YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Transkriptio

1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

2 Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan!

3 Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

4

5 Organisaation sairauspoissaolojen hinta, jos keskimäärin10 sl päivää/vuosi työntekijöillä 300 euron sairauspoissaolopäivän hinnalla kustannus on esimerkiksi 100 hengen organisaatiossa euroa vuodessa 500 hengen organisaatiossa euroa. Tuotannon menetyksen hinta vaihtelee

6 Työpaikalla työkyvyn ylläpitäminen on ennakoivaa toimintaa Painopiste työ- ja toimintakyvyn edistämisessä Tavoitteena työkyvyn varhainen tuki ja työkyvyn ylläpitäminen Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluun tuki

7 Työkyvyn varhainen tuki Jokaisella työntekijällä on oikeus saada tukea työkyvylleen. Työ yleensä tukee terveyttä. Työkyky syntyy ja paranee työssä. Sen vuoksi työkyvyn tehokkain tukeminen tapahtuu työpaikalla. Sekä esimies ja työntekijä ovat keskeisiä vaikuttajia työkykyasioissa.

8 Työterveyshuoltolain tarkoitus (1 2 mom) Yhteistoimin edistää: 1.työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2.työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta; 3.työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; 4.työyhteisön toimintaa.

9 1.2 Työterveysyhteistyö Työelämäryhmän loppuraportti: Työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen mahdollistaminen edellyttää työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivistä yhteistyötä. Systemaattisella työterveysyhteistyöllä voidaan saada aikaan nykyistä parempaa vaikuttavuutta. Työpaikalla työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto selvittävät yhteistoiminnassa menettelytavat, joilla edistetään työpaikan hyvinvointia, työterveyttä ja työturvallisuutta. Työterveysyhteistyön tavoitteena on, että kaikki edellä mainitut osapuolet tietävät oman vastuunsa seuraavissa kysymyksissä:

10 Selvilläolemisen periaate o Henkilöstön tila (mm. työtyytyväisyys, osaaminen, terveydentila ja työkyky) o Työkykyyn liittyvät riskit o Terveyteen liittyvät riskit o Työn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus o Työkyvyttömyyskustannukset Varautumisen periaate o Henkilöstöriskien hallinta o Varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisevät toimet Osallistumisen periaate o Työterveysyhteistyö ja sen suhde työpaikan työturvallisuusyhteistyöhön o Tilannekohtainen työssä jatkamisen mahdollisuuksien selvittäminen

11 Työterveysyhteistyö työpaikan kanssa SV-lain 13. luvun 5 muutos : Työkyvyn seuranta, hallinta ja varhainen tuki-mallien luominen yhteistyössä työpaikkojen kanssa- toimintamalli kuinka toimitaan Sairauspoissaolojen seuranta (viimeistään kun 30 sl päivää täynnä ilmoitus tth) Työkykyneuvottelut Työhön paluun tuki: työtehtävien muokkaaminen työaikajärjestelyt ergonomia työvälineet koulutus uudelleensijoitus 11

12 SV lain muutos työterveyshuollon lausunto tarvitaan 90 sv päivän kohdalla Potilas ohjataan työterveyshuollon konsultaatioon Työterveyshuolto tekee arvion jäljellä olevasta työkyvystä Työnantaja selvittää mahdollisuudet työn muokkaukseen työhön paluun helpottamiseksi Usein yhteispalaveri työntekijä-työnantajatyöterveyshuolto Työterveyslääkäri laatii lausunnon Kelalle Hoito ja /tai kuntoutus jatkuu siinä hoitopaikassa, missä potilas on 12

13 Erikoissairaanhoito TYÖKYVYN KOORDINAATIO Työterveyshuolto TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Työsuojelu HR johtaminen Kuntoutus,sosiaalivakuutus Perusterveydenhuolto työnantaja työntekijät 13

14

15 Osatyökykyisyys, vajaakuntoisuus Suomessa on työmarkkinoilla kasvava joukko työntekijöitä, joiden työkyky on jossain määrin alentunut. Työnantajalla on velvollisuus selvittää työntekijän jäljellä oleva työkyky yhdessä työterveyshuollon kanssa. Iän myötä yleistyvät useat pitkäaikaissairaudet. Ne eivät useinkaan aiheuta työkyvyttömyyttä, mutta sairaus saattaa aiheuttaa työkyvyn rajoitteita. Näissä tilanteissa voi olla välttämätöntä muuttaa työnkuvaa joiltakin osin niin, että työntekijä voi osallistua työelämään mahdollisimman pitkään ja täysipainoisesti. Nuorilla sosiaalista vajaakuntoisuutta, joka heijastuu työkykyyn ja heidän tukemisensa työelämään haaste koko yhteiskunnalle 15

16

17 Työkyvyn tuki on tärkeä ja arvokas asia: Asenne ratkaisee! YHTEISTYÖTÄ, YHTEISTYÖTÄ JA YHTEISTYÖTÄ