Kysely Keski-Karjalan Jyty-jäsenille

Transkriptio

1 Kysely KeskiKarjalan Jytyjäsenille 1. Työnantaja Kesälahden kunta Kiteen kaupunki Rääkkylän kunta Tohmajärven kunta Muu, mikä Avoimet vastaukset: Muu, mikä Avartum Oy Helliliikelaitos Kiteen kaupunki/helliliikelaitos työtön PohjoisKarjalan Tietotekniikkakeskus Oy yksityinen suojakoti viherpolku 2. Työsuhteen muoto vakituinen määräaikainen osaaikainen en ole tällä hetkellä töissä työttömyyden, opiskelun eläkkeen tms. syyn takia

2 3. Ikä Vastaajien määrä: Alle 30 vuotta 3039 vuotta 4049 vuotta 5059 vuotta 60 vuotta tai enemmän 4. Sukupuoli Vastaajien määrä: 47 Nainen Mies Peruskoulutus Peruskoulu tai vastaava Lukio Ammattikoulu Ammattikorkeakoulu Korkeakoulu tai yliopisto Muu, mikä

3 Avoimet vastaukset: Muu, mikä kauppakoulu kauppaopisto kauppaopisto ylempi ammattikorkeakoulututkinto kauppaopisto, opistoaste Opistoasteen koulutus yomerkonomi opisto kauppaopisto, yolinja, markkinointi Opistotaso kauppaopisto kauppaopisto Aikuisopisto ammattiopisto ammatillinen tutkinto 6. Onko sinulla mielestäsi tarvetta työkykyä ylläpitävään kuntoutukseen? Oletko saanut tietoa/tukea työkykyä ylläpitävästä kuntoutuksesta? Vastaajien määrä:

4 8. Kuinka tärkeitä sinulle ovat seuraavat asiat työssäsi? Vastaajien määrä: 47 ei aivan lainkaa ei kovin melko erittäin välttäm Yhteensä Keskiarvo n tärkeää tärkeää tärkeää ätöntä tärkeää Mahdollisuus kehittää itseään ,81 Hyvä palkka ja aineelliset edut ,49 Rauhallinen, säännönmukainen työ ,6 Tuntea saavansa aikaan jotain arvokasta ,81 Työn varmuus ja säännöllisyys ,85 Turvallinen ja terveellinen ulkoinen ympäristö ,98 Mahdollisuus käyttää luovuutta ja mielikuvitusta ,49 työssä Mahdollisuus vaikuttaa työn organisointiin ja ,66 työaikoihin (esim. liukuva työaika) Yhteensä ,71 9. Kohteleeko lähin esimiehesi työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti? Koetko, että sinun ja lähiesimiehesi välisissä suhteissa on ongelmia? Vastaajien määrä: 45. Millaisia? Avoimet vastaukset:. Millaisia? Mielipiteet eivät kohtaa.

5 tiedonkulku ei aina toimi koska olemme eri työyksiköissä luottamuspula keskustelu yhteys puuttuu Uusi henkilö en tiedä ? luottamuspula 11. Oletko yrittänyt tehdä jotain ongelmien ratkaisemiseksi? Vastaajien määrä: 28. Mitä olet tehnyt? Avoimet vastaukset:. Mitä olet tehnyt? Keskusteltu esimiehen kanssa Sanon mielipiteeni, kuinka toivon asioita hoidettavan. Yrittänyt pitää yhteyttä ja pyytää käymään Nostan asian esille jos tarvetta ottanut mieltä vaivaavat asiat puheeksi kehityskeskustelussa ottaa yhteyttä toisiin työkavereihin ja muihin esimiehiin Keskustelu / eri vaihtoehtoja keskustellut esimiehen kanssa 12. Ovatko ongelmat ratkenneet? Vastaajien määrä:

6 13. Esiintyykö työpaikallasi työpaikkakiusaamista? Esimies kiusaa alaistaan Alainen kiusaa esimiestään Työntekijä kiusaa toista työntekijää Jokin muu esiintymismuoto, mikä? Avoimet vastaukset: Jokin muu esiintymismuoto, mikä? Eriarvoisessa asemassa luottamushenkilö vähättelee ja haukkuu viranhaltijoita yleensä toisen työn aliarvioiminen työntekijöiden epätasapuolinen kohtelu.palkkakorit yms. kriteerit eivät ole läpinäkyviä ja esimies ei osaa keskustella Miten laajasti käsitetään työpaikka Työnjako/esimiehen vaihtuvuus 14. Millä tavalla kiusaaminen ilmenee? Vastaajien määrä: Huomiotta jättäminen Epäasiallinen kielenkäyttö Tiedon panttaaminen Työyhteisöstä ulos sulkeminen Töiden epäoikeudenmukainen jakaminen Jollakin muulla tavalla, miten? Avoimet vastaukset: Jollakin muulla tavalla, miten?

