HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

Transkriptio

1 HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi!

2 ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio, sen asema yhteiskunnassa ja tehtävät (lyhyesti) 3. Ketkä ovat organisaation asiakkaita? 4. Millaisia ongelmia se ratkaisee; missä ovat toiminnan painopistealueet? 5. Mikä sinua tässä organisaatiossa ja sen tehtävissä erityisesti kiinnosti? 6. Mitä tavoitteita asetat harjoittelullesi / Mitä tavoitteita organisaatio asettaa sinulle? 7. Tehtävät, joita tulet tekemään/haluat tehdä harjoittelusi aikana? 8. Kenen kanssa tulet etupäässä työskentelemään? 9. Mitä opiskelussa hankkimaasi tietotaitoa voit hyödyntää harjoittelussa? 10. Miten harjoittelu valitsemassasi organisaatiossa kehittää taitojasi? 11. Voitko mahdollisesti jatkaa ko.paikassa graduun saakka? 12. Miten harjoittelu ko. organisaatiossa/tehtävässä edistää tulevaisuuden suunnitelmiesi toteutumista? 13. Alan työllisyysnäkymät?

3 TAVOITTEESI --Täsmennä vielä mitä tavoitteita olet asettanut harjoittelulle ja työstä niitä edelleen harjoittelun aikana

4 KIRJAA PÄIVÄSI MUISTIINPANOIKSI

5 TYÖNÄYTTEITÄ JA MUITA AIKAANSAANNOKSIASI

6 PÄTEVYYSANALYYSI Pätevyyden inventaario ja kehittäminen Voit tarkastella osaamisesi kehittymistä harjoittelun aikana eri osatekijöiden kautta. Pätevyyden inventaariomallissa (Kahri, Kyttänen, Rautonen & Vainio) osaamista hahmotetaan kättä kuvaavan pelkistetyn mallin avulla. Osaaminen koostuu viidestä osatekijästä, joita yhdistää kuudes perustekijä. Asenne SuhKo- deke- vermus kot Osatekijöitä ovat: Tieto: asiatiedot, teoreettiset lähtökohdat Mitä osaan? Tai to Taito: kyky käyttää tietoa know how - Mihin pystyn? Kokemus: tieto ja taito yhdistyvät - Missä olen asiantuntija? Tieto ENERGIA Suhdeverkot: tietojen ja kokemusten vaihtamiseksi Tärkeimmät yhteistyökumppanini? Asenne: perusasennoituminen ja itsetunto - Mitä haluan saavuttaa? Osatekijöitä yhdistävä perustekijä on ENERGIA, joka ilmaisee ihmisen voimavarat Mistä saan voimaa?

7 TIETO --Teoriat, lähdekirjallisuus, tiedonhankinta, tietolähteet Millaista tietoa ja millaisia teorioita tarvitset harjoittelussasi? Mitä ja millaista uutta tietoa huomaat tarvitsevasi? Millaista lähdekirjallisuutta käytät hyväksesi? Tietoa voi hankkia usealla tavalla; mistä kaikkialta sinä löydät tarvittavaa tietoa eri asioista? Kokoa itsellesi lista lähdekirjallisuudesta ja muista informaatiolähteistä, joita käytät työssäsi. Voit sisällyttää tähän lehtiartikkeleita, nettilinkkejä, leikkeitä ja monisteita.

8 TAITO --Tietojen ja teorian soveltamista käytäntöön. Kuulen ja unohdan, Näen ja muistan, Teen itse ja ymmärrän. -Kiinalainen sananlasku- Taito kehittyy ja kasvaa ainoastaan harjoittelemalla ja tekemällä. Mitä useammin kokeilet tietojesi soveltamista uusiin ja vaihteleviin tilanteisiin eri ympäritöissä, sen tehokkaammin taito kasvaa. Saadut onnistumisen kokemuksesi erilaisissa tilanteissa lisäävät rohkeuttasi yrittää ja testata taitoasi lisää. Näin opit jatkuvasti lisää.

9 KOKEMUS Kokemus kehittyy taitoja kehittäessäsi. Kokemuksen karttuessa sen kautta voi oppia hallitsemaan erilaisia tilanteita entistä paremmin. Työn kannalta mielekkäitä asioita tehdessäsi sinulle kehittyy nopeasti näkemys oikeista ratkaisumalleista. Saavuttamasi tieto ei ole vaistonvaraista tietoa ja oppimista, vaan oppiminen tapahtuu kokemusperäisesti, soveltamalla uutta tietoa eri tilanteisiin. Kokemus karttuu myös tiedostamattomasti. Oppimasi asia muuttuu kokemukseksi kuitenkin tehokkaammin, kun asetat itsellesi toimintaa arvioivia kysymyksiä: mitä tapahtui, miksi näin kävi, miten tein sen, mistä syystä epäonnistuin? Voit arvioida oppimistasi ja kokemusvarantoasi koko harjoittelun ajan vastaamalla em. kysymyksiin.

10 SUHTEET JA VERKOSTOT Ihmissuhdeverkosto ei kasva ja kehity itsestään, vaan sitä pitää tietoisesti rakentaa. Harjoittelu on oivallinen tilaisuus rakentaa suhdeverkostoja. Jo olemassa olevaa verkostoa kannattaa hoitaa, sillä sen merkitys myöhemmän työllistymisesi kannalta voi olla suuri. Kirjaa ylös niitä ihmisiä, joita tapaat harjoittelun aikana ja pidä heihin yhteyttä sopivissa tilanteissa. Selvitä myös henkilöt, joista voi olla sinulle hyötyä tulevaisuudessa.

11 ASENNE JA ARVOT Harjoittelussa voit testata omia asenteitasi työntekoon ja ryhmässä toimimiseen esim. Muuttaako harjoittelu suhtautumistasi vai onko työnteko sitä mitä odotitkin? Miten arvioisit omaa soveltuvuuttasi ko. työtehtäviin? Millainen on työpaikan asenneilmasto? Mitkä arvot ovat vallitsevia? Tuntuuko, että omat arvosi ovat ristiriidassa organisaation arvojen kanssa? Onko omissa asenteissasi korjaamisen tai kehittämisen varaa vai haluaisitko muuttaa jotain harjoittelupaikassasi?

12 ENERGIA Miten koet työskentelyn, riittävätkö voimavarasi? Tuntuvatko asiat joita kohtaat ylivoimaisilta? Stressaannutko helposti liian työmäärän edessä vai turhaudutko haasteiden puuttuessa? Varsinkin henkistä ponnistelua vaativat tehtävät kuluttavat paljon energiaa. On hyvä oppia tuntemaan itsensä, miten kestää painetta ja miten siitä pääsee yli. Luovalla tavalla ratkaistut ongelmat piristävät ja luovat positiivista energiaa!

13 ARVIOINTI Miten itse arvioit harjoitteluasi? Pyydä palautteet myös harjoittelun ohjaajilta.