Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta"

Sakari Härkönen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työeläkepäivä , Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen

2 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v Vuonna 2000 kolmasosa kaikista eläkkeelle siirtyneistä siirtyi vanhuuseläkkeelle, vuonna 2011 vastaava osuus oli kaksi kolmasosaa Taustalla monia tekijöitä: ikääntyneiden työllisyyden paraneminen, suurten ikäluokkien vanhuuseläkeikään tulo, eläkkeitä koskevat muutokset (mm. yksilöllisen varhaiseläkkeen ja työttömyyseläkkeen lakkauttaminen), joustavan eläkeiän voimaantulo v. 2005, vanhuuseläkkeen ikärajan aleneminen 65 vuodesta 63 vuoteen, eläkeiän valinnanmahdollisuus ikävälillä vuotta Vanhuuseläkkeelle siirtyminen on keskittynyt 63 vuoden ikään: joka toinen jää vanhuuseläkkeelle 63-vuotiaana, vajaa viidennes sitä aikaisemmin ja kolmasosa 64 -vuotiaana tai sitä vanhempana. Eläketurvakeskus 2

3 Joustava vanhuuseläkeikä tutkimus Joustava eläkeikä -työnantajatutkimus Suomen kaikkia toimipaikkoja edustava tutkimus Tilastokeskus keräsi tutkimusaineiston Avoimet työpaikat ja rekrytointi toimipaikoissa -tutkimuksen yhteydessä alkuvuodesta 2011 Vastausprosentti 81 %. Tutkimuksessa 1894 toimipaikkaa. Joustava eläkeikä -työntekijätutkimus Kohderyhmänä v suoraan työstä vanhuuseläkkeelle siirtyneet palkansaajat. Siihen kuuluu n. 70 % kaikista v vanhuuseläkkeelle siirtyneistä Kohderyhmästä valtaosa kuuluu suuriin ikäluokkiin Tutkimus toteutettiin postikyselynä v. 2011, kysely lähetettiin 3161 otoshenkilölle Vastausprosentti 84,5 %. Tutkimuksessa 2672 vanhuuseläkkeelle siirtynyttä palkansaajaa. Eläketurvakeskus 3

4 Joustava vanhuuseläkeikä ja työurien piteneminen Voiko eläkeiän valita vapaasti? Olisiko halunnut jatkaa työssä pitempään ja olisiko työpaikan puolesta voinut jatkaa pitempään? miten toimipaikat arvioivat työssä jatkamismahdollisuuksia? Joustavan eläkeiän käyttö vanhuuseläkkeelle siirtyminen eri palkansaajaryhmissä Mitkä tekijät vaikuttavat vanhuuseläkkeelle siirtymiseen? Toimipaikkojen näkemykset työurien pitenemiseen liittyvistä kysymyksistä tuetaanko toimipaikoilla ikääntyneiden työssä jatkamista, halutaanko työllistää ja pitää ikääntyneitä työssä nykyistä enemmän, näkemykset työurien pitenemisestä Yhteenveto pitenevätkö työurat loppupäästä? Eläketurvakeskus 4

5 Kokemukset vanhuuseläkkeelle siirtymisestä ja arviot työssä jatkamismahdollisuuksista

6 Palkansaajat: oliko mahdollista valita eläkeikä käyttäen hyväksi joustavia vanhuuseläkeikärajoja (63 68 v.)? Mahdollisuus valita eläkkeellesiirtymisikä Kaikki Eläkkeelle siirtymisikä v 63 v v v (p=0.000) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kyllä Ei Ei osaa sanoa Eläketurvakeskus 6

7 Vanhuuseläkkeelle siirtymistä ja työssä jatkamista koskeva päätös toimipaikalla Kuka päätti: Työntekijä itse Työnantaja ja työntekijä yhdessä Työnantaja Ei osaa sanoa Yhteensä Vanhuuseläkkeelle siirtymistä koskeva päätös % % % % % Työnantajat *) Palkansaajat Työssä jatkamista koskeva päätös, kun työntekijä on halukas jatkamaan 63 vuotta täytettyään: % % % % % Työnantajat *) Kysymys koski toimipaikkoja, joissa oli siirrytty vanhuuseläkkeelle viimeisten kolmen vuoden aikana. Eläketurvakeskus 7

