HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010"

Transkriptio

1

2 Sisällysluettelo 1. Johdanto Henkilöstövoimavarat Henkilöstön määrä Sukupuolijakauma Ikäjakauma Eläköityminen Henkilöstön työpanos Henkilötyövuodet ja työpanokset Poissaolot Sairastavuus Osaamisen kehittäminen Täydennyskoulutus Kehityskeskustelut Henkilöstöinvestoinnit Henkilöstötuloslaskelma Henkilöstön työhyvinvointi Työhyvinvointiohjelma vuosille Työsyke 2010 kyselyn tulokset Työhyvinvointiohjelma vuosille Työsuojelu Toimipaikkaruokailu...22 Kaikkien tilastoiden pohjana on käytetty tilannetta (23)

3 1. Johdanto Alla olevaan taulukkoon on koottu joitakin keskeisiä tunnuslukuja vuodelta 2010 sekä niiden muutoksesta vuoteen 2009 verrattuna. Tilastoiden pohjana on käytetty tilannetta Keskeiset tunnusluvut Vakituinen henkilöstö Määräaikainen henkilöstö Osa aikaisia palvelussuhteita Yli 45 vuotiaita (vakituisista) Naisia henkilöstöstä (vakituisista) Suurin ikäryhmä (vakituisista) Keski ikä Vanhuuseläkkeiden keski ikä Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden lukumäärä KUeL eläkkeelle siirtyneiden keski ikä Varhe maksu Palkat ja palkkiot yhteensä Lisä ja ylityöt ja päivystysajan palkat* Sairauspoissaolopäiviä/vakinainen työntekijä Täydennyskoulutuspäivien lukumäärä Täydennyskoulutuspäiviä/henkilö (koko henkilöstö) Kehityskeskustelutavoite (80 % vuonna 2009 ja 50 % vuonna 2010) Muutos 2009/ , , ,9 61,1 % 60,8 % 0,3 % yksikköä 86,4 % 86,2 % 0,2 % yksikköä ei muutosta 47,7 v* 45,0 v* 5,7 % 62,2 v 62,8 v +1, ,2 % 59,1 v 60,6 v + 2, e e + 63,6 % e e + 3,5 % e* e* +2,4% 17,6 päivää 17,4 päivää 0,2% päivää päivää + 11,3 % 2,9 pv 3,2 pv +10,3 % 80 % 50 % tavoite saavutettu * Satakunnan erityishuoltopiiri liittyi Satakunnan sairaanhoitopiiriin Satakunnan erityishuoltopiiristä muodostettiin Sosiaalipalvelujen toimialue. Sosiaalipalveluiden toimialueen palkanlaskenta on ulkoistettu Kuntien Taloustuki Oy:öön, jossa on käytössä erilainen raportointijärjestelmä. Tästä johtuen ei kaikkia vuoden 2010 tunnuslukuja ole ollut saatavissa Sosiaalipalvelujen toimialueelta. 3 (23)

4 2. Henkilöstövoimavarat 2.1 Henkilöstön määrä Henkilöstönmäärällä tarkoitetaan päätoimisessa palvelussuhteessa olevien koko ja osa aikaisen henkilöstön lukumäärää. Henkilöstön kokonaismäärä on Kokonaismäärä on noussut 1,3% (46 henkilöä) vuoteen 2009 verrattuna. Henkilöstöstä on vakinaisia 78,0 % (2894) ja määräaikaisia 22,0 % (814). Koko henkilöstön määrä toimialueittain Toimialue 2009 Vakituinen 2009 Määräaikainen 2009 Koko henkilöstö yhteensä 2010 Vakituinen 2010 Määräaikainen 2010 Koko henkilöstö yhteensä Hallintokeskus Huoltokeskus Konservatiivisen 185 hoidon toimialue Operatiivisen hoidon toimialue Ensihoidon ja päivystyksen toimialue Liikelaitos SataDiag Psykiatrisen hoidon toimialue Sosiaalipalvelujen toimialue Yhteensä Vuonna 2010 on tapahtunut seuraavia muutoksia eri toimialueiden henkilöstössä: Hallintokeskuksessa tapahtuneessa palkkalaskennan ulkoistamisessa Kuntien Taloustuki Oy:ön siirtyi 12 työntekijää. Psykiatrisen hoidon toimialueella tapahtuneessa Porin poliklinikan ja päiväosaston ulkoistamisessa Medone Oy:ön siirtyi 15 työntekijää. Operatiivisen hoidon toimialueella aloittaneeseen valvontayksikköön palkattiin 9 uutta työntekijää. Sosiaalipalveluiden toimialueella aloittaneeseen lastensuojeluyksikkö Kaislaan palkattiin 7 uutta työntekijää. Vakinaisen henkilökunnan lukumäärän muutos vuosina Vuosi Lukumäärä % koko henkilökunnasta , , , , ,0 4 (23)

5 Määräaikaisen henkilökunnan lukumäärän muutos vuosina Vuosi Lukumäärä % koko henkilökunnasta , , , , ,0 Vakinaisen henkilöstön määrä on vuonna 2010 lisääntynyt 0,8 prosenttiyksikköä ja määräaikaisen henkilökunnan määrä on vastaavasti vähentynyt 0,8 prosenttiyksikköä suhteessa koko henkilöstön määrään vuoteen 2009 verrattuna. Vakinaisen henkilökunnan määrä ja prosentuaalinen osuus toimialueen koko henkilöstöstä Toimialue 2009 Lukumäärä 2009 % 2010 Lukumäärä 2010 % Hallintokeskus , ,4 Huoltokeskus , ,4 Konservatiivisen hoidon toimialue , ,8 Operatiivisen hoidon toimialue , ,3 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 80 79, ,4 Liikelaitos SataDiag , ,2 Psykiatrisen hoidon toimialue , ,4 Sosiaalipalvelujen toimialue , ,5 Yhteensä , ,0 Koko henkilöstön määrä Toimialuekohtaisesti tarkasteltuna määräaikaista henkilökuntaa on suhteessa toimialueen koko henkilökuntaan eniten Sosiaalipalveluiden toimialueella, 33,5 prosenttia, sekä Konservatiivisen hoidon toimialueella 24,2 prosenttia ja vähiten Liikelaitos SataDiagissa 11,8 prosenttia. Määräaikaisen henkilökunnan määrä ja prosentuaalinen osuus toimialueen koko henkilöstöstä Toimialue 2009 Lukumäärä 2009 % 2010 Lukumäärä 2010 % Hallintokeskus 33 19, ,6 Huoltokeskus , ,6 Konservatiivisen hoidon toimialue , ,2 Operatiivisen hoidon toimialue , ,7 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 21 20, ,6 Liikelaitos SataDiag 50 14, ,8 Psykiatrisen hoidon toimialue , ,6 Sosiaalipalvelujen toimialue , ,5 Yhteensä , ,0 Koko henkilöstön määrä (23)

