EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax"

Kirsti Saarnio
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO 2016 Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax Copyright Kiinteistötyönantajat ry 2017

2 HENKO 2016 mukana kaikki EK:n edustamat toimialat lähetettiin otannan perusteella EK:n jäsenyritykselle loka-marraskuussa 2016 vastanneissa 530 yrityksessä oli yli henkilöä Lisätietoa kyselystä sekä HENKO 2016 yleisiä tuloksia EK:n sivuilla.

3 HENKO:ssa kysyttiin lokakuussa 2016 tietoja EK:n jäsenyritysten henkilöstömäärästä ja ennusteesta kesätyöntekijöiden ja harjoittelijoiden määrästä ja ennusteesta ulkomaalaisten määrästä ja ennusteesta rekrytointitarpeista sekä rekrytointiin liittyvistä vaikeuksista ja syistä Vuoden 2016 erityisteemana oli digiosaaminen. EK on julkaissut maaliskuussa 2017 teemaan liittyvän erillisen raportin. Kiinteistöpalvelualan omia tuloksia tämän yhteenvedon kolmella viimeisellä sivulla.

4 Kiinteistötyönantajat ry:n jäsenyritysten vastausaktiivisuus vuonna ,5 % otoksessa olleiden yritysten määrästä (23/73) vastausaktiivisuus kuten aiempina vuosina (kaikista pienimmät yritykset vastasivat heikoiten) henkilöstöpeitto kuitenkin edelleen erinomainen; lähes 94 % henkilöstömäärästä

5 EK:n jäsenyritysten ennuste henkilöstömääriensä kehityksestä vuonna 2017, % Lisäävät Pitävät ennallaan Vähentävät Palvelut Kiinteistöpalvelut Rakentaminen Teollisuus % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

6 Kiinteistötyönantajat ry:n jäsenyritysten ennuste henkilöstömääriensä kehityksestä yritysten koon mukaan vuonna 2017, % Lisäävät Pitävät ennallaan Vähentävät yli 250 hlöä työllistävät hlöä työllistävät hlöä työllistävät hlöä työllistävät % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

7 Kiinteistöpalvelualan henkilöstö työsuhdetyypeittäin lokakuussa 2011, 2012, 2014 ja 2016 % % 31 % 61 % Yli 90 % henkilöstöstä vakituisissa työsuhteissa % 4 % 29 % 64 % Vakituiset kokoaikaiset Vakituiset osa-aikaiset % 5 % 30 % 63 % Määräaikaiset kokoaikaiset Määräaikaiset osa-aikaiset % 7 % 27 % 64 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelut 2011, 2012, 2014 ja 2016

8 Ulkomaalaisten osuus henkilöstömäärästä palvelualoilla ja kiinteistöpalveluissa lokakuussa 2011, 2013 ja 2016 % ,8 % 20,4 % ,7 % 12,6 % Kaikki palvelualat Kiinteistöpalvelut (koko Suomi) ,6 % 11,1 % 0,0 % 5,0 % 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelut 2011, 2013 ja 2016

9 EK:n jäsenyritysten ennuste ulkomaalaisen työvoiman määrän kehityksestä vuosina , % Lisäävät Pitävät ennallaan Vähentävät Palvelut Kiinteistöpalvelut Rakentaminen Teollisuus % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

10 Vuokratyövoiman osuus henkilöstömäärästä palvelualoilla ja kiinteistöpalveluissa lokakuussa 2010, 2011, 2012, 2014 ja 2015 % (ei kysytty vuonna 2016) ,2 % 4,0 % ,6 % 2,4 % ,0 % 2,4 % Kaikki palvelualat Kiinteistöpalvelut ,4 % 3,2 % ,9 % 2,7 % 0,0 % 1,0 % 2,0 % 3,0 % 4,0 % 5,0 % Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelut 2010, 2011, 2012, 2014 ja 2015

11 EK:n jäsenyritysten arvio kesätyöntekijä- ja harjoittelijamääriensä kehityksestä vuonna 2017, % Lisäävät Pitävät ennallaan Vähentävät Palvelut Kiinteistöpalvelut Rakentaminen Teollisuus % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

12 Rekrytointivaikeuksien keskeisimpiä syitä palvelualoilla ja kiinteistöpalveluissa syksyllä 2016, % Kiinteistöpalvelualalla oli lokakuussa 2016 yli tehtävää, joihin oli vaikeuksia löytää tekijä. Lähes 85 %:lla vastanneista yrityksistä oli aiempien vuosien tavoin pulaa erityisesti siivousammattilaisista, mutta edelleen myös osaavista kiinteistönhoitajista. Avoimeen tehtävään ei ole hakijoita Liian vähäinen alan työkokemus Riittämätön tai väärän alan koulutus Kaikki palvelualat Kiinteistöpalveluala Palkkaukseen liittyvät syyt Alan huono imago 0% 20% 40% 60% kaikista ilmoitetuista syistä

13 Arvio digitalisaation aiheuttamista uusista osaamistarpeista kiinteistöpalvelualan yrityksille, % 5 % 3 % 12 % 80 % Kyllä, merkittäviä osaamistarpeita Kyllä, jonkin verran uusia osaamistarpeita Ei ole vielä aiheuttanut, mutta uskotaan aiheuttavan osaamistarpeita lähivuosina Digitalisaatio ei johda uusiin osaamistarpeisiin

14 Kiinteistöpalvelualan henkilöstön digitaitojen taso eri henkilöstöryhmittäin tarkasteltuna syksyllä 2016, % Digitaidot edelläkävijöiden tasolla Digitaidot hyvällä tasolla Johto Toimihenkilöt, asiantuntijat, esimiehet Työntekijät Digitaidot riittävällä tasolla, mutta lähivuosina tarve lisäosaamiselle Digitaidot puutteellisella tasolla, eikä digitalisaatiota pystytä hyödyntämään riittävästi Ei tietoa henkilöstön digitaidoista Jokin muu 0 % 20 % 40 % 60 %

15 Kiinteistöpalvelualan henkilöstöltä odotettu digiosaaminen eri toiminnoissa ja palveluissa Edellytetään Edelläkävijän digiosaamista Hyvää digiosaamista Perustason digiosaamista Ei edellytetä digiosaamista Ei osaa sanoa Asiakaspalvelu 0 % 2 % 62 % 36 % 0 % Asiakkuuksien hallinta 3 % 42 % 55 % 0 % 0 % Myynti ja markkinointi 4 % 38 % 24 % 34 % 0 % Ostotoiminta 0 % 39 % 17 % 39 % 5 % Tuotantoprosessit 4 % 2 % 47 % 3 % 44 % Palveluprosessit 9 % 34 % 55 % 0 % 2 % Palvelutuotanto 8 % 36 % 54 % 0 % 2 % Henkilöstötoiminnot 6 % 41 % 50 % 1 % 2 % Rekrytoinnit 4 % 37 % 59 % 0 % 0 % Taloushallinto 6 % 49 % 54 % 0 % 0 % Logistiikka 6 % 1 % 6 % 39 % 48 % Raaka-aineiden hallinta 1 % 1 % 8 % 39 % 51 %

Samankaltaiset tiedostot

EK:n yrityskyselyn tulokset digitalouden osaamistarpeista 2019

EK:n yrityskyselyn tulokset digitalouden osaamistarpeista 2019 Johtava asiantuntija Mika Tuuliainen (mika.tuuliainen@ek.fi) Johtaja Riikka Heikinheimo (riikka.heikinheimo@ek.fi) EK:n yrityskyselyn tulokset