Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry
|
|
- Saara Kivelä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry
2 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki (KA: 1.329, Hajonta: 1.105) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
3 Taustatiedot Ikä vuotta 11% vuotta 27% vuotta 22% vuotta 30% +60 vuotta 9% Kaikki (KA: 2.993, Hajonta: 1.545) (Vastauksia: 294 / 1464 (20%))
4 Kuinka kauan olet tähän mennessä ollut työelämässä? alle 5 vuotta 13% 6-15 vuotta 25% vuotta 13% vuotta 12% vuotta 16% vuotta 12% +35 vuotta 9% Kaikki (KA: 3.63, Hajonta: 2.143) (Vastauksia: 303 / 1464 (21%))
5 Taustatiedot Työtehtäväsi? metsuri metsäkoneenkuljettaja 0% 0% asiantuntija 36% opettaja 2% tutkija 13% esimies 6% päällikkö johtaja 12% 16% yrittäjä 1% jokin muu 13% Kaikki (KA: 5.713, Hajonta: 2.684) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))
6 Viihtyminen työyhteisössä Millainen ilmapiiri on nykyisellä työpaikallasi? Erittäin hyvä 17% Hyvä 53% Kohtalainen 28% Huono 2% Erittäin huono 0% Kaikki (KA: 2.168, Hajonta: 1.242) (Vastauksia: 238 / 1464 (16%))
7 Saatko tarvittaessa apua työkavereiltasi? Erittäin huonosti 0% Huonosti 5% Kohtalaisesti 17% Hyvin 52% Erittäin hyvin 26% Kaikki (KA: 3.98, Hajonta: 1.287) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
8 Annetaanko työpaikallasi rakentavaa palautetta? Erittäin huonosti 3% Huonosti 20% Kohtalaisesti 38% Hyvin 32% Erittäin hyvin 7% Kaikki (KA: 3.199, Hajonta: 1.373) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
9 Miten työpaikallasi otetaan vastaan parannusehdotuksia? Erittäin huonosti 3% Huonosti 13% Kohtalaisesti 31% Hyvin 43% Erittäin hyvin 10% Kaikki (KA: 3.432, Hajonta: 1.369) (Vastauksia: 296 / 1464 (20%))
10 Hyväksytäänkö työpaikallasi erilaisuutta? Erittäin huonosti 1% Huonosti 6% Kohtalaisesti 32% Hyvin 48% Erittäin hyvin 14% Kaikki (KA: 3.674, Hajonta: 1.289) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
11 Saadaanko ristiriidat ratkaistua työyhteisössäsi? Erittäin huonosti 4% Huonosti 8% Kohtalaisesti 46% Hyvin 36% Erittäin hyvin 7% Kaikki (KA: 3.342, Hajonta: 1.322) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
12 Arvostan esimiestäni Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 7% Osittain samaa mieltä 30% Täysin samaa mieltä 58% En osaa sanoa 2% Kaikki (KA: 3.469, Hajonta: 1.28) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))
13 Esimieheni on oikeudenmukainen Täysin eri mieltä 3% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 27% Täysin samaa mieltä 57% En osaa sanoa 3% Kaikki (KA: 3.451, Hajonta: 1.306) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))
14 Esimieheni antaa rakentavaa palautetta Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 20% Osittain samaa mieltä 40% Täysin samaa mieltä 32% En osaa sanoa 4% Kaikki (KA: 3.122, Hajonta: 1.355) (Vastauksia: 286 / 1464 (20%))
15 Esimieheni puuttuu epäasialliseen käytökseen työpaikalla Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 34% En osaa sanoa 19% Kaikki (KA: 3.497, Hajonta: 1.47) (Vastauksia: 288 / 1464 (20%))
16 Toivoisin esimieheltäni parempaa johtamista Täysin eri mieltä 14% Osittain eri mieltä 23% Osittain samaa mieltä 30% Täysin samaa mieltä 28% En osaa sanoa 5% Kaikki (KA: 2.864, Hajonta: 1.507) (Vastauksia: 286 / 1464 (20%))
17 Syrjintä, kiusaaminen ja häirintä Esiintyykö työpaikallasi epäasiallista käytöstä, kiusaamista tai syrjintää? Ei ollenkaan 40% Vähän 50% Kohtalaisesti 9% Paljon 1% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.716, Hajonta: 1.216) (Vastauksia: 232 / 1464 (16%))
