Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta?

Transkriptio

1 Hyvinvointialan työvoimapula tarua vai totta? Porin ammattiopisto

2 Sisältö - työvoiman rekrytointi, avoimet paikat - rekrytointiongelmat ja työvoimapula - rekrytointiongelmien syyt ja keinot - tulevat, ennakoidut henkilöstömuutokset seuraavien 12 kk aikana - työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaanto tällä hetkellä - työvoiman kysyntä ja tarjonta pitkällä aikavälillä - henkilöstön määrä, työsuhteiden laatu - työvoiman saatavuusongelmien ratkaisu: - ammatillinen liikkuvuus - kansainvälinen liikkuvuus: ulkomainen työvoima ja työ ulkomailla - työn tuottavuus, organisointi ja laatu 2

3 3

4 Työvoiman saatavuusongelmat (Lähde: Työnantajahaastattelut) Rekrytointiongelmia kokeneiden toimipaikkojen osuus Toimipaikkojen osuus, jotka eivät ole saaneet kaikkia hakemiaan työntekijöitä 4

5 Rekrytointonglemat toimialoittain 21-26, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) Maa- ja metsätalous Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut Muut palvelut Kaikki alat

6 Rekrytointiongelmat toimialoittain, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) Maa- ja metsätalous Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut Muut palvelut Kaikki alat 27, 1. neljännes 26, 4. neljännes 26, 1. neljännes 6

7 Työvoimapula toimialoittain 21-26, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) Maa- ja metsätalous Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut Muut palvelut Kaikki alat

8 Työvoimapula toimialoittain, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) M aa- ja metsätalous Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut M uut palvelut Kaikki alat 27, 1. neljännes 26, 4. neljännes 26, 1. neljännes 8

9 Rekrytointiongelmat ja avoimet paikat ammattialoittain toukokuussa 27 (Lähde: työvoimatoimistotiedustelut) Ammattiala avoimia paikkoja rekrytointiongelmia % Tieteellinen, tekninen, taiteellinen ja humanistinen työ % Terveydenhuolto, sosiaalialan työ % Hallinto- ja toimistotyö % Kaupallinen työ % Maa- ja metsätaloustyö % Kuljetus- ja liikennetyö % Rakennustyö, kaivostyö 66 3 % Teollinen työ % Palvelutyö % Kaikki alat %

10 Ongelmallisimmat ammatit 27/ Rekrytointiongelmat ammateittain (Lähde: Työvoimatoimistotiedustelut) 27/ lkm 26/ lkm sairaanhoitaja 2 sairaanhoitaja 18 hitsaaja 18 levyseppä-hitsaaja 134 ajoneuvoyhdistelmänkuljettaja 161 muut puutarhatyöntekijät 121 laitossiivooja 133 perushoitaja, lähihoitaja 12 perushoitaja. lähihoitaja 131 hitsaaja 111 muut puutarhatyöntekijät 111 laitossiivooja 88 koneistaja 3 kokki 87 kirvesmies 84 parturi-kampaaja 76 kokki 84 myyntineuvottelija 71 parturi-kampaaja 8 ajoneuvoyhdistelmänkuljettaja 6 Jatkuvat rekrytointiongelmat 27/ lkm 26/ lkm kaikki jatkuvat 78 kaikki jatkuvat 6 hitsaaja 7 sairaanhoitaja 43 ajoneuvoyhdistelmänkuljettaja 1 muut puutarhatyöntekijät 34 sairaanhoitaja 4 kokki 26 paksulevyseppä, laivalevyseppä 4 myyntineuvottelija 2 puhelinmyyjä 38 farmaseutti 23 muut puutarhatyöntekijät 37 levyseppä-hitsaaja 21 koneistaja 37 maatalouslomittaja 17 laitossiivooja 3 hammaslääkäri 16 levyseppä-hitsaaja 2 hitsaaja 1 parturi-kampaaja 23 koneistaja 14

11 Ongelmallisimmat ammatit Ongelmallisimmat ammatit (Lähde: Työnantajahaastattelut) lääkäri lääkäri sairaanhoitaja sairaanhoitaja sairaanhoitaja sairaanhoitaja lääkäri perushoitaja, lähihoitaja perushoitaja, lähihoitaja perushoitaja, lähihoitaja perushoitaja, lähihoitaja lastentarhanopettaja erikoislääkäri lastentarhanopettaja sairaala-apulainen lääkäri hammaslääkäri auto- ja konekuljettaja lastenhoitaja konesuunnittelija auto- ja konekuljettaja sosiaalityöntekijä lastentarhanopettaja lastenhoitaja myyntiedustaja myyntiedustaja myyntiedustaja koneasentaja maatalouslomittaja lastenhoitaja perhepäivähoitaja auto- ja konekuljettaja sosiaalityöntekijä rakennusinsinööri hammaslääkäri rakennusinsinööri farmaseutti kokki koneasentaja putki- ja lvi-asentaja autonasentaja cnc-koneistaja kuorma-autonkuljettaja myyntiedustaja sairaala-apulainen rakennusinsinööri 11

