MepcoPro Henkilöstö ja Palkat. Monetra Oy esittelytilaisuus Anna-Maija Ijäs, Juha Reiman ja Jarmo Siivari, Mepco Oy
|
|
- Aapo Lahti
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 MepcoPro Henkilöstö ja Palkat Monetra Oy esittelytilaisuus Anna-Maija Ijäs, Juha Reiman ja Jarmo Siivari, Mepco Oy
2 Ominaisuudet Moduulit MepcoPro HRM-ratkaisut julkishallintoon Rekrytointi Henkilöstöhallinto Palkat Sähköiset lomakkeet, liittymät, hälytykset, raportointi, käyttäjäroolit Työpaikat Kysymysten asettelu Päivittäinen johtaminen Mittaaminen ja tunnusluvut Some-kirjautuminen Liittymät hakupalveluihin Hakemusten käsittely HRM-tiedot HRD ja kurssit Kehitys- ja tavoitekeskustelut Tuntien tallennus Tuntien tulkinta Palkanlaskenta Viranomaisilmoitukset
3 Koko organisaation ratkaisu HRM-kokonaisuuden käyttö voidaan hajauttaa koko organisaatioon. Ohjelmia voidaan käyttää erilaisilla näkymillä ja käyttöoikeuksilla ohjelmaan perustettavien roolien avulla. Yhdellä käyttäjällä voi olla useita rooleja Esimiehen käyttöoikeudet voidaan esimerkiksi rajata niin, että hän näkee ohjelmassa vain omat alaisensa, alaisten alaiset tai kaikki alaiset organisaatiopuussa alaspäin Jokainen palkansaaja pääsee esimerkiksi tarkastelemaan omia tietojaan, täyttämään tehdyt tuntitietonsa, laatimaan matkalaskun ja lomahakemuksen Johto Hallinto Esimiehet Työntekijät Raportit johtamisen apuna HRM-tiedot johtamisen avuksi Ylläpito ja raportointi Palkanlaskenta Maksatus Ajantasainen tieto alaisista Raportit johtamisen apuna Sähköiset hyväksynnät ja ilmoitusvälineet Sähköiset loma- ja poissaoloilmoitukset Ajantasaiset saldot Matka- ja kululaskujen laatiminen Omien tietojen hallinta
4 Lomakkeet työ- ja virkasuhteen elinkaaren prosesseihin Järjestelmä tarjoaa monipuolisen tavan tehostaa HR-prosesseja rekrytoinnista työ- ja virkasuhteen päättymiseen Sähköisten lomakkeiden avulla voidaan hajauttaa sujuvasti ohjelman käyttöä esimerkiksi esimiestasolla Lomakkeisiin voidaan kytkeä haluttu hyväksymiskierto sekä viestintä eri tahoille, kuten IT:lle ja työterveyteen Lomakkeilta voidaan tulostaa erilaisia työsuhteen dokumentteja, kuten työ- ja virkasopimuksen Työ- ja virkasuhteen päättäminen Uuden työ- ja virkasuhteen perustaminen Haluttu hyväksymisprosessi Viestintä eri tahoille Työ- ja virkasopimuksen tulostus Omien tietojen muutoslomake Työ- ja virkasuhdemuutokset
5 Osaamisen kehittäminen Osaamisen mittaus osaamisprofiilien avulla Kurssikalenteri osaamisen kehittämiseen Ilmoittautuminen omat tiedot roolilla Kurssien hallinta, seuranta ja päivitys henkilötietoihin Ilmoittautumisprosessi muokattavissa Tavoite- ja tuloskeskustelu / kehityskeskustelu Yrityskohtainen runko Vapaasti määriteltävä lomakierto Palkitseminen Kurssikalenteri/ 3 päivän koulutus Osaamisprofiilit HRD Tutkinnot Pätevyydet Edellisen vuoteen vertaus Pätevyyksien hallinnointi Hälytykset pätevyyksien umpeutumisesta Kehityskeskustelu 3 päivän koulutusoikeus
6 Henkilöstösuunnittelu Henkilöstötarpeen suunnittelu Määrällinen: henkilöstön lukumäärä Laadullinen: henkilöstön osaaminen, ikä- ja henkilöstöryhmät, palvelusuhde- ja muut toivotut rakenteet Henkilöstösuunnittelu MepcoPro:ssa Pitkän aikavälin strateginen henkilöstösuunnittelu Osaamisen hallinta/mittaaminen -> osaamisprofiilit Henkilöstön määrä ja rakenne -> tunnuslukujen raportointi Lyhyen aikavälin henkilöstösuunnittelu Sijaisuustoiminnot, poissaolo- ja lomasuunnittelu, eläköityminen Pitkän aikavälin suunnitelma osaamisprofiilit tunnuslukujen raportointi Lyhyen aikavälin suunnitelma sijaisuustoiminto, työnjako poissaolo- ja lomasuunnittelu eläköitymisasiat
7 Ennakoi seuraa reagoi Työjärjestelyt ja sijaistaminen Varhaisen tuen malli Työaikaraportit Työkykysuunnitelma Työkykyjohtaminen Poissaoloraportit Puheeksiottokeskustelut
8 Suorituksen johtaminen ja palkitseminen Laadullisten ja määrällisten tavoitteiden määrittely suorituksen johtamista varten Tavoitteiden mittaus henkilökohtaisten tavoitekeskusteluiden ja työtehtäviin sidottujen mittareiden avulla Suoriutuminen ja sen arviointi tavoite- ja kehityskeskusteluiden yhteydessä käyttäen apuna mm. osaamisprofiilin tavoitetasoja Suoriutumisen arviointi voidaan sitoa palkkiolaskentaan mm. suoriutumisprosenttien muodossa suora yhteys palkanlaskentaan Järjestelmä tarjoaa tiedot aineettoman (urakehitys, koulutus, palaute jne.) ja aineellisen (palkka, palkkiot, edut jne.) johtamiseen ja palkitsemiseen Suoritus Palkitseminen Tavoite Arviointi
9 Henkilöstöraportointi Työhyvinvoinnin seuraaminen ja mittaus Osaava henkilöstö Koulutuspäivät Osaamistaso Tutkinnot Terveys ja turvallisuus Sairauspoissaolot/tapaturmat Tehty työaika, ylityöt Varhaisen välittämisen malli Sitoutuminen Työsuhteiden kesto Vaihtuvuus% ja syyt Perehdyttämisaika Muut poissaolot Tuottavuus Palkitseminen ja palkkarakenne Tasa-arvosuunnitelma Perehdytys/kehityskeskustelut/palauteet Tunnusluvut Ikä- ja sukupuolirakenne Työsuhdetyypit (vakinaiset, määräaikaiset, osa-aikaiset ja jne.) Palvelusvuodet Aloittaneet/lopettaneet Henkilöstön määrä Eläköityminen
10 Hälytykset päivittäiseen johtamiseen Automaattiset sähköpostiviestit hälytysrajojen umpeutuessa Hälytyksen vastaanottajaksi yksi tai useampi sisäinen tai ulkoinen taho, esim. esimies, HR ja työterveys Hälytysraportit voidaan ajastaa tai ajaa manuaalisesti käynnistäen Ajastetut hälytykset Perehdytys käyty Pätevyys umpeutuu Koeaika ja määräaikaisuus päättyy Viestit eri tahoille Syntymäpäivät ja palvelusvuodet Kehityskeskustelu lähestyy Paljon poissaoloja Asiakaskohtaiset lähetyskerrat ja taajuudet
11 Mepco Pro/Kuntarekry Monetra Oy esittelytilaisuus Anna-Maija Ijäs, Juha Reiman ja Jarmo Siivari, Mepco Oy
12 Uuden henkilön prosessi Kuntarekry (ElbitRekry) Rekrytointilupa Työpaikka ilmoitus ja julkaisu Hakemusten käsittely ja valinta Henkilö siirretään työntekijäksi Käyttäjätunnukset palkatulle henkilöille Mepco HRM Lomake uudesta henkilöstä Hyväksyntäkierto ja viestit Hyväksyntä ja työsopimus Uusi käyttäjä Uusi työsuhde
13 Kuntarekry/ElbitRekry Mepco HRM:ssä Tehdään linkki rekrytointiin HRM sivulle Varmista logo Elbitiltä
14 Mepco Pro Palkat Monetra Oy esittelytilaisuus Anna-Maija Ijäs, Juha Reiman ja Jarmo Siivari, Mepco Oy
15 Monipuolinen parametrointi MepcoPro on helppo ja monipuolinen järjestelmä parametroida. Pääkäyttäjä voi itsenäisesti muokata järjestelmää ja ottaa käyttöön sen uusia ominaisuuksia. Parametrointi vähentää ohjelmoinnin tarvetta ja lisää joustavuutta. Tallennetut henkilö,- palvelussuhde- ja palkkatiedot historioituvat Käyttöönottovaiheessa asiakas pääsee itse rakentamaan järjestelmää. Käyttöönoton jälkeen Mepco tarjoaa useita erilaisia kursseja asiakkaille, jotta järjestelmän jatkokehitys tehostuisi. MepcoPro:ta kehitetään jatkuvasti kasvavan asiakaskunnan tarpeiden ja toiveiden ohjaamana. Vuosittain ilmestyy 2-3 uutta versiota, joissa jokaisessa on runsaasti uusia piirteitä.
16 Helppo yhdistäminen muihin järjestelmiin - liittymät Liittymien rakentaminen ei yleensä vaadi ohjelmointia. Liittymien avulla palkanlaskentaan voidaan tuoda esimerkiksi henkilötietoja, palkkatapahtumia sekä parametreja, kuten kustannustunnisteita. Palkanlaskentaan on rakennettu kymmeniä eri liittymiä, ulospäin mm. kirjanpitoon ja sisäänpäin mm. tiedonkeruujärjestelmistä. Liittymät voidaan ajastaa, jolloin ohjelma automaattisesti käsittelee halutun liittymän halutulla aikasyklillä. Pääkäyttäjä voi hallinnoida ajastuksia itse. IN OUT tiedonkeruu/ palkkatapahtumat henkilötiedot seurantatasot Palkat kirjanpito henkilötietoja eri järjestelmiin
17 Kattavat raportointimahdollisuudet MepcoPro pitää sisällään kaikki palkkahallinnon lakisääteiset raportit sekä muita valmiita raportteja Järjestelmään voidaan rakentaa monipuolisesti yrityksen tarpeiden mukaisia raportteja niin yrityksen johdon ja esimiesten tarpeisiin kuin palkanlaskennan tueksi Useiden eri tietojen ja summatasojen yhdistäminen samalla raportille mm. henkilö-, työ- ja virkasuhde-, loma-, poissaolo- ja palkkatapahtumatiedot Raportit tulostuvat haluttaessa PDF-, Excel- ja Word-muodossa Viranomaiset Tunnusluvut Dokumenttipohjat Yrityskohtaiset raportit Tilastokeskus Keva Verottaja Ikäjakauma Palvelusvuodet Vaihtuvuus Työ- ja virkasopimus Palvelusaikatodistus Kelan lomakkeet Palkkaraportointi Poissaolot ja lomat Työtunnit ja ylityöt
18 Palkka-ajojen nopeuttaminen ajojonot Palkka-ajoa varten määritellään ajojono, joka tekee tarvittavat toimenpiteet palkka-ajossa automaattisesti Lopputilejä varten rakennetaan oma ajojono, joka käsittelee esimerkiksi työajanlyhennys- ja lomakorvaustapahtumat Ajojen palautus ja uusiminen on käyttäjäystävällistä ja nopeaa
19 Päivittäiseen johtamiseen hälytykset Automaattisesti lähetettyjä sähköpostiviestejä tai sisäisiä viestejä hälytysrajojen umpeutuessa. Viestien sisältö on asiakkaan itse ylläpidettävissä. Hälytyksen vastaanottajaksi yksi tai useampi sisäinen tai ulkoinen taho, esim. esimies, HR ja työterveys Hälytysraportit voidaan ajastaa tai ajaa manuaalisesti käynnistäen Esimies IT Hallinto Määräaikaisuuden ja koeaikaisuuden päättyminen Merkkipäivät ja palvelusvuodet Ylitöiden ja poissaolojen määrä Vatu Työ- ja virkasuhde alkaa Työ- ja virkasuhde päättyy Määräaikaisuuden ja koeaikaisuuden päättyminen Merkkipäivät ja palvelusvuodet Kuittaamattomat lomakkeet
