Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy

Transkriptio

1 Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy

2 ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu Osa III: Miksi tämä on tärkeää Osa IV: Mietittäväksi ja mukaan otettavaksi

3 Kenestä oikein puhutaan? syntynyt sukupolvi Kohdeltu erityisinä ja tärkeinä Saaneet runsaasti huomiota, kaikki merkkipaalut huomioitu. Odottavat, että kollegat auttavat heitä menestymään ja vaativat palautetta (positiivinen) Luottavaisia ja toiveikkaita Kasvatettu ajattelemaan että kaikki on mahdollista, optimismi, halu muuttaa maailmaa, valmius muutoksiin Korkeasti koulutettuja (matemaattiset aineet, tiede), korkea työttömyys vuotiaiden nuorten työttömyysaste oli syyskuussa 17 prosenttia (Tilastokeskus, Työvoimatutkimus syyskuu 2012)

4 Kenestä oikein puhutaan? Tiimi-orientoituneita, tarve kuulua ryhmiin Valmiita jopa luopumaan omasta identiteetistään kuuluakseen johonkin ryhmään. Eivät halua vain tarkkailla vaan haluavat osallistua. Vahvoja itseilmaisussa vuotiaista 86% ja vuotiaista 78% seurannut jotain yhteisöpalvelua viimeisen 3 kk:n aikana (Tieto- ja viestintätekniikan käyttö -tutkimus 2011, Tilastokeskus) vuotiailla profiilia FB (Socialbakers.com) Kasvaneet teknologian kanssa Käyttävät nettiä tiedonhakuun uudella tapaa, läpinäkyvyys, uskovat että teknologiaa voidaan käyttää maailman parantamiseen (juno.com, good.is), tekstaavat mieluummin kuin puhuvat, mobiili

5 Kenestä oikein puhutaan? Merkityksellinen työ Vaikka tekevätkin työtä enemmänkin siitä näkökulmasta, että työllä rahoitetaan eläminen, haluavat tehdä merkityksellistä työtä (missio, visio ja arvot) Vapaus valintoihin Haastavat prosesseja ja työtapoja, miksi esim. artikkeli pitäisi kirjoittaa toimituksessa, jos sen voi kirjoittaa inspiroivammassa työympäristössä? Etätyö, työajat Hauskuus (kulttuuri) Työltä odotetaan myös hauskuutta ja huumoria ainakin aika-ajoin. Toimii hyvänä vastapainona nykyajan hektiselle ja stressaavalle työelämälle.

6 Kenestä oikein puhutaan? Käyttävät sosiaalista mediaa tiedon hakemiseen Jakamisen ja tykkäämisten lisäksi käyttävät SoMea uudella tapaa myös tiedonhakuun, mitä yrityksestäsi, työntekijöistäsi tai sinusta on löydettävissä? Tärkeää kuka viestii ja mitä viestii Kriittisiä kuluttajia. Kohtaavat paljon mainontaa joten erottuminen tärkeää. Anna yritykselle kasvoja, suosittelun voima. Teknologian tehtävänä on helpottaa tekemistä Esim. hakemisen oltava helppoa (CV vs. profiili), hakemisen sujuttava myös mobiililaitteilla, chatti, videohaastattelut jne.

7 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

8 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu Työelämä on tällä hetkellä Hot, uutisia helppo saada läpi mediassa. Ole siis aktiivinen!

9 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

10 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

11 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

12 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

13 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

14 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu Haluaisin kysyä #työnhausta

15 Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu Kuinka hakeminen tapahtuu? Käyttäjäkokemus! Onko sivut rakennettu tukemaan omaa prosessiamme vai hakemisen sujuvuutta? CV vs. profiili, vaatii uudenlaista osaamista myös rekrytoijalta Millainen on hakuprosessi? Työpaikkailmoituksessa tai omilla sivuilla on hyvä kertoa milloin lisätietoa haun etenemisestä on odotettavissa ja kuinka prosessi etenee Millainen on haastattelukokemus? Opastanko haastatteluun valmistautumisessa, käytänkö video-haastattelua, millainen mielikuva hakijalle jää? Kuinka sanon kauniisti kiitos, mutta ei kiitos esim. Disney

16 Miksi tämä on niin tärkeää?

17 Miksi tämä on niin tärkeää?

18 Mietittäväksi ja mukaan otettavaksi Millaiset ovat rekrysivumme? Ketä palvelevat? Onko hakeminen sujuvaa? Kokeile sivujasi itse! Käytössä olevat kanavat ja niiden rooli Onko meillä kanavastrategia? Kuka ylläpitää ja esim. vastaa kysymyksiin? Miten työntekijämme näkyvät SoMessa? Kuka puhuu, mitä puhuu ja missä puhuu? Kaikkien ei ole esim. pakko blogata! Etsi vahvat osaajat ja valjasta heidän osaamisensa käyttöön Kuinka hoidamme oman hakuprosessimme? Mitä hakija/haastateltu meistä kirjoittaisi? Missä voimme petrata?

19 Kiitos! Marja Pylkkänen, Monster Oy