7 Hankaloitetaan muiden töitä, epäasiallisesti puhuttelu selän takana arvostelu Epäasiallinen kohtelu, alentuvuus varsinaista kiusaamista, vaan epävarmuus kuka tekee mitäkin Onko epäasialliseen kohteluun puututtu? Vastaajien määrä: Miten epäasialliseen kohteluun mielestäsi tulisi puuttua? Vastaajien määrä: 14 Keskustelemalla esimiehen kanssa ja koko työyhteisön kanssa. pitäisi antaa mahdollisuutta käyttäytyä huonosti työpaikalla toisia kohtaan, siihen tulisi puuttua heti. Että jokainen työntekijää kohdettaisiin saman arvoisesti. En tiedä. Meidän toimet eivät tuottaneet tulosta vaikka asia eteni työsuojelupiiriin. Se on tietysti vaan hyväksyttävä!! Puheeksi ottaminen heti ja asioiden esiin tuominen. Avoin keskustelu syistä mikä johti tai johtaa epäasialliseen kohteluun. Jos ei esimies mahda itse asialle mitään apuun tulee pyytää työterveyshuolto. avoin keskustelu, joka usein on kyllä melkein mahdoton saada aikaan suomalaiset ovat niin arkoja sanomaan suoraan toisilleen pitäisi luoda niin turvallinen keskusteluympäristö, että uskaltaisi sanoa mielipiteensä Keskustelemalla, "nostamalla kissa pöydälle" Keskustelut kiusaajan kanssa; mukana esimies ja työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies. Asiaan onkin puututtu ja mielestäni korjausta parempaan suuntaan on tapahtunut. Palkkakorit ja muut arviointi kriteerit tulisi olla läpinäkyviä, ja jokaisella tulisi olla mahdollisuus päästä niissä myös etenemään ilman että siitä tulee henkilökohtaista töiden hankaloittamista. Palkkaus ja työaika tulisi AINA päivittää oikeanlaiseksi. Kehityskeskustelut tulisi pitää joka vuosi ja niillä TULISI olla jotain merkitystä, ESIMIEHILLE koulutusta siihen. Nopeasti, totuuden mukaisesti. Avoin keskustelu osapuolinen kesken Sovittujen sääntöjen mukaan. Mielestäni on puututtu riittävästi. Kuitenkin henkilö, joka tulee töihin toisesta kunnasta samoihin tehtäviin, pitäisi opastaa paremmin talon tavoille. Pitää pystyä keskustelemaan asioista. Asian tultua julki:se on heti otettava käsiteltäväksi esimiehen toimesta,muuten se jää hiertämään työyhteisöön. Kaikkien osapuolten on oltava koolla yhdessä ja käytävä suora keskustelu,miksi epäasiallista käyttäytymistä on ollut.

8 17. Onko muita asioita, jotka askarruttavat/mietityttävät sinua työssäsi tällä hetkellä? Vastaajien määrä: Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen kyllä, millaisia asioita ja onko niiden ratkaisemiseksi tehty toimenpiteitä? Ovatko ne onnistuneet? Vastaajien määrä: 14 Olen miettinyt voisiko tällä iällä tehdä vielä jotakin muuta kuin tätä ns. "paperinpyöristä". Työsarkaa tältä alata on yli 32 vuotta. Esimiesten työnpaljous. Pienen kunnan ykleinen ongelma on että yksi tekee laajalla alueella. odotan kuntaliitoksen tuovan helpotusta. Henkilöstön jaksaminen ja motivointi kuntaliitostuoksinassa Työsuhteen jatkuminen tuskin mahdollinen. Toimeentulo jatkossa. Organisaation muutokseen ja mahdollisesti työkuvioihin liittyvät muutokset Osa työkavereista ei viihdy työssään ja haluaisivat vaihtaa maisemaa, uudet työmahdollisuudet vain ovat harvassa. Viihtyminen ei mielestäni johdu työolosuhteista vaan enemmänkin "omien korvien välistä". Toiminnan jatkuvuus, suunnitelmat päivitetään syksyllä Suunnittelu menossa Oma terveys ja asiaan on puututtu sekä palaverit pidetty työterv. huollon kanssa. Työmäärä ja jatkuva kiire. Asian ratkaisemiseksi ei ole tehty mitään. Työn riitävyys on riipuvainen uusin kirjojen määrästä. Miten ehtii tekemään kaikki työt muutostilanteessa. Tai em. työt menevät kaiken edelle ja muut tärkeät työt jäävät tekemättä. Olen siirtymässä omasta halustani toiseen tiimiin työskentelemään. Syy on vain vaihtelunhalu ja halu työskennellä erilaisissa pisteissä ja erilaisten ihmisten parissa. Jatkuva muutos aiheuttaa työuupumusta ja työmotivaatio kärsii. Kunnallisesta päätöksenteosta on resurssien vähenemisen myötä tullut lyhytjänteistä ja poukkoilevaa. malteta odottaa edellisen muutoksen tuloksia, kun jo sännätään koettamaan jotain muuta. Ja näissä muutoksissa palaa rahaa ja työntekijöiden hermot! 19. Oletko saanut riittävästi tietoa kuntaliitoksesta? Vastaajien määrä:

9 20. Millaista tietoa kaipaisit lisää? Vastaajien määrä: 3 Tarkkaa tietoa henkilöstön kohdentumisesta ja perusteet kohdentumisille. Työtehtävien jakautumisesta Tietoa henkilöstön asemasta ja mahdollisesta sijoittumisesta uudessa organisaatiossa. 21. Millä tavalla tietoa pitäisi mielestäsi jakaa? Vastaajien määrä: 6 Tiedotus on toiminut ihan hyvin, jos haluaa tietoa, sitä saa. Kaikki ei pääse intraan lukemaan... Toivoisin, että päälliköt ainakin Kesälahdella pitäisivät henkilöstölle tiedotustilaisuuksia, että jokainen halukas vois samalla kysellä ja saada heti vastauksia mieltä painaviin kysymyksiin. Yleistä tietoa ja jos joku haluaa perustelut tietystä tapauksesta ne pitäisi ko henkilön saada. Niin kuin ennenkin Sähköpostilla, työkokouksissa, intrassa; eli aivan kuten on tietoa jaettukin. Sähköpostin välityksellä ja henkilökunta kokouksissa. 22. Mitkä asiat askarruttavat mieltäsi eniten liittyen kuntaliitokseen? Vastaajien määrä: 9 Tulevat työtehtävät, palkka, työntekopaikka. Oma sijoittautuminen yhteiseen kaupunkiin. Työmatkan kulkeminen. Esimies ja työtehtävät. Toimenkuva ja sijoituspaikka. Henkilöstösuhteet. Sanellaanko Kiteellä liikaa, hautaatuuko pienen ääni. Ks. kohta 18 Varmaankin työkuvioiden jatko kun organisaatio on vielä epäselvä Saanko edelleen lähteä aamulla töihin? Mitä tapahtuu jatkossa, kun kesäisin ei ole töitä työpisteelläni? Lomautetaanko edelleen kuten aikaisemmin? Työtehtävien jakautuminen Riittääkö kaikille tavallisille työntekijöille mieleistä työtä. Säilyykö entinen työpiste vai joutuuko kenties matkustamaan toiselle paikkakunnalle. Töiden järjestely, mahdolliset muutokset toimenkuvissa. Toivottavasti ei tule samanlaista rumbaa kuin oli v alussa kun Helliliikelaitos polkaistiin käyntiin. Esimiehet eivät olleet ollenkaan tehtäviensä tasalla kun mietittiin kuka mitäkin tekee.

