Mistä ja miten pienryhmät syntyvät etsivään työhön? Anne Ovaska Völjy- hanke A-klinikkasäätiö

Transkriptio

1 Mistä ja miten pienryhmät syntyvät etsivään työhön? Anne Ovaska Völjy- hanke A-klinikkasäätiö

2

3 Keskeisiä teemoja Völjy- hankkeen puheenvuorossa Haittoja vähentävä, asiakkaan yksilöllisiä kykyjä ja tavoitteita kunnioittava työote Yhteiskunnan marginaalissa, omaan viiteryhmäänsä lujasti kiinnittyneiden henkilöiden tavoittaminen uudenlaiseen toimintaan ja riittävän luottamuksen saavuttaminen asiakkaiden ja työntekijöiden välillä Työtiimin asenteet ja osaaminen, yhdessä puhumisen ja asianmukaisen konsultaation ja työnohjauksen merkitys

4 KOHDERYHMÄ PERUSTEHTÄVÄ Huumeita käyttävät ihmiset, jotka eivät nykyisessä elämäntilanteessaan yllä esim. muihin ohjattuihin paja ja ryhmätoimintoihin ja/tai tarvitsevat tukea ja ohjausta asumisen ongelmissa luoda huumeita käyttäville ihmisille toimintamalli, joka sisältää - osallistavaa ryhmä-, vapaaajan ja vertaistoimintaa - asumisen tukea osana haittoja vähentävää palvelua - tarkastella, kartoittaa ja kirjata haittoja vähentävän työotteen hyviä käytäntöjä Anne Ovaska, Völjy-hanke 4

5 Haittoja vähentävä työote huumeita käyttävien ihmisten parissa Pragmaattisuus ennen kaikkea Luottamuksellisuus Anonyymiys Tavoitteet realistisia Pyrkimys kynnyksettömyyteen Saavutettavuus Yhteistyö asiakkaiden kanssa Ei moralisointia Kohdataan se, mikä on totta tässä ja nyt

6 Kohderyhmä Usein traumatausta perusturvallisuuden vajavaisuus Epäluottamus järjestelmään Suurelle osalle päihteet ja päihdemaailma keino pitää paha olo poissa Arvot ja elämäntapa muotoutunut konteksteissa, missä on elänyt Stigma Pelko Vieroitusoireet ja niiden pelko Mielenterveyshäiriöt Heterogeenisyys Tavallisia ihmisiä

7 Kohderyhmä Miten palveluja käyttävien ihmisten elämäntapa ja mielenterveyden häiriöiden oireilu näyttäytyy ja mitä edellyttää työntekijöiltä ja työn rakenteilta? Ihmisten oireilun kestäminen koettelee sietokykyä, vaatii järjen käyttöä (palautumista perustehtävään), edellyttää kykyä käydä toisen ihmisen maailmassa

8 Ihmisten tavoittaminen luottamuksen luominen Onks tää joku ansa? Saaks tähän istua? Olin niin huonossa kunnossa Ootteks te poliiseja? Onks nää meille? Joo mä tuun Mä vähän myöhästy n

9 Työryhmässä Riittävän yhteinen käsitys siitä mitä ollaan tekemässä, minkälaisilla arvoilla, millä viitekehyksellä Koulutus; mikä käsitys päihdehäiriöistä, mielenterveyshäiriöistä, haittojen vähentämisestä / psykiatrin konsultaatiot, traumakoulutus, inwork, valtakunnalliset terveysneuvontapäivät Työnohjaus Haittoja vähentävän työotteen tarkastelu Luottamus

10 1. YHTEYS? YHTEYDET ASIAKKAIDEN KANSSA? Havainnoi asiakkaan/asiakkaiden kanssa tapahtuvia yhteyden hetkiä ja tilanteita? Kirjoita yhteyden kokemuksia ylös aina kun ennätät, et muuten muista niitä. Pidä pientä YHTEYS-muistikirjaa mukana töissä ja kirjoita siihen heti kun kykenet. > Apukysymyksiä kirjaamiseen: Millaisia yhteyden kokemukset ovat? Mitä niissä tapahtuu? Miksi? Mitä johti yhteyteen, mitä sen jälkeen tapahtui? 2. TAPAAMISTEN PROTOKOLLA : Sopikaa etukäteen vuorot, kuka vetää milloinkin ao. tehtävän purkua. Sopikaa etukäteen, että tehtävän jakamiseen on käytettävissä tietty aika (ehkä vähintään tunti?) Vetäjällä on aina alussa joku itsensä näköinen Out of the Box harjoite, jolla haetaan aloitukseen päästä ulos fiilinkiä. Voi olla vaikka joku leikki, tanssi, venyttely, tms. Joku mikä on itselle kiva ja luonteva tehdä./out of the Boxin jälkeen (tai sen tilalla) voisi olla esim. lyhyt hiljentyminen, jonka vetäjä fasilitoi: Muutama minuutti hiljaa, selkä suorana alavatsaan hengittäen ja hengitystä havainnoiden. Yhteisen jakamisen tila voidaan tehdä joko pareittain (niin että toinen puhuu tietyn aikaa, toinen kuuntelee) tai niin, että istutaan ympyrässä ja jokaisella on vaikka 5-7 minuuttia aikaa kertoa omista Yhteys-kokemuksistaan, oivalluksistaan ja havainnoistaan. Muut kuuntelevat, yksi kirjaa ylös.

11

12 TÄNKS