TERVE! PORI työhyvinvointikampanjasta Terve Pori -malliin

Transkriptio

1 TERVE! PORI työhyvinvointikampanjasta Terve Pori -malliin Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto. Alueellinen verkostotapaaminen Porissa Tuula-Maria Asikainen, LT työterveyshuollon erikoislääkäri, liikuntalääketieteen erikoislääkäri, johtaja, Satakunnan Työterveyspalvelut, Pori

2 Porin kaupunki - länsirannikolla - teollisuus- ja satamakaupunki - opiskelijakaupunki - kulttuurin ja kaupan keskus asukasta lähiympäristössä - työllistää 6700 kuntatyöntekijää ja viranhaltijaa

3 Satakunnan Työterveyspalvelut Porin kaupungin organisaatiossa toimiva kuntien yhteinen liikelaitos Mukana olevat peruskunnat Pori, Ulvila, Luvia, Pomarkku ja Merikarvia (Noormarkku) Liikelaitos on aloittanut toimintansa

4 Porin kaupungin työhyvinvointyö - pitkät perinteet - myös yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa - v 2008 työterveyshuolto valmistautui liikelaitostyöhön, pohti toimintaansa sai lisää työntekijöitä sai uuden johdon - henkilöstöhallinto ja työsuojelu halusivat juhlistaa Porin 450 juhlavuotta - siitä alkoi TERVE! PORI yhteistyö

5 TAVOITTEET Porin tavoitteena on edistää työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työntekijöiden terveyttä (Porin strategia vuoteen 2012) Henkilöstöhallinto, työsuojelu ja työterveyshuolto olivat yhteistyöss ssä jo aiemmin kiinnittäneet huomiota: - työn terveysriskeihin - mielenterveyteen, ergonomiaan ja työkuormitukseen - tapaturmien ja ammattitautien ehkäisyyn - terveystarkastustoimintaa erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa työtehtävissä - työyhteisöjen tuki ongelmatilanteissa - terveiden elintapojen edistäminen - sairauspoissaoloseuranta yhteisin neuvotteluin - moniammatillinen, kokonaisvaltainen työterveyshuolto (työterveyshuollon erikoislääkäreitä, työterveyshoitajia, työfysioterapeutteja, työterveyspsykologi ja mahdollisuus konsultoida myös erikoislääkäreitä työkykyongelmissa)

6 TERVE! työhyvinvointikampanja - useita kuukausittaisia tapahtumia - yhteensä 50 tapahtumaa - koko vuodelle Porin 450 juhlavuotta juhlistamaan

7 . Tausta Haluttiin nähdä työhyvinvointi laajana käsitteenä. Avuksi otettiin J Ilmarisen (TTL) työkykytalo. Sen avulla tarkastellen hyvä mielenterveys työssä - ja koko työntekijän terveys, hyvinvointi ja työkyky - ei ollut vain työntekijään itseensä liittyvä asia - vaan koko työpaikan, työyhteisön ja työn tekemisen laatuun liittyvä asia Terveet elintavat, vaikkapa tupakoinnin vähentäminen - samoin kuin muiden terveiden elintapojen edistäminen - vaatii henkilökohtaista panostusta - mutta voidaan tukea monin tavoin työyhteisöllisesti Tavoitteena terve työntekijä, terve työ, terve työyhteisö!

8 Työkykytalo

9 Työkyvyn talomalli Esimieskoulutus. Kehityskeskustelut, Varhaisen tuen mallin keskustelut. Duunitalkoot nettisivusto (TTL) Karhunpalvelus-lehti, ohjelehtisiä julisteita, lehdistötilaisuuksia. Virkistystapahtumia, kilpailuja Opastusta, ryhmiä, keskusteluja, luentoja Oppia ja oppimateriaalia, luentoja. Savuttoman työpaikan julistus. Työterveyshuollon potilaskontakteissa kampanjaan huomiota. Ryhmäohjausta terveisiin elintapoihin. Liikunta-, virkistys- ja kulttuuritapahtumia Työmatkapyöräilykilpailu ja palkintoarvonnat, Kävele Roomaan kuntokorttikilpailu

10 Transteoreettinen eli vaihemalli uuden tavan oppimisessa (Prochaska 1979), esimerkkinä tupakoinnin lopetus Ylläpitovaihe En ole tupakoiva ihminen! Kokeilu Olen tupakkalakossa! <- PORI - SAVUTON TYÖPAIKKA JULISTUS <- SAVUTON TYÖPISTE Valmistautuminen Harkintavaihe Lopetan ensi viikolla! <- LOPETTAMISRYHMÄT Joskus vielä lopetan! <- NEUVONTA Esiharkintavaihe En ole miettinytkään tupakkalakkoa! <- JULISTEET JA LEHTISET

11 Mitä teimme tupakoinnin vähentämiseksi -Porin kaup valtuusto: Pori on savuton työpaikka julistus - Hallintokuntien omat tupakoinnin vähentämisohjelmat Smoke free areas - Tupakointikielto työaikana - Lehtisiä, ohjemateriaalia, julisteita - Neuvontaa, keskusteluja, luentoja - Karhunpalvelus- henkilöstölehti, Rumpu- intra - Tupakoinnin lopettamisesta keskusteltiin työterveyshuollon potilaskontakteissa - Päihteettömiä yhteisiä tapahtumia: liikuntaa, virkistys- ja kultuuritapahtumia

12 Mitä teimme liikunnan lisäämiseksi - Myötätuuli-työpaikkaliikuntakoordinaattori kokosi intraan liikuntakalenterit Porin tapahtumista viikottain - Työmatkapyöräilykilpailu palkintoineen - Kävele Roomaan- kuntokorttikilpailu palkintoineen - Lehtisiä, ohjemateriaalia, julisteita - Haasteita, Neuvontaa, keskusteluja, luentoja - Karhunpalvelus- henkilöstölehti, Rumpu- intra - Liikunnan lisäämisestä keskusteltiin työterveyshuollon potilaskontakteissa - Yhteisiä tapahtumia: liikuntaa, pelejä, koko perheen yhteisiä ulkoilu- ja virkistystapahtumia

13 Mitä teimme henkisen hyvinvoinnin lisäämiseksi - Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma - Hallintokuntien omat työhyvinvointiohjelmat - Henkisen hyvinvoinnin huomioiminen riskiarviossa - Hyvinvointi työssä - kysely - Työhyvinvointi- keskusteluja edistettiin mm jakamalla Duunitalkoot pelikortit herättämään keskustelua - Duunitalkoot sivuja (Ttl) esiteltiin ja niiden käyttöä opetettiin - Kehityskeskustelukoulutusta - Varhaisen tuen mallin mukaisia keskusteluja - Esimieskoulutusta - Edistettiin terveitä elintapoja esim päihteettömyyttä ja liikuntaa, jotka tukevat myös mielenterveyttä - Virkistystapahtumia, juhlatilaisuuksia, kulttuuria

14 TULOKSIA Henkinen hyvinvointi - Hyvinvointi työssä- kysely - syksyllä ilmapiiri työssä oli parantunut monin paikoin - parantunut jaksaminen - suurin osa työntekijöistä voi hyvin työssään - useampi jatkaa työssään pitempään Savuttomuus ja liikunnan harrastaminen - melkein kaikki työpisteet ovat julistautuneet savuttomiksi - liikuntatapahtumiin ja kilpailuihin osallistuttiin hyvin - tupakointi on vähentynyt, liikunta lisääntynyt

15 Move Europe-kampanja - osallistuimme Move Europe-kampanjaan - pääsimme Tapiola- ryhmän kanssa edustamaan parhaina suomalaisina työpaikkoina Euroopan työpaikkojen terveyden edistämisen verkoston (ENWHP) palkitessa parhaat eurooppalaiset käytönnöt Italiassa, Perugiassa toukokuussa olimme iloisia ja keräsimme Italiasta intoa - ajattelimme, että yksi kampanja ei riitä - on vasta alkua - pitää rakentaa vielä täydellisempi malli - jalkauttaa se ja laittaa parempi seuranta

16 Jatkosuunnitelmana Kampanjaa tehdessä oli päästy hyvän työhyvinvointikeskustelun makuun ja päätettiin jatkaa ja syventää työtä. Päätettiin muodostaa Terve Pori - toimintaohjelma edistämään työhyvinvointia ja vähentämään sairauspoissoloja. Vuonna 2009 mallia hiottiin, ja siitä keskusteltiin työterveyshuollon sisällä työntekijöiden kanssa. Mallia esiteltiin hallintokunnissa, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille!