8 Olisiko vanhuuseläkkeelle siirtynyt työntekijä halunnut ja olisiko työpaikan puolesta voinut jatkaa työssä pidempään? Olisiko työpaikan puolesta voinut jatkaa työssä pidempään: Olisiko itse halunnut jatkaa työssä pitempään Kyllä Ei Kyllä 8 71 Ei Eläketurvakeskus 8

9 Työnantajien arviot työssä jatkamismahdollisuuksista Työnantajatutkimukset: Useimmissa tehtävissä toimipaikallamme voi hyvin jatkaa 65 -vuotiaaksi Samaa mieltä Eri mieltä Ei osaa sanoa Yhteensä % % % % Useimmissa tehtävissä toimipaikallamme voi hyvin jatkaa 68 -vuotiaaksi Samaa mieltä Eri mieltä Ei osaa sanoa Yhteensä % % % % Eläketurvakeskus 9 9

10 Joustavan eläkeiän käyttö - vanhuuseläkkeelle siirtyminen eri tekijöiden mukaan

11 Palkansaajien vanhuuseläkkeelle siirtyminen koulutustason mukaan Eläkeikä Kaikki Ylempi korkea-aste Alempi korkea-aste Keskiaste Perusaste (p=0.000) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Alle Eläketurvakeskus 11

12 Palkansaajien vanhuuseläkkeelle siirtyminen työuran suhteellisen keston mukaan *) Työuran suhteellinen kesto, % Eläkeikä Alle (p=0.000) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Alle *) Työuran suhteellinen kesto: työssäoloajan osuus 23 vuoden iän täyttämisestä vanhuuseläkkeelle siirtymiseen saakka. Eläketurvakeskus 12

13 Palkansaajien vanhuuseläkkeelle siirtyminen eläkkeelle siirtymistä edeltäneen ansiotason mukaan Ansiotaso: Eläkeikä 1. alin kvartiili 2. kvartiili 3. kvartiili 4. ylin kvartiili (p=0.000) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Alle Eläketurvakeskus 13

14 Työuran pituus vanhuuseläkkeelle siirtymisiän mukaan Eläkeikä: Alle Kaikki Työvuosia, keskimäärin Henkilöiden osuus joilla työvuosia vähintään 40 35,6 37,4 37,2 38,9 37, Eläketurvakeskus 14

15 Mitkä tekijät vaikuttivat vanhuuseläkkeelle siirtymiseen ja työssä jatkamiseen?

16 Palkansaajien oma arvio eri tekijöiden vaikutuksesta eläkkeelle jäämiseen Eläkeikä Alle Alle Alle Alle Kuinka paljon vaikutti: Työ ja työolot Vapaa-aika ja harrastukset Terveydentila Perhetilanne Vaikutti paljon tai jonkin verran: 59 % 57 % 37 % 24 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa Eläketurvakeskus 16

17 Avovastausten analyysi kysymykseen, mitkä tekijät olisivat saaneet jatkamaan työssä pitempään *) Yleisimmät vastaukset: % Ei mikään, eivät mitkään 19 Työ ja työolot: kiire, työtehtävien muuttaminen ym. 14 Työyhteisö: työilmapiiri, johtamistavat, työtoverit ym. 14 Taloudelliset tekijät, palkankorotus, suurempi eläke, 9 Joustot, työajan jousto, osa-aikaeläke, vapaapäivät 7 Jos olisi pyydetty jatkamaan, työpaikan vaihto 7 Varmuus työpaikasta, työpaikan säilyminen, irtisanom. 6 Terveydentilanne ja jaksaminen 6 Eläke- tai virkaikä tuli täyteen 5 *) Vapaamuotoisen vastauksen antoi 61 prosenttia eläkkeelle siirtyneistä palkansaajista. Eläketurvakeskus 17

18 Toimipaikkojen näkemykset työurien pitenemiseen liittyvistä kysymyksistä

19 Vanhuuseläkeikärajoja koskevat näkemykset 63 vuoden alaikäraja Liian matala Sopiva Liian korkea Ei osaa sanoa Yhteensä % % % % % Työnantajat Palkansaajat vuoden yläikäraja Liian matala Sopiva Liian korkea Ei osaa Yhteensä sanoa % % % % % Työnantajat Palkansaajat Eläketurvakeskus 19

