Seksuaalinen häirintä työelämässä

Transkriptio

1 TUTKIMUSRAPORTTI Seksuaalinen häirintä työelämässä Helmikuu 2018

2 Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 64-vuotiaat), ja siihen vastasi 2128 henkilöä tammikuuta Virhemarginaali on noin ±2 prosenttiyksikköä. Tutkimus toteutettiin Taloustutkimuksen internetpaneelissa niin, että vastaajat saivat sähköpostiinsa henkilökohtaisen kutsun sekä linkin tutkimukseen. Menetelmän etuna on, että se on täysin anonyymi, jolloin vastaajalla on matala kynnys kertoa asioista, jotka voivat olla arkaluonteisia ja herkkiä Seksuaalinen häirintä työelämässä

3 Seksuaalisen häirinnän määritelmä tässä tutkimuksessa Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä. Seksuaalinen ei-toivottu käytös loukkaa ihmisen henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja luo uhkaavaa, vihamielistä, halventavaa, nöyryyttävää tai ahdistavaa ilmapiiriä Seksuaalinen häirintä työelämässä

4 Naiset kokevat häirintää enemmän kuin miehet, joista 9 % ilmoittaa joskus kokeneensa seksuaalista häirintää työssään. Naisilla vastaava luku on 38 prosenttia Seksuaalinen häirintä työelämässä

5 Oletko kokenut seksuaalista häirintää nykyisessä työpaikassasi tai jossakin entisistä töistäsi? Kyllä En En osaa sanoa Kaikki, n= SUKUPUOLI Mies, n= Nainen, n= IKÄRYHMÄ vuotta, n= vuotta, n= vuotta, n= vuotta, n= n=kaikki vastaajat % Seksuaalinen häirintä ja ikäsyrjintä työelämässä

6 7 % työikäisistä (12 % naisista ja 2 % miehistä) ilmoittaa kokeneensa seksuaalista häirintää työssään viimeisten kahden vuoden aikana Seksuaalinen häirintä työelämässä

7 Oletko kokenut seksuaalista häirintää työssäsi viimeisten kahden vuoden aikana? Kaikki työikäiset Kaikki vastaajat 7% 93% Naiset 12% 88% Miehet 2% 98% v. 13% 87% v. 11% 89% v. 5% 95% v. 4% 96% v. 3% 97% Yli 60 v. 4% 96% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Seksuaalinen häirintä työelämässä

8 Naisten häirintätapaukset ovat yhteydessä henkilön ikään: alle 25-vuotiaista naisista häirintää on kahden viime vuoden aikana työssään kokenut joka neljäs, kun yli 60-vuotiailla naisilla luku on 6 % Seksuaalinen häirintä työelämässä

9 Oletko kokenut seksuaalista häirintää työssäsi viimeisten kahden vuoden aikana? Naiset Kaikki naiset 12% 88% v. 24% 76% v. 19% 81% v. 10% 90% v. 6% 94% v. 5% 95% Yli 60 v. 6% 94% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Seksuaalinen häirintä työelämässä

10 Häiritsijä on useimmiten asiakas (60 % tuoreista tapauksista). Työkaverit (36 %) ja esimiehet (16 %) syyllistyvät häirintään harvemmin Seksuaalinen häirintä työelämässä

11 70% 60% 60% Kenen taholta olet kokenut häirintää? (Kysytty niiltä, jotka ovat kokeneet häirintää 2 viime vuoden aikana) 63% 50% 51% 42% 40% 36% 34% 30% 25% 20% 16% 17% 10% 9% 9% 6% 0% Asiakas Työkaveri Esimies Joku muu Kaikki työikäiset Naiset Miehet Seksuaalinen häirintä työelämässä

12 Häirinnästä ilmoitetaan vähän: 58 % viimeisten 2 vuoden aikana kokeneista ei ilmoittanut asiasta lainkaan. Työnantajan edustajalle ilmoitettiin vain neljäsosa tapauksista Seksuaalinen häirintä työelämässä

13 Ilmoititko kokemastasi häirinnästä jollekin seuraavista tahoista? En ilmoittanut lainkaan 58% Lähin esimies 22% Häirinnän tekijä 18% Jokin muu taho 11% Luottamushenkilö tai ammattiliitto 3% Työterveyshuolto 3% Muu työnantajan edustaja (esim. lähimmän esimiehen esimies) 3% Poliisi 1% Työsuojeluvaltuutettu 0% Työsuojeluviranomainen 0% Tasa-arvovaltuutettu 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Seksuaalinen häirintä työelämässä

14 Yleisin syy ilmoittamatta jättämiseen on pelko siitä, että asiaa ei otettaisi vakavasti. Toiseksi yleisin syy on pelko mahdollisten hankaluuksien aiheutumisesta itselle Seksuaalinen häirintä työelämässä

15 Miksi et ilmoittanut kokemastasi häirinnästä? Ajattelin, ettei asiaa kuitenkaan oteta vakavasti 46% 45% 54% Ajattelin, että ilmoittamisesta voisi koitua minulle hankaluuksia työssäni 22% 31% 33% Olin häpeissäni tapahtuneesta 16% 15% 19% En pitänyt asiaa vakavana 14% 14% 12% Ajattelin, että todisteet eivät riitä 13% 12% 18% Ajattelin, että ilmoittaminen voisi haitata etenemistä urallani 0 7% 8% Muu syy 13% 26% 28% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki häirintää 2 v. aikana kokeneet, jotka eivät ilmoittaneet siitä Naiset Miehet Seksuaalinen häirintä työelämässä

16 Työntekijäasemassa olevat kokevat häirintää useammin kuin toimihenkilöt ja esimiehet Seksuaalinen häirintä työelämässä

17 Onko kokenut työssään seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana Esimies Toimihenkilö Työntekijä 3% 6% 9% 97% 94% 91% Naisesimies Naistoimihenkilö Naistyöntekijä 4% 12% 16% 96% 88% 84% Miesesimies Miestoimihenkilö Miestyöntekijä 2% 2% 2% 98% 98% 98% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Seksuaalinen häirintä työelämässä

18 Kunnissa ja kolmannella sektorilla koetaan häirintää hieman useammin kuin yksityisellä sektorilla ja valtiolla Seksuaalinen häirintä työelämässä

19 Onko kokenut työssään seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana Kolmas sektori (esim. voittoa tavoittelemattomat järjestöt) 10% 90% Kunnat 8% 92% Yksityinen sektori, palvelut 7% 93% Yksityinen sektori, tuotteiden valmistaminen 5% 95% Yrittäjä mikroyrityksessä (vähemmän kuin 10 henkilöä) 5% 95% Valtio 2% 98% Yrittäjä pk-yrityksessä 0 100% Freelancer/itsensä työllistäjä 0 100% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei Seksuaalinen häirintä työelämässä

20 Yhteenveto päätuloksista 7 % työikäisistä (12 % naisista ja 2 % miehistä) ilmoittaa kokeneensa seksuaalista häirintää työssään viimeisten kahden vuoden aikana. Naisten tuoreet häirintätapaukset ovat vahvasti yhteydessä henkilön ikään: alle 25-vuotiaista naisista häirintää on kahden viime vuoden aikana työssään kokenut joka neljäs, kun yli 60-vuotiailla naisilla luku on 6 %. Lähes joka neljäs (23 %) työikäisistä suomalaisista on joskus kokenut työssään seksuaalista häirintää. Naiset kokevat häirintää paljon enemmän kuin miehet, joista vain 9 % ilmoittaa edes joskus kokeneensa seksuaalista häirintää työssään. Naisilla vastaava luku on 38 prosenttia. Häiritsijä on useimmiten asiakas (60 % tuoreista tapauksista). Työkaverit (36 %) ja esimiehet (16 %) syyllistyvät häirintään selvästi harvemmin. Häirinnästä ilmoitetaan vähän: 58 % viimeisten 2 vuoden aikana kokeneista ei ilmoittanut asiasta lainkaan. Yleisin syy on pelko siitä, että asiaa ei otettaisi vakavasti. Toiseksi yleisin syy ilmoittamatta jättämiseen on pelko mahdollisten hankaluuksien aiheutumisesta itselle. Työnantajalle (esimies tai muu työnantajan edustaja) häirinnästä ilmoitettiin vain neljäsosassa tapauksista Seksuaalinen häirintä työelämässä