12 Syyt rekrytointiongelmiin, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) Muu syy Koulutus Kokemus Erityisosaaminen Kielitaito Monitaitoisuus Tietotekniset vaatimukset Henkilökohtaiset ominaisuudet Osa-aikaisuus Työn tilapäisyys Työajat Työmatka Palkka Työttömyysturva Työvoimapula 27, 1. neljännes 26, 3. neljännes 26, 1. neljännes

13 Syyt rekrytointiongelmiin 27/ ja 26/ Lähde: Työvoimatoimistotiedustelu Työvoimapula Riittämätön työkokemus Riittämätön koulutus M uut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt Henkilökohtaiset ominaisuudet Erityisosaamisen puute Palkkaus Vuorotyö tai muuten epäsopivat työajat Työn tilapäisyys Työmatka, toimipaikan sijainti Osa-aikaisuus M onitaitoisuuden vaatimukset M uut ammattitaitoon tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt Riittämätön kielitaito Työttömyysturva Tietotekiniset vaatimukset % 8 % 6 % 7 % 7 % 8 % 7 % 6 % % % 3 % 4 % 2 % 3 % 2 % 1 % % 1 % % 11 % 14 % 13 % 2 % 21 % % % % 1 % 2 % 2 % 27/1 26/1 13

14 Rekrytointiongelmien syyt terveydenhuollossa Keskeisimmät syyt: - työvoiman vähyys alalla, ns. työvoimapula - riittämätön koulutus Muut syyt: - työn osa-aikaisuus - työn tilapäisyys - vuorotyö tai muuten epäsopivat työajat - palkkaus - työpaikan sijainti - työpaikan ominaisuudet 14

15 Henkilöstömäärän ennakoidut muutokset (seur. 12 kk) neljännes, % (Lähde: Työnantajahaastattelu) Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Häme Pirkanmaa Kaakkois-Suomi Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi yksityinen kunta valtio kolmas sektori yhteensä % % 2 % 3 % 4 % % 6 % 7 % 8 % % % vähenee pysyy samana kasvaa EOS 1

16 Maa- ja metsätalous Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut Muut palvelut 1-4 henkeä - henkeä -4 henkeä - henkeä - henkeä yhteensä % 2 % 4 % 6 % 8 % % vähenee pysyy samana kasvaa EOS 16

17 18, 16, 14, 12,, 8, 6, 4, 2,, Työttömien määrä suhteessa avoimiin paikkoihin ammattiryhmittäin, % 7, 7,4 6,3 6,2, 4,6 3, 3,7 4,2 3,8 3, 4,1 2,3 2,3 2,7 2,8,4 6,8 16, 11,4 17 TERVEYDENHUOLTO JA SOSIAALIALA MAA- JA METSÄTALOUSTYÖ, KALASTUSALA KAUPALLINEN TYÖ PALVELUTYÖ KULJETUS JA LIIKENNE KAIKKI ALAT TEOLLISUUS RAKENNUS- JA KAIVOSALA TIETEELLINEN, TEKNINEN JA TAITEELL.TYÖ HALLINTO- JA TOIMISTOTYÖ, IT- ALAN TYÖ 26 27/1-6

18 Poistuma 2-22 (Lähde: Työvoima 22) Työlliset 24 Henkilöä Palvelutyö 2 Sosiaali- ja terveysalantyö 2 6 Teollisuuden työ 441 Toimistotyö Rakennusalan työ 13 2 Muu johto- ja asiantuntijatyö Opetus- ja kasvatustyö Liikenne- ja logistiikkatyö 137 Maa- ja metsätaloustyö 8 Kulttuuri- ja tiedotustyö 37 Turvallisuusalan työ 4 6 Tuntematon 87 Yhteensä Poistuma 2-22 Henkilöä % , , ,6 6 4,8 8 43, 42, , 2 38,2 2 1, ,6 2,2 2 28,6 16 4,1 18

19 Kuntien terveydenhuollon eläkepoistuma Ylilääkäri Ylihoitaja, osastonhoitaja Lääkäri Sairaanhoitaja Laboratorionhoitaja Perushoitaja ym. Hammaslääkäri Hammashoitaja Kaikki % Työvoima 22 Lähde: Kuntien eläkevakuutus, 2 1

20 Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön määrä kunnissa ja koko sektorissa vuosina 1-2* Kunnat Kaikki 1 11 Työvoima * 2* Lähde: Työssäkäyntitilasto, Kunnallinen hekilöstörekisteri, Kansantalouden tilinpito 2

21 Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö kunnissa ja kuntayhtymissä 1-2, lukumäärä, keski-ikä ja henkilötyövuodet ,4 38,6 3,3 4,2 4,8 41,1 41,4 41,8 42,3 42,8 43,1 43,4 43,6 43, 44,1 Ikä ' '1 '2 '3 '4 ' '6 '7 '8 ' ' '1 '2 '3 '4* '* lkm henk työvuodet yht henk lkm tervhuolto henk lkm sosiaalihuolto iän keskiarvo Työvoima 22 Lähde: Tilastokeskus (24), STM (24) 2 21

22 Määräaikaiset työt avoinna olleissa paikoissa Työn kesto alle 3 kk, % avoinna olleista paikoista: -Koko hoitoala: 2 % - Hammashoitaja, lähihoitaja: 28 % - Hoitoapulainen: 7 % - Kehitysvammaisten hoitaja: 3 % - Kodinhoitaja, 4 % - Kotiavustaja, 7 % - Kuntohoitaja, 28 % - Lastenhoitaja, päivähoito, 3 % - Fysioterapeutti, 2 % - Röntgenhoitaja, 2 % - Sairaala-apulainen, 2 % - Sairaanhoitaja 18 % - Perushoitaja, 4 % - Yleislääkäri, 4 % 22

23 Määräaikaiset työsuhteet viimeisimmissä rekrytoinneissa v. 26, % (Lähde: työnantajahaastattelut) Teollisuus Rakennus Kauppa Liikenne Liike-elämän palvelut Julkiset palvelut Muut palvelut yksityinen kunta valtio kolmas sektori 1-4 henkeä - henkeä -4 henkeä - henkeä - henkeä Kaikki toimipaikat % % 2 % 3 % 4 % % 6 % 7 % 8 % % % Vakinainen Määräaikainen 23

24 Rekrytointiongelmien ratkaisukeinot Lähde: Työvoim atoim istotiedustelu työvoimakoulutus täsmäkoulutus, yhteishankintakoulutus oppisopimuskoulutus työluvat, ulkomainen työvoima liikkuvuuden edistäminen opetuspaikkamäärien lisäys alan/ammatin arvostuksen kohottaminen laajempi hakualue omaehtoiseen koulutukseen ohjaaminen vaatimusten väljentäminen muu työvoimatoimiston keino työharjoittelu, työelämävalmennus muu työnantajan keino muu keino haettujen määrä vähentäminen /1 26/1 24

25 Rekrytointiongelmien ratkaisukeinot, % (Lähde: Työnantajahaastattelut) Haun laajentaminen 6 4 Hakuajan pidentäminen Vaatimusten väljentäminen Haettujen määrän vähentäminen Hakualueen laajentaminen Suomessa Hakualueen laajentaminen ulkomaille Ei tehty mitään Keinot yhteensä 27, 1. neljännes 26, 3. neljännes 26, 1. neljännes 2

26 Työllisyyden muutokset (Lähde: Työvoima 22) Kasvavan työllisyyden ammattiryhmät rakennusalan työ palvelutyö sosiaali- ja terveysalan työ opetus- ja kasvatustyö ( vain tavoitekehityksessä) kulttuuri- ja tiedotustyö muu johto- ja asiantuntijatyö Laskevan työllisyyden ammattiryhmät maa- ja metsätaloustyö toimistotyö turvallisuusalan työvoima Vakiintuvan työllisyyden ammattiryhmät teollinen työ liikenne- ja logistiikkatyö 26

27 Ulkomainen työvoima ja sen hankinta toimipaikoissa (Lähde: Työnantajahaastattelut) 27, 1. neljännes 26, 4. neljännes 26, 1. neljännes N % N % N % Palkattu Vuokrattu Sekä palkattu että vuokrattu Kaikki Suomen toimipaikat Haettu työvoimaa 27, 1. neljännes 26, 4. neljännes 26, 1. neljännes N % N % N % Haettu työvoimaa Haettu ulkomaista työvoimaa Kaikki toimipaikat , 1. neljännes 26, 4. neljännes 26, 1. neljännes N % N % N % Viro Muut 24 EU:hun liittyneet maat Muut EU-/ ETA-maat Venäjä 3 6 Muu maailma Yhteensä (Pyöristyksistä johtuen summa ei täsmää. Yli prosentin luku osoittaa, että työvoimaa on haettu useammalta eri alueelta.) 27