REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT"

Krista Toivonen
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT

2 REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Mielekäs/reilu yhdistystoiminta Reilu kohtaaminen Vinkkejä ristiriitatilanteiden ratkomiseen - Yhdistyssovittelu

3 ALKUVERYTTELYÄ pariporina Minkälaiset toimintatavat tekevät yhdistyksestä reilun?

4 MIELEKÄSTÄ/REILUA YHDISTYSTOIMINTAA Kokeakseen yhdistyksen toiminnan mielekkääksi, jäsen/vapaaehtoistoimija kaipaa: - yksilöllistä kohtelua, arvostusta ja tunnustusta tehtävistään - erilaisia vaihtoehtoja vapaaehtoistyön tekemiseen - mahdollisuuden osallistua omien resurssiensa mukaan ja omista lähtökohdista - tukea ja tietoa tehtävän suorittamiseen tai tiedon keneltä voi pyytää apua - mahdollisuuden tulla kuulluksi - tiedon vaikuttamismahdollisuuksista ja tilaisuuksia vaikuttaa toimintaan - mahdollisuuden kehittää ja kouluttaa itseään -mahdollisuuden kohdata samassa tilanteessa olevia sekä saada ja jakaa vertaistukea -hyvän toimintailmapiirin, turvallisen ympäristön ja yhteisön, jossa kokea itsensä hyväksytyksi sellaisena kuin on.

5 REILUSSA YHDISTYKSESSÄ Kaikki voivat osallistua yhdenvertaisesti yhdistyksen toimintaan omista lähtökohdistaan käsin sekä kokea itsensä hyväksi ja hyväksytyksi ja osaksi yhdistystä.

6 REILUN KOHTAAMISEN KULMAKIVET KUNNIOITA Olemme erilaisia, mutta yhdenvertaisia Kaikkia tarvitaan KUUNTELE Puhutaan vuorotellen, ei vain kuulla - vaan kuunnellaan KANNUSTA ja KIITÄ Tsemppaamalla enemmän aikaiseksi ja iloa tekemiseen

7 Miten neljä K:ta (kunnioita, kuuntele, kannusta, kiitä) näkyvät konkreettisesti yhdistyksen hallituksen työskentelyssä?

8 YHDISTYSTOIMIJAN KYMMENEN KULTAISTA SÄÄNTÖÄ Ole rehellinen itsellesi ja muille sekä arvosta jokaista mielipidettä. Anna palautteesi kannustavasti - älä arvostele selän takana. Älä lupaa liikaa - kuuntele itseäsi ja tunne omat rajasi. Älä tee kaikkea itse - delegoi ja anna vastuuta. Perehdy asioihin ja uskalla osallistua päätöksentekoon. Päätöksiä tehdessäsi tarkastele niitä niin yksittäisen jäsenen kuin koko yhdistyksen kannalta. Kysy jos et tiedä tai ymmärrä. Salli epäonnistumisia niin itsellesi kuin muillekin Ole esimerkkinä muille - ole reilu, huomioi yhdenvertaisuus ja moninaisuus. Pyydä ja anna anteeksi - jos huomaat että sinua tai toista on jäänyt harmittamaan jokin menneessä tapahtunut, pyri selvittämään se asiallisesti ja pikimmiten asianomaisten kanssa.

9 VINKKEJÄ RISTIRIITATILANTEIDEN RATKOMISEEN

10 RISTIRIIDAT KUULUVAT MYÖS YHDISTYSELÄMÄÄN Väistämättömiä kaikissa ihmissuhteissa Ei tarvitse pelätä/välttää, jos on halua, välineitä ja kykyä ratkaista niitä

11 MIKSI YHDISTYKSEN KANNATTAA TARTTUA RISTIRIITOIHIN? Ristiriitatilanteet vaikuttavat yksilön hyvinvointiin ja toimintakykyyn Yhdistyksille isot ristiriidat aiheuttavat: -Kitkaa ihmisten yhteistyöhön ja häiriöitä toimintaan -Perustehtävä unohtuu -Jäsenkokemuksen heikkenemistä -Mainehaittaa Yhdistystoiminnan pitäisi tuottaa iloa ja voimaannuttaa!

12 Ei ole olemassa ongelmaa, mistä puhumatta jättäminen auttaisi sen ratkaisemisessa. tuntematon

13 VINKKEJÄ RISTIRIITOJEN RATKAISUUN Ota mahdollisimman nopeasti puheeksi, jos jokin asia on jäänyt hampaan koloon Sovi aika ja paikka, jossa voi keskustella asiasta rauhassa Puhu omasta puolestasi, miten sinä olet asian nähnyt/kokenut Kuuntele toista, älä keskeytä Kysy jos et ymmärrä jotain Älä pelästy ristiriitojen herättämiä tunteita, se kertoo että asia on tärkeä Pohtikaa yhdessä ratkaisuja tilanteeseen Sopikaa miten toimitte jatkossa

14 YHDISTYSSOVITTELU

15 SOVITTELUSTA YLEISTÄ Sovittelu = konfliktien ratkaisemisessa auttamista Perhesovittelu, sovittelu päiväkodeissa, koulusovittelu (vertaissovittelu), rikos- ja riita-asioiden sovittelu, tuomioistuin sovittelu, Suomen Asianajajaliiton sovittelu, monikulttuurinen sovittelu, naapuruussovittelu, ympäristöasioiden sovittelu, rauhansovittelu, työyhteisösovittelu yhdistyssovittelu?

16 SOVINTO/SOPU/SOPIMUS TAVOITTEENA sovinnon aikaansaaminen (EI syyllisten löytäminen ja rankaiseminen), yhteisöjen sosiaalisten suhteiden korjaaminen sekä yhteinen oppiminen, joka auttaa ennaltaehkäisemään konflikteja (restoratiivinen sovittelu) Laaditaan kirjallinen, konkreettinen sopimus, jonka kaikkia osapuolet allekirjoittavat ja jonka toteutumista seurataan

SOVITTELIJAN TEHTÄVÄT Sovittelija: koulutettu, puolueeton, ulkopuolinen (sovittelun osapuoliin nähden), salassapitovelvollinen Auttaa sopimukseen pääsyssä,

17 SOVITTELIJAN TEHTÄVÄT Sovittelija: koulutettu, puolueeton, ulkopuolinen (sovittelun osapuoliin nähden), salassapitovelvollinen Auttaa sopimukseen pääsyssä, ei ratkaise konfliktia, luottaa osapuolten kykyyn ratkaista erimielisyydet itse, mahdollistaa konfliktin ja siihen liittyvien asioiden ja tunteiden käsittelyä

18 Sovittelun prosessi

19 Yhdistyssovittelun haasteita Vapaaehtoisten sitoutuminen prosessiin Sovittelijalta vie paljon aikaa Sovittelijan puolueettomuus yhdistyssovittelun keventäminen, sovittelutaitojen kouluttaminen

20 Kiitos! Auli Tynkkynen koulutussuunnittelija

Samankaltaiset tiedostot

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PERUSPILARIT

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PERUSPILARIT Sisältö Miksi Reilu yhdistys -teemaa lähdettiin edistämään Invalidiliitossa ja mitä on tehty Reilun yhdistystoiminnan peruspilarit Tilauskoulutukset Miksi Reilu yhdistys