20 Palkkahallinto vuosikellon mukaisesti Palkanlaskennan vuosikello voidaan jakaa kolmeen eri osaan Joulu Tammi Helmi Palkkakausikohtaiset toiminnot Kuukausittaiset toiminnot Marras Maalis Vuosittaiset ja säännölliset toiminnot MepcoPro pitää sisällään kaikki lakisääteiset toiminnot Loka Huhti Järjestelmä tarjoaa monipuolisen tavan tehostaa palkanlaskennan prosesseja vuosikellon eri vaiheissa Syys Elo Heinä Kesä Touko
21 Palkkakausittaiset toiminnot Mepco tukee ja tehostaa palkkakausikohtaisia toimintoja työsuhdetietomuutosten sähköistäminen ja käytön hajauttaminen monipuolinen lomien ja poissalojen hallinta palkkatapahtumatietojen käsittely (tulkkaukset, liittymät) palkanmaksuprosessien tehostaminen ajojonoilla laadukas raportointi Työ- ja virkasuhteen perustaminen ja muutokset Lomat ja poissaolot Palkkatapahtumat Ajot ja ajojonot Raportointi
22 Palkkakausittaiset toiminnot työ- ja virka suhteen perustaminen ja muutokset Työ- ja virkasuhdemuutosten sähköistäminen ja järjestelmän käytön hajauttaminen Työ- ja virkasuhteen perustaminen sähköisellä lomakkeella Haluttu hyväksymisprosessi Työ- ja virkasopimuksen tulostus Viestintä eri tahoille (IT, työterveys, keskus jne.) Hälytykset Työ- ja virkasuhdemuutosten sähköistäminen lomakkeella Työ,- virkasuhde- ja palkkatiedot Haluttu hyväksymisprosessi Esimies- tai itsepalveluroolilla
23 Palkkakausittaiset toiminnot lomat ja poissaolot Lomat -> Automaattinen lomaoikeuspäättely, lomavuosikohtaiset saldot ja kertymät sekä lomaoikeustietojen seuranta ja ylläpito Poissaolot -> Poissaolojen palkallisuuden pituuden laskenta, asiakaskohtaiset poissaolokoodit Loma- ja poissaololomakkeet halutulla hyväksymiskierrolla Loma- ja poissaolojana esimiehille loma- ja poissaolojakson seurantaan
24 Palkkakausittaiset toiminnot palkkatapahtumat Palkkatapahtumien syötön tehostamiseksi sekä helpottamiseksi käyttöön voidaan ottaa tuntisyöttöpohjia. Tuntitietojen tulkkaus onnistuu järjestelmässä ylityötulkkauksilla ja tuntirajoihin perustuvilla tulkkauksilla. Liittymien avulla palkanlaskentaan voidaan tuoda palkkatapahtumia esijärjestelmistä.
25 Palkkakausittaiset toiminnot ajot ja ajojonot Palkka-ajoa varten määritellään ajojono, joka tekee tarvittavat toimenpiteet palkka-ajossa automaattisesti. Lopputilejä varten rakennetaan oma ajojono, joka käsittelee esimerkiksi työajanlyhennystapahtumat ja lomakorvaustapahtumat Ajojen palautus ja uusiminen on käyttäjäystävällistä ja nopeaa
26 Palkkakausittaiset toiminnot raportointi MepcoPro pitää sisällään kaikki palkkahallinnon lakisääteiset raportit sekä muita valmiita raportteja Järjestelmään voidaan rakentaa monipuolisesti organisaation tarpeiden mukaisia raportteja palkkahallinnon tueksi Raportit tulostuvat haluttaessa PDF-, Excel- ja Word-muodossa Palkkalaskelmat sähköpostilla, ipostina tai verkkopalkkana Organisaation raportit Palkkaajokohtaiset raportit Dokumenttipohjat Palkkaraportointi Poissaolot ja lomat Työtunnit ja ylityöt Palkkalaskelmat Kirjanpito Pankkitiedosto Kelan lomakkeet Palvelussuhdetodistus Työ- ja virkasopimus
27 Kuukausittaiset toiminnot Tilitykset Arkistointi Raportointi Ay-tilitys Ulosottotilitys Eläkeyhtiöt Arkistointiprosessin automatisointi Kelan lomakkeet Kausiveroilmoitus Lomapalkkavaraus Viranomaisilmoitukset- ja tilitykset, palkkamateriaalin arkistointi ja kuukausikohtainen raportointi
28 Vuosittaiset ja säännölliset toiminnot Ilmoitukset Verokortit Raportointi Verohallinto Keva Vakuutusyhtiöt Verokorttien suorasiirto Verokorttien päättäminen Palkkakortit Yleiskorotukset Tilastot KTA:n laskenta Keskituntiansion laskenta, EK:n ja Tilastokeskuksen tilastot, palkanlaskennan vuodenvaihdetoiminnot
29
Tehokkaampaa käyttöä. Henkkariklubi 28.5.2015 Perttu Seppänen
Tehokkaampaa käyttöä Henkkariklubi 28.5.2015 Perttu Seppänen Sisältö Raporttipaketit ja raportointi Mepco Excel Word dokumenttipohjat Henkilötiedot muihin järjestelmiin > Masterdata! Kurssitiedot muihin
LisätiedotRapor'pake*t. Työhyvinvoinnin seuraaminen ja mittaaminen. Henkilöstön tunnusluvut. Tasaarvosuunnitelma. Hälytysraportit
Rapor'pake*t Rapor'pake*t 4 raporttipakettia työhyvinvoinnin seuraamiseen ja mittaamiseen henkilöstön tunnuslukujen analysoimisen hälytysraportit tukemaan päivittäistä johtamista tasa-arvosuunnitelman
LisätiedotTehokasta palkanlaskentaa
Mepco Palkat Tehokasta palkanlaskentaa Mepco Palkat on moderni ja tehokas palkanlaskentajärjestelmä, joka vastaa erilaisten organisaatioiden tarpeisiin koosta, toimialasta ja työehtosopimuksista riippumatta.