6 2.2 Sukupuolijakauma Vakinaisesta henkilöstöstä vuonna 2010 oli naisia 86,2 prosenttia ja miehiä 13,8 prosenttia. Miesten osuus vakinaisesta henkilöstöstä on lisääntynyt 0,2 prosenttiyksikköä verrattuna vuoteen Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma toimialueittain Toimialue Mies Nainen Mies Nainen Hallintokeskus Huoltokeskus Konservatiivisen hoidon toimialue Operatiivisen hoidon toimialue Ensihoidon ja päivystyksen toimialue Liikelaitos SataDiag Psykiatrisen hoidon toimialue Sosiaalipalvelujen toimialue Sairaanhoitopiiri yhteensä Prosentteina 13,6 86,2 13,8 86,2 2.3 Ikäjakauma Sairaanhoitopiirin vakinaisista työntekijöistä enemmistö 18,6 prosenttia vuonna 2010 on ollut iältään vuotiaita ja vähemmistö 0,9 prosenttia iältään vuotiaita. Vakinaisen henkilökunnan ikäluokkajakauma Ikäluokat 2009 lkm 2009 % vakinaisista 2010 lkm 2010 % vakinaisista Muutos % yksikköä 2009/2010 vakinaisista vuotiaat 20 0,7 25 0,9 0, vuotiaat 115 4, ,9 0, vuotiaat 226 8, ,2 0, vuotiaat , ,0 0, vuotiaat , ,3 0, vuotiaat , ,6 0, vuotiaat , ,3 0, vuotiaat , ,2 0, vuotiaat , ,7 0,4 Yhteensä ,4 6 (23)

7 Vakinaisen henkilöstön keski ikä vuosina ammattiluokittain * Ammattiluokka Erikoislääkärit 49,2 50,1 50,6 51,3 51,0 50,7 Lääkärit 29,5 30,7 35,5 31,5 34,9 34,5 Hammaslääkärit 50,5 46,0 41,3 45,0 36,0 38,0 Eriasteiset sairaanhoitajat 44,5 45,2 45,2 44,8 44,8 44,8 Muut hoitohenkilöt 49,7 50,4 51,1 51,6 51,0 51,4 Muut henkilöt 48,9 49,3 49,4 49,9 49,7 49,5 Laitoshuoltajat 51,5 52,0 52,0 52,8 52,7 51,6 Hallinto 48,8 49,4 49,0 49,2 47,1 47,1 Keskustoimisto 52,5 52,2 52,0 51,9 57,4 54,4 Huolto 47,6 47,9 48,2 48,3 48,9 48,8 Vakinaisten keski ikä 47,2 47,7 47,8 47,8 47,7* 45,0* *Vuosien vakinaisen henkilöstön keski ikäluvuissa ei ole mukana Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja johtuen erilaisesta raportointijärjestelmästä. Sosiaalipalvelujen toimialueella vakinaisen henkilöstön osalta keski iät ammattiluokittain ovat seuraavat: Sosiaalipalvelujen toimialueen vakinaisen henkilöstön ammattiluokkajakautuma vuosina Ammattiluokka Yleisjohto 52,8 56,0 Laitoshoito 48,0 42,5 Autettu asuminen 43,3 43,0 Ohjattu asuminen 44,0 43,2 Asiantuntijapalvelut ja perhehoito 46,1 46,1 Työtoiminta 44,7 44,1 Vakinaisten keski ikä 46,7 46,1 2.4 Eläköityminen Eläköityminen kertoo, paljonko henkilöstöä jää tai on jäämässä eläkkeelle. Eläkkeiden seurannalla pystytään tarkastelemaan, paljonko tarvitaan korvaavaa henkilöstörekrytointia. Vuoden 2005 alusta tuli voimaan eläkeuudistus, jonka vuoksi palkansaaja voi siirtyä vanhuuseläkkeelle valitsemanaan ajankohtana ikävuosien välillä. Eläkkeelle siirtyneitä oli vuonna 2010 yhteensä 109 (vuonna 2009: 129). Määrässä on huomioitu kaikki eläkelajit lukuun ottamatta osa aikaeläkkeitä. 7 (23)

8 KuEL eläkkeelle siirtyneiden lukumäärä Satakunnan sairaanhoitopiirissä eläkelajeittain (Lähde: KEVA) Vuosi Yhteensä (Ei sisälly osa aikaeläkkeet) Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Kuntoutustuki Osatyökyvyttömyyseläke Työttömyyseläke Osaaikaeläke Arvioitu eläkepoistuma verrattuna koko kunta alaan prosentuaalisesti (Lähde: KEVA) Vuosi Eläkepoistuma yhteensä Eläkepoistuma % Koko kunta ala % ,7 3, ,8 3, ,1 3, ,3 3, ,5 3, ,8 3, ,1 3, ,6 3, ,9 3, ,2 3, ,4 3, ,1 3, ,1 2, ,4 2, ,7 2, ,2 2,8 Keski ikä vuosina KuEL eläkkeelle siirtyneistä Satakunnan sairaanhoitopiirissä eläkelajeittain (Lähde: KEVA) Vuosi Yhteensä Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Kuntoutustuki Osatyökyvyttömyyseläke Työttömyyseläke ,7 61,5 58,7 54,1 57,0 60, ,3 61,5 57,0 48,8 54,3 60, ,9 61,8 54,5 51,3 55,3 60, ,1 62,2 59,2 46,1 55,2 60, ,6 62,8 60,8 52,4 55,6 61,0 Vuoden 2006 alusta omavastuumaksujen sijaan tuli Varhe maksu, joka jakautuu 3 vuodelle kertamaksun sijaan. Maksun suuruus määräytyy jäsenyhteisössä kuluvana vuonna ja kahtena edeltävänä vuonna alkaneiden varhaiseläkkeiden aiheuttaman eläkemenon perusteella. 8 (23)

