Palkataan koulutettu osaaja. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Palkataan koulutettu osaaja. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007"

Transkriptio

1 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

2

3 Sisällysluettelo Johdanto... 5 Tiivistelmä Rekrytointitarpeet EK:n jäsenyrityksissä Rekrytointi ammatillisesta koulutuksesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointi Yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointi Rekrytointivaikeudet kasvussa EK:n jäsenyrityksissä Pulaa ammattiosaajista Rekrytointivaikeuksien syynä työvoimapula. sekä puutteet hakijoiden ammattitaidossa Miten henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007 tehtiin? Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

4 Henkilöstötarpeet ja rekrytointivaikeudet elinkeinoelämässä EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

5 Johdanto Elinkeinoelämän keskusliiton ja sen jäsenliittojen henkilöstö- ja koulutustiedustelulla kerättiin lokakuulta 2007 tietoja jäsenyritysten työvoimatilanteesta, työsuhteiden muodoista, koululaisista ja opiskelijoista, koulutetun henkilöstön rekrytointitarpeesta sekä henkilöstön rekrytointiin liittyvistä ongelmista. Tämä julkaisu sisältää henkilöstö- ja koulutustiedustelusta saadut tulokset koulutetun henkilöstön rekrytointitarpeesta vuonna 2007 ja henkilöstön rekrytointiin liittyvistä ongelmista lokakuussa 2007 EK:n jäsenyrityksissä. Henkilöstö- ja koulutustiedustelu koski kaikkia EK:n edustamia toimialoja. Se lähetettiin otannan perusteella jäsenyritykselle tai toimipaikalle. Vastanneissa yrityksissä oli työntekijää, mikä on 69 prosenttia tiedustelun piirissä olleiden yritysten henkilöstömäärästä. Tulokset kuvaavat varsin luotettavasti koko yksityistä sektoria. Henkilöstö- ja koulutustiedustelu on uusi tiedustelu, joka korvaa EK:n kaksi pitkäaikaista kyselyä: työvoimatiedustelun ja koulutustiedustelun. Henkilöstö- ja koulutustiedustelusta saadut tiedot ovat tärkeä lisä työvoima- ja koulutuspoliittiseen keskusteluun valtakunnallisesti ja toimialatasolla. Kiitän kaikkia kyselyyn vastanneita yrityksiä, liittojen asiantuntijoita sekä muita tiedustelun toteutukseen osallistuneita henkilöitä arvokkaasta työstä. Helsingissä maaliskuun 5. päivänä 2008 Markku Koponen Koulutusjohtaja Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

6 Tiivistelmä n Henkilöstö- ja koulutustiedustelussa selvitettiin yritysten koulutetun henkilöstön rekrytointitarvetta vuonna Lisäksi selvitettiin, oliko yrityksillä ollut vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa lokakuun 2007 aikana. EK:n jäsenyritysten rekrytointitarve oli yli henkilöä vuonna Uusia osaajia palkattiin eläkkeelle siirtyvien henkilöiden tilalle sekä muuttuvan liiketoiminnan tarpeisiin. Yrityksiin palkatuista henkilöistä 90 prosentilla oli tutkinto ammattiopistosta, ammattikorkeakoulusta tai yliopistosta. Työmahdollisuuksia avautui yhä vähemmän kouluttautumattomille henkilöille. Vain 10 prosenttia yrityksiin palkatuista oli vailla peruskoulun tai ylioppilastutkinnon jälkeistä ammatillista tai muuta tutkintoa. Noin puolet rekrytoiduista ammattiosaajia Noin puoleen avoimista paikoista haettiin ammatillisen koulutuksen suorittaneita. Ammattikorkeakoulututkintoa toivottiin reilulta neljännekseltä ja yliopistotutkintoa 14 prosentilta palkattavista. EK:n jäsenyrityksissä oli paikka avoinna :lle ammatillisen koulutuksen suorittaneelle henkilölle. Yli puolet ammattiosaajista palkattiin palvelualan yrityksiin. Vajaa kolmannes sijoittui teollisuuteen ja runsas 10 prosenttia rakennusalalle. Kysyntä painottui tekniikan ja liikenteen alan tutkinnon suorittaneisiin. Tekniikan ja liikenteen alan osaamista haki 45 prosenttia yrityksistä. Noin viidennes yrityksiin palkatuista ammattiosaajista oli liiketalouden ja kaupan alan osaajia. Tekniikan ja liikenteen alan ammatillisen tutkinnon suorittaneita tarvittiin noin henkilöä. Yli puolet heistä rekrytoitiin teollisuuteen. Noin neljännes tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajista palkattiin palvelualoille ja runsas viidennes rakennusalalle. Liiketalouden ja kaupan alan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä. He sijoittuivat pääasiassa palvelualalle. Palvelualan yrityksiin rekrytoitiin lisäksi noin matkailu- ja ravitsemisalan, kiinteistöpalvelualan ja sosiaali- ja terveysalan ammattiosaajaa. AMK-tutkinnon suorittaneiden rekrytointi kasvussa Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita tarvittiin EK:n jäsenyrityksissä Heistä runsas 70 prosenttia palkattiin palvelualoille. Ammattikorkeakoulutetuista runsas viidennes sijoittui teollisuuteen ja rakennusalalle noin 6 prosenttia. Eniten tarvittiin AMKinsinöörejä, joiden osuus palkatuista ammattikorkeakoulutetuista oli kolmannes. Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista 28 prosenttia oli tradenomeja liiketalouden ja kaupan koulutusalalta. Tekniikan ja liikenteen alan AMKinsinöörien rekrytointitarve oli henkilöä. Insinöörejä palkattiin miltei saman verran sekä teollisuuteen että palvelualoille. Teollisuuden palvelukseen sijoittui 44 prosenttia AMK-insinööreistä ja palvelualoille 40 prosenttia. Rakennusalan yritykset palkkasivat insinööreistä 16 prosenttia. Liiketalouden ja kaupan alan tradenomien tarve oli henkilöä vuonna Heistä yli 80 prosenttia sijoittui palvelualan yrityksiin. Yritykset palkkasivat lisäksi ammattikorkeakoulututkinnon tietojenkäsittelyalalta suorittanutta henkilöä. Tietojenkäsittelyalan osaajia rekrytoitiin miltei kaikille EK:n edustamille toimialoille. Yliopistotutkinnon suorittaneista valtaosa palvelualoille Yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Tieteellisen jatkotutkinnon suorittaneiden osuus tästä oli noin 5 prosenttia. Palvelualan yritykset palkkasivat 69 prosenttia yliopistotutkinnon suorittaneista. Runsas neljännes rekrytoitiin teollisuuden palvelukseen ja 5 prosenttia rakennusalalle. Rekrytointitarve painottui diplomi-insinööreihin, joiden osuus 6 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

7 rekrytoinneista oli noin 40 prosenttia. Liiketalouden ja kaupan alan tutkinnon suorittaneiden osuus oli vajaa neljännes ja tietojenkäsittelyalan osaajien noin viidennes. Diplomi-insinöörejä tarvittiin Heitä palkattiin lähes yhtä paljon sekä teollisuuteen että palvelualoille: miltei puolet rekrytoitiin teollisuuteen ja 42 prosenttia palvelualoille. Rakennusalalle diplomi-insinööreistä palkattiin 11 prosenttia. Kauppatieteilijöiden tarve oli henkilöä. Heistä kolme neljästä sijoittui palvelualoille. Teollisuus palkkasi runsaan viidenneksen. Lähes joka toisella yrityksellä rekrytointivaikeuksia Rekrytointivaikeudet ovat kasvaneet useana peräkkäisenä vuotena EK:n jäsenyrityksissä. Yrityksistä 44 prosentilla oli ollut ongelmia osaavan työvoiman saatavuudessa. Vastaava osuus oli 35 prosenttia vuonna Rekrytointivaikeudet ovat varsin korkealla tasolla kaikilla kolmella sektorilla: teollisuudessa, rakentamisessa ja palveluissa. Henkilömäärällä mitattuna rekrytointivaikeuksia oli eniten palvelualoilla. Tarve oli yli ammattitaitoisesta työntekijästä. Teollisuudessa vaikeuksia oli 3 900:n ja rakentamisessa 2 400:n avoimen paikan täyttämisessä. Rekrytointivaikeudet. levinneet kaikille toimialoille Rekrytointivaikeudet lisääntyivät voimakkaimmin palvelualoilla, joilla ongelmia oli nyt miltei kaikilla toimialoilla. Yrityksistä 44 prosentilla oli ollut vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa. Vuotta aiemmin vastaava luku oli palvelualoilla 32 prosenttia. Kaikkein yleisimpiä rekrytointivaikeudet olivat rakentamisessa. Alan yrityksistä 58 prosentilla oli ollut vaikeuksia ammattitaitoisen työvoiman palkkaamisessa. Teollisuudessa rekrytointivaikeudet ovat yleistyneet neljänä peräkkäisenä vuotena. Lokakuussa 2007 niitä oli 35 prosentilla teollisuusyrityksistä. Teollisuuden toimialoista rekrytointivaikeuksista kärsi eniten teknologiateollisuus. Suurin pula. ammattiosaajista Yleisimpiä rekrytointivaikeudet olivat teollisuuden, rakentamisen ja palvelualojen ammatillista osaamista vaativissa tehtävissä. Pulaa oli muun muassa sopivista ja pätevistä myyjistä, vartijoista, tarjoilijoista, hitsaajista, asentajista, rakennustyöntekijöistä, siivoojista ja ajoneuvon kuljettajista. Myös ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkintoa edellyttäviin tehtäviin on yhä vaikeampi löytää työntekijöitä. Vaikeuksia oli muun muassa tietotekniikan osaajien sekä myynti- ja markkinointiosaajien palkkaamisessa. Työvoimapula syynä joka neljännessä tapauksessa Yritykset pitivät keskeisimpänä syynä rekrytointivaikeuksiin sitä, että työnhakijoilta puuttuu työtehtävien edellyttämää ammatillista osaamista, tai alan työkokemusta on liian vähän. Näin oli erityisesti teollisuudessa ja rakentamisessa. Palveluyrityksissä nousivat esiin myös työpaikkaan ja työnhakijoiden henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt. Joka neljännessä tapauksessa rekrytointivaikeuksien syynä oli työvoivoimapula. Tehtäviin ei ollut lainkaan hakijoita. On ennakoitavissa, että osaavan työvoiman hankinta vaikeutuu entisestään lähivuosina. Suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisen huippu ajoittuu lähelle vuosikymmenen vaihdetta. Samaan aikaan nuoret, työmarkkinoille tulevat ikäluokat ovat aikaisempaa pienempiä. Poistuman työmarkkinoilta arvioidaan olevan lähivuosina henkilöä suuremman kuin työmarkkinoille tulevat nuoret ikäluokat. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

8 1 Rekrytointitarpeet EK:n jäsenyrityksissä 2007 n Henkilöstö- ja koulutustiedustelun mukaan rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä oli noin henkilöä vuonna Yrityksiin palkatuista henkilöistä 90 prosentilla tuli olla joko ammattiopistossa, ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa suoritettu tutkinto. Yrityksiin palkatuista henkilöistä 10 prosentilla ei ollut peruskoulun tai ylioppilastutkinnon jälkeistä ammatillista tai muuta tutkintoa. Teollisuudessa rekrytointitarve oli henkilöä ja rakentamisessa henkilöä. Rekrytointitarpeesta 66 prosenttia kohdistui palvelualoille, jossa tarve oli henkilöä. Kuva 1. Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä. vuonna 2007, henkilöä. Palvelut Teollisuus Rakentaminen Yhteensä henkilöä Puolet rekrytoiduista ammattiosaajia EK:n jäsenyrityksissä 49 prosenttia rekrytointitarpeesta kohdistui ammatillisen koulutuksen suorittaneisiin. Ammattikorkeakoulutettujen osuus rekrytoinnista oli 27 prosenttia ja yliopistotutkinnon suorittaneiden osuus 14 prosenttia. Rekrytoiduista 10 prosenttia oli henkilöitä, joilla ei ollut peruskoulun tai ylioppilastutkinnon jälkeistä ammatillista tai muuta tutkintoa. Teollisuudessa rekrytointitarve painottui ammatillisen koulutuksen suorittaneisiin. Uusista osaajista 57 prosentilla tuli olla tutkinto ammattiopistosta. Teollisuuden toimialoilla oli kuitenkin eroja rekrytoinnin rakenteessa. Esimerkiksi puuteollisuuteen rekrytoiduista yli 90 prosenttia oli ammattiosaajia. Kuva 2. Rekrytoinnin koulutusrakenne. EK:n jäsenyrityksissä 2007, % Teollisuus Rakentaminen Palvelut EK kaikki Ammatillinen koulutus Ammattikorkeakoulu 44% 49% 57% 65% Yliopisto 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%. Ei ammatillista peruskoulutusta 23% 14% 6% 22% 8% 5% 15% 12% 27% 14% 10% 8 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

9 Kuva 3. Rekrytoinnin koulutusrakenne EK:n jäsenyrityksissä toimialoittain 2007, %. Ammatillinen koulutus Ammattikorkeakoulu Yliopisto Ei ammatillista peruskoulutusta Puuteollisuus TeVaNaKe-teollisuus Elintarviketeollisuus Teknologiateollisuus Paperiteollisuus Rakennustuoteteollisuus Kemianteollisuus Energiateollisuus TEOLLISUUS YHTEENSÄ Rakennusasennus Maa- ja vesirakentaminen Talonrakennus RAKENTAMINEN YHTEENSÄ Liikenne Vähittäiskauppa Autokauppa Tukkukauppa Hotellit ja ravintolat Kiinteistöpalvelut Sosiaali- ja terveyspalvelut Kulttuuri- ja virkistyspalvelut Liiketoimintapalvelut Viestintäpalvelut Tutkimus- ja tekniset palvelut Koulutus Finanssi Tietopalvelut PALVELUT YHTEENSÄ. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Energiateollisuus ja kemianteollisuus painottivat taas rekrytoinnissa korkea-asteen osaamista. Rakennusalalle rekrytoiduista 65 prosentilla oli ammatillinen koulutus. Ammatillista koulutusta painotettiin maa- ja vesirakentamisessa sekä rakennusasennuksessa. Talonrakennukseen rekrytoiduista 40 prosentilla oli korkea-asteen koulutus. Palvelualoille rekrytoitiin yhtä paljon ammatillisen koulutuksen suorittaneita ja korkea-asteen tutkinnon suorittaneita, yhteensä 88 prosenttia. Kouluttamattomien henkilöiden osuus rekrytoinneista oli suurempi kuin teollisuudes- sa ja rakentamisessa. Palvelualoilla rekrytoinnin painotuksissa oli suuria alakohtaisia eroja. Liikenteen ja kaupan aloilla yli 60 prosenttia uusista osaajista rekrytoitiin ammatillisesta koulutuksesta. Tietopalveluissa ja finanssialalla yli 75 prosenttia rekrytointitarpeesta kohdistui ammattikorkeakoulu- ja yliopistotutkinnon suorittaneisiin henkilöihin. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

10 Mitä yritysten rekrytointitarve kuvaa? Rekrytointitarve syntyy kun yritykset palkkaavat eläkkeelle tai yrityksestä toiseen siirtyvien henkilöiden tilalle uusia osaajia. Rekrytointitarpeen voi aiheuttaa myös liiketoiminnan laajeneminen tai kehittyminen eli henkilöstömäärän kasvu. Tämän raportin tiedot kuvaavat yritysten ennakoimaa eläkepoistumasta ja liiketoiminnan muutoksesta johtuvaa rekrytointitarvetta vakituisiin työsuhteisiin vuonna Uusien osaajien rekrytointi yrityksiin ei välttämättä aina toteudu ennakoidulla tavalla. Syynä tähän voi olla esimerkiksi, että työtehtävään ei ole päteviä tai sopivia hakijoita. 10 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

11 2 Rekrytointi ammatillisesta koulutuksesta n EK:n jäsenyritysten rekrytointitarve ammatillisesta koulutuksesta oli noin henkilöä vuonna Teollisuuteen rekrytoitiin noin ja rakennusalalle noin ammattiosaajaa. Ammatillisen koulutuksen suorittaneista noin eli lähes 60 prosenttia rekrytoitiin palvelualoille. Yritykset rekrytoivat paitsi vastavalmistuneita, myös kokeneita ammattilaisia. Rekrytointitarvetta voidaan kuitenkin verrata ammatillisesta peruskoulutuksesta valmistuneiden määrään. Tilastokeskuksen mukaan ammatillisesta peruskoulutuksesta valmistui vuonna 2005 yhteensä osaajaa. EK:n jäsenyrityksissä rekrytointitarve ammatillisesta koulutuksesta painottui tekniikan ja liikenteen alan tutkinnon suorittaneisiin. Tekniikan ja liikenteen alan osaajien osuus rekrytointitarpeesta oli 45 prosenttia. Todellisuudessa tarve oli vielä suurempi. Tiedustelun mukaan muun alan koulutuksen suorittaneisiin rekrytoinneista kohdistui 9 prosenttia. Vastaajarakenteen perusteella voidaan kuitenkin olettaa, että tästä osa on tekniikan alan koulutusta. Liiketalouden ja kaupan alan osaajien rekrytointitarve oli 21 prosenttia. Koulutusalojen painotus on laskettu ilman aikuisten ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Kuva 4. Rekrytointitarve ammatillisesta koulutuksesta. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä. Palvelut Teollisuus Rakentaminen Yhteensä henkilöä Kuva 5. Ammatillisen koulutuksen koulutusalojen painotus. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, % Muu ala 9 % Sosiaali ja terveys 6 % Kiinteistöpalvelu 7 % Matkailu- ja ravitsemis 12 % Liiketalous ja kauppa 21 % Tekniikka 40 % Logistiikka 5 % Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

12 Teollisuudessa lähes 80 prosenttia ammatillisen koulutuksen suorittaneista rekrytointiin tekniikan ja liikenteen alalta. Rakentamisessa 90 prosenttia yrityksistä painotti tekniikan alaa ammattiosaajien rekrytoinnissa. Kuva 6. Ammatillisen koulutuksen koulutusalojen painotus. teollisuudessa vuonna 2007, % Muu ala * 19 % Palvelualoilla runsas kolmannes ammattiosaajien rekrytoinneista kohdistui liiketalouden ja kaupan alan osaajiin. Ammattiosaajista viidennes rekrytoitiin matkailu- ja ravitsemisalalta sekä tekniikan ja liikenteen alalta. Liiketalous ja kauppa 3 % Logistiikka 5 % Tekniikka 73 % Tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajista kova kysyntä * suurin osa tekniikan alan koulutusta Tekniikan ja liikenteen alan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä EK:n jäsenyrityksissä vuonna Yli puolet eli tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajaa rekrytoitiin teollisuuteen. Palvelualoille rekrytoitiin ja rakentamiseen tekniikan ja liikenteen alan tutkinnon suorittanutta henkilöä. Yritykset palkkaavat sekä vastavalmistuneita, että jo työelämässä olevia ammattilaisia. Rekrytointitarvetta voidaan kuitenkin verrata valmistuneiden määrään. Tekniikan ja liikenteen aloilta valmistui ammatillisesta peruskoulutuksesta ammattiosaajaa vuonna Tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajia tarvitaan myös julkisella sektorilla. Kuva 7. Ammatillisen koulutuksen koulutusalojen painotus. palvelualoilla vuonna 2007, % Muu ala 4 % Sosiaali ja terveys 10 % Kiinteistöpalvelu 11 % Matkailu- ja ravitsemis 20 % Tekniikka 14 % Logistiikka 6 % Liiketalous ja kauppa 35 % 1 Tilastokeskus 12 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

