Jäsen keskiössä jäsenkokemuksen jäljillä

Samankaltaiset tiedostot
Asiakaskokemuksen kehittäminen ja johtaminen

Näkökulmia jäsenhankintaan

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana

VAPAAEHTOISTYÖN JOHTAMISESSA SSA JUHA TUULANIEMI // PALVELUMUOTOILIJA

Kohtaamiset nuoren vahvuuksiksi ja voimavaroiksi

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

PORONLIHAN SUORAMYYNTIKOULUTUS

SISÄLTÖ. Sano näin itsellesi Ohjaa lasta Jos lapsi on jatkuvasti vihainen Kun aikuista suututtaa Ole etuviisas Kun aikuisen tunteet kiehuvat

TUNTEIDEN TUNNISTAMINEN

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

SINUSTAKIN YRITYKSESI TAITAVA DIGIOSAAJA. Pieni opas digitaaliseen maailmaan.

Kohti parempaa asiakaskokemusta palvelumuotoilun keinoin. Piia Innanen, Palvelumuotoilu Palo Oy

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Kouluttajien täydennys Pia Yli-Pirilä

Strategian tekeminen yhdessä

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

Muuttuva markkinointi muuttuvat tiedontarpeet. Päivi Voima Senior Researcher Hanken

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

5 asiaa, jotka sinun on hyvä tietää sinun aivoista

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Perhe on enemmän kuin yksi

Tuloksia ja tunnelmia ENSISYLI -projektista

Lukkari-loppukäyttäjäkysely. Tuloksissa huomioitu muut kuin seurakunnan työntekijät yht. 845 vastaajaa, lisäksi erikseen suodatettuna maltilliset

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? 30/09/2014 1

MAA- JA KOTITALOUSNAISET Juuret maalla

Iloa vanhemmuuteen. Myönteinen vuorovaikutus pikkulapsiperheessä

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Onnistunut muutos kuinka yhdistää niukat resurssit, tehokkuus ja työhyvinvointi?

Asumissosiaalinen työote

Sosiaaliset suhteet - ohje

FANNI JA SUURI TUNNEMÖYKKY

Vastaväitteiden purku materiaali

Yhteiskehittelyllä oivalluspomppuja kuntoutusymmärryksessä

Lukkari Loppukäyttäjäkysely marraskuussa 2017

Terveydenhoitajaliittoajankohtaista Tarja Leinonen, järjestöpäällikkö, pääsihteeri

OSA 1 SISÄINEN VOIMA. Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden.

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Toimiva työyhteisö DEMO

HYVÄ PERHEEN KOHTAAMINEN TIETOA JA TOIVEITA AMMATTILAISILLE

Ilolla uuteen vuoteen!

Mä en sinne enää mee! - Koulupudokkuus ja räätälöidyt koulupolut. Tiina Pilbacka-Rönkä Mikkeli/Kuopio Syksy 2016

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Vanhemmuuden tuki yksin- ja yhteishuoltajille -eron jälkeinen yhteistyövanhemmuus ja sen merkitys lapselle

- reggiolaisen pedagogiikan äärellä Taivalkosken vuororyhmis Vekkulissa

Uusi työ Miten suuryritykset vastaavat muuttuvan työn luomaan paineeseen? REWORK Satu Huber

PariAsiaa luentosarjan teemat:

Fysiikka- ja yleisvalmentajien verkostotapaaminen

Keski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta

Miten asiakas tekee valintansa?

ASIAKASKOKEMUKSEN MITTAAMINEN

Aalto-yliopiston mielikuvakysely Päätulokset

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET

Huomisen tiennäyttäjä

SÄHKÖINEN MARKKINOINTI

Asiakaskokemus ja markkinoinnin automaatio

Mitä ajattelit tässä kohtaa? Haluaisitko kertoa omin sanoin, millä perusteella laitoit ruksin juuri tuohon?

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Arvojen tunnistaminen

- muutos: uhka vai mahdollisuus? - muutoskysymykset: miksi, mitä ja miten?

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

ASIAKKUUKSIEN ARVON JOHTAMINEN DIGIAJASSA. Online asiakaskokemuksen kulmakivet

Tervetuloa Kisakallioon!

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

ASIAKASLÄHTÖINEN TERVEYDEN- JA SAIRAUDENHALLINTA SOSIAALINEN MEDIA SAIRAANHOITOPIIREISSÄ

TERVETULOA! Järjestörallin kehittämismalli Koillis-Savosta hanke Tapahtuman järjestäminen / Asiakaspalvelu Tiina Kuosmanen

Palvelumuotoilun perusteet ja palvelupolku. luontokeskus

Ylivoimainen asiakaskokemus. Kari Korkiakoski Futurelab Finland

MIKÄ ON TUNNE? Tunne on spontaani reaktio, jonka synnyttää tietyn asian, henkilön tai paikan ajatteleminen tai kohtaaminen.

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

Johtamisen menestysreseptit pysyvässä muutoksessa. Newsecin Tulevaisuusseminaari Satu Huber

Ajatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos

LÄMPÖLUX. Asiakastyytyväisyystutkimus syksy 2014

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy

Terveydenhuollon barometri 2009

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

TERVETULOA! yhteistä elämää

Hämeenlinnan Asunnot Oy Asukastyytyväisyys

Kokemuksia järjestön ja oppilaitosten yhteistyöstä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä

NUORTEN OSALLISTUMINEN ALUEIDEN KEHITTÄMISEEN

Ryhmissä tuotetut vinkit kullekin kysymykselle: Rovaniemi: ensin tarvii selkiyttää mikä on huoneentaulu ja mikä sen merkitys on

Juha Metelinen, VET-perheterapeutti Kuopion kaupunki, SIHTI-työryhmä Elli-Maija Laaksamo, VET-perheterapeutti Yksityinen ammatinharjoittaja

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus

Liikunta ja urheilulääketiede tukena Urheilijan polulla

ELON DIGIVELHO -TESTIN VASTAUKSET

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

RESILIENSSI l. joustava palautuvuus Resilientit yksilöt ponnahtavat takaisin stressaavasta kokemuksesta nopeasti ja tehokkaasti.

Innokylä-verkkopalvelun konsepti

Transkriptio:

Jäsen keskiössä jäsenkokemuksen jäljillä 4.2.2017 Marketta Rusi-Karlsson Netgain Oy marketta.rusi-karlsson@netgain.fi p. 0400 404885 www.netgain.fi

JÄSENLUPAUS ARVO, jota jäsen voi odottaa MIELIKUVAT ODOTUKSET

JÄSENKOKEMUS Niiden kohtaamisten, mielikuvien ja tunteiden summa, jonka jokainen yksittäinen jäsen organisaation toiminnasta muodostaa TODELLISUUS

KOKEMUS MUODOSTUU Konkreettisista toiminnallisista ja fyysisistä tekijöistä MITÄ Tunteisiin perustuvista tekijöistä MITEN, MILTÄ TUNTUU Kokemuksista keskustellaan, niitä verrataan ja niiden mukaan muodostetaan käsityksiä

KOKONAISVALTAINEN KOKEMUS Mistä yksilön kokemus kulloinkin alkaa ja mihin se päättyy - kokemuspolku- Piirteet Elämäntilanteet Kokemukset ennen varsinaista kokemusta Kokemus Kokemuksen laajentaminen Kokemukset varsinaisen kokemuksen jälkeen Kokemuksen koko kuva colin shaw:the DNA of customer experience

Esimerkki Kokonaisvaltainen jäsenkokemus 1b Media 1a Todistelua Tavoite 1d Etsintä/Tutkinta 3 Innostuminen Löytäminen & Selailu 4 5 Tiedon hankinta Ystävät Muut 1c vaikuttajat Liiton näkyvyys 2 Valinta 6 Yhteys/kiinnostus Perehtyminen Vuorovaikutus/kohtaaminen Sitoutuminen 10 Jakaminen Palvelujen käyttö 9 Jäsenyys 8 Liittyminen 7 Suosittelu sepnora cust.j.

TUNTEET SITOUTTAJINA JA MUISTOJEN SYNNYTTÄJINÄ Vähintään 50 % yksilöiden kokemuksista muodostuu tunteista Vahvoja tulevan käyttäytymisen ennakoijia.