9 Varhe maksua aiheutuu työntekijästä, joka jää työkyvyttömyyseläkkeelle, yksilölliselle varhaiseläkkeelle, työttömyyseläkkeelle tai alkaa saada kuntoutustukea eli määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä. KuEL omavastuumaksut euroina Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja ennakko vuodelle 2011 (ei sisällä tt maksua) (Lähde: KEVA) Vuosi Eläkemeno Taulukossa olevat Varhe maksut kertovat, kuinka paljon kullekin vuodelle kohdistuu ko. maksua. Kuntien eläkevakuutus laskuttaa Varhe maksun kuukausittain ennakkomaksuna. Palkkaperusteinen maksu Eläkeperusteinen maksu Varhe maksu * * * Lopullinen kyseessä olevan vuoden osuus vahvistuu vasta seuraavana vuonna ja syyskuussa Keva palauttaa liikaa laskuttamansa maksun tai perii sitä lisää. Vuoden luvut ovat näin ollen arvioita ko. vuosien Varhe maksuista. 3. Henkilöstön työpanos 3.1 Henkilötyövuodet ja työpanokset Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä. Kun henkilöstömäärä vaihtelee voimakkaasti vuoden aikana, kuvaa henkilötyövuosi paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa olleen henkilöstön määrää kuin pelkkä henkilöstön lukumäärä Osan vuotta kestänyt tai osaaikaiset palvelussuhteet on muutettu vuosityöntekijöiksi eli henkilötyövuosiksi. Henkilötyövuoden määrittelyssä on Satakunnan sairaanhoitopiirissä SaPrimapalkanlaskentaohjelmasta johtuen käytetty Kunta alan henkilöstöraporttisuosituksesta poiketen seuraavaa kaavaa: Kokonaistyöajasta on vähennetty poissaolot ja lisätty lisä ja ylityöt jaettuna vakiotyöajoilla. Kullekin työaikaryhmälle on määritelty omat tuntijakajansa. Työpanoksen määrittelyssä on Satakunnan sairaanhoitopiirissä johtuen SaPrima palkanlaskentaohjelman määrityksistä käytetty Kunta alan henkilöstöraporttisuosituksesta poiketen seuraavaa kaavaa: Vuosityöntekijäin lukumäärästä vähennetään poissaolot (laskennallinen henkilölukumäärä tiettynä aikana); osa aikaiset työaikansa suhteessa. 9 (23)

10 Vuonna 2010 on tapahtunut seuraavia muutoksia eri toimialueiden henkilöstössä: Hallintokeskuksessa tapahtuneessa palkkalaskennan ulkoistamisessa Kuntien Taloustuki Oy:ön siirtyi 12 työntekijää. Psykiatrisen hoidon toimialueella tapahtuneessa Porin poliklinikan ja päiväosaston ulkoistamisessa Medone Oy:ön siirtyi 15 työntekijää. Operatiivisen hoidon toimialueella aloittaneeseen valvontayksikköön palkattiin 9 uutta työntekijää. Sosiaalipalveluiden toimialueella aloittaneeseen lastensuojeluyksikkö Kaislaan palkattiin 7 uutta työntekijää. Vuonna 2010 tehtiin 17,8 henkilötyövuotta (+0,7 %) enemmän kuin vuonna Henkilötyövuodet toimialueittain Toimialue Hallintokeskus 136,35 129,80 Huoltokeskus 417,30 421,58 Konservatiivisen hoidon toimialue 531,80 548,39 Operatiivisen hoidon toimialue 600,64 606,13 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 75,10 83,04 Liikelaitos SataDiag 252,57 256,83 Psykiatrisen hoidon tulosalue 397,34 383,12 Sosiaalipalvelujen toimialue* tietoja ei saatavissa tietoja ei saatavissa Koko sairaanhoitopiiri 2411, ,89 *Sosiaalipalvelujen osalta ei toisesta raportointijärjestelmästä johtuen saada henkilötyövuosia eikä työpanoksia vuosien osalta. Tehdyt työpanokset ovat vuonna 2010 nousseet 6,6 työpanoksella (+0,3) vuoteen 2009 verrattuna. Työpanokset laskennallisina virkoina/toimina toimialueittain Toimialue Hallintokeskus 137,9 130,5 Huoltokeskus 415,0 418,2 Konservatiivisen hoidon toimialue 537,0 552,6 Operatiivisen hoidon toimialue 607,2 609,8 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue 72,6 81,0 Liikelaitos SataDiag 254,2 257,6 Psykiatrisen hoidon tulosalue 413,1 393,9 Sosiaalipalvelujen toimialue* tietoja ei saatavissa tietoja ei saatavissa Koko sairaanhoitopiiri 2437,0 2443,6 *Sosiaalipalvelujen osalta ei toisesta raportointijärjestelmästä johtuen saada henkilötyövuosia eikä työpanoksia vuosien osalta. 10 (23)

11 3.2 Poissaolot Kaikkien poissaolojen määrä on noussut 0,9 prosenttia vuoteen 2009 verrattuna. Kaikki poissaolot toimialueittain päivinä (luvut sisältävät koko henkilöstön vuosilomat, sairauspoissaolot, lakisääteiset poissaolot sekä muut poissaolot) Muutos % Toimialue /2010 Hallintokeskus ,0 Huoltokeskus ,1 Konservatiivinen toimialue ,7 Operatiivinen toimialue ,1 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue ,6 Liikelaitos SataDiag ,9 Psykiatrian tulosalue ,7 Sosiaalipalvelujen toimialue ,5 Yhteensä ,9 Koko henkilöstön poissaolopäivät lajeittain ja toimialueittain Toimialue Vuosilomat Sairauspoissaolot Lakisääteiset Päivät Päivät Päivät Päivät Päivät Päivät Hallintokeskus Huoltokeskus Konservatiivisen hoidon toimialue Operatiivisen hoidon toimialue Ensihoidon ja päivystyksen toimialue Liikelaitos SataDiag Psykiatrisen hoidon toimialue Sosiaalipalvelujen toimialue Yhteensä Vertailtaessa koko henkilöstön poissaolopäiviä vuoteen 2009 on lakisääteisten poissaolojen määrä noussut 16,5 prosenttia, sairauspoissaolopäivien määrä on pysynyt vuoden 2009 tasolla (+0,2 prosenttia). Sitä vastoin vuosilomapäivien määrä on laskenut 4,0 prosenttia vuoteen 2009 verrattuna. 11 (23)

12 Koko henkilöstön sairauspoissaolopäivät toimialueittain ja vuoden 2010 sairausajan palkat Päivät Päivät Sairausajan Toimialue palkat 2010 Hallintokeskus Huoltokeskus Konservatiivinen toimialue Operatiivinen toimialue Ensihoidon ja päivystyksen toimialue Liikelaitos SataDiag Psykiatrian tulosalue Sosiaalipalvelujen toimialue Yhteensä Sairastavuus Koko henkilöstöllä oli sairauspäiviä 60044, joka on 120 päivää ja 0,2 % enemmän kuin vuonna Koko henkilöstön sairastavuus toimialueittain (vakituiset ja määräaikaiset) Toimialue /2010 Päiviä Päiviä Muutos Päiviä Muutos % Hallintokeskus ,3 Huoltokeskus ,2 Konservatiivisen hoidon toimialue ,5 Operatiivisen hoidon toimialue ,0 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue ,9 Liikelaitos SataDiag ,6 Psykiatrisen hoidon toimialue ,2 Sosiaalipalvelujen toimialue ,2 Yhteensä ,2 Kun tarkastellaan toimialueittaista koko henkilöstön sairauspoissaolojen lukumäärää, on sairauspoissaolopäivien määrä kasvanut eniten Ensihoidon ja päivystyksen toimialueella (21,9 %) ja Liikelaitos SataDiagissa (10,6 %) ja eniten vähentynyt Konservatiivisen hoidon toimialueella ( 9,5 %). 12 (23)

13 Vakinaisen henkilöstön keskimääräinen sairauslomapäivien määrä Toimialue Henkilöt Päivät pv/ hlö Henkilöt Päivät pv/ hlö Muutos % vuoteen 2009 verrattuna Hallintokeskus , ,5 +6,1 Huoltokeskus , ,7 11,5 Konservatiivisen hoidontoimialue , ,6 +4,2 Operatiivisen hoidon toimialue , ,1 8,5 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue , ,9 +22,6 Liikelaitos SataDiag , ,0 +25,0 Psykiatrisen hoidon toimialue , ,2 1,5 Sosiaalipalvelujen toimialue , ,5 12,2 Koko sairaanhoitopiiri , ,4 1,1 Tarkasteltuna vakituisen henkilöstön sairastavuutta toimialueittain on sairauslomapäivien määrä henkilöä kohden noussut toimialueilla verrattuna vuoteen 2009 ja eniten Liikelaitos SataDiagissa (+ 25,0 prosenttia) ja Ensihoidon ja päivystyksen toimialueella (+22,6 prosenttia) sekä laskenut eniten Sosiaalipalveluiden toimialueella ( 12,2 prosenttia) ja Huoltokeskuksessa ( 11,5 prosenttia). Satakunnan sairaanhoitopiirissä otettiin käyttöön alkaen ohjeistus sairauslomakäytännöistä. 4. Osaamisen kehittäminen 4.1 Täydennyskoulutus Täydennyskoulutus on henkilöstön ammattia tukevaa, suunnitelmallista ja tarvelähtöistä koulutusta. Koulutuksen tarkoituksena on ylläpitää, ajantasaistaa ja lisätä henkilökunnan ammattitaitoa ja osaamista työtehtävistä riippuen välittömässä ja välillisessä työssä potilaiden, asiakkaiden ja asukkaiden kanssa. Sairaanhoitopiirin oma koulutustoiminta ja siihen osallistuminen oli aktiivista. Sisäisiä koulutuksia toteutettiin kaikilla toimialueilla. Koulutuspalvelut yksikkö järjesti lisäksi yhteistyössä henkilökunnan kanssa 88 alueellista koulutusta, joihin osallistui sairaanhoitopiiristä 2366 henkilöä (kokonaisosallistujamäärä oli 5724). Järjestetyn alueellisen koulutuksen määrä lisääntyi 19 % ja kokonaisosallistujamäärä kasvoi 23 %. Videovälitteisesti sairaanhoitopiirin sisällä toteutettujen alueen sosiaali ja terveydenhuollon henkilöstölle kohdennettujen koulutusten määrä lisääntyi myös selvästi. 13 (23)

14 Henkilökunnasta 80,6 prosenttia osallistui täydennyskoulutukseen. Edellisvuoteen verrattuna koulutuksiin osallistuneiden suhteellinen osuus koko henkilöstöstä pieneni vähän ( 0,8 %). Täydennyskoulutusten kesto piteni (11,1 %) niin, että keskimäärin kukin osallistuja oli koulutuksessa neljä päivää (eri ammattiryhmiin kuuluvilla 2,9 7,1). Täydennyskoulutuspäiviä kertyi yhteensä , joten ne lisääntyivät selvästi (11,3 %). Sisäisiin koulutuksiin osallistumisen osuus kasvoi huomattavasti (30,7 %) ja vastaavasti ulkoisiin koulutuksiin osallistuminen vähentyi ( 3,1 %). Henkilöstön osallistuminen sisäiseen ja ulkoiseen täydennyskoulutukseen vuosina 2009 ja Muutos 2009/2010 % Sisäisten koulutuspäivien lukumäärä (summattuna täysiksi päiviksi) ,7 % Ulkoiset koulutuspäivät ,1 % Koulutuspäivien lukumäärä yhteensä ,3 % Täydennyskoulutukseen osallistuneet ja täydennyskoulutuspäivien keskimääräinen lukumäärä vuosina Täydennys Täydennys Koulutuksiin koulutuspäi viä keski Henkilöstön koulutuk seen osallis % koko hen osallistuneet määrä määrin/ tuneet kilökunnasta osallistuja Lääkärit ja hammaslääkärit ,8 86,3 6,8 7,1 Sosiaalityöntekijät ,8 90,9 3,3 4,7 Muu korkeakoulutettu sosiaali ja terveydenhuollon ,4 96,5 5,4 6,2 henkilöstö Sosiaali ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, opetus ja kasvatusalan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet ,6 92,2 3,9 4,0 tai sosiaali ja terveysalan opistoasteen tutkinnon suorittaneet Sosiaali ja terveysalan perustutkinnon tai kouluasteen tutkinnon suorittaneet ,8 79,3 2,3 3,0 Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö ,1 60,4 2,4 2,9 Yhteensä ,4 80,6 3,6 4,0 14 (23)