17 Terve Pori malli Yhteistyömalli sairauspoissaolojen hallintaan ja työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämiseen yhteistyömallinnus johdon/esimiesten työtekijän työsuojelun ja työterveyshuollon keinoista ja vastuunjaosta edistää työhyvinvointia ja hallita sairauspoissaoloja!

18 Terve Pori - mallin tasot 1. Kun työkyky on hyvä: -> työhyvienvoinnin edistäminen ja ylläpito miten johto/esimies, työntekijä itse, työsuojelu ja työterveyshuolto voi kukin omalta osaltaan toimia tässä vaiheessa Mitä työterveyshuollon toimintasuunnitelman painopisteet ovat 2. Kun työkyky on alentunut: -> työkyvyn tukeminen Hälytysrajat- sairauspoissaoloseuranta, työkykysuunnitelma ja työhönpaluujärjestelyt Toimintamallit varhaisen tuen malli, päihdeohjelma, uudelleensijoitusmalli - Työnjako ja vastuu tässä vaiheessa 3.Lyhytaikainen/pitkä työkyvyttömyys: -> työkyvyn palauttaminen - Työnjako ja vastuut tässä vaiheessa

19 Terve Pori mallin tasot jatkoa 1. Kun työkyky on hyvä: -> työhyvinvoinnin edistäminen ja ylläpito Ta: johtaminen, työyhteisön tila, osaaminen, työolot ja tilat, riskinarviot, muutoksen tuki Tt: työyhteisötaidot, osaamisesta huolehtiminen, terveydestä huolehtiminen Tth: työpaikkaselvitys, terveystarkastukset, terveiden elintapojen edistäminen 2. Kun työkyky on alentunut:-> työkyvyn tukeminen Ta: hälytysrajat, varhaisen tuen tarjoaminen, työjärjestelyt, osaaminen Tt: yhteys esimieheen jos työssä ongelmia, yhteys tth jos terveysongelmia Tth: työterveyspainotteinen sairaanhoito, kuntoutus, työterveysneuvottelut

20 Terve Pori mallin tasot jatkoa 3.Lyhytaikainen/pitkä työkyvyttömyys:-> työkyvyn palauttaminen Ta: yhteydenpito sairauslomalla, työhönpaluun työjärjestelyt, uudelleensijoittelu ym Tt: hoidon toteuttaminen, kuntoutus, kuntoutuminen työssä, osasairauspäiväraha Tth: moniammatillinen koko asiakastiimin vastuunkantaminen, työterveysneuvottelut, kuntoutus, ammatillinen kuntoutus, työkykyarviot, erikoissairaanhoitokonsultaatiot, osasairauspäiväraha, osaeläkkeet

21

22 Mikä on erityisen tärkeää mallissa 1. Laaja työkyvyn käsite 2. Aikajana 3. Hälytysrajat 4. Selkeä työnjako 5. Erinomainen Varhaisen tuen malli

23 Mikä on erityisen tärkeää. 3. MIVA malli jota voidaan käyttää muutoksia suunnitellessa tai riskien arvioinnin lisänä tai silloin kun työyhteisössä on ongelmia. Oma MIVA malli käsittelee työnjakoa työyhteisöongelmissa. Millaista tämä työ on henkisen hyvinvoinnin kannata? - Asiakokonaisuuksien hallinta - Psyykkinen kuormituskestävyys ja palautuminen - Sosiaalinen kuormituskestävyys ja palautuminen - Osallistuminen ja syrjäytymisen ehkäisy - Työpaikan valmius mielenterveysasioiden käsittelyyn luokitellaan vaihemallin mukaisesti: esivaihe, harkinta, valmistutuminen, toimintavaihe ja ylläpitovaihe

24 Mikä on erityisen tärkeää 4. TIKKA työkuormituksen arviointimenetelmä Riskienarvioinnin jatkona/työpaikkaselvityksen apuna - Työn fyysiset kuormitustekijät - Työturvallisuuteen liittyvät kuormitustekijät - Työn psyykkiset kuormitustekijät - Työn sosiaaliset kuormitustekijät - Työaikoihin liittyvät kuormitustekijät

25 Mikä erityisen tärkeää mallissa. 8. Salutogeneesimalli (koherenssin tunne, kokonaisuuden osa, voin vaikuttaa).työ tukee terveyttä! 9. Työlähtöisen työterveyshuollon malli. Tarkastellaan työtä toimintana. Jota voidaan kehittää! Työhyvinvointi on t y ö n h y v ä ä t e k e m i s t ä! Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tukee ja lisää terveyttä. Positiivinen lähtökohta työhön.kohdehyvinvointi. Jos joku häiritsee työtä, pyritään poistamaan häiriö. Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tyydyttää ihmisen perustarpeita: turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden, arvostuksen ja itsensä toteuttamisen tarpeet

26 Mikä on kaikkein tärkeintä Keskustelu Vuorovaikutus Dialogi Aikaa antaen Kuunnellen Arvostaen Ymmärrys Y h t e i s t y ö T o d e l l i s e t, m i t a t t a v a t v a i k u t u k s e t t y ö h y v i n v o i n t i i n

27 T-M Asikainen: Terve Pori malli käytäntöön. Tiivis yhteistyö tuloksia tuottamaan tiukassa taloudellisessa tilanteessa. Yhteistyö: Satakunnan Työterveyspalvelut, Porin kaupunki. Porin yliopistokeskus. T:reen Teknillinen korkeakoulu. (MBA) Ohjaajana: Professori Hannu Jaakkola Keinot: Terve Pori malli Välineet: johdon/esimies palaverit, extranet (TASPA), tiivis, työlähtöinen työterveyshuollon ja työnantajan yhteistyö Terve Pori mallin mukaisesti Panokset: yhteistyöhön käytetty aika, työterveyshuollon kustannukset Tuotokset : työhyvinvointia yksilöille, tukea johdolle ja esimiehille Mittarit: työhyvinvointi (Työsyke), käynnit työperäisistä syistä työterveyshuollossa, sairauspoissaolot, tapaturmat, varhaiseläkemaksut, lisääntynyt tuki johdolle (työterveyshuollon asiakaskysely) Pilottiyksikkö: muutostilanteessa, paljon toimenpiteitä, tarkka seuranta, verrataan muihin yksiköihin ja valtakunnallisesti. Seuranta: ( ), , valmis 2013 Tilanne : Tulosten keräämisvaiheessa

28 Kirjallisuutta: TIKKA, työkuormituksen arviointimenetelmä, TTL 2006 Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys. STM, Selvityksiä 2008:33 Markku Seuri, Risto Suominen: Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta. Tietosanoma.2009 Poppius, Esko. Sense of Coherence and Health. 2006, TaY Erika Heiskanen ja Jari Salo. Eettinen johtaminen. Paula Liukkonen. Työhyvinvoinnin mittarit. Menetelmät, eurot, päätelmät

29 Kirjallisuutta: Lindström K ym. Työkuormituksen arviointimenetelmä TIKKA, Ttl STM julkaisuja 2007:7. Sairauspoissaolokäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä Kivistö, Kallio, Turunen. Henkisen hyvinvoinnin ja mielenterveyden edistäminen työssä 2008 Anttonen, Kivistö (toim) Työhyvinvointi-uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. Ttl Martimo K-M(toim). Työstä terveyttä. Duodecim T. Virtanen. Työ tekijäänsä kantaa-selvitys 2003 Hakanen ym Työuupumuksesta työn imuun. Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin portaat TTK.

30 H-G Gadamer: Terveys on läsnäoloa, maailmassa olemista, yhdessäoloa toisten ihmisten kanssa, aktiivista ja hedelmällistä osallistumista siihen, mikä elämässä on tärkeää!