Energia - ja sähköalan näkökulma - TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEISTA JA NÄKYMISTÄ ENNAKOINTIKAMARI LVIS

Transkriptio

1 Energia - ja sähköalan näkökulma - TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEISTA JA NÄKYMISTÄ TO ENNAKOINTIKAMARI LVIS Johanna Aholainen

2 HELEN KONSERNI esittely

3 Helen konserni on energia-alan osaaja, joka tarjoaa energiatuotteita ja palveluita sähkön ja kaukolämmön ja - jäähdytyksen kuluttajille 1884 Helsingin ensimmäinen sähkönjakelulaitos

4 Helen-konserni

5 Helen-konsernin avainluvut Liikevaihto, milj. euroa Tulos ennen satunnaisia eriä ja tilinpäätössiirtoja, milj. euroa Taseen loppusumma, milj. euroa Sijoitetun pääoman tuotto, % Omavaraisuusaste, % Henkilöstö vuoden lopussa

6 TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOS JA ENNUSTAMATTOMUUS - ratkaisut tekijästä ja olosuhteista riippuen lopputulos vaihtelee

7 HAASTAVA ENERGIA-ALA näköalapaikka kansainvälinen ja tuottava ala jatkuvasti mediassa töitä nyt ja tulevaisuudessa kiinnostavimpia työaloja (5 halutuimman joukossa,talentum 2008) keskeistä ympäristöasiat ja uusien teknologioiden hyväksikäyttö tarjoaa töitä jo nyt n suomalaiselle + harjoittelupaikkoja ja kesätöitä

8 TULEVAISUUDEN HAASTEET JA ENNAKOINTI Suomen teollisuuden rakennemuutos globalisaatio ja työpaikat ulkomailla? EU:n säätelyn lisääntyminen työelämän joustavuuden ja tehostumisen lisääntyminen teknologiakeskeisyys verkostoitumisen lisääntyminen (alihankinnat, yritysostot) yhteis- ja yhdyskuntarakenteiden muutokset (urbanisoituminen, loma-asuminen, kuntaliitokset) Väestön ikääntyminen -energia-alalla tt 42%, to 37% - keski-ikä 47 v, valtaosa miehiä - yleisin koulutustausta tekniikan perustutkinto - sähkö-, kone -ja metalli -sekä lvi-alan - energia-alalta eläkkeelle 45 % 10 v:n aikana Kestävä kehitys (uudet tuotantomuodot)

9 TEKIJÖITÄ ENERGIA - JA SÄHKÖALALLE Perinteisesti tutkintoputken kautta - energia-alalle - ammattioppilaitokset (mm. sähkö-ja koneasentaja) - amk:t (nyt energia-, sähkö-,kone-, lvi-tekniikka - korkeakoulut (DI:t, KTM:t ) - oppisopimus (mm. kaukolämpöasentaja) - samoin sähköalalle Vaikeuksia saada sähkö -ja kaukolämpöasentajia, voimalaitosten käyttö- ja automaatio-osaajia sekä verkostosuunnittelijoita, osin myös hitsaajia

10 OSAAMISEN HAASTEET HYBRIDIOSAAMINEN - kykyä hallita ja hyödyntää (usein hyvinkin) erilaista tietoa ja osaamista - kykyä pystyä yhdistämään toisiinsa olemassa olevia mutta toisistaan aiemmin erillään olleita asioita tai ideoita VERKOSTO-OSAAMINEN JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT PALVELU- JA LIIKETOIMINTAOSAAMINEN PROJEKTI- JA PROSESSI OSAAMINEN MONIKULTTURISUUS ESIMIES-JA ALAISTAIDOT MUUTOS JA OPPIMISHALUKKUUS

11 OPPILAITOSTEN HAASTEET - työnantajan näkökulma joustavuus (irti putkitutkinnoista) reagointinopeus (uudet opintoalat, opsien muuttumisen hitaus) opintojen modulaarisuus (lisää valinnan mahdollisuuksia, ennakkoluulotonta opintojen yhdistelyä eri oppilaitosten kesken) verkostoituminen (lisää yhteistyötä elinkeinoelämän, yritysten ja eri oppilaitosten kanssa) opettajien työelämäosaaminen koulutuksen laatu rahoitusperusteet

12 HELENIN OSAAMISEN HAASTEET kilpailu hybridiosaajista mistä energia- ja sähköalan tutkijoita ja tutkimusresurssit kumppaneiksi globaali tahtotila EU, direktiivit ilmastomuutos, hiilidioksidi haastavat kehityshankkeet uusiutuva energia (merituuliteknologia, biohiili - ja biokaasu) älykkäät sähköverkot energiatehokkuus (rakennettu ympäristö, etämittaus) sähköinen liikenne (sähköautot, akkuteknologia)

13 HELENIN OSAAMISEN VARMISTAMINEN Systemaattista ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä arvona taito ja rohkeus menestyä IIP- kehittämismalli (Laatukeskus) henkilöstöstrategiassa yhtenä painopistealueena strateginen osaaminen vuoden 2009 HSC:ssä oppilaitosyhteistyö, nuorten työpaikat mukana Cleenissä Energia- ja ympäristöalan strategisen osaamisen keskittymä (Shok) tutkimus -ja kehitysverkosto (32 hlöä, 54 hanketta) TKK:n lahjoitusprofessuurissa mukana proaktiivinen henkilöstösuunnittelu: henkilöstöbudjetti haetaan strategista osaamista

14 VASTUULLINEN ENERGIAKUMPPANI VASTUUTA YMPÄRISTÖSTÄ OLEMME OSA RATKAISUA, EMME OSA ONGELMAA KIITOS Gsm: