LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA Susanna Rahkamo, TkT #ssusu 17.8.2018
Johtaminen on vaikutusyritys
Johtamisen muutos K 3 I 3 Käske Korjaa - Kontrolloi Innostu Innosta - Innovoi 1800 1900 2000 + Verkostotalous Perusteollisuus + Informaatioteollisuus
Epämukavasti innostunut
Tulevaisuus Lähde: Santalainen, 2016
Innostu Innosta - Innovoi
Asiantuntijaksi kehittymisen spiraali
Asiantuntijaksi kehittymisen spiraali ja kriittiset elementit Periksiantamaton Persistent work työ Sisäinen palo Kysyminen Questioning and ja playing with ajatusten the thought pallottelu Usko itseen Näkemys Käytännön soveltaminen
Sisäinen kapasiteetti Työskentely ja tehokkuus Havainnointi ja ajattelu Valmentaa Ja mahdollistaa Periksiantamaton työ Sisäinen palo Kysyminen ja ajatusten pallottelu Usko itseen Näkemys Soveltaminen Rakentaa startegiaa ja askeleita
Psykologinen turvallisuus
Kollektiivinen luovuus Asiantuntija Asiantuntija 1,2, 3, n Sisäinen palo Periksiantamaton työ Kysyminen ja ajatusten pallottelu Kysyminen ja ajatusten pallottelu Periksiantamaton työ Sisäinen palo Usko itseen Näkemys Näkemys Usko itseen Soveltaminen Yhdessä tekeminen Soveltaminen
Tieto kulkee verkostoissa Yhdessä toimiminen Yhdessä tekeminen toisten kanssa Jokaisen oma asiantuntijaksi kasvamisen prosessi
Ihmisten johtaminen Asioiden johtaminen
Johtamisen kolme työvälinettä 1. Kommunikointi 2. Tunteiden käyttö 3. Vallan anto ja otto
Hyvä johtaminen on menestystekijä - mistä se syntyy? Visio Strategia Arvot Tavoitteet Rakenteet Prosessit ja työkalut Keskity tärkeimpiin - päättäväinen - sosiaalinen - luotettava - innostava - nöyrä Organisaation johtaminen Hyvä johtamiskäyttäytyminen Johtamisosaaminen Johtamisominaisuudet Johtamisarvot - yksilön kunnioitus - oikeudenmukaisuus - tuloksellisuus - vastuullisuus - esimerkillisyys
Johtamisosaamiset mitkä tärkeimmät? Yleisosaaminen Toimintaosaaminen Ammatillinen osaaminen Poliittinen osaaminen Hyvinvointi Fyysinen kunto Psyykkinen kunto Sosiaalinen kunto Henkinen kunto Stressinhallinta Nöyryys Tehokkuus Havaitseminen Toimeenpano Systeemiajattelu Toimintatarmo Päätöksenteko Ajanhallinta Uudistuminen It Itsetuntemus Itseluottamus Tietoisuus Tehokkuus Vuorovaikutus Jämäkkyys Empaattisuus Kommunikointi Vaikuttaminen Avoimuus Verkostoituminen Johtaminen Strateginen johtaminen Talouden johtaminen Valmentava johtaminen Tiimin johtaminen Verkostojen johtaminen Suorituksen johtaminen Osaamisen johtaminen Tiedon johtaminen Muutoksen johtaminen Laatujohtaminen Innovaatiojohtaminen Monimuotoisuuden johtaminen
Johtaminen vaatii älykkyyttä - käytännöllinen älykkyys: toimivat prosessit ja käytännöt, hyvä päätöksenteko ja toimeenpano, kyky uusiutua - rationaalinen älykkyys: tietoja ja tiedon johtaminen, osaamisen kehittäminen - emotionaalinen älykkyys: hyvä ilmapiiri ja vuorovaikutus, korkea motivaatio ja työtyytyväisyys, arvostava ilmapiiri - henkinen älykkyys: yhteiset arvot ja merkityksen kokeminen, holistinen näkemys organisaatiosta, strateginen ajattelu - kulttuurinen älykkyys: erilaisuuden tiedostaminen, hyväksyminen, arvostaminen ja hyödyntäminen, moninaisuuden johtaminen.
Älykäs organisaatio Älykäs johtaminen on tasapainoista johtamista Tehokkuus Tiimi Suorituksen johtaminen Älykäs Johtaminen Älykäs Itsensä Johtaminen Organisaatio Osaamisen johtaminen Tiedon johtaminen Yksilö Uudistuminen Hyvinvointi
Ansaitsee luottamuksen
Kiitos! Susanna Rahkamo, TkT @ssusu @perteconsulting