Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla

Transkriptio

1 Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla Helsingin seudun kauppakamarin selvitys 3/2018 Markku

2 Tausta Selvitys toteutettiin strukturoituna sähköisenä kyselynä kohderyhmän Helsingin seudun kauppakamarin jäsen- ja asiakasyritykset/työnantajat Selvityksen avainkysymykset olivat: 1) työvoiman saatavuus ja rekrytointihaasteet, 2) lähitulevaisuuden rekrytointitarpeet ja 3) miten työvoiman saatavuus vaikuttaa kasvuun ja liiketoimintaan Data kerättiin , vastaajina 231 yritysten pääasiassa HR:n ja yleisjohdon edustajaa, vastausprosentti 5,4. 2

3 TOP-pula-alat ja tehtävät 3 ICT rakennusala myynti taloushallinto mara ja kauppa teollisuus logistiikka ja kuljetus kiinteistöpalveluala huolto ja ylläpito sosterv markkinointiviestintä vienti liikentoimintaosaajat rahoitus Eniten pulaa työntekijöistä seuraavilla aloilla Sekalaisia muita ammattinimikkeitä, joista raportoitu rekrytointihaasteita Sairaanhoitaja, lähihoitaja, lääkäri, kiinteistöhuollon ja -palvelun tehtävät (isännöitsijä, kiinteistöpäällikkö, huoltomies, siivous), koneiden ja laitteiden ylläpito- ja asennustehtävät, asiakaspalvelu, vientiasiantuntijat, liiketoiminta-asiantuntijat. Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018, laadullista analyysiä avoimista vastauksista TOP-pula-ammattinimikkeitä ICT: esim. Java-sovelluskehittäjä, kokenut koodari, sovellusintegraattori, sovellusarkkitehti, ohjelmistosuunnittelija tietoturvaosaaja jne. Rakennus- ja infra: työnjohto, työmaainsinööri, arkkitehti, sähkösuunnittelu, ammattiosaajia kuten hitsaaja, kirvesmies, talonrakentaja jne. Myynti: erikoisosaamista vaativa ratkaisumyynti, myynti yleensä Taloushallinto: monialainen, kokenut kirjanpitäjä ja laskentatoimen osaaja Mara- ja kauppa: kokki, keittö- /vuoropäällikkö, tarjoilija, kaupan esimies, lihamestari Teollisuus: metallityötekijä, koneistaja, käyttöönotto-insinööri Logistiikka ja kuljetus: kuorma- ja yhdistelmäajoneuvojen kuljettaja, varastomies, henkilökuljettaja

4 Miten osaavaa työvoimaa on saatavilla tällä hetkellä? 1 = Paljon ylitarjontaa, 5 = Paljon pulaa 5,0 Osaavan työvoiman saatavuus 4,0 3,0 3,4 3,1 3,6 3,6 3,8 3,3 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle yli Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018

5 Rajoittaako osaavan työvoiman saatavuus yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä? 1 = Täysin eri mieltä, 5 = Täysin samaa mieltä 5,0 Yrityksen kasvu ja liiketoiminnan kehittyminen 4,0 3,6 3,0 3,2 2,8 3,3 3,3 2,9 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle yli Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018

6 Yritysten lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät (seuraavat 6 kk) 1 = Vähenevät merkittävästi, 5 = Kasvavat merkittävästi 5,0 Lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät 4,0 3,0 3,0 2,6 3,1 3,2 3,4 3,5 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle yli 250 6

7 Tärkeimpiä syitä rekrytointihaasteisiin (vastaaja voi merkitä max 3 vaihtoehtoa) hakijoiden vähäinen työkokemus tai soveltumaton koulutus 57,3 % kiristynyt kilpailu työntekijöistä 38,7 % avoimiin tehtäviin ei ole hakijoita 32,9 % ei rekrytointivaikeuksia 15,6 % jokin muu syy, mikä? 15,1 % hakijoiden vanhentunut osaaminen riittämätön kielitaito tai monikulttuuriset haasteet työskentelypaikkakunnan elinkustannukset 13,8 % 13,8 % 12,4 % poikkeavat työaikajärjestelyt tai raskas työ 4,9 % etäisyydet työpaikoille 4,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018

8 Toimialakohtaisten työvoimatarpeiden jakautuminen osaamisalueittain Jokin muu toimiala Tutkimus ja kehittäminen Tukku- ja vähittäiskauppa Teollisuus Sosiaali- ja terveyspalvelu Rahoitusala Majoitus- ja ravitsemisala Kuljetus ja varastointi Konsultti- ja muut liike-elämän palvelut Kiinteistö- ja rakennusala ICT- ja ohjelmistosuunnittelu Energia- ja ympäristöhuolto Arkkitehti- ja insinööripalvelut ICT RAK PALV TEOLL RAV SOSTERV LOGIS Graafissa tarkasteltu osaamistarpeita yrityksen ilmoittamaan päätoimialaan suhteutettuna. Toimialan kysynnän vaikutukset ulottuvat yleensä omaa toimialaa laajemmalle, yhdellä toimialalla työskentelee useiden alojen ammattilaisia. Lyhenteet: ICT=ICT-osaaminen RAK=rakennusalan osaaminen PALV=yksityiset palvelut, TEOLL=teollisuuden osaaminen RAV=ravitsemis- ja majoitusalan osaaminen, SOSTERV=sosiaali- ja terveysalan osaaminen, LOGIS=liikenne- ja logistiikka 8 Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018, laadullista analyysiä avoimista vastauksista