18 Onko Sinua kiusattu työpaikalla? Eiollenkaan 81% Vähän 13% Kohtalaisesti 5% Paljon 2% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.274, Hajonta: 1.18) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
19 Oletko joutunut kokemaan seksuaalista häirintää? Eiollenkaan 94% Vähän 5% Kohtalaisesti 1% Paljon 0% Erittäin paljon 0% Kaikki (KA: 1.074, Hajonta: 1.046) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
20 Oletko kokenut syrjintää työpaikallasi? Eiollenkaan 75% Vähän 17% Kohtalaisesti 7% Paljon 1% Erittäin paljon 1% Kaikki (KA: 1.357, Hajonta: 1.227) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
21 Jos työpaikallasi on havaittu syrjintää, kiusaamista tai häirintää - onko siihen puututtu? Eiollenkaan 22% Vähän 25% Kohtalaisesti 31% Paljon 15% Erittäin paljon 8% Kaikki (KA: 2.606, Hajonta: 1.56) (Vastauksia: 251 / 1464 (17%))
22 Työnkuvani on selkeä Täysin eri mieltä 3% Osittain eri mieltä 15% Osittain samaa mieltä 37% Täysin samaa mieltä 46% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.246, Hajonta: 1.29) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
23 Työtehtävät ovat selkeästi organisoituja työpaikallani Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 27% Osittain samaa mieltä 44% Täysin samaa mieltä 25% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 2.909, Hajonta: 1.296) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
24 Työmääräni on oikein mitoitettu Täysin eri mieltä 8% Osittain eri mieltä 26% Osittain samaa mieltä 37% Täysin samaa mieltä 29% En osaasanoa 1% Kaikki (KA: 2.896, Hajonta: 1.368) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
25 Työtehtävät vastaavat koulutustani Täysin eri mieltä 4% Osittain eri mieltä 14% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 52% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.303, Hajonta: 1.313) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
26 Minulla on riittävä osaaminen työtehtäviini Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 4% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 64% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.576, Hajonta: 1.18) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
27 Selviydyn työtehtävistäni säännöllisen työajan puitteissa Täysin eri mieltä 13% Osittain eri mieltä 24% Osittain samaa mieltä 33% Täysin samaa mieltä 30% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 2.789, Hajonta: 1.423) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
28 Henkilöstön määrä työpaikallani on riittävä Täysin eri mieltä 13% Osittain eri mieltä 27% Osittain samaa mieltä 34% Täysin samaa mieltä 24% En osaasanoa 2% Kaikki (KA: 2.749, Hajonta: 1.427) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
29 Työni on fyysisesti rasittavaa Täysin eri mieltä 58% Osittain eri mieltä 26% Osittain samaa mieltä 12% Täysin samaa mieltä 3% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 1.612, Hajonta: 1.309) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
30 Työni on henkisesti rasittavaa Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 13% Osittain samaa mieltä 42% Täysin samaa mieltä 40% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.175, Hajonta: 1.3) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
31 Minulla on mahdollisuus kehittää osaamista työssäni Täysin eri mieltä 5% Osittain eri mieltä 11% Osittain samaa mieltä 38% Täysin samaa mieltä 46% En osaasanoa 1% Kaikki (KA: 3.271, Hajonta: 1.306) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