LisätiedotKOULUTUSPOLKU - KOULUTTAUDU LUOKKAKURSSEILLA MEPCO-OSAAJAKSI
20.10.2015 1 (7) KOULUTUSPOLKU - KOULUTTAUDU LUOKKAKURSSEILLA MEPCO-OSAAJAKSI MEPCO HRM PALKAT TOIMINNALLISUUS Käyttäjän peruskurssi RAPORTOINTI Vuodenvaihdekurssi Pääkäyttäjäkurssi Raportoinnin alkeet
LisätiedotHenkilöstöhallinto haltuun
Mepco HR Henkilöstöhallinto haltuun Henkilöstöhallinnon prosesseista syntyy valtava määrä tietoa, jolla voi olla suurikin merkitys yrityksen liiketoiminnan kannalta. Oli kyse sitten tavoite- ja tuloskeskusteluiden
LisätiedotRekrytointi on Mepco-kokonaisratkaisun yksi osa-alue, jolla järjestelmä laajenee tukemaan myös hakijoiden ja työpaikkojen käsittelyä.
Mepco Rekry Rekrytointi on Mepco-kokonaisratkaisun yksi osa-alue, jolla järjestelmä laajenee tukemaan myös hakijoiden ja työpaikkojen käsittelyä. Ominaisuudet täydentävät palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon
Lisätiedot- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija-
- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija- TEE YHTEISTYÖTÄ Kuntien palvelu-keskukset monistavat parhaita toimintatapoja ja ratkaisuja VALITSE KUNTAPRO Kokenut tiennäyttäjä palvelee tehokkaasti ja ammattitaidolla
LisätiedotTTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) Tampereen yliopisto tarjouspyyntö, liite HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS
TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 2 (5) Sisältö 1. Tampere3... 3 2. ERI OSAPUOLTEN JA HANKKEEN ROOLIT... 3 3. HANKINNAN KOHDE... 3 3.1.
LisätiedotMiten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori
Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? 1 Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori Esimiehelle keskeistä Esimiehet näkevät portaalista alaistensa ajantasaiset henkilö-
LisätiedotPalvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus
Palvelussuhteen hallinta Kiekun infotilaisuus 12.5.2010 Sisältö Henkilöstöhallinnon prosessit Henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuus Keskeiset muutokset nykytilaan verrattuna Organisaatiorakenne Työroolit
LisätiedotTampereen yliopisto TTY-säätiö sr Tampereen ammattikorkeakoulu Oy. Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) D/968/240.20/2017 Liite
Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS Hankinnan kohteen kuvaus 2 (5) Sisältö 1. Tampere3-hanke... 3 2. ERI OSAPUOLTEN JA HANKKEEN ROOLIT... 3 3. HANKINNAN KOHDE... 3 3.1. Hankinnan tausta
LisätiedotPALKANLASKENTA, TYÖAJANSEURANTA, KULU JA MATKA
PALKANLASKENTA, TYÖAJANSEURANTA, KULU JA MATKA Prosessi haltuun 22.5.2017 1 KIRJANPITO JA TILINPÄÄTÖS 22.5.2017 2 VEROKORTIT Muodostetaan verokorttien pyyntötiedosto Palkanlaskennassa Aputoiminnot Verokorttien
LisätiedotMepcon HRM-ratkaisut perustuvat uusimpaan Microsoft-teknologiaan. Uuden sukupolven palkka- ja henkilöstöjärjestelmä asiantuntijalta
Mepcon HRM-ratkaisut perustuvat uusimpaan Microsoft-teknologiaan Uuden sukupolven palkka- ja henkilöstöjärjestelmä kokeneelta asiantuntijalta Tehokas palkanlaskentaprosessi Mepco Palkat tehostaa ja automatisoi
LisätiedotSaima Henkilöstönhallinnan ytimessä
Saima Henkilöstönhallinnan ytimessä Saima sisältää kaikki tarvitsemasi palvelut henkilöstön elinkaaren hallintaan. Sovellus koostuu kolmesta osa-alueesta: HRM, HRD ja REKRY, joista voitte valita teille
LisätiedotRekisterin/palvelun nimi: Henkilöstöhallinto (palkat, palkkiot ja työkorvaukset) Tiedonanto laadittu
TIETOSUOJASELOSTE Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) Rekisterin/palvelun nimi: (palkat, palkkiot ja työkorvaukset) Tiedonanto laadittu
LisätiedotNimike Määrä YksH/EI-ALV Ale% ALV Summa
, Vuokraerä: Tammi/12 : 30.01.2008 Viivästyskorko: 11.5 % Laskuviite: 4 45523 08012 Yhteensä: 390.40 EUR Pankit: n Joku Vuokralainen 16.01.2008 Tammi/12 4 45523 08012 30.01.2008 EUR 390.40 , Vuokraerä:
LisätiedotKetterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy
Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Recover Nordic Oy Recover Nordic on pohjoismaiden johtava
LisätiedotKuntaliiton työilmapiiri. Hallitus 20.4.2011 Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma
Kuntaliiton työilmapiiri Hallitus 20.4.2011 Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma Kehittämissuunnitelma Tammi/11 Huhti/11 Heinä/11 Loka/11 Tammi/12 Henkilöstöhallinnon kehittäminen Vuokrahenkilöstöpäällikkö 02/2011
LisätiedotRekrytointi ja henkilöstöhallinto
Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi
LisätiedotHR- järjestelmän ketterä käyttöönotto. case Saga Furs Oyj
HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto case Saga Furs Oyj Sisältö Yrityksen esittely Projektin tavoitteet Projektin aikataulu Sympan käyttöönottoprosessi Sympa käytännössä Mitä seuraavaksi? Kysymyksiä Turkisalan
LisätiedotElina Kaarela, HRD-asiantuntija
SUJUVAMMAN MAKSAMISEN PUOLESTA. Case Luottokunta: t Tuloksia kokonaisvaltaisella k i ll HRjärjestelmällä Elina Kaarela, HRD-asiantuntija Sisältö Luottokunta lyhyesti Alkutilanne keväällä 2009 Tavoitteet
LisätiedotSuorituksen johtamisen ja palkitsemisen käytännöt globaalissa yrityksessä. HR järjestelmä prosessien tukena
Suorituksen johtamisen ja palkitsemisen käytännöt globaalissa yrityksessä HR järjestelmä prosessien tukena Päivi Laitala Group Comp. & Ben. Manager, Huhtamäki Oyj Juha Nurmela Ratkaisujohtaja, Arc Technology
LisätiedotTehoa toimintaan. Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO
Tehoa toimintaan Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO HR-tehtävistä 2/3 on perusrutiineja Ulkoistamalla henkilöstöhallinnon rutiinit voitte merkittävästi parantaa yrityksenne
LisätiedotV10 Palkat ja tiedonkeruu, versio (8.0)
V10 Palkat ja tiedonkeruu, versio (8.0) 06/2014 CGI Group Inc. 2013 3 PALKAT Perustiedot V10 PALKAT uusia ominaisuuksia Laskentaryhmä 0: Perustiedoissa on käytössä laskentaryhmä 0, jolla saadaan koodisto
Lisätiedotmonien makujen maustaja
monien makujen maustaja Maustaja Oy Elintarvikkeiden sopimusvalmistuskumppani 70 työntekijää Liikevaihto v. 2013 n. 16,0 milj. euroa Vienti noin 23 % liikevaihdosta Tuotanto ja toimistotilat, 6600 neliömetriä,
Lisätiedotkustannustehokkaasti Stefan Taurén Sales Director
Laadukasta työajanhallintaa kustannustehokkaasti Stefan Taurén Sales Director Logium Oy Palveleva ohjelmistotalo Työaikaosaamista vuodesta 1997 Useita asiakaskohtaisia ik khtii ratkaisuja 1997 2007 TIIMA
LisätiedotYLE HR raportointi 2010. Marjut Mäkinen (YLE) ja Sarah Raissadati (Ciber)
YLE HR raportointi 2010 Marjut Mäkinen (YLE) ja Sarah Raissadati (Ciber) Sisällys Ylen SAP tausta SAP HR osa-alueet Raportointiroolit Raportoinnin rakenne HR BW raportit YLE esimerkkejä Haasteet Tulevat
LisätiedotMitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.
Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski
LisätiedotKieku-henkilöstöhallinto. Jaana Mannonen
Kieku-henkilöstöhallinto Jaana Mannonen 1.10.2010 Mitä Kieku mahdollistaa? Yhtenäiset ja virtaviivaiset prosessit tehostaa valtion talous- ja henkilöstöhallinnon toimintaa tukevat palvelukeskusmallia pohja
Lisätiedot5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla
5.10. Työ 2040 - Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla Hanna Kankainen, työkykyjohtaja, Varma Juho Kettunen, suurasiakasjohtaja, Varma Työkyvyn johtaminen tiedolla Liiketoimintalähtöinen
LisätiedotPATA HENKILÖSTÖ. Alasvetolistojen arvot ovat parametroitavissa. Yksiselitteiset arvot mahdollistavat luotettavat haut ja tilastoinnit.
HENKILÖSTÖ Henkilöitä voidaan ylläpitää manuualisesti, mutta henkilöstön perustiedot voidaan tuoda myös ulkopuolisesta järjestelmästä, jolloin Padassa vain täydennetään tarvittavia tietoja. Tällöin kenttiä
LisätiedotKiekun käyttövaltuushallinnan uuden välineen tuomat muutokset alkaen
Kiekun käyttövaltuushallinnan uuden välineen tuomat muutokset 30.11.2015 alkaen 16.11.2015 Sisällysluettelo 1. Kiekun käyttövaltuushallinnan kehittämisen tavoitteet 2. Yleistä uudesta käyttövaltuushallinnan
LisätiedotEnnakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin
Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Johanna Ahonen Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Mari Keränen Varmasti esimiehenä 6.6.2017
LisätiedotKieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori
Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu Jaana Mannonen Valtiokonttori Henkilöstöhallinnon prosessit Ohjaus ja johtaminen: Henkilöstöpolitiikan johtaminen Henkilöstösuunnittelu Muutosjohtaminen Palkkaus- ja
LisätiedotSTRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot
Huippu-uutuus! STRONGER HRM TOOL 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot STRONGER OY Miksi henkilöstöjohtamisesta
LisätiedotAsiakaspalvelun kuulumiset. Talpapäivä
Asiakaspalvelun kuulumiset Talpapäivä Asiakaspalvelu 1.6.2017 alkaen Asiakaspalvelun tehtäväkenttä laajenee 1.6.2017 Taloushallintopalvelun asiakaspalveluun keskitetään Helsingin kaupungin talouden ja
LisätiedotRATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003
RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 Tutkimustuloksia henkilöstötyön tietojärjestelmistä 2003 26.9.2003 jarmo.peltoniemi@paconsulting.com Matka HR-järjestelmien maailmaan Oppi ja suositukset
LisätiedotEtua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
LisätiedotVisma Netvisor. Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen. RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet
Visma Netvisor Kaikki mitä pk-yritys tarvitsee liiketoiminnan ohjaamiseen CRM JA MYYNTI PROJEKTINHALLINTA TYÖAIKA JA KULUT AUTOMATISOITU LASKUTUS RAPORTOINTI Asiakashallinta Myynnin seuranta Myynnin ennusteet
LisätiedotTyökaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
LisätiedotHavainnollista Palkkojen muodostusajo kerää yhteen henkilöt, vakiopalkat, työtunnit, matkalaskut ja mahdollisen ulkopuolisen palkka-aineiston.
Palkanlaskenta Lemonsoft-palkanlaskenta on joustava ja monipuolinen palkanlaskentaohjelmisto. Ohjelma on toimialavapaa ja se soveltuu mainiosti myös tilitoimistokäyttöön. Havainnollista Palkkojen muodostusajo
LisätiedotPoliisin työikäohjelma
Poliisin työikäohjelma Työelämän risteyksissä 30.1.2018 Poliisin työikäohjelman projektiryhmä 1 Toimintaympäristö muuttuu jatkuvaa muutosta hallittava tehtäviä on uudelleen organisoitava ja priorisoitava
LisätiedotPääkäyttäjäpäivä 2.10.2012. Risto Kökkö
Pääkäyttäjäpäivä 2.10.2012 Risto Kökkö Esityksen sisältö Uusia tuotteita Asiakastukijärjestelmä Rekku Versio 5.7:n uutuudet XML-syöte Monipuolinen räätälöitävä vaihtoehto RSS-syötteelle Voidaan määritellä
LisätiedotNTG Matkalasku. Sähköistää matkalaskujen hallinnan. NettiTieto Oy 020 742 1160 myynti@nettitieto.fi www.nettitieto.fi
NTG Matkalasku Sähköistää matkalaskujen hallinnan Helpottaa ja automatisoi yrityksen matkalaskujen käsittelyä. Matkalasku täytetään suoraan sähköisessä muodossa sekä hyväksytään ja tarvittaessa muokataan
LisätiedotColliers International Finland -konsernin henkilöstöhallinnon tietosuojaseloste
Colliers International Finland -konsernin henkilöstöhallinnon tietosuojaseloste 16.5.2018 1 Rekisterinpitäjä Colliers International Finland Group Oy (y-tunnus 2396296-6) Ratamestarinkatu 7 B 00520 Helsinki
LisätiedotPalkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit
Palkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit Kieku-käyttäjäpäivät 20.9.2016 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Kontrollien määrittäminen, suorittaminen ja raportointi Prosessinomistaja
LisätiedotHR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy
HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden
LisätiedotKieku-järjestelmän tulos- ja kehityskeskusteluosion pilotointi Valtiokonttorissa. Kieku-info, Santtu Mäkinen
Kieku-järjestelmän tulos- ja kehityskeskusteluosion pilotointi Valtiokonttorissa Esityksen tarkemmat aiheet: Miten tulos- ja kehityskeskusteluosion käyttöönotto Valtiokonttorissa toteutetaan? Mitä huomioita
LisätiedotMepco HRM Työsuhteen elinkaaren hallinta julkisella sektorilla. Petri Kahisalo Johtaja, HRM liiketoiminta
Mepco HRM Työsuhteen elinkaaren hallinta julkisella sektorilla Petri Kahisalo Johtaja, HRM liiketoiminta Mepcon HRM:n kokemus Mepcolaiset tehneet HRM ohjelmia 1980 luvulta lähtien Mepco HRM organisaatio
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679)
TIETOSUOJASELOSTE Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) Rekisterin/palvelun nimi: Henkilöstöhallinnon ja luottamushenkilöiden henkilörekisteri:
LisätiedotNaantalin kaupunki Rekisteriseloste
Naantalin kaupunki Rekisteriseloste 1. Rekisterinpitäjä Naantalin kaupunginhallitus kirjaamo@naantali.fi 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama Käsityöläiskatu
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotVuoro Sähköisen työaikaraportin käyttöohje
Versio 1.6. 5/2019 Vuoro Sähköisen työaikaraportin käyttöohje Jos työskentelet kahden viikon palkkajaksolla, lähetä työaikaraportit palkkajakson päättymisestä seuraavana maanantaina klo 24 mennessä. Jos
LisätiedotHenkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen
Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä
LisätiedotTyöaikojen hallinta. Yleisperehdytys Erä6:n virastojen ydintiimeille Eija Kokko, Valtiokonttori
Työaikojen hallinta Yleisperehdytys Erä6:n virastojen ydintiimeille 20.08.2015 Eija Kokko, Valtiokonttori Ohjelma 20.08.2015 08.30 09.00 Aamukahvi 09.00 09.15 Avaus ja päivän ohjelma, Kirsi Launomaa /
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotPalkkaohjelmiston, matkahallinnan ja HRD tietojärjestelmien tilannekatsaus Raija Sara
Palkkaohjelmiston, matkahallinnan ja HRD tietojärjestelmien tilannekatsaus 13.12.2018 Raija Sara Ohjelmistot: HR:n ohjelmistot Visma Public Oy Personec.F.K palkkaohjelmisto raportointi ESS7 lomakäsittely
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
LisätiedotKEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA
KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO
Lisätiedoteperusteet AMOSAAtyökalukoulutus Ammatillinen koulutus Syksy 2017 Ulla Angervo
eperusteet AMOSAAtyökalukoulutus Ammatillinen koulutus Syksy 2017 Ulla Angervo Käsiteltävät aiheet eperusteet-palvelun ja AMOSAA-työkalun yleisesittely AMOSAA työkalu eperusteet -palvelu eperusteet -palvelu
LisätiedotOrganisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?
Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida? Kieku-käyttäjäpäivät 20.9.2016 Marjo Rättyä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi ORGANISAATIORAKENTEEN LUOMINEN
LisätiedotMiten työstä palkitaan Tampere 10.10.2006
Studia generalia Työelämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla Suomen Palkitsemiskeskus Oy Strategiasta tekoihin Miten työstä palkitaan Tampere 10.10.2006 Juhani Kauhanen 040 585 9995 juhani.kauhanen@palkitsemiskeskus.fi
LisätiedotCELECTUS. Enemmän parempaa myyntiä
CELECTUS Enemmän parempaa myyntiä CELECTUS PEOPLE HENKILÖSTÖPALVELUT MYYNNIN REKRYTOINTI TYÖNANTAJAKUMPPANUUS HRM automaatio LISÄPALVELUT Analog / Digital / Omnichannel 1 200 rekrytointia 15 000 työnhakijaa
LisätiedotMUISTIO 10.11.2014. Kun lomajakso tai osa siitä on ajettu, ohjelma huomauttaa asiasta. Muutostoimet riippuvat lomajakson tiedoista:
1 (12) Mepco HRM vinkkejä eri aihealueista Kohta: Kuvaus: Lomat ja poissaolot Lomajakson muuttaminen Jo ajettuja jaksoja voidaan muuttaa vain, jos Työehtosopimus-parametristolla on käytössä valinta "Ajettua
LisätiedotKuntari - tiedolla johtamisen järjestelmä
Kuntari - tiedolla johtamisen järjestelmä Tiedolla johtamisen järjestelmä, joka tarjoaa tärkeimmät tavoitteiden seurantaa tukevat tiedot toiminnan eri osa-alueilta Talous Oy-talous Henkilöstö Indikaattorit
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE Sivu 1 /5
TIETOSUOJASELOSTE Sivu 1 /5 1. Rekisterinpitäjä 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Nimi Kuusamon kaupunki/ Kaupunginhallitus Osoite PL 9 (käyntiosoite Keskuskuja 6) 93601 KUUSAMO Muut yhteystiedot
LisätiedotRovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi
Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa
LisätiedotKOULUTUSPOLKU - KOULUTTAUDU LUOKKAKURSSEILLA MEPCO-OSAAJAKSI
1.6.2016 1 (7) KOULUTUSPOLKU - KOULUTTAUDU LUOKKAKURSSEILLA MEPCO-OSAAJAKSI MEPCO HRM PALKAT TOIMINNALLISUUS Käyttäjän peruskurssi RAPORTOINTI Vuodenvaihdekurssi Pääkäyttäjäkurssi Raportoinnin alkeet ja
Lisätiedot2 TURVALLISUUSPEREHDYTTÄMINEN... 5 2.1 Oman henkilökunnan turvallisuusperehdyttäminen... 5 2.2 Palveluntuottajien turvallisuusperehdyttäminen...
LIIKENNEVIRASTO OHJE 2 (6) Sisällysluettelo 1 TURVALLISUUSKOULUTUS... 3 1.1 Oman henkilökunnan turvallisuuskoulutus... 3 1.1.1 Koulutustarpeen kartoitus... 4 1.1.2 Koulutuksen suorittaminen... 4 1.1.3
LisätiedotOnnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki
Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä Kuntatalo 1.11.2017, Helsinki HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KUNTOKARTOITUS Mukana 36 kaupunkia ja kuntaa Vastausprosentti
Lisätiedoteperusteet AMOSAA -työkalu Ammatillinen koulutus Ulla Angervo, OPH
eperusteet AMOSAA -työkalu Ammatillinen koulutus Ulla Angervo, OPH ulla.angervo@oph.fi AMOSAA - työkalu on työkalu opetussuunnitelmien, tutkintokohtaisten toteutussuunnitelmien ja suorituspolkujen kuvaamiseen
LisätiedotSisällys. 2 Aloittaminen. 4 Ominaisuudet esimiehet esimerkissä. 5 Työajan mobiilikirjaus
Sisällys 2 Aloittaminen 2 Ominaisuudet tuotantotyöntekijä esimerkissä 3 Ominaisuudet toimistotyöntekijä esimerkissä 4 Ominaisuudet esimiehet esimerkissä 5 Ominaisuudet pääkäyttäjänä 5 Työajan mobiilikirjaus
LisätiedotSuorituksen johtamisen murros ja Osaavan käyttöönotto
Suorituksen johtamisen murros ja Osaavan käyttöönotto ValtioExpo 7.5.2019 Kehityspäällikkö Markku Kivioja Palvelupäällikkö Mari Eerikäinen Miesten 15 km MM-hiihto, Seefeld 2019: Tavoitteen asettelusta
LisätiedotKieku_TJ_Yhdistetty Versio 0.0 3.3.1.1 Palkkioiden maksaminen
3.3.1 Palkanlaskenta Työajan muutosesityksestä päättäminen (3.2.6.11 Työajan muutos) Hyväksyykö peruminen (3.2.6.09 Ei harkinnanvaraisen poissaolon peruminen) Hyväksyykö peruuttamisen? (3.2.6.10 Harkinnanvaraisen
LisätiedotVisma Liikkuvan työn ratkaisut: Työnohjaus. Moderni työkalu työn hallintaan
Visma Liikkuvan työn ratkaisut: Työnohjaus Moderni työkalu työn hallintaan Visma Työnohjaus on selainkäyttöinen ratkaisu töiden ja niiden sisältämien tehtävien hallintaan, aikataulutukseen ja seurantaan.