13 EK:n jäsenyrityksistä 74 prosenttia ennakoi, että tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajien rekrytointitarve pysyy ennallaan vuosina verrattuna vuoteen Runsas viidennes yrityksistä ennakoi tarpeen kasvavan. Tekniikan alan ammattiosaajien tarve lisääntyy lähivuosina erityisesti teollisuudessa. Ammattiosaajien rekrytoinnin kasvua ennakoi 45 prosenttia teollisuuden yrityksistä. Liiketalouden ja kaupan ammattiosaajat palvelualoille EK:n jäsenyrityksissä liiketalouden ja kaupan alan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä vuonna Liiketalouden ja kaupan alan osaajista 97 prosenttia eli henkilöä sijoittui palvelualoille. Teollisuus palkkasi 200 liiketalouden ja kaupan alan ammattiosaajaa. Ammatillisesta peruskoulutuksesta yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnonalalta valmistui vuonna 2005 noin ammattiosaajaa 2. Yli 80 prosenttia teollisuuden, rakentamisen ja palvelualan yrityksistä ennakoi, että liiketalouden ja kaupan alan ammattiosaajien rekrytointitarve pysyy vuoden 2007 tasolla myös lähivuosina. Kuva 8. Tekniikan ja liikenteen alan ammattiosaajien rekrytointi-. tarve EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Teollisuus Palvelut Palvelualojen ammattiosaajat sijoittuvat palvelualan yrityksiin Matkailu- ja ravitsemisalan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Lähes 70 prosenttia matkailu- ja ravitsemisalan ammattiosaajista sijoittui hotelli- ja ravintola-alalle. Liiketoimintapalvelualan yritykset rekrytoivat 13 prosenttia ja kaupan alan yritykset 12 prosenttia matkailu- ja ravitsemisalan ammatillisen tutkinnon suorittaneista. Kiinteistöpalvelualan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Kiinteistöpalvelualan ammattiosaajista 53 prosenttia palkattiin kiinteistöpalvelualan yrityksiin ja 23 prosenttia liiketoimintapalvelualan yrityksiin. Sosiaali- ja terveysalan ammatillisen tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Sosiaali- ja terveysalan ammattiosaajista 85 prosenttia sijoittui sosiaalija terveyspalvelualan yrityksiin. 2 Tilastokeskus Rakentaminen Yhteensä henkilöä Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

14 3 Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointi n EK:n jäsenyrityksissä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä vuonna Teollisuuteen palkattiin runsas viidennes eli ammattikorkeakoulutettua, rakennusalalle noin Palvelualoille ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointitarpeesta kohdistui runsas 70 prosenttia eli henkilöä. Yritykset palkkaavat vastavalmistuneiden lisäksi kokeneita ammattilaisia. Rekrytointitarvetta voidaan kuitenkin verrata valmistuneiden määrään. Ammattikorkeakouluista valmistui vuonna 2006 noin opiskelijaa 3. EK:n jäsenyrityksissä rekrytointitarve ammattikorkeakouluista painottui tekniikan ja liikenteen alan sekä liiketalouden ja kaupan alan tutkinnon suorittaneisiin. Kolmannes rekrytointitarpeesta kohdistui AMK-insinööreihin. Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista 28 prosenttia oli tradenomeja liiketalouden ja kaupan koulutusalalta. Tietojenkäsittelyn koulutusalaan kohdistui 11 prosenttia rekrytoinneista. Näistä osa on tradenomeja, osa AMK-insinöörejä. Teollisuudessa ammattikorkeakoulutettujen rekrytointi painottui AMK-insinööreihin, joiden osuus rekrytointitarpeesta oli lähes 70 prosenttia. Rakennusalan yrityksistä miltei 80 prosenttia painotti insinöörikoulutusta ammattikorkeakoulutettujen rekrytoinnissa. Kuva 9. Rekrytointitarve ammattikorkeakouluista. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Palvelut Teollisuus Rakentaminen Yhteensä henkilöä Kuva 10. Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, % Muu ala 3 % Sosiaali ja terveys 9 % Kiinteistöpalvelu 3 % Matkailu- ja ravitsemis 12 % Tekniikka 31 % Logistiikka 3 % Tietojenkäsittely 11 % Liiketalous ja kauppa 28 % 3 AMKOTA, OPM 14 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

15 Kuva 11. Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus. teollisuudessa vuonna 2007, % Muu ala 9 % Liiketalous ja kauppa 18 % Tekniikka 64 % Palvelualoilla kolmannes rekrytointitarpeesta kohdistui liiketalouden ja kaupan alan tradenomeihin. Vajaa viidennes rekrytoiduista oli koulutukseltaan tekniikan ja liikenteen alan AMK-insinöörejä tai restonomeja. Tietojenkäsittelyalan osaamista painotti 14 prosenttia ja sosiaali- ja terveysalan osaamista 13 prosenttia palvelualan yrityksistä. Tietojenkäsittely 5 % Logistiikka 4 % Kuva 12. Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus. rakennusalalla vuonna 2007, % Insinöörejä teollisuuden ja rakentamisen ohella myös palveluihin AMK-insinöörien (tekniikan ja liikenteen koulutusala) rekrytointitarve oli henkilöä EK:n jäsenyrityksissä vuonna Todellisuudessa rekrytointitarve oli tätä suurempi. Tietojenkäsittelyalan tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli runsas henkilöä, joista osa on koulutukseltaan AMKinsinöörejä, osa tradenomeja. Kiinteistöpalvelu 4 % Liiketalous ja kauppa 12 % Tietojenkäsittely 5 % Logistiikka 2 % Tekniikka 77 % Teollisuuden palvelukseen rekrytoitiin eli 44 prosenttia AMK-insinööreistä. Palvelualoille rekrytoitiin AMK-insinöörejä lähes yhtä paljon kuin teollisuuteen, yhteensä henkilöä. Rakennusalalle sijoittui 850 AMK-insinööriä. Yritykset palkkaavat sekä vastavalmistuneita, että jo työelämässä olevia ammattilaisia. Rekrytointitarvetta voidaan kuitenkin verrata valmistuneiden määrään. Tekniikan ja liikenteen aloilta ammattikorkeakouluista valmistui vuonna 2006 noin henkilöä 4. 4 AMKOTA, OPM Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

16 EK:n jäsenyrityksistä 79 prosenttia ennakoi, että AMK-insinöörien rekrytointitarve pysyy ennallaan vuosina verrattuna vuoteen Yrityksistä vajaa viidennes ennakoi tarpeen kasvavan. Tarve lisääntyy erityisesti teollisuudessa, jossa kolmannes yrityksistä ennakoi AMK-insinöörien rekrytoinnin kasvavan. Tradenomit. palvelualoille Tradenomien rekrytointitarve oli henkilöä vuonna 2007 EK:n jäsenyrityksissä. Todellisuudessa tradenomien rekrytointitarve oli tätä suurempi. Osa rekrytoinneista kohdistui tietojenkäsittelyn koulutusalaan, josta valmistuu tradenomeja ja insinöörejä. Teollisuus palkkasi lähes 700 tradenomia, rakennusalan yritykset noin 100. Valtaosa eli tradenomia rekrytoitiin palvelualoille. EK:n jäsenyrityksistä runsas 80 prosenttia ennakoi, että tradenomien rekrytointitarve pysyy ennallaan vuosina verrattuna vuoteen Yrityksistä 16 prosenttia ennakoi tarpeen kasvavan. Teollisuudessa tradenomien rekrytoinnin kasvua ennakoi 20 prosenttia yrityksistä, palvelualoilla 15 prosenttia. Kuva 13. Ammattikorkeakoulujen koulutusalojen painotus. palvelualoilla vuonna 2007, % Muu ala 1 % Sosiaali ja terveys 13 % Kiinteistöpalvelu 3 % Matkailu- ja ravitsemis 17 % Kuva 14. AMK-insinöörien rekrytointitarve. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Teollisuus Palvelut Rakentaminen 850 Tekniikka 17 % Logistiikka 2 % Tietojenkäsittely 14 % Liiketalous ja kauppa 33 % Yhteensä henkilöä Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

17 Kuva 15. Tradenomien rekrytointitarve. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Palvelut Teollisuus 700 Rakentaminen 100 Yhteensä henkilöä Tietojenkäsittelyalan osaajista kysyntää kaikilla aloilla Restonomien rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Puolet restonomeista palkattiin hotelli- ja ravintola-alan yrityksiin ja kolmannes liiketoimintapalvelualan yrityksiin. Tietojenkäsittelyalan tradenomien ja AMK-insinöörien rekrytointitarve oli runsaat henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Tietojenkäsittelyalan ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista yli 60 prosenttia sijoittui tieto- ja viestintäpalvelualan yrityksiin. Tietojenkäsittelyalan osaajia rekrytoitiin lähes kaikille EK:n edustamille toimialoille. Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista 90 prosenttia sijoittui sosiaali- ja terveyspalvelualan yrityksiin. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

18 4 Yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointi n EK:n jäsenyrityksissä yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä vuonna Luku sisältää tieteellisen jatkotutkinnon eli lisensiaatin tai tohtorin tutkinnon suorittaneet. Lisensiaattien ja tohtoreiden osuus yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytoinneista oli 5 prosenttia eli noin 430 henkilöä. Teollisuus palkkasi ja rakennusalan yritykset 400 yliopistotutkinnon suorittanutta henkilöä. Yliopistotutkinnon suorittaneista 69 prosenttia eli lähes henkilöä sijoittui palvelualoille. EK:n jäsenyrityksissä yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve painottui diplomi-insinööreihin, joiden osuus rekrytoinneista oli noin 40 prosenttia. Liiketalouden ja kaupan alan tutkinnon suorittaneiden osuus oli vajaa neljännes ja tietojenkäsittelyalan osaajien noin viidennes. Kuva 16. Rekrytointitarve yliopistoista EK:n jäsenyrityksissä. vuonna 2007, henkilöä Palvelut Teollisuus Rakentaminen 400 Yhteensä henkilöä Kuva 17. Yliopistokoulutuksen koulutusalojen painotus. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, % Teollisuudessa rekrytointi painottui diplomi-insinööreihin. Diplomi-insinöörien osuus oli lähes 70 prosenttia yliopistotutkinnon suorittaneista. Vajaa viidennes rekrytoiduista oli liiketalouden ja kaupan alan osaajia. Muu ala 8 % Sosiaali ja terveys 7 % Matkailu- ja ravitsemis 1 % Liiketalous ja kauppa 23 % Tekniikka 39 % Logistiikka 1 % Tietojenkäsittely 21 % 18 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

19 Kuva 18. Yliopistokoulutuksen koulutusalojen painotus. teollisuudessa vuonna 2007, % Rakennusalalle rekrytoiduista yliopistotutkinnon suorittaneista osaajista 78 prosenttia oli diplomi-insinöörejä. Tietojenkäsittelyalan sekä liiketalouden ja kaupan alan osaajia oli 11 prosenttia rekrytoiduista. Muu ala 6 % Liiketalous ja kauppa 18 % Tietojenkäsittely 7 % Logistiikka 2 % Tekniikka 67 % Palvelualoilla 27 prosenttia yliopistosta rekrytoiduista oli suorittanut tutkinnon tietojenkäsittelyalalta. Liiketalouden ja kaupan alan osaajia sekä diplomi-insinöörejä oli 26 prosenttia rekrytoiduista. Kuva 19. Yliopistokoulutuksen koulutusalojen painotus. rakentamisessa vuonna 2007, % Liiketalous ja kauppa 11 % Tietojenkäsittely 11 % Tekniikka 78 % Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

20 Diplomi-insinöörejä sekä teollisuuteen että palvelualoille Diplomi-insinöörien rekrytointitarve oli henkilöä EK:n jäsenyrityksissä vuonna Diplomiinsinööreistä 47 prosenttia eli henkilöä rekrytoitiin teollisuuteen, 42 prosenttia eli henkilöä palvelualoille. Rakennusalalle palkattiin 350 diplomi-insinööriä. Kuva 20. Yliopistokoulutuksen koulutusalojen painotus. palvelualoilla vuonna 2007, % Muu ala 11 % Sosiaali ja terveys 10 % Tekniikka 26 % Yritykset palkkaavat vastavalmistuneita sekä työelämässä jo pidempään olleita henkilöitä. Rekrytointitarvetta voidaan kuitenkin verrata valmistuneiden määrään. Yliopistoista valmistui vuonna 2006 teknillistieteellisiltä aloilta runsaat osaajaa 5. Liiketalous ja kauppa 26 % Tietojenkäsittely 27 % EK:n jäsenyrityksistä 87 prosenttia ennakoi, että diplomi-insinöörien rekrytointitarve pysyy ennallaan vuosina verrattuna vuoteen Yrityksistä 11 prosenttia ennakoi tarpeen kasvavan. Tarve lisääntyy erityisesti teollisuudessa, jossa noin neljännes yrityksistä ennakoi diplomi-insinöörien rekrytoinnin kasvavan. 5 KOTA-tietokanta, OPM Kuva 21. Diplomi-insinöörien rekrytointitarve. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Teollisuus Palvelut Rakentaminen 350 Yhteensä henkilöä Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

21 Kuva 22. Kauppatieteilijöiden rekrytointitarve. EK:n jäsenyrityksissä vuonna 2007, henkilöä Palvelut Teollisuus 400 Rakentaminen 50 Yhteensä henkilöä Kauppatieteilijöitä. myös teollisuuteen Yliopistossa liiketalouden ja kaupan alan tutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli henkilöä EK:n jäsenyrityksissä vuonna Teollisuus palkkasi runsaan viidenneksen eli 400 kauppatieteilijää. Rakennusalalle kauppatieteilijöitä palkattiin 50. Kauppatieteilijöistä kolme neljästä sijoittui palvelualoille. Määrällisesti tämä tarkoittaa kauppatieteilijää. EK:n jäsenyrityksistä 90 prosenttia ennakoi, että kauppatieteilijöiden rekrytointitarve säilyy ennallaan vuosina verrattuna vuoteen Yrityksistä 9 prosenttia ennakoi, että kauppatieteilijöiden rekrytointitarve kasvaa lähivuosina. Tarve lisääntyy erityisesti teollisuudessa, jossa vajaa viidennes ennakoi kauppatieteilijöiden rekrytoinnin kasvavan. Yliopistoista viidennes rekrytoitiin tietojenkäsittelyalan alalta Tietojenkäsittelyalan yliopistotutkinnon suorittaneiden rekrytointitarve oli noin henkilöä EK:n jäsenyrityksissä. Tietojenkäsittelyalan yliopistotutkinnon suorittaneista 77 prosenttia sijoittui tieto- ja viestintäpalvelualan yrityksiin. Teknologiateollisuuteen ja finanssialalle sijoittui 5 prosenttia tietojenkäsittelyalan osaajista. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

22 5 Rekrytointivaikeudet kasvussa EK:n jäsenyrityksissä n Henkilöstö- ja koulutustiedustelun mukaan 44 prosentilla EK:n jäsenyrityksistä oli ollut vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa avoimiin työtehtäviin lokakuussa Edellisenä vuonna vastaava osuus oli 35 prosenttia. Rekrytointivaikeudet ovat kasvaneet useana peräkkäisenä vuotena ja ne ovat laajentuneet kaikille toimialoille. Kuva 23. Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus EK:n jäsenyrityksistä 2007, %. Teollisuus 35 Rakentaminen 58 Palvelut 44 Rekrytointivaikeudet yleistyivät jälleen teollisuudessa Rekrytointivaikeudet ovat yleistyneet teollisuudessa neljänä peräkkäisenä vuotena. Lokakuussa 2007 rekrytointivaikeudet olivat aikaisempien vuosien tapaan yleisimpiä teknologiateollisuudessa, jossa ongelmista ilmoitti lähes puolet yrityksistä. Teknologiateollisuudessa rekrytointivaikeudet ovat olleet useita vuosia noin 40 prosentin tasolla. Muilla teollisuuden aloilla oli selvästi vähemmän vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön saatavuudessa. Rakennusalalla rekrytointivaikeudet jatkuvat Rakennusalan yrityksissä on ollut runsaasti rekrytointivaikeuksia viime vuosina. Alan yrityksistä lähes 60 prosentilla oli vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön rekrytoinnissa lokakuussa Tilanne Koko EK Kuva 24. Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus. EK:n jäsenyrityksistä toimialoittain 2007, % Teknologiateollisuus 48 Paperiteollisuus 36 Rakennustuoteteollisuus 30 Kemianteollisuus 29 Puuteollisuus 22 Energiateollisuus 19 TeVaNaKe-teollisuus 18 Elintarviketeollisuus 12 Teollisuus yhteensä 35 Rakennusasennus 72 Maa- ja vesirakentaminen 70 Talonrakennus 32 Rakentaminen yhteensä 58 Tutkimus- ja tekniset palvelut 62 Tietopalvelut 61 Kiinteistöpalvelut 53 Liikenne 52 Hotellit ja ravintolat 49 Autokappa 48 Liiketoimintapalvelut 46 Vähittäiskauppa 42 Koulutus 42 Kulttuuri- ja virkistyspalvelut 42 Sosiaali- ja terveyspalvelut 37 Tukkukauppa 36 Viestintäpalvelut 30 Finanssi 16 Palvelut yhteensä Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

23 on lievittynyt hieman vuoden 2006 lokakuusta, jolloin 70 prosenttia rakennusalan yrityksistä ilmoitti kokeneensa rekrytointivaikeuksia. Rakennusasennuksessa sekä maa- ja vesirakennusalalla rekrytointivaikeuksista ilmoitti noin 70 prosenttia yrityksistä, talonrakennuksessa kolmannes. Rakennusasennukseen on luettu maalaus-, lattianpäällystys-, LVI- ja sähköasennusala. Palvelualojen rekrytointivaikeudet lisääntyivät voimakkaasti Palvelualan yrityksissä rekrytointivaikeudet ovat yleistyneet vuoden aikana selvästi. Lokakuussa 2007 vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa oli 44 prosentilla alan yrityksistä. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 32 prosenttia. Rekrytointivaikeudet olivat suhteellisesti yleisimpiä tutkimus- ja teknisissä palvelussa sekä tietopalveluissa. Näillä aloilla noin 60 prosenttia yrityksistä ilmoitti kokeneensa rekrytointivaikeuksia. Liikenteessä, kiinteistöpalveluissa sekä hotelli- ja ravintola-alalla noin puolella yrityksistä oli ollut ongelmia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa. Vähiten rekrytointivaikeuksia oli finanssialalla. Rekrytointivaikeudet yleisempiä kuin kertaakaan laman jälkeen Rekrytointivaikeuksien yleisyys on vaihdellut talouden suhdanteiden mukaan. Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus oli korkeimmillaan lamaa edeltävinä vuosina 1980-luvun lopulla. Silloin puolet teollisuusyrityksistä ja neljännes palveluyrityksistä ilmoitti, että niillä oli ollut vaikeuksia työvoiman hankinnassa. Lamavuosina rekrytointivaikeuksia esiintyi vain vähän, mutta ne lisääntyivät jälleen 1990-luvun lopulla. Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus kohosi vuonna 2000 teollisuudessa jo 28 prosenttiin ja rakentamisessa 40 prosenttiin. Teollisuus Rakentaminen Palvelut Koko EK Vuosituhannen alussa rekrytointivaikeudet vähenivät. Vuonna 2003 rekrytointivaikeuksia oli vain viidenneksellä teollisuusyrityksistä. Käänne kasvusuuntaan tapahtui jälleen vuonna Tämän jälkeen rekrytointivaikeudet ovat yleistyneet jatkuvasti, ja vuonna 2007 niitä oli enemmän kuin kertaakaan laman jälkeisenä aikana. Vahva talouskehitys, työikäisen väestön ikärakenteen muutos ja suurten ikäluokkien siirtyminen eläkkeelle ovat lisänneet viime vuosina rekrytointivaikeuksia. Kuva 25. Rekrytointivaikeuksien esiintymistiheys. EK:n jäsenyrityksissä , % toimipaikoista Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