VAIKUTTAVIMMAT TUNTEET Huomioryhmä Kiinnostunut Innostunut tutkimaan Huomion, palvelujen käyttöhalukkuuden lisääminen Energinen Virkistynyt Hemmoteltu colin shaw:the DNA of customer experience Vaikutus lyhyellä tähtäimellä

VAIKUTTAVIMMAT TUNTEET Suositteluryhmä Luottamus (tuntee voivansa luottaa ja tuntea itsensä luotetuksi) Sitoutumista vahvistavat Turvallisuudentunne Tunne, että huomioidaan Tunne, että arvostetaan Tunne, että välitetään colin shaw:the DNA of customer experience

VAIKUTTAVIMMAT TUNTEET Kannattajaryhmä Iloinen, onnellinen tyytyväinen ilo positiivinen mielentila saa aikaan mielihyvää Uskollisimmat ja vahvimmat kannattajat ja suosittelijat Mielissään oleva innostuneen tyytyväinen colin shaw:the DNA of customer experience

VAIKUTTAVIMMAT TUNTEET Tuhoava ryhmä Tyytymätön Stressaantunut Turhautunut Kohtalon hetket Ärsyyntynyt Laiminlyöty Surullinen Odotukset Kokemukset Pettynyt colin shaw:the DNA of customer experience Paha kello kauas kuuluu

ERINOMAISET JÄSENKOKEMUKSET

OVAT VAIVATTOMIA JA HELPPOJA Helppo asioida Helppo ymmärtää Hallittava määrä vaihtoehtoja Lyhyemmät odotusajat Sopivimmat kanavat

OVAT STRESSITTÖMIÄ Suunniteltu stressittömiksi Epäselvyyksien, epävarmuuden ja huolen poistaminen Virheiden tekemisen mahdollisuuden poistaminen Tiedon riittävyys

OVAT SOSIAALISESTI SITOUTTAVIA Kokemuksen henkilökohtaisuus Yksilöllisyys Huomioiminen Etuoikeutettu asema

SAAVAT YKSILÖN TUNTEMAAN ASIOIDEN OLEVAN HALLINNASSA Tavoitteiden saavuttaminen omalla tavalla Asioiden hallinta - valinnan vapaus Ajan hallinta Paikan hallinta kanavat Kustannusten hallinta Suhteen hallinta

Jäsenpolkukartta Esimerkki Jäsenpolku - vaiheet Tarpeen syntyminen Etsiminen Sopimus/ toteutus Palvelujen käyttö Loppuminen Kohtaamiset Netti Mobiili Some Kollegat/tutut Markkinointi Kollegat/tutut Artikkelit Netti Asiakaspalvelu Yhteydenottolomake Tavoitteet Tarpeet Odotukset Jäsenen ajatukset, tunteet. Mitä arvostaa? Esteet Kipupisteet Missä ei toimi? Mitä voisi tehdä paremmin? Mitä kehitettävää? Organisaation toiminnan peilaus

JÄSENPOLKUKARTTA Kulku jäsenen kengissä Polun vaiheet Kohtaamiset Odotukset/ Tarpeet Tunne Kipupisteet Arvontuottajat

JÄSENPOLKUKARTTA rakennetaan jäsenen näkökulmasta, jäsenen sanoin on elävä jaettava dokumentti on yhteistyön tulos toimii arjessa elää muutosten mukana on monimuotoinen - sitouttaa toimintojen yli toimivia tiimejä - on koko organisaation käytössä myös peilaus-/kehitystyökalu organisaation toimivuudesta

JÄSENPOLKUKARTAT Rohkaisevat keskusteluun ja yhteistyöhön Löytävät yhteyksiä asioissa, jotka jäävät huomiotta jokapäiväisessä toiminnassa Mahdollisuus innovatiivisuudelle -> ulos laatikosta

KUUNTELE JÄSENTÄ KYSY YMMÄRRÄT YHÄ PAREMMIN Saat jäsenen tuntemaan itsensä tervetulleeksi ja tärkeäksi jokaisessa kohtaamisessa