50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1
IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 SAK 2
Uskooko jaksavansa nykyisessä ammatissa kahden vuoden kuluttua? (%, 55 vuotta täyttäneet) Mies 34 43 15 9 Nainen 28 53 18 2 Henkilöstön määrä 1-9 22 61 9 8 10-49 30 43 22 6 50-249 35 42 16 7 250-49 42 9 Kaikki 2014 31 47 16 6 2012 33 45 16 6 Aivan varmasti Melko varmasti Tuskin Ei osaa sanoa Lähde: SAK:n työolobarometri 2014 22.4.2015 SAK 3
Työnantajien asenteet eläkeikää lähestyviin (kahden vastausvaihtoehdon prosentit, 55 vuotta täyttäneet) Mies Nainen Henkilöstön määrä 13 20 47 48 1-9 10-49 50-249 250- Kaikki 13 16 19 21 33 42 51 53 2014 2012 13 17 48 49 Kannustetaan pysymään töissä Pyritään eroon Lähde: SAK:n työolobarometri 2014 22.4.2015 SAK 4
YHTEENVETOA SAK:n työolobarometriin vastasi 1203 SAK:laista työssäkäyvää työntekijää. Samassa ammatissa uskoo jaksavansa kahden vuoden kuluttua Aivan varmasti 3 kymmenestä Melko varmasti n. puolet Tuskin 16% EOS 6 % Työnantajan asenne eläkeikää lähestyviin työntekijöihin 48% arvioi, että työelämässä pysymiseen kannustetaan 22% arvioi, että toisia kannustetaan pysymään ja toisista pyritään eroon 17% arveli, että eläkeikää lähestyvistä pyritään eroon 13% EOS Arviot työnantajan asenteesta ovat jonkin verran tiukentuneet vuoteen 2012 verrattuna 22.4.2015 SAK 5
YHTEENVETOA Toimialoilla, työsuhteen vakituisuudella, vastaajan kuukausituloilla tai työaikajärjestelmällä ei ole merkitystä työssä jaksamista koskevaan kysymykseen Sukupuoli ja työpaikan koko erottelee: naiset epävarmoja työkyvystään, miehet eläkeikäisistä eroon pääsemisestä pienillä työpaikoilla enemmän epävarmuutta jaksamisesta kuin suurilla toisaalta suurilla työpaikoilla arvioitu olevan vähemmän kannustavuutta työnantajan puolelta ja enemmän arvioita, että ikääntyvistä työntekijöistä pyritään eroon Eniten epävarmuutta niillä, jotka kokevat omassa jaksamisessa puutteita Hyvillä työpaikoilla jaksetaan pidempään ja peremmin Hyvän työn kriteereinä mm. työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus, turvallisuus, vaikutusmahdollisuudet, tasapuolisuus, työsuhteen varmuus, työtahti ja tehokkuus, työn mielekkyys, toimeentulo ja terveys 22.4.2015 SAK 6
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK 22.4.2015 7
IKÄOHJELMAN PALIKAT - TYÖKAARIMALLI oikeudenmukainen johtaminen työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu työaikajärjestelmien joustava käyttö työntekijöiden osaamisen ja ammattitaidon jatkuva kehittäminen työn mukauttaminen tarvittaessa säännölliset terveystarkastukset SAK
Onko työpaikalla ikäohjelma? 9 8 Kyllä Ei En osaa sanoa 82 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Onko työpaikalla ikäohjelma? %, henkilöstön määrän mukaan 1-9 4 87 9 10-49 4 84 12 Kyllä Ei 50-250 6 85 9 En osaa sanoa yli 250 17 77 6 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Onko työpaikalla ikäohjelma? %, sektoreittain Teollisuus 5 89 6 Julkinen ala 13 73 14 Kyllä Ei Yksityiset palvelualat 9 79 11 En osaa sanoa Kuljetusala 5 88 7 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Edistetäänkö työpaikalla ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työelämässä? 15 3 36 Kyllä, voimakkaasti Kyllä, jossain määrin Ei erityisemmin Ei lainkaan 47 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Kohteleeko työnantaja palkkaamis-, irtisanomis- tai lomauttamistilanteissa ikääntyneitä työntekijöitä tasapuolisesti muiden kanssa? 22 Kyllä 2 51 Ei Työpaikallani ei ole ikääntyneitä työntekijöitä En osaa sanoa 26 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Mikä olisi tärkein osa ikäohjelmaa? Oikeudenmukainen, eri-ikäiset huomioon ottava johtaminen 23 Työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu/kehityskeskustelut 20 Osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen/koulutus 4 Joustavat työaikajärjestelyt 16 Työn muokkaaminen tai keventäminen 31 Terveystarkastukset 2 Terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen 4 SAK:n luottamushenkilöpaneeli