24 Miten rekrytointivaikeuksia mitattiin. henkilöstö- ja koulutustiedustelussa? Mitä rekrytointivaikeudet kuvaavat? Työntekijöiden rekrytoiminen on yrityksissä aina aikaa vievä ja kustannuksia aiheuttava prosessi. Monesti rekrytointiin liittyy ongelmia ja vaikeuksia, mutta usein niitä voidaan pitää enemmän tai vähemmän tavanomaisina. Pätevien ja sopivien työntekijöiden löytäminen voi olla vaikeaa tai mahdotonta monesta syystä. Työmarkkinoilla ei ehkä ole työnhakijoita, joilla olisi tehtävän edellyttämää osaamista, koulutusta tai työkokemusta. Työnhakijoiden henkilökohtaiset ominaisuudet eivät aina ole sopivia tehtävään. Joskus työnhakijat eivät ole valmiita muuttamaan uuden työpaikan takia toiselle paikkakunnalla. Tällä tavoin määritellyt rekrytointivaikeudet kuvaavat työvoiman kysynnässä ja tarjonnassa esiintyviä ongelmia. Rekrytointivaikeuksien kokeminen on yrityksen käsitys tilanteesta. Kokeminen on kuitenkin sillä tavoin todellista, että yrityksessä olisi työtehtävä tai -tehtäviä, joihin palkattaisiin työntekijöitä, mikäli päteviä tai sopivia henkilöitä löytyisi. Monesti rekrytointiin liittyvä ongelma on tilapäinen ja saattaa ratketa kohtuullisessa ajassa. Jos ongelma on pitkäkestoinen tai pysyvä, yrityksen on sopeuduttava tilanteeseen. Silloin toiminnan laajuutta tai kasvua on rajoitettava, töitä ja tehtäviä on organisoitava uudelleen tai haettava apua esimerkiksi työvoiman vuokraamisesta. Rekrytointivaikeuksista esitettiin henkilöstö- ja koulutustiedustelussa seuraavat kysymykset:. Onko yrityksessänne tai toimipaikassanne tällä hetkellä sellaisia ammatteja tai tehtäviä, joihin teidän on ollut vaikeaa saada ammattitaitoisia henkilöitä? Jos vastaus oli kyllä, esitettiin seuraavat lisäkysymykset: Missä ammateissa ja tehtävissä olette kokeneet rekrytointivaikeuksia? Monenko henkilön rekrytointitarpeesta on kysymys? Mitä pidätte tärkeimpinä syinä henkilöstön hankinnan vaikeuteen? Ammatti- ja tehtävänimikkeistä annettiin noin 300 nimikkeen luettelo, josta vastaaja sai valita korkeintaan 3 nimikettä. Lisäksi vastaajan oli mahdollista ilmoittaa jokin muu tehtävänimike. Rekrytointivaikeuksien syistä annettiin valmis 12 eri vaihtoehdon luettelo, josta vastaaja sai valita korkeintaan 3 eri syytä. Sektori- ja toimialajaottelu Yritykset jaettiin toimialan perusteella teollisuuteen, rakentamiseen ja palveluihin. Palvelualoilla käytettiin mm. seuraavia toimialaluokitteluja: Tietopalvelut = tietoliikenne-, tietotekniikka- ja muut tietopalvelut Viestintäpalvelut = kustantaminen, elokuva- ja ohjelmatuotanto sekä radio- ja televisiotoiminta Tutkimus- ja tekniset palvelut = lainopilliset, liikkeenjohdolliset ja tekniset palvelut sekä tutkimus- ja mainospalvelut Kiinteistöpalvelut = kiinteistönhoito- ja siivouspalvelut Liiketoimintapalvelut = työvoima-, turva- ja matkatoimistopalvelut sekä hallinnon tukipalvelut Kulttuuri- ja virkistyspalvelut = kulttuuri- ja virkistyspalvelut, järjestötoiminta ja muut palvelut 24 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

25 6 Pulaa ammattiosaajista n Viime vuoden lokakuussa EK:n jäsenyrityksissä oli eniten rekrytointivaikeuksia teollisuuden, rakentamisen ja palvelualojen ammatillista osaamista vaativissa tehtävissä. Ammatillisella osaamisella tarkoitetaan tässä peruskoulun tai lukion jälkeen suoritettua toisen asteen ammatillista tutkintoa tai vastaavaa koulutusta. Rekrytointivaikeudet ovat kuitenkin yleistymässä myös ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkintoa edellyttävissä tehtävissä. Kuva 26. Rekrytointivaikeuksien määrä EK:n jäsenyrityksissä. lokakuussa 2007, henkilöä Palvelut Teollisuus Rakentaminen Yhteensä henkilöä Rekrytointivaikeuksien esiintymistä eri tehtävissä ja ammateissa mitattiin sen mukaan, kuinka monen henkilön rekrytointitarpeesta oli kysymys. Osaajapula suurin. palvelualoilla Henkilömäärällä mitattuna rekrytointivaikeuksia oli eniten palvelualoilla. Tarve oli yli ammattitaitoisesta työntekijästä. Luku kuvaa lokakuun 2007 tilannetta EK:n jäsenyrityksissä. Teollisuudessa vaikeuksia oli 3 900:n ja rakentamisessa 2 400:n avoimen paikan täyttämisessä. Määrällisesti eniten vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa oli hotelli-, ravintola- ja matkailualan tehtäviin. Vaikeuksia oli lähes henkilön rekrytoinnissa. Sekä kiinteistöpalvelualalla että kaupan myyntityötehtävissä oli ollut noin työpaikkaa, joihin oli vaikea löytää työntekijää. Asentajille, hitsaajille ja. myyjille työtä tarjolla Teollisuudessa osaajapula koskee samoja tehtävänimikkeitä kuin useina aikaisempinakin vuosina. Näitä ovat muun muassa asentajan ja hitsaajan työt sekä tuotannolliset tehtävät eri teollisuuden toimialoilla. Rekrytointiongelmat johtuvat teollisuuden tuotantotehtävissä pääosin suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisestä. Poistuma teollisessa työssä vuosina on , mikä on 39 prosenttia vuoden 2004 työllisten määrästä alalla 6. Rakennusalalla pulaa oli muun muassa putki-, sähkö- ja LVI-asentajista. Rekrytointivaikeuksia oli myös monissa muissa rakennusalan ammatillista osaamista vaativissa tehtävissä. Rakennusalan yrityksissä on ollut viime vuosina pulaa myös pätevistä työnjohtajista. Henkilöstö- ja koulutustiedustelun mukaan EK:n jäsenyrityksissä oli lokakuussa 2007 vaikeuksia noin 340 työnjohtajan palkkaamisessa. Rekrytointivaikeuksista 75 prosenttia kohdistui rakennusalalle. Hotelli-, ravintola- ja matkailualan tehtäväryhmissä vaikeuksia oli erityisesti tarjoilijoiden ja kokkien paikkojen täyttämisessä. Näissä tehtävissä kyse oli yhteensä yli henkilön vajeesta. Kiinteistöpalvelualalla oli pulaa ammattitaitoisista vartijoista sekä puhdistus-, siivous- ja kiinteistönhuoltotyöntekijöistä. 6 Työvoima Työpoliittinen tutkimus 325. Työministeriö Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

26 Vaikeuksia myös korkeakoulutettujen rekrytoinneissa Rekrytointivaikeudet lisääntyivät myös ammattikorkeakoulu- tai yliopistotutkintoa edellyttävissä tehtävissä. Vaikeuksia oli ollut erityisesti tietotekniikan ammattilaisten palkkaamisessa. Tietotekniikan ammattilaisten tarpeesta 89 prosenttia kohdistui tietopalvelualan yrityksiin. Eniten pulaa alan osaajista oli suunnittelu- ja kehitystehtävissä. Vaikeuksia oli ollut myös insinöörien ja diplomi-insinöörien sekä myynti- ja markkinointiosaajien palkkaamisessa. Kuva 27. Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä tehtäväryhmissä,. joissa on ollut rekrytointivaikeuksia lokakuussa 2007, henkilöä Hotelli- ravintola- ja matkailualan työ 3950 Kiinteistöpalvelualan työ 3040 Kaupan myyntityö 2780 Kuljetus, liikenne, varastointi 2060 Asennustyö 1890 Toimihenkilötyö 1650 Terveys- ja sosiaalipalvelutyö 1320 * Tietotekniikkatyö 1150 Insinöörit ja DI:t 1090 Hitsaus ja levytyö 720 Maalausalan ammattityö 710 Rakentamisen ammattityö 530 Teollisuuden tuotantotyö 370 Työnjohtotyö 340 Kokoonpanotyö 310 Koneistus 240 Huolto- ja kunnossapitotyö 190 Tutkimus-, suunnittelu- ja kehitystyö 100 * = käyttö- ja ylläpito, projekti- ja järjestelmävastuu, suunnittelu ja kehitys, tietohallinto, tuki Kuva 28. Rekrytointitarve EK:n jäsenyrityksissä tehtävissä,. joissa on ollut rekrytointivaikeuksia lokakuussa 2007, henkilöä Myyjä/kassamyyjä (vähittäiskauppa) 2470 Vartija 1360 Puhdistus- ja siivoustyö 1310 Tarjoilija 1310 Asentaja (rakentaminen) 1050 Kokki 960 Myynti- ja markkinointihenkilö 890 Suunnittelu- ja kehitystehtävät (tietotekniikka) 840 Asentaja (teollisuus) 830 Ajoneuvonkuljettaja 820 Varasto- / terminaalityöntekijä 770 Maalari 590 Lähi-/perushoitaja 570 Rakennustyöntekijä 560 Hitsaaja 510 Työnjohtaja 340 Ravintola/keittiöapulainen 290 Koneenkuljettaja 260 Kerroshoitaja 230 Kiinteistönhuoltotyö Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

