1. ydinkokonaisuus, työpajapäivä 2. Mirja Borgström



Samankaltaiset tiedostot
Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Pasi Tamminen Sari Mattila

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Miksi johtavat ajatukset?

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Ajatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos

Katse työyhteisöviestintään mikä tekee työyhteisöstä hyvinvoivan, luovan ja tuottavan ELISA JUHOLIN

Toimiva työyhteisö DEMO

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik

Kuolemaan ja kuolemiseen liittyvät kipeät kysymykset henkilökunnan näkökulmasta

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Psyykkinen toimintakyky

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Investointi sijaisvanhempaanparas

LAPSEN ESIOPETUKSEN OPPIMISSUUNNITELMA

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

Taitobingo. KESTO min Sopii yksilö- ja ryhmätyöskentelyyn. TARVIKKEET Taitobingolomakkeita (1 lomake / osallistuja) Kyniä

WDC2012 ja hyvinvointi-design. 1. Elämä-design 2. Palvelu-design 3. Ympäristö-design

Hallintomenettelytaidot LUENTO Heikki Salomaa. Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely

Hei kuka puhuu? lapsen kohtaaminen ja tukeminen

Työnilo ja läsnäolon taito klo Henry ry, Tampere.

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

1 Aikuistumista ja arjen arvoja

Saa mitä haluat -valmennus

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli

OSA 3: VAIKEIDEN ASIOIDEN PUHEEKSI OTTAMINEN

Mistä ja miten pienryhmät syntyvät etsivään työhön? Anne Ovaska Völjy- hanke A-klinikkasäätiö

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

ASIAKKAAN VOIMAVARAT KÄYTTÖÖN RAI-seminaari

UUSI OPETTAJUUS UUSI OPETTAJUUS MIKÄ ON KOULUTUKSEN TARKOITUS?

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Sosiaaliset yritykset

TUL:n Seurapäivät Turku

Työnantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria. Suunta 2012, Pörssitalo Marcus Herold

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

työseminaari Alice Pekkala Kartanonväkikoti

Strategian tekeminen yhdessä

Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm Tykköö

Työyhteisön draama ja roolit

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus)

11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen. (s )

Kansallinen näkökulma toimintakyvyn seuraamiseen ja visioita tulevaan. Kristiina Mukala, lääkintöneuvos STM

Kuinka työntekijä voi tukea lapsen mentalisaatiokykyä? Nina Pyykkönen Erikoispsykologi, PsL Psykoterapeutti YET

Mikä on Elävä kirjasto? Miten Elävä kirjasto toimii? Keitä kirjat ovat? Mitä on olla elävä kirja? Kirjaesittelyiden tekeminen

Ke Henkilöstön jaksaminen Voimavaroja oman työn arkeen

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Totuudet ja myytit myynnistä TECHNOPOLIS OULU

SYVÄJOHTAMINEN MILLAISTA ON ERINOMAINEN JOHTAMINEN?

Uusi työ Miten suuryritykset vastaavat muuttuvan työn luomaan paineeseen? REWORK Satu Huber

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä

Liite 2. KEHITYSKESKUSTELU

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Miten voin itse luoda mielekkään työyhteisön?

Ei ollenkaan. Vähemmän. Miehet Naiset. Tärkeää. Kohtuullisen. Erittäin. Ei ollenkaan. Vähemmän. Miehet Naiset. Tärkeää. Kohtuullisen.

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Vuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa. Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki

Haastattelun suorittaja (1.kerta) Päivä Haastattelun suorittaja (2.kerta) Päivä

VIP Tampere Työpaja katariina ponteva suunnittelu oy MUUNTAJA

Saimaan amk Ritva Kosonen. Suomalaisen ja venäläisen kulttuurin erot (GLOBE)

Pikkulapsen seksuaalisuus

III Workshop Strateginen suunnittelu

MUUTTUVA OPETTAJUUS JA TYÖHYVINVOINTI

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

ONKO ONNELLISUUS SEURAUS VAI SYY?

Eron jälkeinen isyys. Ilmo Saneri isätyöntekijä Isyyden Tueksi hanke

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

4event yrityksenä. Perustamisvuosi Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

ilike Me, ilike You Jokainen näkyväksi Ari Rapo 2011 Voimau<avan valokuvan menetelmään perustuva työyhteisöprojekb Likessä

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Hakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon. Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon

Hakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon

EWA-HYVINVOINTIPROFIILIEN YHTEENVETO VUOTIAIDEN HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT KOTIKÄYNNIT

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi , Hotel Crowne Plaza

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Transkriptio:

1. ydinkokonaisuus, työpajapäivä 2. Mirja Borgström

Ihmissuhdetaidoista riippuva palvelun käyttäjäkokemus Ihmiskäsitys, ihmissuhdekyvyt Itsensä/toisen arvostus Vuorovaikutus, viestintä Empatia Älykkyys Terveys Itsenäisyys Arvostelukyky Luovuus

Ihmissuhdekyvyt, ihmiskäsitys Itsensä ja toisen ihmisen arvostus Erilaisuuden rikkaus Aitous...että olisimme ulospäin suunnilleen saman näköisiä kuin mitä sisimmässämme koemme olevamme (Martti Lindqvist) Aitous lisää uskottavuutta

Empatia Kyky asettua toisen ihmisen asemaan ja tarkastella kokemusta hänen kannaltaan Osittain synnynnäistä ohutihoisuutta. Myös opittavissa elämällä silmät, korvat, iho vastaanottavaisina

Älykkyys Pienoinen tyhmyyden puute Kyky ymmärtää kokemuksia, havainnoida elämää mahdollisimman virheettömästi. Sosiaalinen älykkyys, tahdikkuus, sydämen sivistys Osittain synnynnäistä + kasvatuksen tulos, mutta myös opittavissa

Terveys Toimintakyvyn perusedellytys, fyysinen ja/tai henkinen terveys Fyysinen ja henkinen terveys muodostavat kokonaisuuden Osittain perinnöllistä, osittain itse hallittua itsestään välittämistä omat huoltovälit?

Itsenäisyys Omiin tunteisiin ja ajatuksiin luottaminen Kyky tunnistaa vaarat ja kyky puolustautua Helppous vastaanottaa palautetta ja arvioida itseään; ne totuudet, joita emme haluaisi kuulla, ovat meille hyödyllisimmät Helppous hyväksyä se ettei ole jokaisen rakastama Sopiva riippumattomuus siitä, mitä muut minusta ajattelevat

Arvostelukyky Erilaisten kokemusten arviointikyky Rajojen tunnistamiskyky Oma ärsykearvokerroin Tilanteiden ja ihmisten tunnistamiskyky Hyvin pitkälti opittavissa elämää elämällä, aistimalla ja havainnoimalla - liittyy voimakkaasti kulttuurisidonnaiseen viitekehykseen

Luovuus Kyky käyttäytyä uudella tavalla Kyky kyseenalaistaa, ihmetellä, hämmästellä Kyky lähteä seikkailuun elämässä Kyky kehittää uusia näkökulmia - katsoa totuttuja asioita uudella tavalla Luovuus ja Rohkeus ovat sukua toisilleen

Anna Aikaa ja tilaa itseäsi varten Pelkistä, yksinkertaista Työskentele tunteiden, kanssa herkistä kokemuksen skaalaa Hae laajakaistaa elämän kosketuspintoihin Pidä huolta itsestäsi, kykene vastaanottamaan ja antamaan apua tarvittaessa

Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma Henkilökohtainen kehittymissuunnitelma toimii apunasi tulevaisuuden suunnittelussa niin yksityiselämässä kuin työyhteisössä Tähtikartta on suunnittelun apuväline, joka jatkossa helpottaa työtäsi useissa eri tilanteissa Henkilökohtaisen tulevaisuudenkuvan laatiminen kannattaa. Se ohjaa ja antaa suuntaa haluamasi tavoitteen saavuttamiseksi

1. Missio Sydän Suuri tehtäväni? Miksi olen? Kuka olen? Mikä on tärkein tehtäväni? Mikä on toiminta-ajatukseni? Minkälaisena ihmisenä koen itseni? Miten muut minut kokevat?

2. Visio - Tähti Tavoite? Millaiseksi ihmiseksi haluan kyvyiltäni ja ominaisuuksiltani kehittyä? Mitä konkreettisia kykyjä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, haluan itsessäni tunnistettavan esim. vuoden, kolmen tai viiden vuoden kuluttua

3. Arvot - Reimari Mitkä ovat henkilökohtaiset, tärkeimmät perusarvoni elämässä? - Miksi? esim. Suhteessa perhe, asiakas, työyhteisö, eettisyys, esteettisyys, kestävä kehitys, rehellisyys, luottamus, tehokkuus, terveys Miten henkilökohtaiset ja työyhteisöni arvomaailmat mielestäni kohtaavat?

4. Toimintaympäristön muutokset - Tuulet Mitä toimintaympäristön muutoksia tunnistan olevan tulossa? Miten tuulet mahdollisesti vaikuttavat henkilökohtaiseen ja työyhteisöni toimintaan? Mitä mahdollisuuksia tuulet tarjoavat? Miten voin vahvistaa ja hyödyntää ennakoitavia myötätuulia? Miten voin väistää, vaimentaa tai kääntää voitoksi vastatuulet?

5. Toimenpiteeni ja tärkeimmät kehittymisalueeni Mitä toimenpiteitä ja päätöksiä on välttämätöntä tehdä, että kulku kohti tavoitettani voi alkaa ja että saavutan tavoitteeni? Määritän kaksi tärkeintä kehittymisaluetta, joissa haluan tuntuvia, näkyviä henkilökohtaisia tuloksia Mitä ne ovat? Mitä vaikutuksia niitä kehittämällä saavutan?