Työelämän osaamistarpeita 12.5.2008 Tiedosta kompetensseihin Räjäytetään rajat mielissä ja järjestelmissä Satu Ågren Yritysten tarvitsema osaaminen Tiedot ja taidot Arvot ja asenteet Verkostot 2 1
Rekrytoinnin koulutusrakenne EK:n jäsenyrityksissä 2007, % Ammatillinen koulutus Yliopisto Ammattikorkeakoulu Ei ammatillista peruskoulutusta Teollisuus 57 % 2 % 14 % % Rakentaminen 5 % 22 % 8 % 5 % Palvelut 44 % 29 % 15 % 12 % EK kaikki 49 % 27 % 14 % 10 % 0 % 10 % 20 % 0 % 40 % 50 % 0 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yritysten kriittiset osaamistarpeet Liiketoimintaosaaminen Vastuullinen liiketoiminta Luovuus ja innovatiivisuus Monikulttuurisuuden hallinta Erikoisosaaminen/ monitaitoisuus tai monitieteellisyys 4 Palveluosaaminen Verkostoosaaminen Muotoiluosaaminen Teknologinen osaaminen 2
Ainutlaatuiset innovaatiot syntyvät yhdistämällä luovasti eri osaamisalueita Sosiaaliset innovaatiot Teknologia- ja tuoteinnovaatiot Uuden tyyppiset verkostot / arvoketjut Uudet yhdistelmät Asiakasrajapintaja jakelutieinnovaatiot Palveluinnovaatiot Organisatoriset innovaatiot Lähde: Kuusisto 2004, mukaillen 5 Jokaisen työntekijän työympäristö ja työtehtävät kansainvälistyvät Suvaitsevaisuus Eri kulttuurien tunteminen Kielitaito Aktiivinen kansainvälisyys kyky toimia ja saada aikaan yhdessä!
Vastuullinen liiketoiminta korostuu Taloudellinen, sosiaalinen ja ympäristövastuu kytkeytyvät toisiinsa erottamattomasti Valistuneet kuluttajat vaativat vastuullisuutta Vaikutukset yritys- ja tuotekuvaan sekä kilpailukykyyn Vastuullisuus osa kaikkien ammattiryhmien ammattitaitoa 7 Asenteella on merkitystä! Osaamisen jatkuva kehittäminen ja jalostaminen yhdessä Oppimistaidot Tiedon jakaminen 8 Muutoksen hyväksyminen Rohkeus muuttaa vallitsevaa tilaa Kehittämishakuisuus Sisäinen yrittäjyys Asiakaspalvelija Yritys ei ole mitään ilman vaativaa asiakasta Työn kehittäminen: Voisiko tämän tehdä paremmin? Työsuoritus: Miten viedään strategiaa eteenpäin omalla toiminnalla 4
80 70 0 50 40 0 20 10 Rekrytointivaikeuksien esiintymistiheys EK:n jäsenyrityksissä 1985 2007, % toimipaikoista 0 1985 198 Teollisuus Rakentaminen Palvelut Koko EK % toimipaikoista 9 1987 1988 1989 1990 1991 1992 199 1994 1995 199 1997 1998 1999 2000 2001 2002 200 2004 2005 200 2007 Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä tehtävissä, joissa on ollut rekrytointivaikeuksia lokakuussa 2007, henkilöä Myyjä/kassamyyjä (vähittäiskauppa) Vartija Tarjoilija Puhdistus- ja siivoustyö Asentaja (rakentaminen) Kokki Myynti- ja markkinointihenkilö Suunnittelu- ja kehitystehtävät (tietotekniikka) Asentaja (teollisuus) Ajoneuvonkuljettaja Varasto- / terminaalityöntekijä Maalari Lähi-/perushoitaja Rakennustyöntekijä Hitsaaja Työnjohtaja Ravintola/keittiöapulainen Koneenkuljettaja Kerroshoitaja Kiinteistönhuoltotyö 590 570 50 510 40 290 20 20 200 1050 90 890 840 80 820 770 10 110 110 2470 0 400 800 1200 100 2000 2400 2800 Henkilöä 10 5
Rekrytointivaikeuksien syyt EK:n jäsenyrityksissä 2007, % Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 2 Liian vähäinen alan työkokemus 1 Riittämätön tai väärän alan koulutus Puutteet työpaikkakohtaisessa erityisosaamisessa 9 10 41 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet 9 Palkkaus 7 Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet Alan huono imago 5 0 Työaika tai työtehtävän määräaikaisuus Työttömyysturva ja sosiaalietuudet Muu syy 1 2 0 5 10 15 20 25 0 11 Ammattiryhmien rajat hämärtyvät Tekijät Ratkaisujen toteuttaminen Näkijät Uuden luominen ja kehittäminen Soveltajat osaamisen soveltamiseen asiakkaan tarpeiden mukaisesti 12