuttavatko työssäolovuodet selvästi palkkaan ,4 % 49,8 % 59,9 % 51, 54,6 % 40,6 % 50,2 % 40,1 % 49, 45,4 % Kyllä Ei
56 ,6 % Kannustus ja tuki esimiehiltä on... 3,4 % 3,2 % 1,9 % 2,3 % 4,5 % 7,8 % 6,1 % 10,1 % 79,2 % 77,4 % 74,1 % 75,7 % 76,8 % 13,1 % 12,5 % 9,5 % 10,7 % 11,7 % 3,4 % 2,3 % 3,2 % 3,9 % 3,2 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
57 10 Työtehtävien suoritusvaatimus on... 3, 2,6 % 1,9 % 1,9 % 2,5 % ,2 % 54, 53,8 % 47,6 % 53,8 % 39,8 % 43,4 % 44,3 % 50,5 % 43,8 % Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt
58 10 Olen väitteen "työ on fyysisesti raskasta" kanssa , 36,5 % 45,6 % 48,1 % 39,2 % 7 26,6 % 25,4 % 27,4 % 23,3 % 24,1 % 19,6 % 33,7 % 27,4 % 21,5 % 13,5 % 16, 12,8 % 10,8 % 11,9 % 4,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
59 Työn fyysinen rasittavuus on ,2 % 0,4 % 0,6 % 0, 0,6 % 1,2 % 3,8 % 3,1 % 1,9 % 2,7 % ,6 % 78,9 % 78,6 % 83,5 % 80,9 % 10,1 % 12,4 % 13,2 % 12,6 % 12,1 % 3, 4,5 % 4,4 % 1,9 % 3,7 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
60 Olen väitteen "työ on henkisesti raskasta" kanssa... 9,6 % 17,4 % 19,1 % 23,7 % 18,1 % 7 33,7 % 33,6 % 24,8 % 34,6 % 31,8 % 32, 40, 42,7 % 48,1 % 39,9 % 10,7 % 9,1 % 13,4 % 7,7 % 10,2 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
61 10 Työn henkinen rasittavuus on... 0,6 % 0, 0,6 % 0, 0,3 % 3, 3,4 % 2,5 % 2,9 % 3, ,5 % 63,2 % 54,7 % 46,6 % 60,1 % 37,9 % 32,7 % 24,8 % 20,8 % 27,6 % 7,1 % 8,6 % 9,4 % 12,6 % 9,1 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
62 Työntekijöiden kuntoon on pyritty vaikuttamaan ,7 % 14,4 % 4,5 % 19,1 % 1, 13,7 % 13,5 % ,3 % 20,2 % 22, 57,8 % 56,7 % 48,1 % 49,1 % 37,8 % 27,5 % 11,6 % 15,2 % 19,7 % 17,2 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
63 Työkykypisteet... 9,2 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 8,8 8,6 8,5 8,6 8,6 8,5 pv 8,4 8,4 8,2 8,0 8,0 7,8 7,6 Keskiarvo Mediaani
64 10 9 Työkyky työn ruumiillisiin vaatimuksiin nähden on... 0,6 % 0, 0,6 % 0, 0,3 % 1,2 % 1,9 % 0,6 % 1,9 % 1,4 % 4,8 % 12, 12,4 % 10,1 % 10,7 % , 36,1 % 38, 37,5 % 37,9 % 45,2 % 49,6 % 50,6 % 55,8 % 49,7 % Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono
65 Työkyky työn henkisiin vaatimuksiin nähden , 0,8 % 0, 0, 0,3 % 1,8 % 1,1 % 0,6 % 1,9 % 1,3 % 7,2 % 9, 8,3 % 10,7 % 8,7 % , 49,2 % 52,2 % 52,4 % 49,9 % 44, 39,8 % 38,9 % 35, 39,9 % Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono
66 ,2 % 13,9 % Työturvallisuuteen on pyritty vaikuttamaan... 4,5 % 1,3 % 1,9 % 2,9 4,8 % 10,2 % 12,1 % 10,4 % 51,5 % 56,6 % 49,7 % 52,8 % 50,6 % 25,3 % 28,7 % 36,9 % 43,7 % 32, Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
67 10 9 Työturvallisuus on... 0,6 % 1,1 % 0,6 % 1, 0,9 % 1,8 % 4,5 % 5,1 % 2,9 % 3,7 % , 78,6 % 68,2 % 68,9 % 76,1 % 21,7 % 21,4 % 9,5 % 13,2 % 15,4 % 4,1 % 2,6 % 4,5 % 5,8 % 3,9 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
68 Osaamiseen on pyritty vaikuttamaan... 9,7 % 6,8 % 3,2 % 0, 8,7 % 15,9 % 16,9 % 21,2 % 5,6 % 16,5 % 52,7 % 56, 59,9 % 71,8 % 58,5 % 16,4 % 20,3 % 21, 19,4 % 19,4 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
69 6,0 Palkallisia kurssipäiviä on... (niillä, joilla on) 5,0 5,0 4,9 5,1 4,8 4,0 4,2 4,0 pv 3,0 3,0 3,0 3,0 2,0 2,0 1,0 0,0 Keskiarvo Mediaani
70 10 Tuottavuutta/palvelua/laatua parantavia erillisprojekteja ,5 % 48,6 % 29,5 % 53,6 % 73,1 % 46,5 % 51,4 % 70,5 % 46,4 % 26,9 % Kyllä Ei
71 Tietojen saanti työpaikan tavoitteista , 0,4 % 1,3 % 0, 0,4 % 2,4 % 6,9 % 7,1 % 7,8 % 6, ,1 % 63,2 % 61,9 % 56,9 % 62,2 % 31,7 % 28, 28,4 % 32,4 % 29,6 % 1,8 % 1,5 % 1,3 % 2,9 % 1,8 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
72 10 9 Viime aikoina ollut toimelias ja vireä... 0, 0, 3,6 % 1,1 % 0, 0, 0, 5,7 % 2,9 % 3, 15,2 % 11,5 % 15,6 % 10,1 % 13,6 % ,5 % 44,3 % 44,9 % 53,8 % 44,7 % 41,3 % 39,4 % 39,2 % 31,7 % 38,7 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
73 Työnteon mielekkyyden muutossuunnan balanssi 0 Kaikki Kunnat Valtio Yritykset mikro pienet keskisuuret suuret Balanssi = parempaan suuntaa (%-osuus) miinus huonompaan suuntaan (%-osuus)
Pk-yritys hyvä työnantaja 2009
Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Suomen Yrittäjät 8.7.2009 6.7.2009 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2007 Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä) 2 396; 0,9 % Pienyritykset (10-49 hlöä) 14 578; 5,8 % Suuryritykset
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
Pk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1
Pk-yritys hyvä työnantaja 2012 10.12.2012 1 Työajoista sovitaan 10.12.2012 2 Mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin 10.12.2012 3 Työtahti ja kiire ovat viimeisen 12 kuukauden aikana 10.12.2012 4 Palkkauksesta
TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?
Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden
Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET
Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 JOHDANTO Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa?
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA
1 PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA MB 5.10.2004 Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk yrityksessä? Työministeriö seuraa vuosittain työolobarometrin avulla suomalaisen työelämän laadun kehittymistä
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien
Kirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
Pk-yritys Hyvä työnantaja
Pk-yritys Hyvä työnantaja ESIPUHE... 2 AINEISTO... 3 TIIVISTELMÄ... 4 1 PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA... 5 1.1 Yritysten määrä... 5 1.2 Yritysten henkilöstö... 6 1.3 Työllisyyden muutos erikokoisissa
KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006
KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon
KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008
KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata
Pk-yritys hyvä työnantaja 2011
Pk-yritys hyvä työnantaja Parasta Murusessa on sen henkilöstö! Murunen Sotkamo Kahvilayrittäjä Kalle Virtanen Kahvilatyöntekijä Tiina Heikkinen Pk-yritys hyvä työnantaja Suomen Yrittäjät ry Sisällysluettelo
KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007
KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
YrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...
KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005
KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009
KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin?
Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP
KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012
KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY
KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...
OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo
Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our
KYSELYLOMAKE: FSD2663 TYÖOLOBAROMETRI 2001 QUESTIONNAIRE: FSD2663 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2001
KYSELYLOMAKE: FSD2663 TYÖOLOBAROMETRI 2001 QUESTIONNAIRE: FSD2663 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2001 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013
KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
työtyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
KYSELYLOMAKE: FSD2824 TYÖOLOBAROMETRI 2011 QUESTIONNAIRE: FSD2824 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2011
KYSELYLOMAKE: FSD2824 TYÖOLOBAROMETRI 2011 QUESTIONNAIRE: FSD2824 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2011 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
KYSELYLOMAKE: FSD3049 TYÖOLOBAROMETRI 2014 QUESTIONNAIRE: FSD3049 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2014
KYSELYLOMAKE: FSD3049 TYÖOLOBAROMETRI 2014 QUESTIONNAIRE: FSD3049 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2014 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Maakunnallinen työllisyysfoorumi 13.12.2011 Pekka Ojalehto, Kainuun Yrittäjät 15.12.2011 1
Maakunnallinen työllisyysfoorumi 13.12.2011 Pekka Ojalehto, Kainuun Yrittäjät 15.12.2011 1 Yrittäjyyden edunvalvoja Tehtävämme on parantaa yritysten toimintaedellytyksiä ja huolehtia yrittäjien puolesta
KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992
KYSELYLOMAKE: FSD654 TYÖOLOBAROMETRI 99 QUESTIONNAIRE: FSD654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 99 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015
KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
KYSELYLOMAKE: FSD2743 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1998 QUESTIONNAIRE: FSD2743 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1998
KYSELYLOMAKE: FSD2743 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1998 QUESTIONNAIRE: FSD2743 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1998 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen
SY-KESKUSTELUALOITTEITA
SY-KESKUSTELUALOITTEITA TYÖOLOT PK-YRITYKSISSÄ Pasi Holm*, Erkki Laukkanen** ja Pekka Ylöstalo*** * Pääekonomisti, SY ** Ekonomisti, SAK *** Projektitutkija, TM Suomen Yrittäjät Helsinki, maaliskuu 2002
KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016
KYSELYLOMAKE: FSD3220 TYÖOLOBAROMETRI 2016 QUESTIONNAIRE: FSD3220 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2016 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
Opin oven ja Savon Yrittäjien yhteistyö
Opin oven ja Savon Yrittäjien yhteistyö Mia Hakulinen 1 Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden pyörittämisessä Yritysten lukumäärän (263 001 kpl) jakautuminen kokoluokittain vuonna 2008 Keskisuuret
Työolobarometri 2018:
Työolobarometri 2018: palkansaajilla on valoisat näkymät työmarkkinoista, töiden organisoinnin muutokset näkyvät toimihenkilöiden arjessa 12.3.2019 Maija Lyly-Yrjänäinen Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2.
