Ammatillisen osaamisen kehittäminen

Transkriptio

1 Ammatillisen osaamisen kehittäminen

2 Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen, kokonaisuuksien hahmottamisen ja ongelman ratkaisukyvyn sekä luovuuden merkitys on korostunut Uudenlaiset työskentelytavat muuttavat nykyisiä ammatteja ja edellyttävät uusia toimintatapoja (muun muassa verkostotyöskentelyä) Jatkuvat muutokset edellyttävät työntekijöiden ja virkamiesten ammatillisen osaamisen jatkuvaa päivittämistä 2

3 Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoiden haasteisiin vastaamiseksi ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaamiseksi palkansaajien osaamistarpeista on huolehdittava koko työuran ja työmarkkinoilla olon ajan. Työnantajille tarjottava taloudellinen kannuste henkilöstön osaamisen kehittämiseen on yksi keino edistää osaamisen kehittämisen kohdistamista kaikille työntekijäryhmille (työntekijät, toimihenkilöt, osa- ja määräaikaiset jne.) Yhteistoimintalakien henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevilla muutoksilla tavoitellaan suunnitelmallista osaamisen kehittämistä. 3

4 Koulutukseen osallistumisen tilanne (1/2) Työolobarometrin 2012 mukaan Työnantajan kustantamaan koulutukseen osallistui 57 % Keskimääräinen koulutuspäivien määrä oli 4,8 päivää. Naisista koulutukseen osallistui 60 % (keskimäärin 4,2 päivää) ja miehistä 54 % (keskimäärin 5,5 päivää) Ylemmistä toimihenkilöstä koulutukseen osallistui yli 70 % (keskimäärin 6,1 päivää), alemmista toimihenkilöistä 64 % (keskimäärin 4,2 päivää) ja työntekijäasemassa olevista 35 % (keskimäärin 3,6 päivää) 4

5 Koulutukseen osallistumisen tilanne (2/2) Työnantajan tarjoama koulutus yleisempää julkisella sektorilla Valtion palkansaajista liki 70 % (10,5 päivää) ja kuntien palkansaajista 66 % (4,1 päivää) sai työnantajan tarjoamaa koulutusta. Yksityisissä palveluissa koulutukseen osallistui 54 % (4,6 päivää) ja teollisuudessa 46 % (3,6 päivää). 5

6 Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä Lait yhteistoimintalakien muuttamisesta Laki koulutuksen korvaamisesta Laki työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain muuttamisesta Laki elinkeinotulon verottamisesta annetun lain ja maatilatalouden tuloverolain muuttamisesta 6

7 Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti Perustuu syksyllä 2011 solmittuun raamisopimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta ja sopimukseen liittyvään hallituksen kirjaukseen Tavoite: muutostilanteisiin sopeutumiseksi, työn tuottavuuden lisäämiseksi ja työurien pidentämiseksi työntekijöiden mahdollisuuksia ammattitaidon päivittämiseen ja osaamisen kehittämiseen parannetaan ammatillista osaamista kehitetään työpaikoilla suunnitelmallisesti liiketoiminnan ja julkispalveluiden tarpeista ja työntekijöiden pitkän aikavälin työllistymismahdollisuuksista lähtien. 7

8 Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä Lakia sovelletaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla, työnantajan koosta riippumatta Lain tarkoituksena edistää työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistä Laissa määritellään ammatillisen osaamisen kehittämiseksi annettava koulutus määritelmä vastaa verokannusteen ja koulutuskorvauksen saamisen edellytyksenä olevan koulutuksen sisältöä 8