YHTEENVETOA Kahdeksan prosenttia SAK:laisista palkansaajista on ikäohjelman piirissä. Eniten ikäohjelmia on julkisella sektorilla (13 %) ja yli 250 hengen työpaikoilla (17 %). Reilu kolmannes (36 %) ikäohjelmista koskee kaiken ikäisiä työntekijöitä. Yli puolet (62 %) sen sijaan koskee tietyn iän ylittäneitä työntekijöitä (esim. yli 55- tai 58-vuotiaita). 13 prosentin mukaan työpaikalla on jokin muu suunnitelma, jolla edistetään eri-ikäisten työssäjaksamista. Valtaosa luottamushenkilöistä (69 %) kokee, että työpaikalle tarvittaisiin erillinen ikäohjelma. Eniten sitä tarvittaisiin kuljetusaloilla (74 %). 70 prosenttia luottamushenkilöistä ei kuitenkaan osaa sanoa, olisiko työnantaja halukas laatimaan ikäohjelman yhdessä työntekijöiden kanssa. 16 prosentin mielestä työnantajalla ei siihen löydy halua. SAK:n luottamushenkilöpaneeli
YHTEENVETOA Tärkeimpänä ikäohjelman osa-alueena luottamushenkilöt pitävät työn muokkaamista ja keventämistä. Näin ajattelee 31 prosenttia luottamushenkilöistä ja erityisesti näin koetaan kuljetusalalla (38 %) sekä teollisuudessa (33 %). Julkisen alan työntekijät panostaisivat eniten (31 %) oikeudenmukaiseen, eri-ikäiset huomioon ottavaan johtamiseen. 62 prosenttia luottamushenkilöistä toteaa, että työpaikoilla ei edistetä ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työelämässä. (15 % ei lainkaan, 47 % ei erityisemmin). Vähiten ikääntyvien työntekijöiden pysymistä edistetään alle 50 hengen työpaikoilla. Luottamusmiespaneeliin vastasi huhtikuussa 2013 noin tuhat luottamusmiestä. SAK:n luottamushenkilöpaneeli
MITÄ TULEVAISUUS TUO TULLESSAAN? Osaamis- ja ammattitaitovaatimukset kasvavat edelleen työelämässä Suomessa meneillään suuri elinkeinorakenteen muutos Uudet teknologiat, robotisaatio, digitalisaatio ja muut megatrendit muuttavat kaikkien ammattien sisältöä Jotkut työtehtävät ja ammatit katoavat, useimmat eivät TEM: 2015 helmikuussa yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 131 100 eli 10 800 enemmän kuin edellisenä vuonna samaan aikaan Toisaalta: Ennakkotiedot tulevista lomautuksista ovat vähentyneet Työssä ollaan yhä pidempään, työurat pidentyvät, eläkeuudistus voimaan 2017 Työelämän laatukysymykset, painoarvo kasvaa Ammatillista osaamista ja ammattitaitoa tarvitaan edelleen Rakennemuutos ja työtehtävien sisältöjen muutos johtavat siihen, että jokainen työntekijä tarvitsee ammatillisen osaamisen kehittämistä 22.4.2015 SAK 17
UUDET TYÖPAIKAT OVAT SYNTYNEET TEHTÄVIIN, JOISSA VAADITAAN OSAAMISTA JA AMMATTITAITOA Osaamisvaatimukset ovat kasvaneet työmarkkinoilla viime vuosikymmeninä, uusia työpaikkoja matalan osaamistason tehtäviin ei juurikaan synny Aikuisväestössä on kaksi ryhmää, joiden osaamisen kehittäminen on lähivuosina ylitse muiden: 1. vailla perusasteen jälkeistä tutkintoa olevat aikuiset 2. Alan ja/tai ammatin vaihtajat Vailla peruskoulun (kansakoulun) jälkeistä tutkintoa olevat ovat kaikkein vaikeimmassa asemassa (työttömyys, työkyvyttömyys) Koulutuksella ja työurien pituudella ON yhteys Työntekijän näkökulmasta koulutus, suoritettu tutkinto ja tutkintotodistus ovat muutosturvaa työelämän muutoksissa! 22.4.2015 SAK 18
KIITOS! 22.4.2015 SAK 19