PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993"

Julia Melasniemi
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

2 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana. Kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 59 prosenttia. Eniten sopiminen on lisääntynyt teollisuudessa: 12 prosenttiyksikköä. Useimmin sopimuksia on tehty suurilla ja teollisuuden työpaikoilla (78 %) ja vähiten kuljetusalalla (44 %). Neuvottelukierroksen palkankorotuksista sovittiin osittain tai kokonaan paikallisesti 43 prosentilla työpaikoista useimmiten teollisuudessa (61 %). Luottamushenkilöistä 39 prosenttia arvioi, että sopiminen sujuu yleensä hyvin. Vain 12 prosenttia kokee sopimisen sujuneen yleensä huonosti. Loppujen mielestä (48 %) paikallinen sopiminen sujuu toisinaan hyvin ja toisinaan huonosti.

3 Yhteenvetoa Paikalliset sopimukset ovat useimmiten koskeneet luottamushenkilöiden ajankäyttöä ja korvauksia, palkkausjärjestelmiä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia. Yleisiä ovat myös mm. lomia, tulospalkkausjärjestelmiä sekä työajan tasoittumisjärjestelmiä koskevat sopimukset. Luottamushenkilöiden mukaan työnantajien haluttomuus vaikeuttaa eniten paikallista sopimista, ja se on lisääntynyt huomattavasti kahden viimeisen vuoden aikana. Kun kaksi vuotta sitten 39 prosenttia ilmoitti työantajapuolen haluttomuuden olevan merkittävin este paikalliselle sopimiselle, tänä vuonna näin arvioi 59 prosenttia paneelin jäsenistä. Toiseksi eniten paikallista sopimista vaikeuttaa se, että työnantajapuoli yrittää painostaa tai sanella sopimuksen (2016: 42 %, 2018: 50 %).

4 Yhteenvetoa Kolmasosa luottamushenkilöistä (32 %) kokee, että työntekijäja työnantajapuoli ovat olleet tasavertaisia osapuolia neuvotteluissa. Lähes puolet kertoo, että työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa vähintään riittävästi sopimuksen sisältöön (paljon 5 % ja riittävästi 42 %). Kaksi kolmesta (64 %) luottamushenkilöstä on tyytyväinen paikallisen sopimisen nykytilaan. prosenttia haluaisi lisätä ja 18 prosenttia vähentää paikallista sopimista.

5 Vastaajat (%) Sektori Yksityiset palvelualat Teollisuus Julkinen ala Kuljetusala Luottamustehtävä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä yli

6 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

7 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

8 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana? (%, henkilöstön määrä) yli Kyllä Ei En osaa sanoa

9 Sovittiinko neuvottelukierroksen palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat 81 8 Teollisuus Kuljetusala 79 3 Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

10 Sovittiinko neuvottelukierroksen palkankorotuksista osittain tai kokonaan paikallisesti? (%, henkilöstön määrä) yli Kyllä Ei En osaa sanoa

11 Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa

12 Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%, henkilöstön määrä) yli Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa

13 Minkälaisista asioista paikallisia sopimuksia on tehty? (%) Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Palkkausjärjestelmät Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Lomien pituus ja ajankohdat Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat Työajan tasoittumisjärjestelmät Työaikapankki Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Henkilöstökoulutus Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet Työpaikan kehittämistoiminta Pelisäännöt vuokratyön käytölle Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Ikäohjelmat Toimet irtisanomisten välttämiseksi Tuottavuuden seurantajärjestelmät Muu

14 Paikallisista sopimuksista perustuu työehtosopimukseen (%) Luottamushenkilöiden ajankäyttö tai korvaukset Lomien pituus ja ajankohdat Palkkausjärjestelmät Työajan tasoittumisjärjestelmät Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Lomarahan vaihtaminen vapaaksi Henkilöstökoulutus Työaikapankki Pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden käytölle Muut työkyvyn ylläpitämiseen tai jaksamiseen liittyvät toimet Pelisäännöt vuokratyön käytölle Toimet irtisanomisten välttämiseksi Työpaikan kehittämistoiminta Tulospalkkausjärjestelmät tai muut kannustavat palkan osat Ikäohjelmat Muu Tuottavuuden seurantajärjestelmät

15 Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

16 Ovatko työntekijä- ja työnantajapuoli olleet neuvotteluissa tasavertaisia? (%, henkilöstön määrä) yli Kyllä Ei En osaa sanoa

17 Kuinka paljon työntekijäpuoli on voinut vaikuttaa paikallisen sopimuksen sisältöön? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Paljon Riittävästi Vähän Ei lainkaan En osaa sanoa

18 Minkälaisia kokemuksia sinulla on paikallisesta sopimisesta? (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Pääosin myönteisiä Pääosin kielteisiä Yhtä paljon myönteisiä ja kielteisiä En osaa sanoa

19 Minkälaisia kokemuksia sinulla on paikallisesta sopimisesta? (%) Molemmissa tehtävissä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Kaikki Pääosin myönteisiä Pääosin kielteisiä Yhtä paljon myönteisiä ja kielteisiä En osaa sanoa

20 Pitäisikö mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen mielestäsi... (%) Julkinen ala Yksityiset palvelualat Teollisuus Kuljetusala Kaikki Lisätä Vähentää Nykytilanne on hyvä

21 Pitäisikö mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen mielestäsi... (%, henkilöstön määrän mukaan) yli Kaikki Lisätä Vähentää Nykytilanne on hyvä

22 Mikä on vaikeuttanut paikallista sopimista? (%) Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan Työnantajapuoli on painostanut tai yrittänyt sanella sopimuksen Työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista Työnantaja ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimiselle Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista Henkilöstöllä ei ole edustusta työpaikan päättävissä elimissä Henkilöstö ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimisella Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta sopimiseen Työehtosopimus ei salli sopimista 9 13 Jokin muu, mikä

23 Mikä on edistänyt paikallista sopimista? (%) Luottamushenkilöillä on henkilöstön vahva tuki Työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri Luottamushenkilöillä on aikaa perehtyä työpaikan asioihin Myös työntekijöiden aloitteista voidaan työpaikalla sopia Työnantaja ei painosta eikä sanele Henkilöstöllä on edustus työpaikan päättävissä elimissä Neuvotteluasema on tasavertainen Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi koulutusta paikallisen sopimisen asioihin Tieto kulkee Jokin muu, mikä

Samankaltaiset tiedostot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia