SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

Transkriptio

1 SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER

2 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER

3 TYÖNHAKUKONE & REKRYTOINTIMEDIA ylläpitää Suomen suurinta sosiaalisen median työpaikkaverkostoa ja tarjoaa rekrytointikampanjoita, työpaikkailmoitusdataa sekä sisältömarkkinointiratkaisuja numeroina: luettua työpaikkailmoitusta kuukaudessa seuraajaa sosiaalisessa mediassa käyntiä duunitori.fi-sivustolla viikoittain avointa työpaikkaa 150+ artikkelia työelämästä ja työnhausta 50 kumppanisivustoa

4 AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki

5 1/3 SOMEN VALLANKUMOUS

6 FACEBOOK

7 FACEBOOK Instagram was acquired by Facebook in April 2012, for approximately US$1 billion. WhatsApp was acquired by Facebook in February 2014, for approximately US$16 billion.

8 SUOMALAISET SOMESSA , ,000 WhatsApp 1,6M

9 REKRYTOINTITUTKIMUS 2015 Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt 45 % % % 30 % 12 % 11 % 2 % täysin samaa mieltä osittain samaa mieltä en osaa sanoa osittain eri mieltä täysin eri mieltä

10 KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä TE-palvelut Maks. työpaikkasivut LinkedIn Muut työpaikkasivut Päivälehdet Facebook Ammattilehdet Twitter 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

11 SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja? LinkedIn Facebook 45 % 48 % Twitter 22 % Instagram Youtube Google+ Pinterest Muu 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % Emme käytä some-kanavia 37 %

12 SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

13 2/3 KUKA ON TYÖNHAKIJA

14 Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset? ilmoitukset tavoittavat 23% 77% ei tavoiteta Lou Adler: The Job-Seeking Lou Adler: Status The Jobof the Fully-Employed (Dec 2010) Seeking Status of the Fully-Employed

15 { KUKA ON TYÖNHAKIJA? 80% avoimia uusille työmahdollisuuksille 21% 15% 44% 20% Aktiivinen Lähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti Pohdiskelija Pohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia Avoin ehdotuksille Ei etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista Täysin passiivinen Ei ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

16

17

18

19

20 3/3 DIGITAALINEN JALANJÄLKI

21 SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

22 Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina Mitä asiakas etsii?

23 GOOGLE

24 LINKEDIN

25 HAKU LINKEDINISSÄ

26 TYÖNANTAJAT SOMESSA

27 TYÖPAIKAT LÄHEMMÄS IHMISIÄ

28 MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Motivaatio 79 % 20 % Persoonallisuuden sopivuus tiimiin 47 % 39 % Aikaisempi työkokemus 45 % 39 % Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet 37 % 45 % Profiilin sopiminen työyhteisöön 37 % 45 % Koulutus 28 % 41 % Edellisten työsuhteiden päättymisen syy 21 % 38 % Edellinen työtehtävä 20 % 48 % 25 % 50 % 75 % 100 %

29 MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Aukot työhistoriassa Erityistaidot Referenssit Rekrytointiasiantuntijan mielipide Psykologisen testaajan mielipide Kansainvälisyys Kansallisuus Sukupuoli Ikä 17 % 10 % 7 % 7 % 4 % 3 % 2 % 2 % 1 % 25 % 50 % 75 % 100 %

30 { MITÄ REKRYTOINTIPÄÄTTÄJÄT AJATTELEVAT? Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen 76% Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä 27 % 49 % 9 % 14 % 1 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

31 duunitori.fi/tyyppitesti

32 TYÖNHAKU MYYNTIPROSESSINA vierailijaa 3 päivän aikana

33 VERKOSTOT TÄRKEIN REKRYTOINTIKANAVA Sosiaalinen media Puskaradio 2.0 Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Sisäinen haku 27 % 31 % 29 % 10 % 3 % Henkilöstön kontaktit 15 % 40 % 30 % 12 % 3 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

34 KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ minimitiedot riiittävät: titteli työnantaja vuodet muista yhteystiedot

35 KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ kerro otsikossa mitä teet

36 4 KONKREETTISTA VINKKIÄ 1. Laita julkinen profiilisi kuntoon 2. Verkotu toimialallasi 3. Jaa hyödyllistä sisältöä 4. Pidä ammatillista blogia

37 AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki

38 SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER