T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua maineen johtamisen, tutkimuksen ja viestinnän voimin. T-Media tekee vuosittain mm. maan suurimmat työnantajakuvatutkimukset (noin 25 000 vastaajaa). T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa ja edustaa Suomessa Reputation Institute verkostoa.
Tutkimuksen tavoitteet Kartoittaa vuoden 2012 työelämätrendit, erilaiset työnhakijaprofiilit sekä mitata 105 työnantajan ja 31 toimialan vetovoima. Kohderyhmänä ammattiin opiskelevat, korkeakouluopiskelijat, korkeakoulutetut työssä olevat ja työssä olevat ammattiosaajat.. Tutkimuksen toteutus: Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen 26073. Ammattiin opiskelevia oli 2830 ja korkeakouluopiskelijoita 7106. Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 1,0 %. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä 23.1.-21.3.2012. Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien, ammattiliittojen ja Opetushallituksen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos.
Työpaikalla tulisi olla kivaa 88 % ammattiin opiskelevista ja korkeakouluopiskelijoista ajattelee, että työpaikalla tulisi olla kivaa. Hauskuus ja tehokkuus eivät sulje toisiaan pois: Nuoret pyrkivät tekemään työnsä mahdollisimman tehokkaasti ja ovat myös valmiita tekemään ylitöitä, jos työ on tarpeeksi mielekästä! Selvästi yli puolet molempien ryhmien vastaajista näkee, että työ on heille keino toteuttaa itseään.
Hommat halutaan hoitaa hyvin Useimmiten samaa mieltä ollaan väittämien Hoidan sovitut asiat aina loppuun saakka ja Autan ja neuvon mielelläni apua pyytäviä työtovereitani. Sekä korkeakouluopiskelijat että ammattiin opiskelevat pitävät myös toiminnan täytteisistä työpäivistä. Korkeakouluopiskelijat haluavat päästä lisäksi esittämään kehitysehdotuksia ja uusia ideoita.
Työuransa alussa olevat nuoret kaipaavat tukea ja kannustusta Korkeakouluopiskelijoita ja ammattiin opiskelevia pyydettiin valitsemaan yhdeksästä työhyvinvointiin liittyvästä tekijästä kolme tärkeintä. Esimiehen ja työtovereiden tuki ja kannustus sekä esimiehen ja työtovereiden osoittama luottamus ovat nuorille tärkeimmät tekijät työhyvinvoinnin kannalta. Työnantajan tarjoamat edut ja rahalliset kannustimet eivät nouse kolmen tärkeimmän hyvinvointitekijän joukkoon. Yli puolet korkeakouluopiskelijoista ajattelee, että työelämässä korostetaan liikaa tuottavuutta ja tuloksellisuutta.
Esimiehen merkitys on minulle todella suuri. Jos kiitosta tai rakentavaa kritiikkiä ei saa, ei tiedä, tekeekö töitä oikein vai mitä pitäisi muuttaa. Työ on todella turhauttavaa (Nainen, ammattikorkeakoulu) Rakentavan palautteen kautta voi kehittyä ja jos se on molemmanpuolista, niin koko organisaatio hyötyy. Selkeät tavoitteet tehostaa työskentelyä. (Mies, yliopisto/korkeakoulu)
Työpaikan valintaperusteet Hyvä palkkaus ja työpaikan työilmapiiri ovat tärkeitä perusteita sekä ammattiin opiskeleville että korkeakouluopiskelijoille. Ammattiin opiskelevilla korostuvat varmuus työsuhteen jatkuvuudesta ja toimialan kiinnostavuus. Korkeakouluopiskelijoilla korostuvat työn haasteellisuus ja kiinnostavuus sekä työn merkitys tulevan urakehityksen kannalta.
% vastaajista valinnut vaihtoehdon kolmen tärkeimmän joukkoon
Myös työnantajan hyvällä maineella on merkitystä kun nuoret pohtivat, minne suunnata
Yksityinen sektori vetovoimainen Alle 50 hengen yritys on ensisijainen vaihtoehto 41 prosentille ammattiin opiskelevista. Korkeakouluopiskelijoista 37 prosenttia pyrkii ensisijaisesti keskisuureen tai suureen yritykseen. Kuntasektori on ensisijainen vaihtoehto vain 8 prosentille opiskelijoista. Järjestötöihin pyrkii vain 5 prosenttia korkeakouluopiskelijoista ja 3 prosenttia ammattiin opiskelevista.
Ylimmän johdon tehtävät eivät houkuttele Vain 8 % korkeakouluopiskelijoista tähtää ylimmän johdon tehtäviin. Naisista ylimpään johtoon tähtää 4 %, miehistä 12 %. Ammattiin opiskelevista reilu puolet tähtää työntekijöiksi, 10 % tähtää yrittäjiksi. Korkeakouluopiskelijoista 48 % tähtää asiantuntijatehtäviin.
Opetus ja koulutus kiinnostaa korkeakouluopiskelijoita Korkeakouluopiskelijat Ammattiin opiskelevat
Suosikkityönantajat vuonna 2012 Korkeakouluopiskelijat Ammattiin opiskelevat
Eri työnantajiin liitetään erilaisia piirteitä Turvallisimmat: Paras ilmapiiri: 1. Valtio 2. Espoon kaupunki 3. Kela 4. Puolustusvoimat 5. S-ryhmä SOK 6. Helsingin kaupunki 7. Vantaan kaupunki 8. Suomen Pankki 9. Kesko 10. Prisma 1. Rovio Entertainment 2. Google 3. S-Ryhmä SOK 4. Boston Consulting Group 5. IKEA 6. Fazer 7. Accenture 8. Valio 9. Stockmann 10. Prisma
Ei huvita vain kerryttää omistajien kukkaroon lisää rahaa. työssä täytyy olla suurempaa merkitystä kuin rattaiden pyörittäminen. (Mies, yliopisto)
Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Päivi Salminen-Kultanen Liiketoimintajohtaja T-Media Oy Paivi.Salminen-Kultanen@tmedia.fi m. 040-7279717 Tekijätiimi: Maria Vesanen Mikael Thuneberg Päivi Salminen-Kultanen 18