PÖYTÄKIRJA 4/2014 KESKI-SUOMEN PIIRIYHDISTYS HALLITUS
Aika ja paikka: Aika ja paikka: Tiistai 3.6.2014 klo 16.00 18.00 Kokoushuone Klubi, K-S TE-toimisto, Vapaudenkatu 58A, 40100 Jyväskylä Läsnä Hallituksen jäsenet: Varajäsenet: Teija Kunnari, puheenjohtaja
Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
FSD2751. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja
FSD2751 Kunta-alan työolobarometri 2006 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2006 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja],
Esimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien
HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien
Tiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 59 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,
KYSELYLOMAKE: FSD2745 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2000 QUESTIONNAIRE: FSD2745 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2000
KYSELYLOMAKE: FSD2745 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2000 QUESTIONNAIRE: FSD2745 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2000 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon
FSD2665. Työolobarometri Koodikirja
FSD2665 Työolobarometri 2003 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2003 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2411 Kirkon alan työolobarometri Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU. Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet
TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet Hilton Helsinki Strand.11.20 johtaja Martti Pallari 16.11.20 1 Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden
Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä
Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä Mika Kuismanen, Ph.D Pääekonomisti Kasvufoorumi, Oulu 28.5.2018 Yritysrakenne, globalisaatio ja teknologia Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä
Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
Työelämä. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI
Työelämä Konsultit 2HPO 1 55-64 -vuotiaiden työllisyysaste EU:ssa 60 % 50 40 30 20 10 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 EU-15 Suomi EU-27 Lähde:
Palkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
FSD2753. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja
FSD2753 Kunta-alan työolobarometri 2008 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2008 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja],
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
Työelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012-2016 Innovointi & tuottavuus Maija Lyly-Yrjänäinen & Erno Mähönen & Päivi Järviniemi 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Töiden jako, sekä uusien työmenetelmien
@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2017 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9200, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
Kunta-alan työolobarometri 2005 Työministeriön työolobarometrin 2005 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu
Kunta-alan työolobarometri 2005 Työministeriön työolobarometrin 2005 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu tossuuntia kunta-alalla työelämän muutosarviot kehittymässä hitaasti myönteiseen suuntaan yleisen työllisyystilanteen
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
FSD2646. Työolobarometri Koodikirja
FSD2646 Työolobarometri 2007 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2011 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2007 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen
FSD2748. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja
FSD2748 Kunta-alan työolobarometri 2003 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2003 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja],
Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita
Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita Myönteisten osuus on nyt hieman suurempi. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 67% (v 2015: 63%). 1 Pidän hyvänä, että tulokseni esitetään julkisesti Tähän suhtaudutaan
Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993
KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta
1 Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta 116 000 jäsenyritystä 400 paikallisyhdistystä 21 aluejärjestöä 52 toimialajärjestöä yli 4000 luottamushenkilöä yli 1200 jäsentä kuntien valtuustoissa Mihin
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista
Kunta-alan työolobarometri 2002
Kunta-alan työolobarometri 2002 Työministeriön työolobarometrin 2002 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia Terveydenhuollossa vakinaistettu henkilöstöä Työtahti ja kiire lisääntymässä - vaikutusmahdollisuudet
Työelämä toimintaympäristön seuranta
Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta 2012 2015 Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä 15.4.2016 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet
KYSELYLOMAKE: FSD2657 TYÖOLOBAROMETRI 1995 QUESTIONNAIRE: FSD2657 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1995
KYSELYLOMAKE: FSD2657 TYÖOLOBAROMETRI 1995 QUESTIONNAIRE: FSD2657 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1995 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan
Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
Suomen uudistaminen ei onnistu ilman yrityksiä
Suomen uudistaminen ei onnistu ilman yrityksiä Korporaatioiden aika on ohi Suomessa on 90 000 työnantajayritystä: NORMAALISITOVA KENTTÄ Noin 20 000 yritystä Kuuluvat työnantajaliittoihin Voivat vaikuttaa
Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
Kauniainen. Kuntaraportti
Kauniainen Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
Espoo. Kuntaraportti
Espoo Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön