Toyota Kata - työpaja. Teemu Toivonen -
|
|
- Minna Toivonen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Toyota Kata - työpaja Teemu Toivonen - Teemu.Toivonen@leanex.fi
2 Esittely - Teemu Toivonen Perustaja, konsultti Leanex Oy Koulutus: DI (TKK) > 15 vuotta kokemusta IT-alalla monessa eri roolissa (asiantuntija, tiiminvetäjä, projektipäällikkö, linjapäällikkö, konsultti) > 10 vuotta kokemusta Leanista ja ketteristä menetelmistä Edelläkävijä Toyota Kata - mallin tuomisessa IT-alueelle ja Suomeen Julkaisuja Leanin soveltamisesta ohjelmistokehitykseen ja systemaattisesta innovoinnista Viimevuosien painotus ollut ketterässä portfoliohallinnassa, laajoissa hankkeissa ja organisaatioiden ketterissä transformaatiossa
3 Agenda Ihminen, oppiminen, motivaatio ja rutiinit Toyota Kata - Parannus Kata Toyota Kata Valmennus Kata Yhteenveto
4 Työskentely tapa Vuorovaikutteisuus Tavoitteena on keskusteleva tilaisuus Ideat, kommentit ja kysymykset ovat tervetulleita missä kohtaa tahansa Oppiminen Oppiminen ei tapahdu kuuntelemalla, vaan ajattelemalla ja tekemällä Teidän oma tekeminen ja tiedon rakentelu on keskeisessä roolissa työpajassa Omien muistiinpanojen tekeminen on enemmän kuin suotavaa koko tilaisuuden ajan!!!
5 Agenda Ihminen, oppiminen, motivaatio ja rutiinit Toyota Kata - Parannus Kata Toyota Kata Valmennus Kata Yhteenveto
6 Millainen ihminen on? Kumpi pitää teidän mielestä paikkansa? Kaksi teoriaa Teoria X Ihminen on laiska ja välttelee työtä Johdon täytyy valvoa ja kontrolloida Työntekijöitä voidaan kannustaa palkkioilla ja rangaistuksilla Johtaja motivoi alaisia Ongelmiin etsitään syylliset Teoria Y Ihmiset ovat itsemotivoituvia ja kunnianhimoisia Työ on luonnillista kuten leikki Ihmiset ovat luovia ongelmaratkaisijoita kun saavat tilaisuuden Johdon tehtävä on mahdollistaa työnteko
7 Mikä motivoi ihmistä? Toyota Kata tukee erittäin hyvin meitä motivoivia tekijöitä Merkityksellinen päämäärä Onnistumiset ja edistymisen tunne Osaaminen ja oppiminen Yhteenkuuluvuuden tunne Autonomia Hygienia tekijät. Esimerkiksi palkka ja turvallisuus
8 Miltä autolla ajaminen tuntui: - Ensimmäisen kerran autokoulussa? - 10 vuoden ajamisen jälkeen?
9 Kokeilu 1. Laittakaa kädet ristiin rinnan päälle 2. Laittakaa kädet ristiin siten, että vaihdatte käsien paikkoja Tuntuiko jälkimmäinen vaihtoehto erilaiselta? Miksi? Lähde: Mike Rother
10 Tavat ja rutiinit ovat tehokkaan toiminnan perusta Tavat ja rutiinit ovat tehokkaan toiminnan perusta, joita ilman emme pärjää. Kysymys onkin, onko meillä oikeat tavat? Lähde: We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act but a habit. - Aristoteles
11 Toistot tekevät pysyväksi Voimme rakentaa toistojen avulla uusia rutiineja ja taitoja Riittävän monen toiston jälkeen aivot oppivat tekemään uuden asian automaattisesti ja pienellä energian käytöllä Muista: Kun olemme kerran oppineet jonkin tavan, niin pois oppiminen on hyvin vaikeaa Välitön korjaava palaute oppimisen aikana auttaa meitä oppimaan uuden taidon oikein
12 Motivation gets you started Habit keeps you going! - Jim Rohn
13 Miten ihmisen aivot toimivat? Systeemi 1 = nopea ajattelu Vaatii vähän energiaa Nopeaa Kognitiiviset vääristymät Suurin osa ajattelusta sijoittuu tänne Tavat ja rutiinit, voimme myös luoda uusia Systeemi 2 = hidas ajattelu Vaatii paljon energiaa Hidasta Tuottaa uutta tietoa ja ratkaisee ongelmia Rajallinen luonnonvara, teemme vähän Tietoinen uusien rutiinien luonti
14 Tietämyksen rajat 1. Miten uskomme 2. Todellisuus Aloitus piste Hyvä suunnitelma ja onnistunut toteutus Haastava tavoite Aloitus piste Hyvä suunnitelma ja onnistunut toteutus Tietämyksen raja Haastava tavoite Kokeilu ja oppiminen
15 Visualisoinnin merkitys Näköaistin merkitys on ollut ihmisen kehittymisen aikana erittäin tärkeä ja tämän vuoksi, jopa 70 prosenttia aivojen laskentatehosta menee näköhavaintojen käsittelyyn. Hyödyntämällä työnteossa hyvää visualisointia tekeminen tehostuu ja muuttuu miellyttävämmäksi.
16 Epävarmuuden käsittely on taito! Ihmisten kasvaminen Toyota Kata malli tukee tätä prosessia Vaara-alue Vaara-alue Epämukavuusalue Mukavuusalue Mukavuus aluev Epämukavuus Mukavuus aluev
17 Harjoitus 1. Käy läpi omat muistiinpanot edellisestä osuudesta 2. Kirjoita paperille miten voisit hyödyntää jotain asioita käytännössä 3. Ota pari jota et tunne ennestään 4. Keskustele parin kanssa muutamista keskeisistä ajatuksistasi
18 Agenda Ihminen, oppiminen, motivaatio ja rutiinit Toyota Kata - Parannus Kata Toyota Kata Valmennus Kata Yhteenveto
19 Mikä on Kata? Tavat ovat tehokkaan toiminnan perusta! Kata on rutiini tai toistuva liike/tapahtumasarja jonkin asian tekemiseen.
20 We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act but a habit. - Aristoteles
21 Toyota Kata Filosofia: - Paranna jatkuvasti osana jokapäiväistä työtä ja taistele entropiaa vastaan - Kasvata ihmisiä ja auta heitä saavuttamaan potentiaalinsa päivittäisen jatkuvan parantamisen avulla Toyota Kata tarjoaa kaksi käyttäytymisrutiinia näiden tavoitteiden saavuttamiseen Parannus Kata Valmennus Kata Oppija Valmentaja
22 Parannus Kata PDCA kokeilu 1. Hypoteesi 2. Koe 3. Tulos 4. Oppiminen Hyvä tavoitetila on noin kuukauden päässä Haaste Pitkän aikavälin visio Pohjantähti Seuraava tavoitetila Nykytila Etsi reitti PDCA kokeiden avulla Ymmärrä syvällisesti 1. Ymmärrä suunta 2. Ymmärrä nykytila 3. Määritä seuraava tavoitetila 4. Löydä reitti PDCA kokeiden avulla 5. Aloita alusta
23 Visio Tunnetaan myös nimillä pohjan tähti Antaa suunnan lyhyen ja keskipitkän aikavälin suunnitelmille On lyhyt ja ytimekäs Kuvaa lopputulosta ja prosessia Esimerkki Toyota tehtaalta yhden kappaleen virtaus, ei yhtään virhettä ja 100 % arvoa tuottavaa työtä (ei hukkaa) Vision ei tarvitse olla realistisesti saavutettavissa Visio voi sisältää ristiriitoja Valitkaa huolella!
24 == Tehtävä Tämä vaikuttaa mielenkiintoiselta! Tämä on tärkeää! Tekemistä on aina liikaa ja satunnaiset valinnat eivät vie eteenpäin Tiimi ilman pohjantähteä
25 Asiat jotka täytyy tehdä Asioita joita voi tehdä Pohjantähti Asioita joita voi tehdä Tiimi jolla on pohjantähti
26 Haaste Haastava, mutta ei mahdoton tavoite Aikaväli 6 kk 3 vuotta Kannattaa lähteä liikkeelle 6 kk haasteista Yhdistää ja ohjaa tekemistä yli tiimi rajojen Esimerkki haasteesta: Tuottavuuden parantaminen 50 % ja työtapaturmien määrän tiputtaminen alle kolmasosaan Toimii puuttuvana linkkinä tavoitetilan ja vision välillä, jotta oikea suunta on helpompi hahmottaa seuraavan tavoitetilan muodostamista varten
27 Ymmärrä nykytilanne Nykytilanteen ymmärtäminen syvällisesti on pohja, jota ilman seuraavaa tavoitetilaa ei voi asettaa luotettavasti Nykytilanteen täytyy katsoa prosessi- ja systeeminäkökulmista Mene ja katso ( go and see ) Gemba On paljon vaikeampaa oikeasti nähdä kuin luulisi
28 Aseta tavoitetila Tavoitetila tila kuvaa sekä lopputulosta, että prosessia Tavoitetila voidaan saavuttaa 1-3 kuukauden aika jänteellä Tavoitetilan saavuttamisella on selkeä päivämäärä (DL) Aluksi kannattaa käyttää oppimisen vuoksi yhden kuukauden tavoitetiloja Hyvä tavoitetila on haastava Juuri sopiva, ei liian helppo tai vaikea Aluksi voi lähteä liikkeelle karkeasta tavoitetilasta, johon lisätään matkan varrella yksityiskohtia Hyvä tavoitetila on juuri sen rajan takana, jonka näkee selvästi
29 Mitkä ovat esteet? Osana nykytilanteen ymmärtämistä ja tavoitetilan asettamista syntyy ymmärrystä ja tietoa siitä, mikä ovat esteet tavoitetilan saavuttamiseen Valitse yksi (mikä vaikuttaa tärkeimmältä) ja ala etsimään reittiä sen ohi Yksi askel kerrallaan PDCA kokeiden avulla
30 4. PDCA kokeilut Uusi suunnitelma! tai Miten ylläpidän ja skaalaan tuloksia? Mikä on sinun hypoteesi Suunnittele nopea koe Mitä odotat tulokseksi? Mikä oli todellinen lopputulos? Poikkesiko se odotuksestasi? Mitä opit? Suorita koe kevyt ja nopea Keskity näihin asioihin Nopeat syklit Mene ja katso Keskity oppimiseen
31 Suunnista kohti tavoitetilaa kokeiden avulla Löydä reitti tavoitetilaan oppimalla kokeiluista ja suunnittelemalla seuraava askel oppimiseen pohjautuen
32 Esimerkki: painonpudotus Painonpudottaminen on hyvä tapa havainnollistaa esiteltyjä ideoita ja ajatuksia
33 Painonpudotus: Visio (pohjantähti) Tarpeeksi liikuntaa, että pysyy hyvässä kunnossa ja rentoutuu Syö terveellistä ja hyvää ruokaa Viettää tarpeeksi laatuaikaa perheen kanssa Tarpeeksi lepoa ja rauhallista ajanviettoa
34 Nykytilanne: painonpudotus Ruuan laatu on huonoa ja kaloreita tulee liikaa Erityisesti hiilareita, rasvaa ja sokeria Ei tarpeeksi liikuntaa Punttiksella kerran viikossa Koripalloa kerran viikossa Paino109 kiloa
35 Tavoitetila: painonpudotus Säännölliset ruokailut ja välipalat Vähemmän kaloreita ja enemmän salaattia jokaisella aterialla Liikunta Kuntosali 2 kertaa viikossa Koripalloa 2 kertaa viikossa Pudota piano 5 kiloa kolmessa kuukaudessa
36 Esteet: painonpudotus Annoskoko aterioissa liian iso: ruoka on hyvää ja syöminen kivaa Liian väsynyt ja kiireinen liikumaan tarpeeksi Enemmän tunne kuin fakta
37 Kokeiluja: painonpudotus Kokeilu Odotettu lopputulos Todellinen lopputulos Oppiminen Syö pienempiä aterioita Lounas Illallinen Vähemmän kaloreita per päivä Lisää epäterveellisiä välipaloja Pienempien aterioiden syöminen lisää valipalinen syöntiä Lounas: puolet salaattia ja puolet proteiinia Vähemmän kaloreita per päivä ja proteiini pitää nälän loitolla Toimii muuten hyvin, paitsi jos tarjolla on hyvää jälkiruokaa Salaatin ja proteenin syöminen tekee laihduttamisesta helpompaa Lisää liikuntaa sopimalla kavereiden kanssa, että osallistuu aina maanantain ja torstain korisvuoroille Sosiaalinen paine auttaa saamaan lisää liikuntaan Alku oli vaikeaa, mutta kun siitä alkoi muodostua tapa, niin se muuttui helpommaksi Sosiaalinen paine motivoi. Uusien tapojen modostaminen on aluksi vaikeaa.
38 Parannus Kata PDCA kokeilu 1. Hypoteesi 2. Koe 3. Tulos 4. Oppiminen Hyvä tavoitetila on noin kuukauden päässä Kysymyksiä ennen harjoitusta? Seuraava tavoitetila Haaste Pitkän aikavälin visio Pohjantähti Muista nämä Lyhyet syklit Mene ja katso Etsi reitti PDCA kokeiden avulla Keskity oppimiseen Nykytila Ymmärrä syvällisesti 1. Ymmärrä suunta 2. Ymmärrä nykytila 3. Määritä seuraava tavoitetila 4. Löydä reitti PDCA kokeiden avulla 5. Aloita alusta
39 Parannus Katan harjoitus 15 min Onhan sinulla kynä ja paperia? Kirjoita vastaukset jaettuun paperiin 1. Valitse aihe henkilökohtaisesta tai työelämästä Kirjoita aihe paperille 2. Kuvaa pitkän aikavälin tavoite (visio ja/tai haaste) Missä haluaisit olla parin vuoden päästä? Muista kuvata prosessi ja lopputulos 3. Kuvaa nykytilanne Millainen on tilanne nyt? Kuvaa prosessi ja lopputulos 4. Kuvaa tavoitetilanne 1-3 kuukauden aikajänne Millainen on seuraava tavoitetilanne (1-3 kk päästä) Kuvaa prosessi ja lopputulos 5. Suunnittele ensimmäinen askel/kokeilu Kokeilu Odotettu lopputulos Missä ja miten toteutat kokeilun
40 Agenda Ihminen, oppiminen, motivaatio ja rutiinit Toyota Kata - Parannus Kata Toyota Kata Valmennus Kata Yhteenveto
41 Valmennus Kata Valmennus Katan tarkoitus on opettaa ja valmentaa Parannus Kataa käyttäen oikeita ongelmia harjoittelemiseen. Parannus Kata Valmennus Kata Oppija Valmentaja
42 Koska tarvitse valmentajaa/mentoria? Tarve ei koskaan katoa. Voit käyttää koko elämäsi parannus Katan opetteluun ja sinulla on silti varaa parantaa. Valmentajan tehtävä on auttaa sinua oppimaan ja pääsemään mahdollisimman lähelle potentiaaliasi. Kukan ei kyseenalaista sitä, että huippu urheilijat tarvitsevat valmentajan. Miksi työelämän pitäisi olla erilaista?
43 Valmentajan vastuut 1. Opettaa parannus Katan perusteet valmennettavalle 2. Kehittää oppijan kykyjä valmentamalla häntä parannus Katan käytössä käyttäen oikeita ongelmia harjoitteluun 3. Valmentaja ei voi antaa vastauksia valmennettavalle mutta on vastuussa tuloksista
44 Mitä valmennus on? Ymmärrä miten valmennettava ajattelee havainnoimalla hänen toimintaansa ja keskustelemalla hänen kanssaan Tunnista ero haluttuun toiminta ja ajattelumalliin. Tämä edellyttää hyvää asiantuntemusta ja kokemusta halutusta toiminta/ajatusmallista Auta valmennettavaa korjaamaan omaa toimintaansa kohti haluttua suuntaan valmennuskeskustelujen, harjoitusten ja tietoisen harjoittelun avulla.
45 Valmennus Kata Ennen kuin tavoitetila on asetettu Tavoitetilan asettamisen jälkeen Varmista, että oppija ymmärtää suunnan (visio ja haaste), sekä nykytilanteen syvällisesti. Tämän pohjalta voidaan asettaa hyvä tavoitetila. Pidä tavoitetila kirkkaana valmennettavan mielessä samalla kun keskitytään seuraavaan askeleeseen kohti tavoitetilaa. Kokeilun ja oppimisen mielentila on tärkeä.
