Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys

Transkriptio

1 EK:n yrityskyselyn tulokset: Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys

2 Yhteenveto yrityskyselyn tuloksista: Rekrytointivaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta YLEISYYS: MERKITTÄVIÄ VAIKEUKSIA JONKINASTEISIA VAIKEUKSIA ALUETARKASTELU 26 % 26 % yrityksistä suuria vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä 41 % 41 % yrityksistä jonkinasteisia vaikeuksia osaajien löytämisessä 42 % 42 % kaupunkien läheisen maaseudun yrityksistä raportoi merkittävistä osaajapulasta SYYT: PUUTTEELLINEN AMMATTITAITO KOULUTUSJÄRJESTELMÄ KANNUSTINLOUKUT 2 % % tapauksista syynä työnhakijoiden puutteellinen ammattitaito Jari Huovinen % % avoimesta palautteesta koski koulutuksen ja yritysten tarpeiden heikkoa vastaavuutta % % avoimesta palautteesta koski kannustinloukkuja (työnhakijan ei kannata ottaa työtä vastaan)

3 Yli neljänneksellä suuria vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa mielestänne parhaiten osaavan henkilöstön saatavuutta oman yrityksenne näkökulmasta? % yrityksistä Osaavaa henkilöstöä on erittäin vaikea löytää Osaavaa henkilöstöä on melko vaikea löytää Osaavaa henkilöstöä on melko hyvin saatavilla tai ei rekrytointitarvetta Jari Huovinen

4 Vaikeudet koskettavat laajasti toimialasta tai yrityskoosta riippumatta* Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI TOIMIALA Teollisuus 2 47 Rakentaminen Kauppa Palvelut YRITYSKOKO Alle työntekijää työntekijää työntekijää työntekijää 50 0 % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta *Eri päätoimialojen ja yrityskokoluokkien välillä ei ollut tilastollisesti merkittäviä eroja Jari Huovinen

5 Vaikeudet korostuvat Etelä-Suomessa**, Itä- ja Pohjois-Suomessa sekä kaupunkien läheisellä maaseudulla Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI SUURALUE* Uusimaa 51 Etelä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois- ja Itä-Suomi ALUETYYPPI* Kaupungit Kaupunkien läheinen maaseutu Ydin ja harvaan asuttu maaseutu % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta **Suuraluetarkastelussa on hyödynnetty Tilastokeskuksen käyttämää luokitusta ja Etelä-Suomeen kuuluvat tarkastelussa Varsinais-Suomen, Hämeen ja Kaakkois-Suomen alueet. Jari Huovinen *Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,

6 Vaikeuksia eniten kasvuhakuisilla yrityksillä***, mutta merkittävät vaikeudet tyypillisimpiä paikallismarkkinoilla toimivilla yrityksillä** Vaikeudet osaavan henkilöstön saatavuudessa % yrityksistä KAIKKI KASVUTAVOITE* Voimakas kasvu Kohtalainen kasvu Aseman säilyttäminen TOIMINNAN LAAJUUS* Paikallismarkkinoilla toimivat yritykset Kotimarkkinoilla toimivat yritykset 46 2 Ulkomailla toimivat yritykset % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Erittäin suuria vaikeuksia Jonkinlaisia vaikeuksia Ei vaikeuksia tai tarvetta ***Voimakas kasvu: liikevaihdon kasvutavoite väh. %, kohtalainen kasvu: kasvutavoite väh. % ja aseman säilyttäminen: kasvutavoite enintään joitain prosentteja tai markkina-aseman säilyttäminen Jari Huovinen **Yritys toimii ensisijaisesti kotikuntansa tai maakuntansa alueella *Ero ryhmien välillä tilastollisesti merkitsevä, p<0,

7 Puutteet työnhakijoiden ammattitaidossa yleisin haaste Miten osaavan henkilöstön saatavuuden ongelmat näkyvät yrityksessänne? % vastauksista* KAIKKI TOIMIALA Teollisuus (ml. rakentaminen) Palvelut (ml. kauppa) YRITYSKOKO Alle työntekijää - 49 työntekijää 50+ työntekijää SUURALUE Uusimaa Etelä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois- ja Itä-Suomi ALUETYYPPI Kaupungit Maaseutu KASVUTAVOITE Kasvuhakuiset Ei-kasvutavoitteita % % 20 % % 40 % 50 % 60 % 70 % 0 % 90 % 0 % Ammattitaito ei vastaa tarpeita Avoimeen tehtävään ei hakijoita Ei kannata ottaa työtä vastaan (kannustinloukut) Työkokemus on riittämätön Työasenne ei vastaa toiveitamme Koulutus on puutteellinen *Tarkastelussa yritykset, joilla erittäin suuria tai jonkinlaisia vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä. Vastaajilla oli mahdollisuus valita useampi vaihtoehto ja kuviossa esitetyt prosenttiluvut ovat kyseisten tekijöiden suhteellisia osuuksia kaikista tekijöistä. Jari Huovinen