LisätiedotUUDET OMINAISUUDET ECONET PRO VERSIO 7.10
Plusseminaari 15.11.2012 UUDET OMINAISUUDET ECONET PRO VERSIO 7.10 Page 1 ASP Uuden yrityksen perustaminen Asetusten kopiointi valitusta yrityksestä Aikaisemmin samasta kannasta kuin mistä otettiin käyttäjien
LisätiedotKäyttöoikeudet ja käyttäjähallinta
Käyttöoikeudet ja käyttäjähallinta ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Jarmo Annala, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Käsitteet ja terminologia tutuksi 2 Sisäänrakennettujen käyttöoikeusryhmien esittely
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotKäytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista
Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista Tanja Peltovuoma henkilöstöjohtaja Lapin sairaanhoitopiiri tanja.peltovuoma@lshp.fi Millainen on hyvä henkilöstöraportti? tukee strategista johtamista toimii
LisätiedotMyynnin johtamisen välineet
Myynnin johtamisen välineet ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Harri Kanerva, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 2 3 Myyntisuppilo ja myyntiprosessi Myynnin tavoitteiden asettaminen Myynnin seuranta
LisätiedotTyöajan seuranta. ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Matti Immonen, ValueFrame Oy. Suuntaa menestykseen
Työajan seuranta ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Matti Immonen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 2 3 Yleisesti työajan seurannasta ValueFramessa Keskeisiä parametrejä työajan seurantaa varten Työajan
Lisätiedottäsmällistä johtamista
Tuloskorteilla täsmällistä johtamista Kaarlo Kankkunen Talousjohtaja, Tamro Suomi Microsoft Business Summit 29.9.2009 A Company of PHOENIX group Tamro-konserni Lääkejakelutoimintaa 8 maassa, 20 jakelukeskusta,
LisätiedotKOKONAISPALKITSEMISEN JOHTAMINEN
Ylikorkala Anna Hakonen Anu Hakonen Niilo Hulkko-Nyman Kiisa KOKONAISPALKITSEMISEN JOHTAMINEN ohjaa tai ajaudu Alma Talent Helsinki 2018 Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2947-7
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotHenkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,
LisätiedotHELPPOA TIETOJEN KÄSITTELYÄ AJASTA JA PAIKASTA RIIPPUMATTA.
Tilitalo Emma Oy TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emman erikoisosaamista ovat taloushallinnon palvelut asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöille. Palvelemme mielellämme myös pieniä ja keskisuuria
LisätiedotPerehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti, verkkosivut Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä Perehdyttämisaika alkaa
LisätiedotTähtiseura -ohjelma. Toimintasuunnitelma Seurakehittäjät
Tähtiseura -ohjelma Toimintasuunnitelma 2019 Seurakehittäjät 13.2.2019 Tähtiseura ohjelma seuroille Viestintä: Tähtiseura-prosessin kirkastaminen Seuroille ja seurakehittäjille Termistö ja prosessin vaiheiden
LisätiedotCase Lohja: Lohja uudisti organisaation ja toimintamallit
Case Lohja: Lohja uudisti organisaation ja toimintamallit ELINVOIMA Hyvinvointi KONSERNI- HALLINTO PALVELU- TUOTANTO KAUPUNKI- KEHITYS KAUPUNKI- SISÄLLÖT LASTEN, NUORTEN & PERHEIDEN PALVELUALUE TYÖIKÄISTEN
LisätiedotPalkitseminen osaamisen johtamisen tukena
Palkitseminen osaamisen johtamisen tukena Elina Moisio 11.12.2003 KOPA-projekti Kohti osaamisen palkitsemista Käynnistyi syksyllä 2002 Mukana Niilo Hakonen, Elina Moisio ja Aino Salimäki Palkitsemisjärjestelmän
LisätiedotSevera 3 ominaisuudet
Severa 3 ominaisuudet Halusimme ennen kaikkea Internet-pohjaisen ja helppokäyttöisen järjestelmän. Tarvitsimme myös hyviä raportointiominaisuuksia, jotta voisimme tehostaa päivittäisiä toimintojamme. Severan
LisätiedotTulorekisteri. Hanna-Kaisa Kalmukoski
Tulorekisteri Hanna-Kaisa Kalmukoski 11.2.2019 Tulorekisteri on Kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää palkka-, eläke- ja etuustiedot yksilötasolla. Ilmoitettavat tiedot: 2019 : palkat ja ansiotulot
LisätiedotHenkilöstö palvelualueittain 02/ /2016
Henkilöstö palvelualueittain 02/2015-02/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotPalkkahallinnon visio
Palkkahallinnon visio Missä olemme nyt? 5/31/2011 1 Palkkaraportointi aiheuttaa merkittäviä hallinnollisia kustannuksia Suomessa Palkkahallinto tuottaa: - Palkkalaskelmat työntekijöille - Tiedot vakuutusyhtiöille
LisätiedotHenkilöstöhallinnon tarkennettu toimintamalli
Henkilöstöhallinnon tarkennettu toimintamalli Viestintäpaketti: Esimiehet Viestintäpaketti Kiekun palvelussuhteen hallinnan toimintamallia tarkennetaan Palvelussuhteen hallinta Kieku-toimintamallissa yksinkertaistuu.
LisätiedotKäyttöohje Suomen Pankin DCS2-järjestelmään rekisteröityminen
1 (13) Käyttöohje Suomen Pankin DCS2-järjestelmään rekisteröityminen 2 (13) Sisällysluettelo 1 Palveluun rekisteröityminen... 3 1.1 Henkilötiedot...4 1.2 Suomen Pankin tiedonkeruut... 5 1.2.1 Alustava
LisätiedotPikaopas. Mobiilituntikirjausten hyödyntäminen palkanmaksussa
Pikaopas Mobiilituntikirjausten hyödyntäminen palkanmaksussa Miten hyödyntää mobiilituntikirjauksia palkanmaksussa? Tässä oppaassa käydään läpi hyväksi havaittuja käytäntöjä sähköisen työajanseurannan
Lisätiedot