27 7 Rekrytointivaikeuksien syynä työvoimapula sekä puutteet hakijoiden ammattitaidossa n Työnhakijoiden puutteellinen ammatillinen osaaminen oli yleisin syy rekrytointivaikeuksiin. Usein työnhakijoilla on liian vähän työkokemusta työtehtävän vaatimuksiin nähden. Osaamisen puute voi aiheutua myös riittämättömästä tai väärän alan koulutuksesta, työssä tarvittavan erikoisosaamisen puuttumisesta tai vanhentuneesta ammattitaidosta. Osa rekrytointivaikeuksista johtuu henkilöön tai työpaikkaan liittyvistä syistä. Näitä ovat työnhakijoiden henkilökohtaiset ominaisuudet sekä palkkaukseen, työaikaan, työtehtävän määräaikaisuuteen, työpaikan sijaintiin ja alan imagoon liittyvät tekijät. Rekrytointivaikeuksista 30 prosenttia johtui henkilöön tai työpaikkaan liittyvistä syistä. Kuva 29. Rekrytointivaikeuksien syyt. EK:n jäsenyrityksissä 2007, %. Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 26 Liian vähäinen alan työkokemus 16 Riittämätön tai väärän alan koulutus 10 Puutteet työpaikkakohtaisessa erityisosaamisessa 9 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen 6 Hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet 9 Palkkaus 7 Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet 6 Alan huono imago 5 Työaika tai työtehtävän määräaikaisuus 3 Työttömyysturva ja sosiaalietuudet 1 Muu syy Joka neljäs tavanomaista vaikeampi rekrytointitoimi kariutui työvoimapulaan: tehtäviin ei ollut lainkaan hakijoita. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

28 Teollisuudessa ja rakentamisessa työnhakijoilla ei riittävästi osaamista Kuva 30. Rekrytointivaikeuksien syyt sektoreittain. EK:n jäsenyrityksissä 2007, %. Ammatillisen osaamisen ja työkokemuksen puute aiheuttivat rekrytointivaikeuksia etenkin teollisuudessa ja rakentamisessa. Teollisuudessa 44 prosenttia ja rakentamisessa puolet rekrytointivaikeuksista johtui näistä syistä. Palvelualoilla vastaava osuus oli 40 prosenttia. Teollisuus Työvoimapula Puutteet ammattitaidossa ja osaamisessa Puutteet työkokemuksessa 23 Henkilön ominaisuudet Työpaikkaan liittyvät tekijät Muut syyt Palveluissa korostuvat työpaikkaan liittyvät syyt Rakentaminen Palvelualoilla vajaa neljännes rekrytointivaikeuksista johtui työpaikkaan liittyvistä tekijöistä. Teollisuudessa vastaava osuus oli 19 prosenttia ja rakentamisessa 9 prosenttia. Palvelut Koko EK % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Työntekijöiden henkilökohtaiset ominaisuudet olivat palvelualoilla ja teollisuudessa rekrytoinnin esteenä useammin kuin rakentamisessa. Työvoimapula rekrytoinnin kasvavana haasteena Työvoimapula eli hakijoiden puuttuminen avoinna oleviin tehtäviin oli tyypillisempää rakennusalalla kuin teollisuudessa ja palvelualoilla. Rakennusalalla kolmannes rekrytointivaikeuksista johtui työvoimapulasta. Palvelualoilla työvoimapulan osuus oli 26 ja teollisuudessa 23 prosenttia. On ennakoitavissa, että osaavan työvoiman hankinta vaikeutuu entisestään lähivuosina. Suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisen huippu ajoittuu lähelle vuosikymmenen vaihdetta. Samaan aikaan nuoret, työmarkkinoille tulevat ikäluokat ovat aikaisempaa pienempiä. Poistuman työmarkkinoilta arvioidaan olevan lähivuosina henkilöä suuremman kuin työmarkkinoille tulevat nuoret ikäluokat. 28 Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007

29 8 Miten henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007 tehtiin? n Elinkeinoelämän keskusliiton henkilöstö- ja koulutustiedustelussa kerättiin tietoja jäsenyritysten henkilöstöstä ja työsuhteiden rakenteesta, koulutetun henkilöstön rekrytointitarpeesta sekä henkilöstön rekrytointiin liittyvistä ongelmista. Tiedot pyydettiin lokakuulta Kysely kattoi kaikki EK:n jäsenliitot. Vuoden 2007 henkilöstö- ja koulutustiedustelu lähetettiin otannan perusteella 4 400:lle EK:n jäsenyritykselle tai toimipaikalle. Otannassa olivat mukana kaik- ki yli 150 henkilön yritykset, joka toinen henkilön yritys ja joka viides 3 9 henkilön yritys. Tiedusteluun ei otettu lainkaan mukaan alle 3 henkilön yrityksiä. Vastausprosentti oli 69 Otokseen valikoituneissa yrityksissä oli työntekijää. Tiedusteluun vastasi yritystä tai toimipaikkaa eli 39 prosenttia vastaajayksiköistä. Vastanneissa yrityksissä oli työntekijää, mikä on 69 prosenttia tiedustelun piirissä olleiden yritysten henkilöstömäärästä. Uusi tiedustelu Henkilöstö- ja koulutustiedustelu on uusi tiedustelu, joka korvaa EK:n kaksi pitkäaikaista kyselyä: työvoimatiedustelun ja koulutustiedustelun. Tiedustelu tehtiin ensimmäisen kerran syksyllä Jatkossa tiedustelu tehdään kerran vuodessa syys lokakuun aikana. Palkataan koulutettu osaaja EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

30

31

32 Elinkeinoelämän keskusliitto EK PL 30 (Eteläranta 10), Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Tilaukset: Jumo Oy/Julkaisujakelu Puhelin (09) Faksi (09) Raportti internetissä: Lisätietoja: Asiantuntija Satu Ågren Puh. (09) Graafinen suunnittelu: Tiina Aaltonen gra & grappo

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta elinkeinoelämän näkökulmasta Mirja Mirja Hannula Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK

Lisätiedot

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia Jenni Ruokonen 13.3.2014 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 27 jäsenliittoa 16 000 jäsenyritystä, joista

Lisätiedot

Rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä. Työvoimatiedustelu 2005

Rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä. Työvoimatiedustelu 2005 Rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Työvoimatiedustelu 2005 Rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Työvoimatiedustelu 2005 Esipuhe Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n ja sen jäsenliittojen työvoimatiedustelulla

Lisätiedot

Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010

Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2010 SISÄLLYSLUETTELO Esipuhe...

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu 250-vuotisjuhlaseminaari 16.10.2008

Lisätiedot

Rekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna Lähde: Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2013

Rekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna Lähde: Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2013 Rekrytoinnit ja rekrytointivaikeudet teknologiateollisuuden yrityksissä vuonna 2013 Rekrytointivaikeuksia kokeneet teknologiateollisuuden yritykset toimialoittain vuosina 2010-2013. Vastanneet yritykset,

Lisätiedot

Työelämän osaamistarpeita

Työelämän osaamistarpeita Työelämän osaamistarpeita 12.5.2008 Tiedosta kompetensseihin Räjäytetään rajat mielissä ja järjestelmissä Satu Ågren Yritysten tarvitsema osaaminen Tiedot ja taidot Arvot ja asenteet Verkostot 2 1 Rekrytoinnin

Lisätiedot

Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä

Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Toukokuu 2005 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 2005 Rekrytointikanavat ja

Lisätiedot

EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen

EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen V-S:n koulutusstrategia/ Maahanmuuttajakoulutuksen teemaryhmä 8.6.2012 Sanna Halttunen-Välimaa EK Turku Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillisen koulutuksen merkitys kunnille ja elinkeinoelämälle -seminaari 11.5.2011 Sanna Halttunen-Välimaa Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Turun toimisto

Lisätiedot

Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1

Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1 Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007 Tarja Tuominen 1 Esityksen rakenne EK:n työvoimatiedustelu 2006 henkilöstömäärän kehitys (lokakuu 2006-lokakuu 2007) EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset

Lisätiedot

Työelämän muutos ja ajankohtaiset haasteet. Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Työelämän muutos ja ajankohtaiset haasteet. Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työelämän muutos ja ajankohtaiset haasteet Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Toimintaympäristön muutos haastaa uudistuksiin koulutuspolitiikassa Globalisaatio ja kansainvälistymisen pakko

Lisätiedot

MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä

MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT Liiketalouden kehittämispäivät 13.-14.4.2011 Mervi Angerma-Niittylä KAUPPA LUO VARALLISUUTTA YHTEISKUNTAAN Bruttokansantuoteosuudet 2009 1,6 2,7 3,0 3,6 19,7 15,6 9,0 9,9

Lisätiedot

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-

Lisätiedot

EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax

EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO 2016 Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax Copyright Kiinteistötyönantajat ry 2017 HENKO 2016 mukana kaikki EK:n edustamat toimialat lähetettiin otannan

Lisätiedot

Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta

Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon

Lisätiedot

HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto

HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto Haasteena sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuus Alalla työskentelevät eläköityvät Palvelutarpeen lisääntyminen kysynnän kasvu väestön ikääntyminen

Lisätiedot

Ammatillinen aikuiskoulutus muutoksessa

Ammatillinen aikuiskoulutus muutoksessa Ammatillinen aikuiskoulutus muutoksessa Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Yksityisen Opetusalan Liiton keskustelutilaisuus Helsinki 9.4.2008 Muutosvoimat pakottavat jatkuvaan osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Kasvaa merkittävästi 25 % Kasvaa jonkin verran 57 % Pysyy ennallaan 17 % Vähenee

Lisätiedot

Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lisää tähän otsikko Yrityselämän kansainvälisyystaidot - mitä tulevilta ammattilaisilta odotetaan? 7.10.09 Piia Alvesalo Elinkeinoelämän keskusliitto EK www.ek.fi Ketä Elinkeinoelämän keskusliitto EK edustaa?