15 Koulutukset aiheluokittain ei sisällä Sosiaalipalvelujen toimialuetta 3 % 9 % 27 % Hallintoon ja talouteen liittyvä koulutus Potilaan/asiakkaan hoitoon ja tutkimiseen liittyvä koulutus Tukipalveluihin liittyvä koulutus 7 % 54 % Muu ammattiin tai työtehtäviin liittyvä koulutus Muu koulutus (mm. työsuojelu- ja luottamusmieskoulutus) 4.2 Kehityskeskustelut Kehityskeskustelujen tarkoituksena on arvioida työn tuloksia ja suoriutumista, selkiyttää tehtävänkuvaa ja roolia, antaa molemminpuolista palautetta, määritellä työn tavoitteet ja päämäärät, tunnistaa kehittämistarpeet ja sopia toimenpiteistä sekä yhteistyötä ja hyvää työilmapiiriä. Sairaanhoitopiirin valtuusto asetti vuoden 2010 talous ja toimintasuunnitelmassa tavoitteen, jonka mukaan kehityskeskustelut käydään vähintään 50 prosentin vähintään 6 kuukautta palveluksessa olevan kanssa. Vuoden 2010 aikana käytiin 1736 kehityskeskustelua (1629 vuonna 2009). Käytyjen kehityskeskustelujen määrä nousi vuoteen 2009 verrattuna 6,6 prosenttia. Käydyt kehityskeskustelut 2010 toimialueittain Henkilömäärä Käydyt Toimialue keskustelut Keskustelut % Käytetty aika tunteina Hallintokeskus ,9 Huoltokeskus ,2 Konservatiivisen hoidon toimialue ,4 Operatiivisen hoidon toimialue ,5 Ensihoidon ja päivystyksen toimialue ,0 Liikelaitos SataDiag ,8 Psykiatrisen hoidon toimialue ,1 Sosiaalipalvelujen toimialue* Koko sairaanhoitopiiri ,9* *Kehityskeskusteluiden tunnusluvuissa ei ole mukana Sosiaalipalvelujen toimialueen lukuja. Sosiaalipalvelujen toimialueella on vuoden 2010 aikana pidetty kehityskeskusteluja jokaisessa vastuuyksikössä. Kehityskeskustelut ovat toimialueella vakiintuneet toimintakäytännöksi, mutta käytyjä keskusteluja ei raportoida. Käytyjen keskustelun prosentuaalinen osuus (75 %) on keskimääräinen arvio. 15 (23)

16 5. Henkilöstöinvestoinnit 5.1 Henkilöstötuloslaskelma Henkilöstötuloslaskelma sisältää kaikki henkilöstöön kohdistuvat kulut. Näitä ovat mm. palkat, palkkiot ja henkilöstösivukulut sekä eläkekulut ja muut kulut PALKAT JA PALKKIOT YHTEENSÄ Lääkärihenkilöstö Vakinaiset Vuosilomasijaiset Ylimääräiset ja tilapäiset sijaiset Määräaikaiset sijaiset Lisätyöt Henkilöstön työnohjaus, kokous, luento ja aloitetoiminta Erilliskorvaukset Todistus ja lausuntopalkkiot Erikoismaksuluokan palkkiot Eriasteiset sairaanhoitajat ja vastaavat Vakinaiset, sairaanhoitajat Sisäiset sijaiset (vakinainen varahenkilöstö) Ylimääräiset sairaanhoitajat ja vastaavat Muut määräaikaiset sijaiset Henkilöstön työnohjaus, kokous, luento ja aloite ym. palkkiot Kiertävät varahenkilöt Erilliskorvaukset Ulkopuoliset palkkiot Konsultaatiot Työnohjaus Asiantuntijapalkkiot Luentopalkkiot, ulkopuoliset Muut ulkopuoliset palkkiot Taulukko jatkuu seuraavalla sivulla 16 (23)

17 jatkuu edelliseltä sivulta Henkilöstökorvaukset Sairausvakuutuskorvaukset Tapaturmakorvaukset Muut henkilöstömenojen korjauserät Laitoshuoltajat Vakinaiset Sisäiset sijaiset Ylimääräiset Muut määräaikaiset Kiertävät varahenkilöt Erilliskorvaukset Aktivoidut palkat Vakinaiset, projektien palkat Jaksotetut palkat ja palkkiot Muu henkilöstö Vakinaiset Sisäiset sijaiset Ylimääräiset Muut määräaikaiset Työllisyysvaroin palkatut Henkilöstön työnohjaus, kokous, luentoym. palkkiot Kiertävät varahenkilöt Erilliskorvaukset Tunti ja urakkapalkat (SOS) Luottamusmieshenkilöstö Kokouspalkkiot Ansionmenetyskorvaukset Muut palkkamenot PALKAT JA PALKKIOT YHTEENSÄ Muutosprosentti edelliseen vuoteen 5,5 15,8 3,5 HENKILÖSTÖSIVUKULUT Muutosprosentti edelliseen vuoteen 0,8 16,3 0,3 17 (23)

18 5.2 Henkilöstön työhyvinvointi Työhyvinvointiohjelma vuosille Satakunnan sairaanhoitopiirissä toteutettiin vuosien aikana ensimmäinen työhyvinvointiohjelmakausi, jonka tarkoituksena oli edistää työntekijöiden ja työyhteisöjen terveyttä ja hyvinvointia. Toimintakauden aikana sairaanhoitopiirissä kehitettiin työympäristön toimintaa mm. riskienarvioinnin sekä työtapaturmien ehkäisemisen avulla. Ergonomian osalta jatkettiin nosto ja siirtokoulutuksia sekä käynnistettiin ensimmäiset potilassiirtokorttikoulutukset. Sairaanhoitopiiri palkkasi myös kokopäivätoimisen terveysliikunnan suunnittelijan, joka vastaa sairaanhoitopiirin terveysliikunnasta. Sisäilmatyöryhmän toimintaa kehitettiin etenkin eri ammattiryhmien välisen yhteistyön kautta. Työkyvyn ja terveyden edistämisen osalta kehitettiin mm. häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen hallintaa, käynnistettiin varhaisen puheeksioton prosessin kehittäminen sekä päivitettiin mm. sairaanhoitopiirin päihdeohjelma ja sairauspoissaolokäytännöt. Osaamisen varmistamisen osalta sairaanhoitopiirissä jatkettiin kattavaa täydennyskoulutusta sekä luotiin yhtenäinen perehdytyskäytäntö. Työyhteisön kehittämistoimissa valmisteltiin toimivan työyhteisön malli, käynnistettiin rekrytointiyksikön toiminta, kehitettiin sairaanhoitopiirin sisäistä ja ulkoista viestintää sekä työaika autonomiaa eri toimialueilla. Johtamisen osalta sairaanhoitopiirissä panostettiin esimiesten kouluttautumiseen mm. omalla esimieskoulutuksella. Toimintakauden aikana palkittiin menestyneitä työyksiköitä Hyvä palvelu palkinnolla Työsyke 2010 kyselyn tulokset Työhyvinvoinnin tilan arvioimiseksi sairaanhoitopiiri toteutti Kuntien Eläkevakuutuksen kanssa keväällä 2010 Työsyke kyselyn. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvoinnin tila sekä siinä ilmenevät vahvuudet ja kriittiset pisteet. Kyselyyn vastasi yhteensä 2359 työntekijää. Tulokset olivat kokonaisuudessaan hyvät, ja vertailtaessa muihin kunta alan organisaatioihin sairaanhoitopiirin työhyvinvointi oli suunnilleen vertailuaineiston tasolla, mutta useiden osa alueiden osalta hieman paremmin. Tulosten mukaan johtaminen ja esimiestyö koettiin varsin onnistuneeksi. Erityisenä vahvuutena korostuivat avun ja tuen sekä tiedon saanti omalta esimieheltä, jotka arvioitiin hyvälle tasolle. Kehityskeskusteluita käytiin yleisemmin kuin kunta alalla keskimäärin ja myös käytyjen kehityskeskustelujen onnistuminen arvioitiin hyvälle tasolle. 18 (23)

19 Työyhteisön toimivuus: "Millainen on työyhteisösi ilmapiiri?" (keskiarvot) SATAKUNNAN SHP Psykiatrinen hoito 3,7 3,8 Ensihoito ja päivystys 3,1 Operatiivinen hoito Konservatiivinen hoito 3,6 3,7 Hallintokeskus 3,4 Liikelaitos SataDiag Huoltokeskus 3,7 3,7 Sosiaalipalvelut 3,9 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 Työyhteisöjen toimivuus arvioitiin pääosin hyväksi. Tiedonkulku työyhteisössä sekä työyhteisten yhteisten asioiden käsittely saavat vertailuaineistoa paremmat arviot. Työolot ja osaaminen koettiin hyväksi. Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen, työmenetelmät ja välineet sekä ergonomian ja turvallisuuden huomiointi koettiin erityisen hyvin onnistuneiksi. Työtyytyväisyys oli hieman vertailuaineistoa paremmalla tasolla ja työssä jatkamiseen suhtauduttiin hieman positiivisemmin kuin kunta alalla keskimäärin. Organisaation johtamisen avoimuus, tiedonkulku organisaatiossa sekä työtehtäviin perehdytys arvioitiin hieman vertailuaineistoa paremmalle tasolle. Johtaminen organisaatiossa: "Olen tyytyväinen toimialani johtamistapaan" (keskiarvot) SATAKUNNAN SHP 3,0 Psykiatrinen hoito Ensihoito ja päivystys 2,5 2,6 Operatiivinen hoito Konservatiivinen hoito Hallintokeskus 2,9 3,0 3,0 Liikelaitos SataDiag Huoltokeskus Sosiaalipalvelut 3,2 3,3 3,4 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 19 (23)

20 Esimiestyöskentelyn osalta palautteen antaminen, oikeudenmukaisuus ja tapa ohjata toimintaa tavoitteiden mukaan olivat vertailuaineiston tasolla. Työyhteisöjen toiminnassa kehittämistarpeita mahdollisuuksissa osallistua pidemmän tähtäimen suunnitteluun, erilaisuuden suvaitsemisessa ja ristiriitojen ratkaisemisessa noin kolmannes vastaajista koki osallistumismahdollisuudet suunnitteluun huonoiksi. Kehittämiskohteena oli myös työnantajan palkitsemistapojen kannustavuus, vastaajista noin puolet koki palkitsemistapojen kannustavuuden huonoksi. Kaiken kaikkiaan lähes 80% vastaajista oli valmis suosittelemaan nykyistä työpaikkaansa tuttavalleen ja yli kaksi kolmasaosaa vastaajista ilmoitti oman työtyytyväisyytensä melko tai erittäin hyväksi Työhyvinvointiohjelma vuosille Työsyke 2010 tuloksia käytettiin syksyn 2010 yksiköiden omien työhyvinvointisuunnitelmien perustana. Suunnitelmissa oli tarkoitus määritellä yksikön työhyvinvointiin liittyvät kehittämiskohteet, tavoitetilat, toimenpiteet sekä niihin liittyvät aikataulut ja vastuuhenkilöt. Edellä mainittuja työhyvinvointiohjelmakauden painopisteitä vuosille , Työsyke kyselyn tuloksia sekä työyksiköiden omia työhyvinvointisuunnitelmia on käytetty uuden työhyvinvointiohjelmakauden suunnittelussa. 5.3 Työsuojelu Vuonna 2010 aloittivat sairaanhoitopiirin historian ensimmäiset kokopäivätoimiset työsuojeluvaltuutetut (3 henkilöä). Muutoksen kautta saavutetaan entistä parempaa asiantuntijaroolia sekä ennakoivamman työsuojelun kehittämistä. Kokopäivätoiminen työsuojeluvaltuutettu pystyy myös paremmin perehtymään edustamiensa työyksiköiden toimintaan. Syksyllä 2010 työsuojelu sai valmiiksi toimintamallin toimivan työyhteisön edistämiseksi sekä konfliktien hallintaan. Tämän mallin jalkautuskoulutukset toteutetaan vuoden 2011 puolella koko henkilöstölle kohdennetussa koulutuksessa sekä esimiesvalmennuksissa. Syksyllä 2010 saatiin johdolta hyväksyntä työtapaturmien sekä läheltä piti tilanteiden ilmoittamisen yhtenäistämiselle kahteen eri raportointijärjestelmään. Sairaanhoitopiiri liittyi mukaan valtakunnalliseen Nolla Tapaturmaa foorumiin. 20 (23)

21 Vuoden 2010 tapaturmalajit toimialueittain Toimialue Pistostapaturmat Työmatka: Ei talon alue Työmatka Talon alueella Potilasnostot Muut fyysiset vammat Kemialliset, fysikaaliset Muut Yhteensä Uhka ja vaara Hallintokeskus Huoltokeskus Konservatiivisen hoidon toimialue Operatiivisen hoidon toimialue Ensihoito ja päivystys Psykiatrisen hoidon toimialue Sosiaalipalveluiden toimialue Liikelaitos SataDiag Yhteensä Eniten tapaturmia tuli fyysisissä vammoissa, joiden kokonaismäärä on yli puolet kaikista sairaanhoitopiirille ilmoitetuista työtapaturmista. Seuraavaksi eniten tapaturmia sattui erilaisina työmatkatapaturmina. Kolmantena olivat pistostapaturmat, joiden lukumäärä liikkuu edellisvuosien tapaan kolmanneksi yleisimpänä tyyppinä, vaikka niiden kokonaismäärä onkin hienoisessa laskussa. Alla olevassa kuviossa on esitelty toimialuekohtaisia eroja työtapaturmien lukumäärässä vuosien välillä (mukana ei ole Sosiaalipalveluiden toimialueen tietoja). 21 (23)

22 Sairaanhoitopiiri on ollut toukokuusta 2010 lähtien mukana tammikuulle 2012 jatkuvassa tutkimushankkeessa Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa. Hankkeen keskeisenä tavoitteena on ennaltaehkäistä ja hallita hoitohenkilökuntaan kohdistuvia uhka ja väkivaltatilanteita. Selvitystyötä tehdään lisäksi seitsemässä muussa sairaanhoitopiirissä. Hankkeen toteuttaa Tampereen teknillinen yliopisto. 5.4 Toimipaikkaruokailu Henkilökunnan toimipaikkaruokailun ateriasuoritteet sairaaloittain Toimialue Satakunnan keskussairaala Harjavallan sairaala ja Satalinnan sairaala Antinkartano Yhteensä (23)

23 SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ KÄYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖTALOUDELLISET TUNNUSLUVUT Tilaston lukuihin sisältyy sairaanhoitopiirin oma henkilöstö; ei luottamushenkilöitä, ulkopuolisten palkkioita, henkilöstökorvauksia eikä myöskään jaksotettuja palkkoja. ehrminfoon tapahtumat kirjautuvat SaPrimasta ansaintaajankohdan mukaan. Vakanssit Ilmoitetaan vakinaiset virat ja toimet, kesken vuotta perustetut kalenteripäiviin suhteutettuna laskennallisina lukuina. Vakinainen/määräaikainen henkilöstö Henkilöstön lukumäärät ilmoitetaan tilanteen mukaan ja ns. vov henkilöt vakinaisessa henkilöstössä. Työpanos Henkilötyövuodet Poissaolot Tehty työaika Työpanokset = vuosityöntekijäin lukumäärästä vähennetään poissaolot (laskennallinen henkilölukumäärä tiettynä aikana); osa aikaiset työaikansa suhteessa. Poikkeaa Kunta alan henkilöstöraporttisuosituksen (2004) kaavasta. Kunta alan henkilöstöraporttisuositus (2004): Tehty vuosityöaika eli tehty työpanos voidaan laskea seuraavan kaavan mukaan: Kalenterivuoden päivät (365 tai 366)./..lauantait, sunnuntait, työaikaa vähentävät arkipyhät = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika työpäivinä./.. vuosilomapäivät työpäivinä = säännöllinen vuosityöaika työpäivinä./.. palkalliset poissaolot työpäivinä./.. palkattomat poissaolot työpäivinä = tehty säännöllinen vuosityöaika työpäivinä + rahana korvatut lisä ja ylityötunnit, jotka on muutettu työpäiväksi kaavalla: *5/säännöllinen viikkotyöaika) = tehty vuosityöaika työpäivinä Henkilötyövuosi = Kokonaistyöaika poissaolot + lisä ja ylityöt jaettuna vakiotyöajoilla (kullekin työaikaryhmälle määritelty omat tuntijakajansa). Kunta alan henkilöstöraporttisuositus (2004): Henkilötyövuosi HTV1 = palvelussaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä/365 * (osaaikaprosentti/100) Henkilötyövuosi HTV2 = palkallisten palvelussaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä/365 * (osa aikaprosentti/100) Poissaoloihin sisältyvät palkalliset ja palkattomat poissaolopäivät lakisääteisissä poissaoloissa mm. ns. perhevapaat, osa aikalisä ja eläke, opintoja vuorotteluvapaat, julkinen tehtävä, kertausharjoitukset, määräaikainen kuntoutustuki muissa poissaoloissa mm. aktiivivapaat, koulutukset, kuntoutukset, työnohjaus, merkkipäivät, yksityisasiat ulkoisiin koulutuspäiviin ei sisällytetä opintovapaita koulutusvirkavapaudet ja virkamatkat määritellään työajaksi eivätkä ne ohjaudu ajankäyttöön poissaolona Ilmoitetaan tehdyt tunnit vähennettynä poissaoloilla. 23 (23)

Organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) * Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue on 1.1.2009 lukien jakaantunut Ensihoidon ja päivystyksen

Organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) * Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue on 1.1.2009 lukien jakaantunut Ensihoidon ja päivystyksen Organisaatiomuutoksia vuonna 2009: 1) * Sairaanhoidollisten palveluiden tulosalue on 1.1.2009 lukien jakaantunut Ensihoidon ja päivystyksen toimialueeksi sekä Satakunnan sairaanhoitopiirin liikelaitokseksi

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

Yhtymävaltuusto

Yhtymävaltuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot

Henkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömenot Henkilöstömäärän kehitys 2014 2015 2016 2017 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12. 972 987 977 950 Muutos edellisestä vuodesta + 15-10 - 27

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2008

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2008 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstövoimavarat... 5 2.1 Henkilöstön määrä... 5 2.2 Sukupuolijakauma... 7 2.3 Ikäjakauma... 8 2.4 Ammattialajakauma... 11 2.5 Palvelusaika... 13 2.6 Eläköityminen...

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,

Lisätiedot

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 Sisällysluettelo Sisällysluettelo... 2 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstövoimavarat... 4 2.1 Henkilöstön määrä... 4 2.2 Sukupuolijakauma... 7 2.3 Ikäjakauma... 7 2.4 Eläköityminen... 9 3. Henkilöstön työpanos...

Lisätiedot

Satakunnan sairaanhoitopi rin henkilöstökertomus 2007 2007

Satakunnan sairaanhoitopi rin henkilöstökertomus 2007 2007 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2007 Johdanto... 3 1. Henkilöstövoimavarat... 4 1.1 Lukumäärä... 4 1.2 Sukupuolijakauma... 6 1.4 Ikäjakauma... 8 1.5 Eläköityminen... 10 2. Henkilöstön työpanos... 13 2.1 Tehdyn työn

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 2012

Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 2012 Röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti 212 Johtokunta 12.3.213 1 Yleistä Tämä henkilöstöraportti on kahdeksas röntgenliikelaitoksen henkilöstöraportti. Raporttiin on kerätty tietoa henkilöstön määrästä,

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Yhtymähallitus 29.4.2013 / 88 Liite nro 4 Yhtymävaltuusto 10.6.2013 / 20 Liite nro 4 Henkilöstökertomus 2012

Yhtymähallitus 29.4.2013 / 88 Liite nro 4 Yhtymävaltuusto 10.6.2013 / 20 Liite nro 4 Henkilöstökertomus 2012 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstökatsaus... 4 2.1. Henkilöstön määrä... 4 2.2. Rekrytointi ja uudet palvelussuhteet... 6 2.3. Henkilötyövuodet... 8 2.4. Työpanokset...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...

Lisätiedot

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010 n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2016

Henkilöstötilinpäätös 2016 Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

Varhaisen välittämisen

Varhaisen välittämisen Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä

Lisätiedot

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta)

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja

Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Sivu 1 (10) Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Taulukkoluettelo Taulukko 1. Virkojen lukumäärä 31.12 vuosina 2003-... 2 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärät virastoryhmittäin vuosina 2003-...

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2016

Henkilöstöraportti 2016 Henkilöstöraportti 2016 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1 Henkilöstömäärä... 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain... 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika...

Lisätiedot

Maakuntahallitus , Erillisliite 3. Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto

Maakuntahallitus , Erillisliite 3. Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto Maakuntahallitus 21.3.2016, Erillisliite 3 Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto 1 TIIVISTELMÄ 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...3 1.1 Palvelussuhteen luonne...3 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet vastuualueittain...4

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2016 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Henkilöstö Yhteenveto vuoden 2016 tilanteesta Henkilöstöresursointi pysyi määrällisesti hyvin hallinnassa haasteellisessa toimintaympäristössä

Lisätiedot

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän. vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt valtion eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat,

Lisätiedot

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstömäärä... 3 3. Henkilötyövuodet... 4 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Ikärakenne... 6 6. Henkilöstön osaamisen

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 237 123219 1,0 8,0 33,5 108,0 7390,0 123219 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 252 122200 1,0 14,0 43,0 118,3 7819,0 122200 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -0,8-100,0-4,1 0,0 4,5 528,6-0,8 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 9/2016 1 (1) 121 251/01.01.01.00/2016 Vakansseista luopuminen Kuntayhtymän hallitus 121 Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@kuh.fi,

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 21 807 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -16,0 3,2-6,5 Henkilötyövuosien määrä vuoden 22,7 806,0 73132,0 Henkilötyövuosien

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 2015 1 2 Henkilöstöraportti 2015 Kainuun liitto 2016 3 Kainuun liitto Kauppakatu 1 87100 Kajaani Puh. 08 615 541 Faksi 08 6155 4260 kainuunliitto@kainuu.fi Kuva

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Kokouspäivämäärä Talousjohtaja Tero Mäkiranta

Kokouspäivämäärä Talousjohtaja Tero Mäkiranta Sivu 1 SATSHP/407/02.02.02/2018 59 TOIMINNAN JA TALOUDEN KATSAUS 1-3 KK/2018 Talousjohtaja Tero Mäkiranta 18.4.2018 Talousjohtajan katsaus sairaanhoitopiirin tammi-maaliskuun 2018 toimintaan ja talouteen:

Lisätiedot

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä

Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Keski Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO 3 2. VISIO JA ARVOT.4 3. LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ..4 4. OSAAVA TYÖVOIMA..5 5. TYÖHYVINVOINTI JA TERVEYS.5

Lisätiedot

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 1 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2014... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 4 2. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Hallinnonala 24 Ulkoasiainministeriö (hala) HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 1549 1549 561,0 667,8 774,5 881,3 988,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2015... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön vaihtuvuus... 4 2.3 Henkilöstön ikä... 4 2.4 Palvelussuhteen

Lisätiedot

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

MIKSI KUOPIO HALUSI MUKAAN HAKU HANKKEESEEN

MIKSI KUOPIO HALUSI MUKAAN HAKU HANKKEESEEN HAKU hankkeen satoa Kuopion kaupungin käytäntöjä ja kokemuksia henkilöstötunnuslukujen laskennassa HAKU hankkeen tuloksia henkilöstötunnuslukujen laskennassa Hannu Issakainen 14.2.2011 MIKSI KUOPIO HALUSI

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2018 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet TOIMINNAN JA TALOUDEN RAPORTTI 1 5 KK Satakunnan sairaanhoitopiiri johdon raportti 1-5 kk Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Hoitopäivien määrä on toteutunut 43,9 verrattuna talousarviolukuun ja kasvanut

Lisätiedot

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet TOIMINNAN JA TALOUDEN RAPORTTI 1 10 KK Satakunnan sairaanhoitopiiri johdon raportti 1-10 kk Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Hoitopäivien määrä on toteutunut 86,8 verrattuna talousarviolukuun ja kasvanut

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista

Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina

Lisätiedot

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet TOIMINNAN JA TALOUDEN RAPORTTI 1 8 KK Satakunnan sairaanhoitopiiri johdon raportti 1-8 kk Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Hoitopäivien määrä on toteutunut 68,2 verrattuna talousarviolukuun ja kasvanut

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5

Lisätiedot

OSAVUOSIKATSAUS Sivu 5 tammi-elokuu 2018

OSAVUOSIKATSAUS Sivu 5 tammi-elokuu 2018 Yhtymähallitus 30.10. 156 LIITE 1 OSAVUOSIKATSAUS Sivu 5 tammi-elokuu Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Sairaanhoidossa saapuneiden lähetteiden määrät sekä käyntimäärät ovat lisääntyneet edelliseen

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT

Lisätiedot

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet TOIMINNAN JA TALOUDEN RAPORTTI 1 3 KK Satakunnan sairaanhoitopiiri johdon raportti 1-3 kk Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Hoitopäivien määrä on toteutunut 26,2 verrattuna talousarviolukuun ja kasvanut

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta Henkilöstöraportti 2016 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet TOIMINNAN JA TALOUDEN RAPORTTI 1 12 KK Satakunnan sairaanhoitopiiri johdon raportti 1-12 kk Talousjohtajan katsaus Toimintaluvut Hoitopäivien määrä on toteutunut 103,9 verrattuna talousarviolukuun ja kasvanut

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta

Henkilöstöraportti Punkalaitumen kunta Henkilöstöraportti 2017 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön

Lisätiedot