46 Valmentaminen kun tavoitetila on asetettu 1. Mikä seuraava tavoitetila? 2. Mikä on todellinen tilanne nyt? 3. Mikä oli suunnittelemasi edellinen askel (koe)? Mitä odotit? Mitä tapahtui ja mitkä olivat tulokset? Mitä opit? 4. Mitkä esteet ovat sinun ja tavoitetilan välissä? Mitä yhtä estettä työstät juuri nyt? 5. Mikä on sinun seuraava askel (PDCA kokeilu) 6. Koska voimme mennä katsomaan mitä olet oppinut tästä askeleesta?
47 Seuraava askel Tärkein tehtävä valmentajalla on pitää huolta siitä, että seuraava askel on oppijalle selvä ja kirkkaana mielessä. On parempi, jos oppija itse keksii seuraavan askeleen, mutta jos tilanne vaatii, niin valmentaja voi päättää sen -> mene ja katso XYZ
48 Muista, että rutiinit ovat tärkeitä jopa valmentamisessa!
49 Valmennus Kata Muista nämä Valmennus Katan tarkoitus on opettaa ja valmentaa Parannus Kataa käyttäen oikeita ongelmia harjoittelemiseen. Valmennus kysymyksiä Keskity opettamaan parannus Kata rutiinia Kysy kysymyksiä, älä anna vastauksia Epäselvissä tilanteissa: mene ja katso Muistuta valmennettavaa parannus Katan avain kohdista Lyhyitä valmennuskeskusteluita ja usein Onko seuraava askel selvä? Ennen kuin tavoitetila on asetettu Kun tavoitetila on asetettu 1. Mikä on pohjantähti ja haaste? 2. Mikä on todellinen tilanne nyt? 3. Mikä on hyvä seuraava tavoitetila? 4. Mikä on seuraava askel? 1. Mikä on tavoitetila? 2. Mikä on todellinen tilanne nyt? 3. Mitä estettä työstät? 4. Mikä on seuraava askel? 5. Koska voimme mennä katsomaan?
50 Toyota Kata Filosofia: - Paranna jatkuvasti osana jokapäiväistä työtä ja taistele entropiaa vastaan - Kasvata ihmisiä ja auta heitä saavuttamaan potentiaalinsa päivittäisen jatkuvan parantamisen avulla Toyota Kata tarjoaa kaksi käyttäytymisrutiinia näiden tavoitteiden saavuttamiseen Parannus Kata Valmennus Kata Oppija Valmentaja
51 Harjoitus: Mitä teen huomenna toisella tavalla? Yksin: Kirjoita ylös yksi tai kaksi konkreettista asiaa jota aiot kokeilla Koska aloitat? Parin kanssa: Jaa kokeilusi parin kanssa (uusi pari)
52
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotVaikuttavuutta hanketoimintaan yhdessä tekemällä ja toisia osallistamalla. Omia näkemyksiä ja kokemuksia kehittämisestä ja kehittämisen johtamisesta
Harri Usmi 1.10.2019 Vaikuttavuutta hanketoimintaan yhdessä tekemällä ja toisia osallistamalla Omia näkemyksiä ja kokemuksia kehittämisestä ja kehittämisen johtamisesta Kuukausittaisen palkanmaksun perusteet
LisätiedotPoimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä
Poimintoja mietittäväksi Juha Ristilä 16.4.2013 1. poiminta: Y-sukupolvi 2. poiminta: Työelämä odottaa koulutukselta 3. poiminta: Uusi opettaja 4. poiminta: Ammatillisen opettajan osaaminen 5. poiminta:
LisätiedotOnnistunut ohjelmistoprojekti
Onnistunut ohjelmistoprojekti 2.12.2008 Hermanni Hyytiälä Reaktor Innovations Oy Agenda Yritysesittely Keinoja onnistuneeseen ohjelmistoprojektiin Ihmiset Menetelmät Käytännöt ja työkalut Tulevaisuuden
LisätiedotPortfolio- ja ohjelmatason ketterä suunnittelu ja vaatimukset
Portfolio- ja ohjelmatason ketterä suunnittelu ja vaatimukset Teemu Toivonen - esittely TRIARI (triari.fi) Käytännön osaamista ketteryydestä Co-founder & Principal Consultant Kokemus Melkein kaikkea mitä
Lisätiedotoppimisella ja opiskelemisella
MITÄ ON OPPIMINEN? Miten, milloin ja missä ihminen oppii esim. suomen kieltä? Miten huomaat, että olet oppinut jotain? Mikä ero on oppimisella ja opiskelemisella? Mikä on PASSIIVISTA OPPIMISTA AKTIIVISTA
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotMITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy
MITÄ ON GEMBA-WALK? Janne Metsolahti Työnjohtaja YIT Infra Oy janne.metsolahti@yit.fi MITÄ ON GEMBA-WALK? Sana gemba tulee japanin kielestä ja tarkoittaa todellista paikkaa, paikkaa jossa arvo tuotetaan
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotOrganisaation aivojen käyttöaste
Organisaation aivojen käyttöaste TIISTAI 2.10.2018, KALERVO LAAKSOHARJU Pienosuuskuntafoorumi Kalervo Laaksoharju Pääasialliset konsultointialueet: Esimiesten ja tiimien oivalluttaminen ja valmentaminen
LisätiedotLEIKKIKOONTI. Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat
LEIKKIKOONTI Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat 21.5.2014 ESITYKSEN JÄSENTELY 1. Leikin filosofisia lähtökohtia 2. Leikki ja oppiminen 3. Leikki ja didaktiikka 4. Leikki ja pedagogiikka 5. Leikin
LisätiedotKOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje
KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje Miniopas Mitä koutsaus on? Coaching - tai suomalaisittain koutsaus - on tehokas työkalu. Se on tulostavoitteista ja konkreettiseen toimintaan tähtäävää.