Lisätiedot

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 16.11.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien

Lisätiedot

Eteläranta 10 00130 Helsinki. puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi. Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2014 (pdf)

Eteläranta 10 00130 Helsinki. puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi. Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2014 (pdf) saavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 214 Julkaisija: Teknologiateollisuus ry Eteläranta 1 13 Helsinki puh. (9) 19231 www.teknologiateollisuus.fi saavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 214 (pdf)

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2006 Sisällysluettelo PAMin jäsenet... 3 Sopimusalajakauma 31.12.2006...3 Jäsenten ikäjakauma 31.12.2007...4 Palkansaajien määriä ja %-osuus työvoimasta... 4 Palkansaajien määriä

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2008 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 6 Tietoja ansioista ja työttömyydestä... 8 Vähittäiskaupan yritykset henkilöstön

Lisätiedot

Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla

Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla Helsingin seudun kauppakamarin selvitys 3/2018 Markku Lahtinen markku.lahtinen@chamber.fi @Fondeo 050 571 3564 Tausta Selvitys toteutettiin

Lisätiedot

Työelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet

Työelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet Työelämässä tarvittavan osaamisen kehittäminen ammatillisen koulutuksen haasteet ja mahdollisuudet Marina Congress Centre 26.2.2007 Heikki Suomalainen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Toimintaympäristön

Lisätiedot

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008

REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 26.11.2008 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien

Lisätiedot

Suomen korkeakoulutetut työttömät koulutusaloittain ja asteittain 2005 2010

Suomen korkeakoulutetut työttömät koulutusaloittain ja asteittain 2005 2010 Suomen korkeakoulutetut työttömät koulutusaloittain ja asteittain 2005 2010 Pekka Neittaanmäki ja Johanna Ärje Jyväskylän yliopisto Tietotekniikan laitos 13.07.2010 1. Johdanto Tässä raportissa tarkastellaan

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2009 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 9 Ansiot...10 Työsuhdemuodot...11 Lisätietoja...14 PAMIN taskutilasto 2009

Lisätiedot

Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja 08.02.2012, RAMK. Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän?

Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja 08.02.2012, RAMK. Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän? Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja 08.02.2012, RAMK Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän? Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto EK 1. Työ tapahtuu verkostoissa

Lisätiedot

Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa

Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Mitä kiinteistöpalveluala on tänään? osa mittavaa kiinteistö- ja rakentamisklusteria

Lisätiedot

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit 1.1.2005 31.5.2006 Yhteenveto tutkimuksesta ICT-yksiöstä valmistuneet insinöörit työllistyneet erinomaisesti 85% prosenttia valmistuneista insinööreistä työllistynyt

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstöselvitys Minna Jokinen

Henkilöstöselvitys Minna Jokinen Henkilöstöselvitys 213 Minna Jokinen Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa 3 25 2 15 1 5 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 (31.3.) Elektroniikka- ja sähköteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Eteläranta 10 00130 Helsinki. puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi. Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2013 (pdf)

Eteläranta 10 00130 Helsinki. puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi. Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2013 (pdf) Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2013 Julkaisija: Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10 00130 Helsinki puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen

Lisätiedot

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka Osaava työvoima ja koulutuksen uudistukset Mirja Hannula @mirjahannula Elinkeinoelämän foorumi 31.1.2018 Kotka Suomessa ammattityövoiman saatavuus noussut merkittävimmäksi tuotannon tai myynnin kasvun

Lisätiedot

Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys

Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys EK:n yrityskyselyn tulokset: Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys 24..201 Yhteenveto yrityskyselyn tuloksista: Rekrytointivaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta

Lisätiedot

Henkilöstöselvitys 2016 Raportin kuvat

Henkilöstöselvitys 2016 Raportin kuvat Henkilöstöselvitys 216 Raportin kuvat 1.3.214 Tekstiosaan tulevat kuvat 2 Teknologiateollisuuden henkilöstö Suomessa ja ulkomailla 25-212 sekä arvio Suomen henkilöstön määrästä vuodelle 216 34 32 3 28

Lisätiedot

Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2015

Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2015 Osaavaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2015 Teknologiateollisuuden jäsenyritysten vastaukset EK:n Henkilöstö- ja koulutustiedustelussa 2014 Julkaisija: Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10 00130

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat

Lisätiedot

Elinkeinoelämän näkökulma ohjauksen ja aikuiskoulutuksen kehittämiseen

Elinkeinoelämän näkökulma ohjauksen ja aikuiskoulutuksen kehittämiseen Elinkeinoelämän näkökulma ohjauksen ja aikuiskoulutuksen kehittämiseen Markku Koponen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjaus Suomessa -asiantuntijaseminaari 3.10.2008 Espoo Esityksen rakenne Toimintaympäristö

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Henkilöstörakenteet Palkkatilasto

Henkilöstörakenteet Palkkatilasto Henkilöstörakenteet 217 Palkkatilasto LOKAKUU 218 Henkilöstörakenteet 217 H enkilöstörakenteet 217 antaa yleiskuvan EK:n edustamilla aloilla työskentelevistä palkansaajista eri taustamuuttujien kuten toimialan,

Lisätiedot

Koulutustarpeet 2020-luvulla - ennakointituloksia. Ennakointiseminaari Ilpo Hanhijoki

Koulutustarpeet 2020-luvulla - ennakointituloksia. Ennakointiseminaari Ilpo Hanhijoki Koulutustarpeet 2020-luvulla - ennakointituloksia Ennakointiseminaari 16.2.2016 Ilpo Hanhijoki Esityksen sisältö 1. Työvoima ja koulutustarpeet 2020- luvulla - ennakointituloksia 2. Opetus- ja kulttuuriministeriön

Lisätiedot

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa olevan henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

HPL:n jäsentutkimus 2007

HPL:n jäsentutkimus 2007 HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

Työelämä haastaa, koulutus vastaa näkymiä tulevaisuuden koulutustarpeisiin. OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI Tulosseminaari Ilpo Hanhijoki

Työelämä haastaa, koulutus vastaa näkymiä tulevaisuuden koulutustarpeisiin. OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI Tulosseminaari Ilpo Hanhijoki Työelämä haastaa, koulutus vastaa näkymiä tulevaisuuden koulutustarpeisiin OSAAMISEN ENNAKOINTIFOORUMI Tulosseminaari Ilpo Hanhijoki Osaamisen ennakointifoorumi Ennakoinnin määrällisen osuuden päävaiheet

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Vetovoimaa rakennusalalle

Vetovoimaa rakennusalalle Vetovoimaa rakennusalalle Rakennusalan valtteja Koulutus Tulevaisuuden keskeisiä osaamistarpeita Satu Elho Asiamies Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan vetovoima ry www.themesta.net Mitä ammattilaiset itse

Lisätiedot

MISSÄ MENNÄÄN KAUPAN ALALLA Kaupan rooli yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla. Kaupan alan osaamisfoorumi 1.2.2012 Mervi Angerma-Niittylä

MISSÄ MENNÄÄN KAUPAN ALALLA Kaupan rooli yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla. Kaupan alan osaamisfoorumi 1.2.2012 Mervi Angerma-Niittylä MISSÄ MENNÄÄN KAUPAN ALALLA Kaupan rooli yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla Kaupan alan osaamisfoorumi 1.2.2012 Mervi Angerma-Niittylä KAUPAN ALAN ERITYISPIIRTEITÄ Kaupan alan kansantaloudellinen merkitys

Lisätiedot

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi, Rovaniemi 27.3.2012 Kaija Pulkkinen Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Tiedoston välilehdet. sekä Mitenna-toimialaluokitus.