10 23. Miksi kuulut Jytyyn? (voit valita niin monta kuin haluat) Vastaajien määrä: Edunvalvonta hyvin hoidettu Työkaveritkin kuuluvat Johonkin on kuuluttava, sama mihin Jos jään työttömäksi, toimeentulo on turvattu Jytystä saa neuvoja ja apua ongelmiin Yhdistys järjestää retkiä ja muuta toimintaa Muu syy Avoimet vastaukset: Muu syy Olin aikoinaan töissä Kiteen kunnalla/kaupungilla ja silloin liityin. tehokas jäsenhankinta, kun siirryin työelämään, Jytyn jäsenet olivat ainoat, jotka ottivat yhteyttä Perinne, liityin saman päivänä kun aloitin työt. Jyty on toiminut hyvin,en ole kokenut tarvetta vaihtaa yhdistystä. 24. Millaista toimintaa toivoisit yhdistyksesi järjestävän? Vastaajien määrä: 12 Tapahtumia ja retkiä, yhdessäoloa mukavan tekemisen parissa. esim. teatteriretki, cartingajoa, ratsastustallilla käynti (ja mahdollisuus eka kerran eläissään nousta hevosen selkään ;), keilahalliretki, vaellusretki, koskenlaskuretki esim. Ruunaalla Tämän päivän kuuma peruna on henkinen jaksaminen ja voimavarat. Vapaaajan toimintaa rentoutumiseen ja iloiseen toimintaan liittyen. esim alueellisia yhteisiä tapahtumia Koulutusta ja siihen liittyen virkistystä Reissuja ja koulutusta retkiä ja tapahtumia Tietoiskuja ajankohtaisista asioista työpaikoilla. Vahempaa osallistumista ja kannanottoa edunvalvontaan. Tällä hetkellä tunne, että Jyty on aina neuvotteluissa työnantajan puolella (joo joo porukkaa). Vertaa OAJ:n toimintaan! Keilaus tms. reissu Joensuuhun olisi rento tapa tutustua uusiin ihmisiin ja yhdistyksen toimintaan. Jäseniltoja useammin,jäsenille jotakin pientä "extraa" jäsenmaksua vastaan. Jotakin esim.naisia kiinnostavia esittelyiltoja ja hyvää syötävää. enemmän jotain lapsiperheille(kin)suunnattua,ja koko perheelle kuuluvaa vaikka vain toinen kuuluisi liittoon.

11 25. Haluaistiko yhdistyksen muistavan sinua täyttäessäsi 50 tai 60 vuotta tai jäädessäsi eläkkeelle?, miten Avoimet vastaukset:, miten jollakin lahjalla lahjakortti kultasepänliikkeeseen olisi kiva esim. kello tai koru tai keramiikkaa lahjakortilla Sillä ei ole väliä. vaikka ruusukimpulla : ) vaikkapa kortilla??? pieni lahja ok kuten on jo ollutkin tapana lahjakortti vaikka johonkin joku lahja pieni lahjakortti Yllätyslahjalla Noin 50 euron arvoinen lahja muistaminen riittää Esim. lahjakortti, hemmottelua! pieni lahja ja kukkakimppu jollakin lahjalla pienellä kylpyllä lomalla:)) esim. lahjakortilla vaikka pienellä lahjalla tai lahjakortilla tms Haluaisitko toimia luottamusmiehenä tai muissa yhdistyksen tehtävissä? Vastaajien määrä:

12 27. Mitä odotat luottamusmieheltä? Vastaajien määrä: 21 Tiedottamista uusista asioista Pitää työntekijöiden puolta, neuvottelu ja yhteistyötaitoja, rohkeutta ottaa asiat esille. Asioiden eteenpäinviemistä, tiedottamista ajankohtaisista edunvalvontaasioista. Aktiivista otetta tehtävään. Ajettava jäsenten etuja. Erittäin aktiivista ja neuvottelevaa otetta. Neuvottelua jatkettava, vaikka tilanne näyttää huonolta. Luottamusmies hoitaa kaikkien jäsenten asioita, eikä tee sitä pärstäkertoimen perusteella. Aktiivisuutta. Tukea ja turvaa kun niitä tarvitaan. Luottamusmiehen tulee olla myös helposti lähestyttävä. Aktiivista paneutumista henkilöstön edunvalvontaan Luotettavuutta ja asioihin paneutumista. Muutostilanteissa ajantasalla henkilöstöasioissa TVA:n pisteytys Voisi vaikka näyttäytyä esim. lomautusneuvottelussa. Tietoa ja tukea tarvittaessa Tasapuolista edustusta Työntekijöiden etujen tasapuolista hoitamista Luottamusmiehen esittäytymistä. Tavoitettavuutta ja asioden napakkaa hoitamista vailla viivytyksiä. Pitäisi olla asioista ajantasalla oleva luottamusmies, joka myös todellisessa tilanteessa uskaltaa puuttua asioihin. Olen varalla hallituksessa Luottamusmies tehtävissään ajan tasalla. Pitää työntekijöiden puolta asioissa, joissa on "olevinaan" vaikutus vaikuttaa. Aktiivista otetta. Tutustumista eri työpisteidsiin. Pitää joka tilanteessa jäsenien puolta.on tavoitettavissa,kun hänen apuaan tarvitaan. Tukea tarvittaessa. tasapulisuutta ja luottamusta 28. Mitä mieltä olet yhdistyksen perimän jäsenmaksun suuruudesta? Liian suuri Sopiva Liian pieni

13