LisätiedotPsyykkinen valmennus lapsikiekkovaiheessa
Psyykkinen valmennus lapsikiekkovaiheessa 9.10.2017 Psyykkinen valmennus Millaisia ajatuksia herättää? Psyykkinen valmennus Monesti vieläkin ajatellaan, että psyykkinen valmennus on kuin mentäisiin lääkäriin
LisätiedotMotivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)
Motivaatio? Motivaatio on mielen käyttövoimaa, joka suuntaa energiaamme meitä kiinnostaviin ja innostaviin asioihin Oppimisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta sisäinen motivaatio on tärkein ihmistä eteenpäin
Lisätiedot11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen. (s )
11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen (s. 124-133) Käsitys itsestä oppijana käsitys itsestä oppijana muodostuu kokemusten pohjalta vaikuttavat esim. skeemat itsestä oppijana ja oppiaineesta tunteet
LisätiedotTERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!
TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN! Keskeisenä tavoitteena tason 1 koulutuksessa on luoda valmentajille ja ohjaajille perusta yksittäisen harjoituskerran laadukkaaseen toteuttamiseen. Vuonna 2016 uudistetussa
LisätiedotHARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ
HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,
LisätiedotUrheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen
Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,
LisätiedotLauri Tapola. Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO
Lauri Tapola Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO Ltapola@gmail.com 040-8362966 Työkokemus o Yli 20 vuotta IT-alalla. o Valtion hallinnossa 10 vuotta. o Teollisuudessa (UPM) 13 vuotta. Paperiteollisuuden
LisätiedotTervetuloa! Opettajien alueellinen koulutus 3 Syksy 2018 Tampere 28.8., Helsinki 4.9. ja Oulu 5.9.
Tervetuloa! Opettajien alueellinen koulutus 3 Syksy 2018 Tampere 28.8., Helsinki 4.9. ja Oulu 5.9. Koulutuksen ohjelma klo 10.00 Teemme yhdessä 12.00 Lounas 13.00 Kokemuksia luokkapiiristä ja juttutuokiosta
LisätiedotFiksu kasvu Lean ajattelu osana tehokasta projektijohtamista
Fiksu kasvu Lean ajattelu osana tehokasta projektijohtamista Projektipäivät Lean workshop 01.11.2017 1 Talent Vectia Agenda 1 2 3 Miten tuoda Lean ajattelu osaksi projektijohtamista? Miten luoda fiksua
LisätiedotYrityskohtaiset LEAN-valmennukset
Yrityskohtaiset LEAN-valmennukset Lean ajattelu: Kaikki valmennuksemme perustuvat ajatukseen: yhdessä tekeminen ja tekemällä oppiminen. Yhdessä tekeminen vahvistaa keskinäistä luottamusta luo positiivisen
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotToimintakulttuuri. Arviointikulttuuri
Koulutuksen tavoitteet Säädökset ja perusta Lait ja määräykset Opintojenaikainen arviointi Usko Itseen oppijana Oman oppimisprosessin ymmärtäminen Työpaja 1 tavoitteet Toimintakulttuuri Arvostelusta oppimisen
LisätiedotKun scrum ei riitä - skaalaa ketterä tuotekehitys SAFe lla Nestori Syynimaa Sovelto Oyj
Kun scrum ei riitä - skaalaa ketterä tuotekehitys SAFe lla 28.10.2016 Nestori Syynimaa Sovelto Oyj 1 Puhujasta Seniori-konsultti Nestori Syynimaa SAFe, Scrum, Lean IT, ITIL, kokonaisarkkitehtuuri,.. PhD
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotHÄVIKKIMESTARIN ESITTELY GREEN KEY -TE TAPÄIVÄ RUOKAHÄVIKISTÄ LOTTA TOIVONEN, YMPÄRISTÖJOHTAMISEN ASIANTUNTIJA
HÄVIKKIMESTARIN ESITTELY GREEN KEY -TEEMAILTAPÄIVÄ RUOKAHÄVIKISTÄ 30.8.2016 LOTTA TOIVONEN, YMPÄRISTÖJOHTAMISEN ASIANTUNTIJA Lassila & Tikanoja Oyj 1 ESITYKSEN RUNKO Keruuseinä Tehtävänanto Miten ja miksi
LisätiedotFORMARE 2015. Ravinnon merkitys hyvinvoinnille - ja ohjeet terveelliseen ruokavalioon
FORMARE 2015 Ravinnon merkitys hyvinvoinnille - ja ohjeet terveelliseen ruokavalioon Sisältö Kalorit ja kulutus Proteiini Hiilihydraatti Rasva Vitamiinit Kivennäis- ja hivenaineet Vesi ja nesteytys Ravintosuositukset
LisätiedotHyvinvointiklinikka - hyvinvointialojen osallistava pedagogiikka ja työelämän uudet tarpeet
Hyvinvointiklinikka - hyvinvointialojen osallistava pedagogiikka ja työelämän uudet tarpeet 1.1.2015-30.6.2017 Minna Vaittinen Hyria koulutus Oy 22.11.2016 Mikä hyvinvointiklinikka-hanke on? Hyria koulutuksen
LisätiedotHarjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta
Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen
LisätiedotOPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen
OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään
LisätiedotMitäon yhteisöllisyys? Sosiokulttuurisen teorian mukaan oppimista tapahtuu, kun ihmiset ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja osallistuvat yhteiseen
KT Merja Koivula Mitäon yhteisöllisyys? Sosiokulttuurisen teorian mukaan oppimista tapahtuu, kun ihmiset ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja osallistuvat yhteiseen toimintaan Osallistuminen ja oppiminen
LisätiedotKäytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Toimintatutkimus? Toimintatutkimus on sosiaalinen prosessi,
LisätiedotYmpäristökriisi ja ilmastokatastrofi Tiedon luonteen muutos Tieto- ja viestintäteknologian kehitys, digitalisaatio Työelämän murros, automatisaatio
Ympäristökriisi ja ilmastokatastrofi Tiedon luonteen muutos Tieto- ja viestintäteknologian kehitys, digitalisaatio Työelämän murros, automatisaatio ja robotisaatio Hyvinvoinnin ongelmat eli niin sanottu
LisätiedotSeuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.
Seuratoiminnan Tulevaisuus Miten meidän urheiluseuramme menestyy muuttuvassa maailmassa? 1 Kokoa tiimi omasta seurasta. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. 2
LisätiedotOpetuskulttuurin muutoksen läpivieminen
Opetuskulttuurin muutoksen läpivieminen Valtakunnallisetvirtuaaliopetuspäivät 23-24.11.2009 VesaPakarinen Mitä on opetuskulttuuri? Arvot Tavat Uskomukset Oletetut toimintatavat Oppimisympäristöt Muutos
LisätiedotArviointikriteerit (yli 2 vvh kokonaisuudessa myös hyvän osaamisen kuvaus)
VALINNAISAINEEN OPETUSSUUNNITELMA: MUSIIKKI (Make music) Musiikin monipuolinen tekeminen ryhmässä. HYPE painotus Musiikin tekeminen ryhmässä kehittää sosiaalisia taitoja. Oma tekeminen täytyy sovittaa
LisätiedotKuovit päiväkodin toimintasuunnitelma
Kuovit päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Meille on tärkeää perheen, lapsen ja työkaverin kohtaaminen aidosti, lämpimästi ja välittäen. Ylläpidämme toiminnassamme ME HENKEÄ yhdessä
LisätiedotVAARALLISTEN AINEIDEN KULJETUSTEN TURVALLISUUS ON ONNISTUMISEN SIVUTUOTE
VAARALLISTEN AINEIDEN KULJETUSTEN TURVALLISUUS ON ONNISTUMISEN SIVUTUOTE 1 Case: Vantaan Energia Case: Vantaan Energia Oy Turvallisuushavainnot 2013 CASE: Vantaan energia Oy Kehitysprojektit 2013-14 Turvallisuustilastojen
LisätiedotFasilitoinnin kolme salaisuutta projektipäälliköille
Fasilitoinnin kolme salaisuutta projektipäälliköille Piritta van der Beek toimitusjohtaja Grape People Finland Oy 1 Tämän tietoiskun tarkoitus Oppia, miten soveltamalla fasilitointia lisäät vuorovaikutteisuutta,
LisätiedotJamk Innovointipäivät
Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan
LisätiedotLEAN KÄYTÄNNÖN PERUSTEET - Opi polkuautotehtaalla Toyotan tapaan
LEAN LEARNING CENTER Simulations, Trainings, Coaching 14. - 15.5.2018 ILMOITTAUTUMISET ARI VÄISÄNEN +358 50 571 2970 ari.vaisanen@innotiimi-icg.com PETER KANERVA +358 50 408 8070 peter.kanerva@innotiimi-icg.com
LisätiedotMILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?
MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ? Miniopas - Itsearvio Tässä oppaassa on kuvattu hyvän, toimivan ryhmän ominaisuuksia. Arvioi oppaan avulla omien ryhmiesi toimintaa. Verratkaa yhdessä arviointejanne. Millainen
LisätiedotIPT 2 Syventävä työpaja : Suunnittelun suunnittelu: Yhteenveto ryhmätöistä
IPT 2 Syventävä työpaja 13.12.2017: Suunnittelun suunnittelu: Yhteenveto ryhmätöistä RT1: Suunnittelun suunnittelun haasteet Mitä haasteita & ongelmia liittyy suunnittelun suunnitteluun? Osaaminen/asenne
LisätiedotPienin askelin snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa
Pienin askelin snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa jatkuvan parantamisen toimintatapa Virpi Mattila ..Työssä tarvitaan monenlaista osaamista.. AMMATILLINEN OSAAMINEN -ammatilliset tiedot
LisätiedotGamification - pelillistäminen. Jukka Varsaluoma
Gamification - pelillistäminen Jukka Varsaluoma Jukka.varsaluoma@jyu.fi Mitä pelit ovat? Peli on sääntöihin perustuva formaali systeemi, jolla on vaihtelevia ja mitattavissa olevia lopputuloksia, jotka
LisätiedotOppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012
Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)
LisätiedotC.O.R.E 5 väi+ämää opiskelun tulevaisuudesta
C.O.R.E 5 väi+ämää opiskelun tulevaisuudesta Mikko Ampuja Kehitysjohtaja - 15/30 Curiosity Op,mism Research Entrepreneurial spirit 2 Sisältö Johdanto Mitä ja miten on tehty Muutoksesta Oppimisen 3 ulo=uvuu=a
LisätiedotTinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen
Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan
LisätiedotKIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ
KIELENOPPIJOITA KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) TEKEMÄLLÄ OPPIJA (KINESTEETTINEN) LUOVA KIELENKÄYTTÄJÄ HOLISTINEN OPPIJA (KOKONAISUUDET TÄRKEITÄ)
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotSTEFAN KARKULAHTI HARJOITTELUN JA OPPIMISEN OPTIMOINTI. - case Black Knights korkeakoulujoukkue
STEFAN KARKULAHTI HARJOITTELUN JA OPPIMISEN OPTIMOINTI - case Black Knights korkeakoulujoukkue Harjoittelu Toistetaan määriteltyä toimintaa tai sen osaa jotta saavutetaan haluttu oppimistaso. Osaamistasot:
LisätiedotRauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille
Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen
LisätiedotHarjoite 3: Piirrä ja kirjoita suoritus osiksi
Harjoite 3: Piirrä ja kirjoita suoritus osiksi Aikaa kuluu yksilöllisesti 10-20 min/suoritus Harjoituslomakkeet ja kynät Tavoitteet: Harjoitus on erittäin tehokas harjoite varmistamaan, että urheilija
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotMINÄ MATKA LÖYTÄMINEN
www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel
LisätiedotTAITO TARTTUU TREENAAMALLA!
TAITO TARTTUU TREENAAMALLA! TAIDON OPPIMINEN TAITO TARTTUU TAITOTASON VAIHEET Suunnittele harjoitus 1, jossa on neljä osiota omalle joukkueellesi - (Pohdi mitä harjoitteita käyttäisit samaan harjoitteluun
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotMiten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop
Miten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop OHJAAJAN OPAS VALMISTAUTUMINEN WORKSHOPIIN TAVOITE Tämän workshopin yleisenä tavoitteena on edistää avointa keskustelua klubin jäsenten välillä,
Lisätiedotnaisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.
Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja
LisätiedotSuomen Lean-yhdistys ry Lean Association of Finland. Lean-ajatusmalli. Valunkäytön seminaari Kalle Arsalo
Suomen Lean-yhdistys ry Lean Association of Finland Lean-ajatusmalli Valunkäytön seminaari 30.03.2017 Kalle Arsalo 19.8.2015 Suomen Lean-yhdistys ry Aatteellinen v. 2009 perustettu henkilöjäsenyhdistys
LisätiedotHarjoite 2: Psyykkinen lajianalyysi urheilijan tekemänä
Harjoite 2: Psyykkinen lajianalyysi urheilijan tekemänä 30-60 minuuttia ryhmätöinä tai yksin, Harjoituslomakkeet ja kynät voi suorittaa osissa Tavoitteet Pohtia, minkälaisia ominaisuuksia ja taitoja omassa
Lisätiedot... 2... 3... 4... 6 Monesti opiskelija löytää oppimisen pulmat itsestään, mutta seuraavan askelen ottaminen yksin voi olla hyvin hankalaa. Ilman ohjausta ja monipuolisten oppimistapojen esittelyä opiskelijan
LisätiedotPED Assistentti oppimisen ohjaajana
PED-131.9000 Assistentti oppimisen ohjaajana Lähipäivä 1:, K1, h. 201 Maire Syrjäkari, KT, yliopistopedagoginen asiantuntija ja Jukka Välimäki, TM, suunnittelija, digitaalinen opetus Aikataulu 14:15-14:30
LisätiedotIhmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos
Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset
LisätiedotOppiminen yliopistossa. Satu Eerola Opintopsykologi
Oppiminen yliopistossa Satu Eerola Opintopsykologi Haasteita opinnoissa Opinnot eivät käynnisty Opinnot jumahtavat Opinnot eivät pääty.. Kielipelkoiset Graduttajat Opiskelutaidot puutteelliset Vitkastelijat
LisätiedotMuutos mahdollisuutena Tuusula Anssi Tuulenmäki
Muutos mahdollisuutena Tuusula 12.9.2017 Anssi Tuulenmäki +358-50-3819772 anssi.tuulenmaki@mindustry.fi www.mindspace.fi Miksi olen Yli-innovaatioaktivisti? 1.Väite; jos et voi muuttaa arkeasi, jos et
LisätiedotELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983)
ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983) 1. Esiharkinta ei aikomusta muuttaa käyttäytymistä ongelman kieltäminen ja vähätteleminen ei tiedosteta muutoksen tarpeellisuutta
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotUrheilijan henkinen kasvu kohti menestystä
Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Talvilajien nuorten olympialeiri 25.4.2016 Urheilupsykologi (sert.) Hannaleena Ronkainen Miten ajattelemme asioiden etenevän miten asiat tosi elämässä menee.
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotKilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta
Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Harjoitteen tavoitteena on varmistaa, että
LisätiedotLuovuus ja oppiminen. Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja
Luovuus ja oppiminen Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja Helsingin yliopisto Yliopistopedagogiikan tutkimus- ja kehittämisyksikkö Lääketieteellisen koulutuksen tuki- ja kehittämisyksikkö
LisätiedotVälipalat. Hyvä välipala on kuin ateria pienoiskoossa
Välipalat Hyvä välipala on kuin ateria pienoiskoossa Kotitehtävien tarkistus Keskustele parisi kanssa Mitä mainoksia löysit? Mitä ne lupaavat? Pitävätkö lupaukset? Mitä tiedät..? Millainen on hyvä välipala?
LisätiedotKilpailemaan valmentaminen Harjoite 8
Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 2: Taitava kilpailija Harjoite 8: Kilpailija-analyysi Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Harjoitteessa analysoidaan, missä kilpailemiseen liittyvissä taidoissa
LisätiedotTulevaisuuden asumisen Koklaamo
Tulevaisuuden asumisen Koklaamo TERVETULOA TULEVAISUUDEN ASUMISEN KOKLAAMOON Millaisissa kodeissa asumme tulevaisuudessa? Onko koti täynnä elämää helpottavaa teknologiaa? Yleistyvätkö yhteiskäyttö, kierrättäminen
LisätiedotJohda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen
Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden
LisätiedotVAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE
VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE Vapaaehtoisen nimi: 1. Vapaaehtoistyö Päivämäärä ja kesto Organisaatio Tehtävät Tarvittavat taidot ja osaaminen 2. Muut koulutukset ja kurssit Päivämäärä Kurssin,
LisätiedotEväitä parempaan itsensä johtamiseen Hanna Poskiparta, Novetos Oy
Eväitä parempaan itsensä johtamiseen 6.6.2019 Hanna Poskiparta, Novetos Oy Kerro vieruskaverille TOIMINTA: Yksi asia, jonka sait valmiiksi tällä viikolla? TUNNE: Miltä tuntui? MERKITYS: Mitä tämä merkitsi
LisätiedotTiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa
Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa Prof. Sanna Järvelä Oulun yliopisto Oppijan taidot & oppivan yhteiskunnan haasteet Tarvitaan ehjät ja pidemmät työurat. Pään sisällä tehtävän työn osuus
LisätiedotPOM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä
POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu Elina Lappalainen & Pia Perälä Suunnittelemamme käsityön kokonaisuuden teemana on joulu. Projekti on suunniteltu kuudesluokkalaisille. Projektin esittelyvaiheessa
LisätiedotStrategian tekeminen yhdessä 14.5.2014
Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?