Tiedoston välilehdet. sekä Mitenna-toimialaluokitus. Tiedoston välilehdet 1. Toimialan työlliset maakunnittain VOSE-hankkeessa määritellyllä vähittäiskaupan alalla (poikkeaa siis hieman Tilastokeskuksen pelkästä vähittäiskauppa-luokasta, koska sisältää ajoneuvojen

Lisätiedot

Talouskasvu tarvitsee osaavat tekijänsä. Riikka Heikinheimo Johtaja Osaaminen ja koulutus

Talouskasvu tarvitsee osaavat tekijänsä. Riikka Heikinheimo Johtaja Osaaminen ja koulutus Talouskasvu tarvitsee osaavat tekijänsä Riikka Heikinheimo Johtaja Osaaminen ja koulutus Talous toipumassa ollaan kierroksen jäljessä Suomen vaikeat vuodet 2010- luvulla Suomen talouskehitys oli erittäin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Eteläranta Helsinki puh. (09) Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2016 (pdf)

Eteläranta Helsinki puh. (09) Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2016 (pdf) Julkaisija: Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10 00130 Helsinki puh. (09) 19231 www.teknologiateollisuus.fi Osaavaaa henkilöstöä teknologiateollisuuteen 2016 (pdf) ISBN 978-952-5998-91-7 Teknologiateollisuus

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Henkilöstöselvitys 2013

Henkilöstöselvitys 2013 Henkilöstöselvitys 2013 28 Henkilöstöselvitys 2013 Henkilöstöselvitys 2013 Henkilöstöselvitys 2013 1 Sisältö Tiivistelmä... 3 1. Henkilöstöselvitys 2013 tausta ja toteutus... 4 1.1. Teknologiateollisuus

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2011 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaat kolme prosenttia

Lisätiedot

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2016 Joka neljäs yritys solmi oppisopimuksia vuosina 2014 2015 On solmittu oppisopimuksia 23 % Ei ole solmittu oppisopimuksia

Lisätiedot

SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Yksi Suomen suurimmista ammatillisen perus-, jatko- ja täydennyskoulutuksen järjestäjistä n. 8000 opiskelijaa Henkilöstöä n. 850 Koulutamme ammattilaisia neljällä eri paikkakunnalla

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2010 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 SISÄLTÖ PAMin jäsenistön toimialajakauma Palkansaajien määrät PAMin toimialoilla 2008-2009 Palkansaajien määrät sukupuolen mukaan PAMin

Lisätiedot

Pirkanmaan yritysbarometri II/2015

Pirkanmaan yritysbarometri II/2015 Pirkanmaan yritysbarometri II/215 Lokakuu 215 Markus Sjölund Pirkanmaan yritysbarometri ll/215 Yhteensä 361 vastausta Kysely lähetettiin Pirkanmaalla 1 651:lle Vastausprosentti = 22 Osuus vastaajista Pirkanmaan

Lisätiedot

Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta

Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta 21.1.216 Teknologiateollisuus 2 Teknologiateollisuus on merkittävä työllistäjä

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin. Osaavaa henkilöstöä yrityksiin

Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin. Osaavaa henkilöstöä yrityksiin Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin Osaavaa henkilöstöä yrityksiin 2005 Työelämän murros heijastuu osaamistarpeisiin Osaavaa henkilöstöä yrityksiin 2005 Sisältö Esipuhe 5 1. Tärkeimmät tulokset

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014

Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaan prosentin 7 Keskimääräinen

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä

Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä Kymenlaakson kauppakamarin kesätyökysely 2017 Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä Kohentunut taloustilanne näkyy Kymenlaakson yrityksissä myös kesätyöntekijärintamalla. Kymenlaakson yritykset ottavat

Lisätiedot

AMMATILLISEN JA AMK-KOULUTUKSEN TILASTOJA PÄIJÄT-HÄMEESTÄ 14.4.2014

AMMATILLISEN JA AMK-KOULUTUKSEN TILASTOJA PÄIJÄT-HÄMEESTÄ 14.4.2014 AMMATILLISEN JA AMK-KOULUTUKSEN TILASTOJA PÄIJÄT-HÄMEESTÄ 14.4.2014 lisätietoja antavat - laatu- ja suunnittelujohtaja Marjo-Riitta Järvinen, Lahden ammattikorkeakoulu - kehittämispäällikkö Sari Mikkola,

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 52,9% 40% 34,1% 30% 20% 10% 0% 9,4% Etelä-Kymenlaakso Pohjois-Kymenlaakso Sekä Etelä- että Pohjois- Kymenlaakso 3,6% Muu, mikä? 1.

Lisätiedot

Nuori tasa-arvo Koulutuksesta ammattiin. Ritva Kaukonen 14.9.2011

Nuori tasa-arvo Koulutuksesta ammattiin. Ritva Kaukonen 14.9.2011 Nuori tasa-arvo Ritva Kaukonen Tarkastelun kohteena: Tutkinto vuonna 2004 peruskoulusta, lukiosta, toisen asteen ammatillisesta peruskoulutuksesta, ammattikorkeakoulusta tai yliopistosta (maisteri tai

Lisätiedot

Koulutus ja osaava henkilöstö Tilastotietoa Minna Jokinen

Koulutus ja osaava henkilöstö Tilastotietoa Minna Jokinen Koulutus ja osaava henkilöstö Tilastotietoa 15.04.2009 Minna Jokinen Teknologiateollisuuden henkilöstön tutkinnot 1990-2006 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Tutkija- ja ylempi korkeakouluaste (esim. DI,

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 1

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 1 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien huhtikuussa 2008 tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

Työvoiman saatavuus, liikkuvuus ja tarjonnan kannustimet Pekka Sinko 20.2.2007 Faktat pöytään, Kitee

Työvoiman saatavuus, liikkuvuus ja tarjonnan kannustimet Pekka Sinko 20.2.2007 Faktat pöytään, Kitee Työvoiman saatavuus, liikkuvuus ja tarjonnan kannustimet Pekka Sinko 20.2.2007 Faktat pöytään, Kitee Työvoimapula vai työpula? Lehtitietojen valossa työvoimapula on jo yritysten arkipäivää. Valtiovarainministeriö

Lisätiedot

Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa?

Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Katariina Nilsson Hakkala Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT päivä 2.10.2013 Mikä on uutta nykyisessä rakennemuutoksessa?

Lisätiedot

Koulutus. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI

Koulutus. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI Koulutus Konsultit 2HPO 1 Tutkintotavoitteisen koulutuksen opiskelijat 2 Peruskoulun päättäneiden ja ylioppilaiden välitön sijoittuminen jatko-opintoihin Valmistumisvuosi 2011 2010 2009 2008 2007 2006

Lisätiedot

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2016

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2016 Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2016 EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2016 Tiedustelussa kysyttiin yrityksiltä vuoden 2016 aikana toteutuneiden työaikojen ja poissaolojen määriä. Tiedot

Lisätiedot

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2013 02.12.2014

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2013 02.12.2014 Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2013 02.12.2014 EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2013 Tiedustelussa kysyttiin yrityksiltä vuoden 2013 aikana toteutuneiden työaikojen ja poissaolojen

Lisätiedot

Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2013

Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2013 Koulutus 2015 Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2013 Vastavalmistuneiden työllistyminen jatkoi heikkenemistään Tilastokeskuksen mukaan vastavalmistuneiden työllisyys huonontui myös vuonna 2013. Lukuun

Lisätiedot

Pirkanmaan yritysbarometri I/2019

Pirkanmaan yritysbarometri I/2019 Pirkanmaan yritysbarometri I/19 Toukokuu 19 Markus Sjölund Taustatiedot Kyselyajankohta: 3.5. -15.5.19 Vastanneita 364, vastausprosentti 19 % Vastaajat yrityskoon mukaan: 1-9 44.1% - 49 31.9% - 249 17.4%

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

TILASTOKATSAUS 19:2016

TILASTOKATSAUS 19:2016 TILASTOKATSAUS 19:2016 21.10.2016 TYÖPAIKAT JA TYÖSSÄKÄYNNIN MUUTOS VANTAALLA, ESPOOSSA, HELSINGISSÄ JA KUUMA-ALUEELLA VIIME VUOSINA Vantaalla oli vuoden 2014 lopussa 107 330 työpaikkaa ja 99 835 henkilöä

Lisätiedot

Suhdannebarometri. Suhdanteet. Saldo

Suhdannebarometri. Suhdanteet. Saldo ELOKUU 18 Uusimaa on noussut selvästi tavanomasta paremmaksi Tuotanto ja myynti kasvavat yleisesti Henkilökunnan määrä on noususuunnassa, ammattityövoimasta pulaa 31 %:lla alasta himmenivät hieman kesän

Lisätiedot

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä Veli-Matti Lamppu 11..200 1 Ammatti-ihmisistä pulaa Yritysten kehittämisen pahin este, % yrityksistä II/0 21 14 14 4 2 I/0 1 1 11 2 II/0

Lisätiedot

Henkilöstöselvitys 2007

Henkilöstöselvitys 2007 Henkilöstöselvitys 27 Henkilöstöselvitys 27 1 Julkaisija: Teknologiateollisuus ry Eteläranta 1 13 Helsinki puh. (9) 19231 www.teknologiateollisuus.fi ISBN 951-817-883-6 Teknologiateollisuus ry Taitto:

Lisätiedot

Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta

Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta Teknologiateollisuus on merkittävä työllistäjä Teknologiayritykset työllistävät

Lisätiedot

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto JÄSENKYSELY 2014 HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO Tässä tutkimuksessa esitetyt luvut eivät ole henkilöstöpalvelualan kokonaislukuja, vaan ainoastaan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Työmarkkinoiden kehityskuvia Työmarkkinoiden kehityskuvia Heikki Räisänen, tutkimusjohtaja, dosentti Työ- ja elinkeinoministeriö Pirkanmaan liiton tulevaisuusfoorumi 7.11.2011, Tampere Sisältö 1. Lähtökohtia työmarkkinoiden toimintaan

Lisätiedot

Kaupan näkymät Myynti- ja työllisyysnäkymät

Kaupan näkymät Myynti- ja työllisyysnäkymät Kaupan näkymät 2013 2014 Myynti- ja työllisyysnäkymät Kaupan myynti 2012 Liikevaihto yht. 129 mrd. euroa (pl. alv) 13% 12% 30 % Autokauppa Tukkukauppa Vähittäiskauppa Päivittäistavarakauppa 58% Lähde:

Lisätiedot

Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio. Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen

Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio. Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen Opetusministeriön asettama työryhmä segregaation purkamiseksi Kokous 18.12.2009 Matematiikan valinnaiset kurssit

Lisätiedot

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012

Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Keskiansio nousi teollisuudessa kolme ja kaupassa kaksi prosenttia lokakuusta

Lisätiedot

Page 1 of 8 Tietolähde AIPAL-palautejärjestelmä 26.01.2018 15:07 Vastaajien anonymiteetin suojaamiseksi vastaukset raportoidaan vain, jos kohderyhmään kuuluvia vastaajia on vähintään viisi henkilöä. Lukumäärä

Lisätiedot