8 Asiakasrajapintaan ja esimiestehtäviin tarvitaan osaajia Mihin työtehtäviin on vaikeinta löytää osaavia työntekijöitä? % yrityksistä, joilla vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa Palvelu- ja myyntityö 41 Esimies- tai työnjohtotehtävät 33 Rakennustyöntekijät 14 Teollisuustyöntekijät 12 Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat Siivoustyöntekijät 6 Toimistotyöntekijät 3 Kuljetustyöntekijät 2 ICT-asiantuntijat Jari Huovinen

9 Avoin palaute: Koulutus ei aina vastaa yritysten tarpeita Yritysten avoin palaute Eniten mainintoja saaneet teemakokonaisuudet (% kaikista vastauksista) Koulutus ei vastaa yritysten tarpeeseen / koulutuksen puute Kannustinloukut Ulkomaisen työvoiman työllistäminen vaikeaa Työvoiman heikko työmoraali Työvoiman heikko liikkuvuus 7 Palkkakustannusten suuruus 7 Yritysten välinen kilpailu 5 Palkkaamisen vaikeus, byrokratia Jari Huovinen

10 Avoin palaute: poimintoja keskeisistä teemoista Koulutus ei vastaa yritysten tarpeeseen / koulutuksen puute Kannustinloukut Ulkomaisen työvoiman työllistäminen vaikeaa Muita syitä Korkeakouluissa ei opeteta käytännön taitoja oikeilla työkaluilla. Korkeakoulutettujen työkaluosaaminen on hyvin heikkoa Opetus on sisällöllisesti lähes samaa kuin 60-luvulla. Nykyisenlainen ammattikoulutus ei tuota osaamista vaan ainoastaan paperilla valmistuneita henkilöitä. Ainoa mahdollisuus on ollut kouluttaa itse oppisopimuksella, mutta tutkinnon suoritettuaan osa työntekijöistä on siirtynyt muualle töihin. Työnteon on oltava kannattavampaa kuin työttömyyden eli tukia karsittava. Työvoimaa on työttöminä, mutta eivät halua vastaanottaa keikkahommia tai osa-aikaisia töitä, koska päivärahoilla tulot suuremmat. Liikaa rahaa tulee kotona ollessa ettei kannata ottaa työtä vaaditaan. Haluttaisiin helppo, hyväpalkkainen työ lyhyellä työajalla ja heti täydet palkalliset lomat. Tarveharkinta estää motivoituneen työvoiman palkkaamista esim. varastoon. Tarveharkinnasta pitää päästä nopeasti eroon. Ulkomaisen työvoiman palkkaaminen helpommaksi. Nyt yhden henkilön työlupaa käsitelty yli kuusi kuukautta. Turvapaikanhakijoiden työllistymiseen kannattaisi panostaa, itse ensimmäisen kerran turvapaikanhakijan palkanneena, voin kertoa, että TE-toimisto ei tiennyt miten homma hoidetaan Palveluiden ja niiden kysynnän keskittyminen metropolialueelle, josta syystä myös työvoima on sinne keskittynyt. Ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä on suurempi, kuin tarjonta ja siitä syystä saatavuus on erittäin heikkoa. Teknisen alan ammattilaisia, joilla on sekä käytännön kokemusta että kykyä viedä projekteja läpi, on vaikea löytää, koska kilpailu on kova ja ammattilaisia kysyntään nähden liian vähän. Palkkaus ja palkitseminenkin meinaavat karata käsistä Jari Huovinen

11 Tutkimuksesta Aineisto kerättiin osana EK:n Pk-Pulssi-kyselytutkimusta ja suuryrityksille kohdistettua kyselyä touko-kesäkuussa 201 Kyselyyn vastasi yhteensä 547 työnantajayritystä Aineiston analysoimisessa hyödynnettiin yrityskoon ja päätoimialojen mukaan laskettuja painokertoimia, joiden ansiosta tulokset ovat suuntaa-antavasti yleistettävissä työnantajayritysten perusjoukkoon Jari Huovinen

12 Lisätiedot Jari Huovinen

13