YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

Transkriptio

1 YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen

2 TAUSTAA Kysely lähetettiin yli :lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn vastasi välisenä aikana yli yrittäjää Vastausprosentti oli 15 % Kysymykset liittyivät lomaan ja työhyvinvointiin

3 VASTANNEET LUKUINA Miehiä 55 % Keski-ikä 46 vuotta Nuorin 19 vuotta Vanhin 67 vuotta Työtulo keskimäärin euroa/ vuosi Useimmilla monen vuoden kokemus yrittäjänä 25 % alle 3 vuotta 41 % 3 10 vuotta 34 % yli 10 vuotta Puolella ei ole työntekijöitä 49 % ei työntekijöitä 35 % 1 5 työntekijää 16 % yli 5 työntekijää Vastanneet jakautuneet alueellisesti tasaisesti 32 % Helsinki-Uusimaa 23 % Etelä-Suomi 20 % Länsi-Suomi 25 % Pohjois- ja Itä-Suomi

4 Keskeiset tulokset

5 YRITTÄJÄT OVAT LOMALLA, KUN TALOUS ANTAA MYÖTEN Piditkö tai aiotko pitää tänä kesänä lomaa? 100% 75% 50% 25% 0% 16% 11% 6% 33% 32% 26% 31% 21% 23% 4% 19% 33% 40% alle yli 40 Työtulo* t / vuosi En, lomaa ei ole näköpiirissä. En, mutta pidän myöhemmin kunnon loman. Kyllä, yksittäisiä lomapäiviä. Kyllä, 2 3 viikkoa. Kyllä, 4 viikkoa tai enemmän. *=Yrittäjän ilmoittama tulo, josta maksetaan muun muassa eläkemaksut

6 HARVA PITÄÄ KYLLIKSI LOMAA SYYT VAIHTELEVAT Mikä on merkittävin syy, että et pidä enempää lomaa? 100% 75% 50% 25% 0% 9% 12% 13% 29% 38% 38% 24% 20% 49% 29% 9% 28% Ei työntekijöitä 1 5 työntekijää yli 5 työntekijää Työntekijöiden lukumäärä Pelkään, että yritystoimintani kärsii lomailustani. Se ei ole työn järjestämisen kannalta mahdollista. Se ei ole taloudellisesti mahdollista. Sille ei ole tarvetta, pidän kylliksi lomaa.

7 LOMAILULLA ON VAIKUTUSTA ERITYISESTI NAISTEN MIELESTÄ 100% 75% 50% Mies Nainen 25% 0% 71% 83% 75% 84% Lomailu vaikuttaa työtehoon Lomailu vaikuttaa muuhun jaksamiseen

8 MITÄ ON ILOINEN TYÖELÄMÄ? Sanapilvi yrittäjien antamista vinkeistä iloiseen työelämään

9 KESKEISIÄ VINKKEJÄ Yrittäjien vinkit iloiseen työelämään "Paras työhyvinvoinnin ylläpitäjä on liikunta. Se auttaa jaksamaan päivittäisissä askareissa ja sen avulla saa monesti selkiytettyä ajatuksiaan." "Teen vapaa-ajalla asioita, jotka tuottavat minulle mielihyvää." "Verkostoituminen ja kokemusten jakaminen auttaa jaksamaan ja pitämään asiat oikeissa mittasuhteissa." "Parasta on lomareissut, sillä eri ympäristössä syntyy monesti uusia ideoita omaan liiketoimintaan." "Panostamalla iloiseen ja positiiviseen ilmapiiriin, jolloin negatiiviset asiat käsitellään välittömästi ja sitten unohdetaan, ja positiiviset asiat jaetaan yhdessä ja niitä muistellaan vielä pitkään." "..pieniä joka päiväsiä asioita. Kaikki työntekijäni ovat 'minun' poikia ja pidän heistä asiasta riippuen hyvää huolta." "Mielekäs ja henkisesti palkitseva työ luovat työhyvinvointia yhdessä oikein mitoitetun työmäärän kanssa."