LisätiedotYhteinen asiointipiste Työpaja Muistio Virve Kuorelahti, Gofore
Yhteinen asiointipiste Työpaja 2 9.11.2017 Muistio Virve Kuorelahti, Gofore Työpajan tarkoitus Tunnistaa ja kuvata tärkeimmät asiakastyypit Tunnistaa keskeiset palvelut Tämän työpajan jälkeen jatkatte
LisätiedotYrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.
Päivän ohjelma. 7:30 Aamiainen 8:30 Hyvän aamun aloitus. Mieli ja keho auki. 8:40 Tervetuloa! 8:45 Johtoryhmätyöskentelyä. Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet
Reilun Pelin työkalupakki: Suunnittelun välineet Tavoitteet Tämä diaesitys kannustaa jäsentämään suunnitelmia toteuttamiskelpoisiksi. Välineiden käytön tavoitteena on luoda yhteinen näkemys etenemisestä
LisätiedotAjatukset - avain onnellisuuteen?
Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi
LisätiedotValio Oy TYÖIKÄISEN RAVITSEMUS JA TERVEYS
TYÖIKÄISEN RAVITSEMUS JA TERVEYS MONIPUOLISEN RUOKAVALION PERUSTA Vähärasvaisia ja rasvattomia maitotuotteita 5-6 dl päivässä sekä muutama viipale vähärasvaista ( 17 %) ja vähemmän suolaa sisältävää juustoa.
Lisätiedotdigitalisaation mahdollisuudet
Metsäkonetiedon ja digitalisaation mahdollisuudet koulutuksessa koulutuspäällikkö Mikko Saarimaa Digitalisaatio tehostaa opetusta! Vai tehostaako? Digitalisaatio ja automaatio Yksinkertaisimmillaan digitalisaatio
Lisätiedot10 ASIAA joilla varmistat, että onnistut elämäntapamuutoksessa. www.hyvinvointia360.fi
10 ASIAA joilla varmistat, että onnistut elämäntapamuutoksessa www.hyvinvointia360.fi Tästä se lähtee - MUUTOS Haaveiletko elämäntapoihisi liittyvästä suuresta muutoksesta? Oletko jo kenties yrittänyt
Lisätiedotminä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start
minä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start 2. painos 2019 Julkaisija ja kustantaja: Varsinais-Suomen Yrittäjät Tekijät: Johanna Vainio ja Hanna Tarvainen / Varsinais-Suomen Yrittäjät Valokuvat: Emmi
LisätiedotKEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista
LisätiedotKoulun nimi: Tiirismaan koulu
Koulun nimi: Tiirismaan koulu OPS2016 Arviointi, Tiirismaan peruskoulun ops-työpaja 28.10.2014 Mitä ovat uuden opetussuunnitelman (2016) mukaisen arvioinnin keskeiset tehtävät? Ohjata oppimaan Tukea kehitystä
LisätiedotMILLAINEN MINÄ OLEN?
MILLAINEN MINÄ OLEN? hidas vilkas reipas voimakas tahtoinen keskitty mätön herkkä iloinen rohkea LAPSEN VALOKUVA tyytyväi nen sinnikäs utelias Toimintavuosi - omatoi minen ujo kärsiväl linen toiset huomioonott
LisätiedotSanna Laine 7.3.2015
Sanna Laine 7.3.2015 Valmentajakouluttaja Ammattivalmentaja Nyrkkeilyliitossa 6,5 vuotta Yhteisöpedagogi Oma kilpaura nyrkkeilyssä ja potkunyrkkeilyssä Valmentajakokemusta lasten valmentamisesta terveysliikunnan
LisätiedotProjektinhallinta TARJA NISKANEN LÄHTEENÄ MM. KEHITTÄJÄN KARTTAKIRJA
Projektinhallinta TARJA NISKANEN LÄHTEENÄ MM. KEHITTÄJÄN KARTTAKIRJA PROJEKTITOIMINNAN ONGELMIA Kaikkea mahdollista nimitetään projekteiksi Projekti annetaan henkilöille muiden töiden ohella Ei osata käyttää
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä
LisätiedotTuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle
Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen
LisätiedotMOOC DIGITAL WORKPLACE. MODUULI 1: ITSENSÄ JOHTAMINEN VIDEO: MOD1_6: Tuottavuus
MOOC DIGITAL WORKPLACE MODUULI 1: ITSENSÄ JOHTAMINEN VIDEO: MOD1_6: Tuottavuus Vuorosanat: tarkemmat tiedot kouluttajan vuorosanoista Näytön teksti: ideoita, kuvia jne. jotka tulevat näytölle kehotettaessa.
LisätiedotMYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE
MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt
LisätiedotHerää joka aamu säännöllisesti samaan aikaan
Pieni uniopas Konstit on monet! Hyvän yön perusta rakennetaan jo aamulla edellisen yön unilta herätessä. Sen jälkeen päivän mittaan voi tehdä monta asiaa sen eteen, että seuraavana yönä unestaan saisi
Lisätiedot