32 Kuinka paljon työpäivän aikana ajat autoa? Arvio tunteina. Keskimäärin 0.85 tuntia. Ajan työpäivän aikana autoa... tuntia työajastani 0.85
33 Työhön käytetty aika Ajan työnantajan korvaamaa työajoa vuodessa (km)... En laisinkaan 25% Alle 1000 km 25% km 29% km 12% km 4% yli km 5% Kaikki (KA: 2.62, Hajonta: 1.686) (Vastauksia: 284 / 1464 (19%))
34 Avoimet vastaukset: Organisaatioiden muutosten takia perheellisen on mahdoton muuttaa aina työn perässä uudelle paikkakunnalle. Päivittäinen työmatka työntekopaikalle saattaa tämän takia olla kohtuuttoman pitkä jossain työelämän vaiheessa. Esim. minulla ja monilla kollegoillani tällä hetkellä 4 tuntia päivässä. Työnantajan tulisi suhtautua joustavammin etätyön tekemiseen, koska työntekopaikalla ei monessa tehtävässä ole mitään merkitystä Työaikakäsite on työssäni matkapäivieni osalta epämääräinen. Teen vuodessa noin matkapäivää ja ajan pääasiassa omalla tai vuokra-autolla noin km - 70 km keskituntinopeudella ajoaika on noin 140 tuntia. Tyypillinen työmatka kestää noin kolme vrk ja ajoa kertyy noin 800 km.
35 Työhön käytetty aika Teen ylityötä päivässä keskimäärin... En tee ylityötä 33% 15 min 11% 30 min 25% 1 tunti 17% 1,5 tuntia 7% 2 tuntia 4% 2,5 tuntia 1% +3 tuntia 1% Kaikki (KA: 2.758, Hajonta: 1.887) (Vastauksia: 293 / 1464 (20%))
36 Työhön käytetty aika Saatko korvauksen tekemästäsi ylityöstä? En saa 56% Rahana 3% Palkallisena vapaana 34% Rahana ja/tai vapaana 7% Kaikki (KA: 1.933, Hajonta: 1.481) (Vastauksia: 283 / 1464 (19%))
37 Työni tietojärjestelmät ovat toimivia Täysin eri mieltä 8% Osittain eri mieltä 18% Osittain samaa mieltä 39% Täysin samaa mieltä 35% En osaasanoa 0% Kaikki (KA: 3.013, Hajonta: 1.362) (Vastauksia: 297 / 1464 (20%))
38 Avoimet vastaukset: Työelämä on muuttunut viime vuosina turhan kiireiseksi. Uusien ATK-järjestelmien käyttöönotto vaatii vanhenevalta työntekijältä suurta oppimiskykyä ja - halua ja oikeaa asennetta, jotta pysyy ammatillisesti mukana kovassa kyydissä. Sama koskee myös osaa nuoremmista työntekijöistä. Nykytekniikka tuo valtavat määrät tietoa tarjolle, mutta kaikkea ei ehti omaksua eikä hyödyntää riittävästi
39 Haluan tehdä työni hyvin Täysin eri mieltä 0% Osittain eri mieltä 0% Osittain samaa mieltä 2% Täysin samaa mieltä 97% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.967, Hajonta: 1.026) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))
40 Menestyminen työelämässä on minulle tärkeää Täysin eri mieltä 0% Osittain eri mieltä 6% Osittain samaa mieltä 45% Täysin samaa mieltä 48% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 3.427, Hajonta: 1.182) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))
41 Pidän työtäni mielenkiintoisena Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 3% Osittain samaa mieltä 31% Täysin samaa mieltä 64% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.584, Hajonta: 1.179) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
42 Pidän itsestäni hyvää huolta Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 12% Osittain samaa mieltä 47% Täysin samaa mieltä 40% En osaa sanoa 0% Kaikki (KA: 3.258, Hajonta: 1.227) (Vastauksia: 299 / 1464 (20%))
43 Työ ja yksityiselämäni ovat tasapainossa Täysin eri mieltä 1% Osittain eri mieltä 13% Osittain samaa mieltä 44% Täysin samaa mieltä 41% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 3.272, Hajonta: 1.249) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
44 Olen sidoksissa työhön myös vapaa-ajallani Täysin eri mieltä 14% Osittain eri mieltä 29% Osittain samaa mieltä 40% Täysin samaa mieltä 16% En osaa sanoa 1% Kaikki (KA: 2.603, Hajonta: 1.371) (Vastauksia: 300 / 1464 (20%))
45 Minä työntekijänä Minkä ikäisenä suunnittelet jääväsi eläkkeelle? alle 60 vuotiaana 60 vuotiaana 3% 5% 61 vuotiaana 0% 62 vuotiaana 3% 63 vuotiaana 27% 64 vuotiaana 9% 65 vuotiaana 20% 66 vuotiaana 67 vuotiaana 2% 3% 68 vuotiaana tai myöhemmin 6% En osaa sanoa 22% Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely (#all#) (KA: 6.966, Hajonta: 2.991) (Vastauksia: 292 / 1464 (20%))
46 Tunnen työpaikkani epävarmaksi Täysin eri mieltä 24% Osittain eri mieltä 21% Osittain samaa mieltä 36% Täysin samaa mieltä 17% En osaa sanoa 2% Kaikki (KA: 2.52, Hajonta: 1.477) (Vastauksia: 298 / 1464 (20%))
47 Avoimet vastaukset: Ylimmän johdon tulisi enemmän jalkautua henkilökunnan pariin. Vastaavasti työntekijöiden tulisi aktivoitua ja välittää viestiä johdolle työoloistaan muutoinkin kuin vain kyselyissä. Työelämä on kiireisempää kuin menneinä vuosikymmeninä, eikä palautumista edistäviä rauhallisempia päiviä ole samaan tapaan kuin aiemmin. Ohuen henkilöorganisaation takia ei kukaan muu juurikaan tee juoksevia tehtäviäsi lomien aikana Ratkaisevaa on töiden järjestäminen hyvin. Työt ja niiden tekeminen on järjestettävä eli organisoitava hyvin alkaen ihan ylimmältä tasolta työyhteisössä Jos voimavaroja on vähän käytettävissä, tulee toiminnan tavoitteet mitoittaa sen mukaan ts. tavoitteiden tulee olla rajallisia, jos resurssit ovat ralliset. Kaikki lähtee työn hyvästä johtamisesta. Hyvä johtaminen on tärkeää. Ihmisille annettava mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työssään. Turha nipotus ja autoritaarisuus tappaa työhyvinvoinnin. Tavoitteellisuus ja selkeät tavoitteet ovat osa hyvää johtamista. Oma asenne on myös hyvin tärkeä seikka. Jos juuttuu menneesen eikä ole avoin uusille mahdollisuuksille, niin varmasti työhyvinvointi heikkenee. Kehitykselle ja kehittymiselle avoin mieli auttaa selviytymään ja voimaan hyvin. Yksityisyrittäjänä olo on kuin vuoristorata, välillä asiat ovat tosi hyvin ja sitten taas töitä ei ole ja epävarmuus tulee kuvaan
48 Avoimet vastaukset: Tällä hetkellä olen hyvässä organisaatiossa ja hyvässä työympäristössä. Työhyvinvointiin kiinnitetään huomiota ja tarvittaessa monipuolista apua ja tukea on saatavilla Hyvät työkaverit ja toimiva yhteistyö niiden kanssa joiden kanssa tekee töitä, merkitsevät työssä jaksamiseen todella merkittävästi. Avainsanoina huumori, kommunikointi, kiittäminen pienistäkin asioista ja toisen osaamisen/onnistumisten huomioiminen
49 Avoimet vastaukset Esimiesasemassa oleville tuntuu toisinaan olevan vaikeaa puuttua työyhteisön epäkohtiin, varsinkin jos kyseessä ovat henkilökemiat. Epävarma työtilanne heijastuu niin yleiseen kuin työhyvinvointiinkin. Tunnen melko vähän nuoria metsänhoitajanaisia, joilla olisi vakituinen työsuhde. Elämää jaksottavat työttömyys ja työpaikkojen hakeminen, sekä määräaikaiset työsuhteet hyvin vaihtelevissa organisaatioissa. Työyhteisö ei välttämättä ota lyhyessä työsuhteessa olevaa henkilöä aidosti osaksi työyhteisöä, tai työsuhde-edut eivät koske määräaikaisia työntekijöitä. Miesvaltaisissa metsäorganisaatioissa nuori nainen epävarmassa työsuhteessa on helppoa riistaa kiusaajille. Työnantajat ovat myös haluttomia kouluttamaan lyhyehköissä määräaikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä. Määräaikaisuuksien ja työttömyysjaksojen jatkuessa työntekijä myös uupuu, sillä lomia ei kerry. Työttömyysjaksot eivät ole lomaan verrattavissa. Mitä tulee eläkeikään koen että työelämässä on ikäsyrjintä ja kun minulla ainakin toistaiseksi on määräaikainen työsopimus koen tulevaisuuttani epävarmaksi. On siksi vaikeata tietää milloin menee käytännössä eläkkeelle. Menenkö omasta tahdostani vai joudunko menemään kun ei ole tilausta työlleni. Asenteet tulisi muuttua aika paljon työelämässä eri asioihin kuten ikäasioihin, tietyt tabut kuten esim. henkiset ongelmat (sosiopaatit, alhainen henkinen kapasiteetti, vaikeata ottaa aiheellinen kritiikki ja kiusaaminen) ja laatu/kokemus versus palkkataso (valitaan nuori koska vanhempi maksaa enemmän palkata).
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotJY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotKuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
LisätiedotAlueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotKokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010
n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko
ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Itä-Suomen yliopisto 8.0.0 Yhkan hallintopalvelukeskus verrattuna tiedekuntaan Työhyvinvointikysely Taustatiedot Kampus Joensuu % Kuopio % Savonlinna 7% Muu % Yhteiskuntatieteiden
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotIkäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi
Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten
LisätiedotHUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ
HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotRastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotIkäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
Lisätiedot1 Lokakuu 2013. Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen
1 Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa 30.10.2013 Jukka Lintunen Työnantajan edustajana huolehtii, että nämä toteutuu Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan
LisätiedotVoi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys
Yliopistojen työhyvinvointi 2015 - osa-alueet 2010 2015 kehitys 10.11.2015 Osa-alueet vuosina 2010 2015 5 Yhteis et 2010 Yhteis et 2011 Yhteis et 2012 Yhteis et 2013 Yhteis et 2015 4,5 4 3,5 3 3,22 3,45
LisätiedotTYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI
TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotAalto-yliopisto. Henkilöstökysely
Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Suomen evankelisluterilainen kirkko Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran
LisätiedotZEF Report - generated on Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0)
ZEF Report - generated on 13.11.2010 Nimi Määrä Vastaamassa (%) Lopettanut (%) Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0) Osasto D 5 5 (100.0) 4 (80.0) Osasto
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotSimo_suun_terveydenhuolto
Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
Lisätiedot1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,
LisätiedotTyöhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät
Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät 9. 10. 9. 2010 Henkilöstö- ja lakiasiat Eeva-Liisa Putkinen, hallinnollinen ylilääkäri Terhi Somerkallio,
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotKOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY
KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotY-sukupolvi työelämässä. Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto
Y-sukupolvi työelämässä Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto Uusi sukupolvi, uudet kujeet? Ennen Eläkevirat Yksi työnantaja Lojaalisuus, vakaus
LisätiedotTuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016
Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
Lisätiedot