10 Yhteenveto ja johtopäätökset

11 YHTEENVETO Yli puolet yrittäjistä piti lomaa vähintään 2 viikkoa Joka neljäs (25 %) oli lomalla 4 viikkoa tai enemmän Joka kolmas (30 %) oli lomalla 2 3 viikkoa Joka kolmas (30 %) oli lomalla yksittäisiä päiviä Enemmistö (77 %) haluaisi pitää enemmän lomaa Esteenä muun muassa hankaluudet työn järjestämisessä Lomailun vaikuttaa yrittäjien mielestä Työtehoon (76 %) Muuhun jaksamiseen (79 %) Työt lomalla Ajattelee töitä (76 %) Hoitaa töitä (61 %)

12 JOHTOPÄÄTÖKSET Iloiseen työelämään on useita polkuja Liiku hyvin ja tee asioita, joista nautit Kannusta myös muita liikkumaan Loma on tärkeää sekä jaksamisen että ideoinnin kannalta Osa tarvitsee pidemmän tauon Osalle yrittäjistä riittää muutama lomapäivä tai työt uudessa ympäristössä Myönteinen asenne ja hyvä työilmapiiri auttavat hankalissa tilanteissa Kokemusten jakaminen ja vertaistuki tuovat työlle mittasuhteita Raha ei tuo hyvinvointia, mutta sen puute johtaa omasta hyvinvoinnista tinkimiseen

13 Liitteet

14 PIDITKÖ TAI AIOTKO PITÄÄ TÄNÄ KESÄNÄ LOMAA? 50% 40% 30% 25% 30% 30% 20% 10% 4% 12% 0% Kyllä, 4 viikkoa tai enemmän. Kyllä, 2 3 viikkoa. Kyllä, yksittäisiä lomapäiviä. En, mutta pidän En, lomaa ei ole myöhemmin näköpiirissä. kunnon loman.

15 MIKÄ ON MERKITTÄVIN SYY SILLE, ETTÄ ETPIDÄ ENEMPÄÄ LOMAA? 50% 40% 30% 23% 30% 35% 20% 10% 11% 0% Sille ei ole tarvetta, pidän kylliksi lomaa. Se ei ole taloudellisesti mahdollista. Se ei ole työn järjestämisen kannalta mahdollista. Pelkään, että yritystoimintani kärsii lomailustani.

16 ONKO VIIME VUOSIEN TAANTUMA VAIKUTTANUT MAHDOLLISUUKSIISI PITÄÄ LOMAA? 70% 60% 64% 50% 40% 30% 24% 20% 10% 12% 0% Ei. Taantuma ei ole vaikuttanut lomiini. Kyllä. Lomaa on vähemmän. Kyllä. Lomaa on enemmän.

17 VAIKUTTAAKO LOMAILU TYÖTEHOOSI? 60% 50% 52% 40% 30% 20% 10% 25% 15% 9% 0% Kyllä, ilman kunnon lomaa en jaksa keskittyä. Kyllä, mutten tarvitse pitkää lomaa, se on turhaa luksusta. Ei vaikuta, jaksan yhtä hyvin ilmankin. Ei vaikuta, olen täysin poikki joka tapauksessa.

18 VAIKUTTAAKO LOMA MUUHUN JAKSAMISEESI? 50% 47% 40% 30% 32% 20% 15% 10% 7% 0% Kyllä, lomailtuani nukun paremmin ja voin muutenkin paremmin. Kyllä, vaikuttaisi positiivisesti, jos voisin pitää lomaa. Ei, en huomaa eroa. Ei, pidän työstäni niin paljon, etten varsinaisesti pidä siitä koskaan lomaa.

19 HOIDATKO LOMALLA TÖITÄ? 50% 48% 40% 30% 30% 20% 10% 13% 10% 0% Kyllä ja paljon. On pakko. Kyllä, mutta vain vähän. Olen tavoitettavissa, mutta delegoin varsinaiset työt. En. Puhelin ja sähköposti pysyvät lomalla kiinni.

20 AJATTELETKO TÖITÄ LOMALLA? 50% 40% 38% 30% 20% 21% 17% 19% 10% 5% 0% Kyllä ja usein. On pakko. Kyllä, mutta vain vähän. Kyllä, loma on hyvä aika ideoida uutta. En, tai ainakin yritän olla ajattelematta. En lainkaan. Pystyn sulkemaan työn kokonaan pois.

21 KIITOS!