20 Näkemykset työnantajan tuesta työssä jatkamiselle Tuetaanko työntekijöitä jatkamaan työssään vanhuuseläkeikään asti: Jossain määrin Ei erityisemmin Ei lainkaan Ei osaa sanoa Voimakkaasti Yhteensä % % % % % % Työnantajat Palkansaajat 2003 *) *) Vuoden 2003 tutkimus koski yksityisalojen vanhimpia palkansaajia. Eläketurvakeskus 20

21 Työnantajien halukkuus ikääntyneiden (55+) ja vanhuus-eläkeikäisten työllistämiseen ja työssä pitämiseen Työnantajatutkimus 2011 Haluaisi työllistää tai pitää työssä nykyistä enemmän Kyllä Mahdollisesti Ei Ei osaa sanoa Yhteensä % % % % % vuotiaita Vanhuuseläkeikäisia (63+ v.) Tarjota pysyvää työtä vanhuuseläkkeellä oleville työllistämishalukkuus ei ole mainittavasti lisääntynyt vuodesta vanhuuseläkkeellä oleville halutaan tarjota lähinnä osa-aikaista tai tilapäistä työtä Eläketurvakeskus 21

22 Työnantajien näkemys työurien pidentämisen tavoitteesta ja sen toteutumisesta omalla toimipaikalla Kuinka todennäköistä työurien piteneminen on omalla toimipaikalla Erittäin tai melko todennäköistä Ei erityisen tai ei lainkaan todennäköistä Kuinka tärkeää työurien pidentäminen on Erittäin tärkeää tai melko tärkeää Ei erityisen tärkeää tai ei lainkaan tärkeää 29 % 4 % 25 % 42 % Eläketurvakeskus 22

23 Yhteenveto ja arviointia

24 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen myöhentyy 1 (2) Lainsäädännön vaikutuksista Julkisen sektorin alemmat eläkeiät poistuvat vähitellen Varhennettu vanhuuseläke poistuu, myöhentää hieman eläkkeelle siirtymistä, saman suuntainen vaikutus pitkäaikaistyöttömien vanhuuseläkeiän nousulla nykyisestä 62 vuoden iästä 63 vuoden ikään Elinaikakertoimen vaikutus työssä jatkamiseen selviää, kun sen eläkettä pienentävä vaikutus kasvaa Väestörakenteen muutoksen vaikutuksesta Väestön ikääntyminen näkyy myös työvoiman ikääntymisenä Työmarkkinoilla on jouduttu sopeutumaan vanhenevaan ja vähenevään työvoimaan Työelämään tulevat ikäluokat eläkkeelle siirtyviä suuria ikäluokkia Eläketurvakeskus 24

25 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen myöhentyy 2 (2) Asennetekijöiden vaikutuksista Neljäsosa työnantajista halukas työllistämään nykyistä enemmän 55- vuotiaita, halukkuutta vanhuuseläkeikäisten työllistämiseen vähän Runsas neljäsosa työnantajista uskoo työurien pitenemisen tavoitteeseen ja uskoo työurien pitenevän myös omalla toimipaikalla Vanhuuseläkkeelle siirtyneistä noin viidesosa olisi halunnut jatkaa työssä pidempään. Kiinnostusta on enemmän työssä pitkään jatkaneilla Sekä työnantajien että palkansaajien arvioiden mukaan työssä jatkamismahdollisuuksia enemmän kuin on halukkuutta tai kykyä jatkamiseen Työelämään liittyvät tekijät pääasiallinen este työssä jatkamiselle Talouskehitys ja työvoiman tarve vaikuttavat merkittävästi kehitykseen Eläketurvakeskus 25

Samankaltaiset tiedostot

Roope Uusitalo Työeläkepäivä 14.11.2012

Roope Uusitalo Työeläkepäivä 14.11.2012 Uudistus pähkinänkuoressa Siirryttiin yleisestä 65 vuoden eläkeiästä joustavaan eläkeikään 63-68 Otettiin käyttöön kannustinkarttuma Työttömyyseläke korvattiin työttömyysturvan