HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto

Transkriptio

1 HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto

2 Haasteena sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuus Alalla työskentelevät eläköityvät Palvelutarpeen lisääntyminen kysynnän kasvu väestön ikääntyminen asiakkaiden vaatimustason nousu avunhakukynnyksen madaltuminen, medikalisaatio Kilpailu työvoimasta eri maiden välillä eri toimialojen välillä julkisen ja yksityisen sektorin välillä palveluntuottajien välillä Jälkiteollisissa länsimaissa uudenlainen työvoimapula työvoimapula, jolle ei näy loppua

3 Suomalaiset ikääntyvät Työikäisen väestön määrä alkaa supistua voimakkaasti vuoden 2010 jälkeen suurten ikäluokkien ylittäessä 64 vuoden iän vuoteen 2025 mennessä yli 65 -vuotiaiden osuus nousee 16 prosentista (vuonna 2005 n kpl) 25 prosenttiin kaikkiaan työikäisen väestön määrän on arvioitu vähenevän henkilöllä vuosina Vuonna 2006 noin 2/3 työllisyyden kokonaiskasvusta selittyy yli 54-vuotiaiden työllisyyden kasvulla Yli 75- ja 85-vuotiaiden osuus kasvaa voimakkaasti tulevina vuosikymmeninä

4 Väestömäärän muutokset ikäluokittain Vuosi Yhteensä yli 65 -vuotiaat yht Perusoletukset: Nettomaahanmuutto 7500 vuodesta 2007 ja syntyvyys 1.8 Kuolevuus vuoden 2004 väestöennusteen mukainen. Lähde Honkanen Ossi (2006)

5 Sosiaali- ja terveysalan henkilöstö harmaantuu Vuonna 2010 yli puolet kuntien henkilöstöstä työskentelee sosiaali- ja terveydenhuollossa Kehitysarvioissa kunta-alan henkilöstön odotetaan kasvavan vain sosiaali- ja terveystoimessa Vuosina eläkkeelle siirtyy n kuntaalan työntekijää. Se on yli 50 % nykyisestä työntekijämäärästä. Eläkepoistuma vaihtelee voimakkaasti ammateittain ja kunnittain

6 Uuden työvoiman tarve koulutusaloittain, peruskehitys (Lähde OPM, Koulutus ja tutkimus ) Koulutusala Työvoiman tarve Keskimäärin vuotta kohti Humanistinen ja kasvatus ,5 kulttuuriala ,6 Yht.kun.tieteet, liiketalous ja hallinto ,7 Luonnontieteet ,2 Tekniikka ja liikenne ,2 Luonnonvara ja ympäristö ,7 Sos, terveys, liikunta ,3 Matkailu, ravitsemus, ja talous ,6 muu koulutus ,2 % osuus tarpeesta Yhteensä ,0

7 Kunnallisen terveysalan eläkepoistuma eräiden ammattiryhmien osalta Ammattiluokka (kpl) eläkepoistuma (kpl) eläkepoistuma (%) Sote-alan joht ,8 Fysioterapeutit ,7 Röntgenhoitajat ,5 Laboratoriohoitajat ,3 Perus- ja lähihoitajat ,7 Sairaala- ja hoitoapulaiset ,2 Erikois- ja osastonlääkärit ,4 Ylihoitajat ,3 Osastonhoitajat ,1 Kunto- ja jalkojenhoitajat, ym ,2 Lähde: Keva

8 Yksityisen sektorin rekrytointitarve %, lokakuu 2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2008 Sosiaaliala 35,9 Terveysala 46, Rekrytointitarve = palveluntuottaja hakee yhtä tai useampaa henkilöä palvelukseensa

9 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Sosiaaliala Muu syy Alan huono imago 0,7 Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet 2,2 7 Palkkaukseen liittyvät syyt 11,6 Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 2,8 9,7 11,2 12,2 Riittämätön tai väärän alan koulutus 7,7 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus 13,7 21,2 Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008

10 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Sosiaaliala Yleisin rekrytointivaikeus yksityisellä sosiaalialalla oli se, että avoimeen tehtävää ei ollut hakijoita (21,2 %) Muita keskeisiä syitä olivat liian vähäinen alan työkokemus 13,7 % puutteet erityisosaamisessa 12,2 % riittämätön tai väärän alan koulutus 11,2 % palkkaukseen liittyvät syyt 11,6 % Sosiaalialalla yksikään työnantaja ei antanut rekrytointivaikeuksien syyksi vaihtoehtoa työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin liittyvät syyt Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008

11 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Terveysala Muu syy Alan huono imago Palkkaukseen liittyvät syyt Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 1,1 0,7 6 11,3 14,1 Riittämätön tai väärän alan koulutus 10,6 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 0,7 3,8 51,6 Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu

12 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Terveysala Yleisin rekrytointivaikeus yksityisellä terveysalalla oli se, että avoimeen tehtävää ei ollut hakijoita (51,6 %) Muita keskeisiä syitä olivat palkkaukseen liittyvät syyt 14,1 % puutteet erityisosaamisessa 11,3 % riittämätön tai väärän alan koulutus 10,6 % alan huono imago 6,0 % Terveysalalla yksikään työnantaja ei antanut rekrytointivaikeuksien syyksi vaihtoehtoa työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin liittyvät syyt tai hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt. Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008

13 Materiaali löytyy opetin.fi sivuilta ja sitä päivitetään jatkuvasti Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliitto Terveyspalvelualan Liitto Tehy Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto