HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

Transkriptio

1 HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille sopivia ja lopuksi eri ryhmille sopivia kysymyksiä (kaikkia kysymyksiä kannattaa soveltaa). Ennen kameran käynnistämistä kyselimme haastateltavan taustatiedot: nimi, kauanko ollut työpaikassa, työtehtävät. Näin haastattelijan oli helppo esitellä hänet videon alussa. KAIKILLE SOPIVIA KYSYMYKSIÄ Töissä työpaikalla mitä mielikuvia sinulla oli työpaikasta tullessasi töihin millainen koulutus sinulla on/työura muualla Työhistoria, tehtävien muutokset ja miten ne toteutettiin miten tehtäväsi ovat muuttuneet miten muutokset toteutettiin, kysyttiinkö sinulta olivatko muutokset parempaan/huonompaan suuntaan miten viihdyt nykyisissä tehtävissäsi/parannusehdotuksia Työolosuhteisiin vaikuttaminen/arvostus - teetkö töitä yksin vai ryhmässä kuinka hyvin pystyt vaikuttamaan työsi suunnitteluun, työaikoihin, onko joustoja, työaikapankkia mikä on parasta, vaativinta työssäsi kuunnellaanko sinua, miten, onko sillä vaikutusta Ammattitaidon kehittyminen miten pystyt toteuttamaan taitojasi ja vahvuuksiasi koetko työn iloa, koska ja mistä millaiset koulutus- ja etenemismahdollisuudet ovat mitä koulutusta olet saanut, mitä viimeksi, millaista

2 haluat/tarvitset Jaksaminen mikä on raskainta, mitä haluaisit muuttaa työaikasi, miten se sopii sinulle (entä vuorotyö, onko vuoroilla eroa, kuinka jaksat yövuoron jälkeen) uskotko jaksavasi pitkään tässä työssä, pitäisikö muuttaa jotain miten töitä pitäisi muuttaa työvuosien lisääntyessä, että ihmiset jaksaisivat olla töissä eläkeikään Työturvallisuus, vaarat ja riskit millaisia vaaroja työssäsi on, oletko joutunut vaaratilanteisiin/ onnettomuuksiin työssäsi mitkä muut asiat ovat terveysriskejä työpaikallasi miten niiltä suojaudutaan, onko siinä holhousta/välittämistä entä henkiset riskit: jaksaminen, kiusaaminen, syrjintä, epäoikeudenmukainen kohtelu. Onko työpaikalla ko. ongelmia? Työsuojelun riittävyys Kuinka riittävää työsuojelu on Mitä pitäisi lisätä/ vähentää Kenen vastuulla työsuojelun kehittäminen on Millaista työsuojelukoulutusta olet saanut Oletko tehnyt työsuojelullisia aloitteita, millaisia Ammattiyhdistysliike Mitä ammattiyhdistysliike merkitsee sinulle v Oletko itse ollut aktiivinen, miten Miten suhtaudut työväenliikkeeseen Mihin ay-liikkeen pitäisi kiinnittää enemmän huomiota tai mitä siinä pitäisi muuttaa Luottamusmiesjärjestelmä Millainen luottamusmiesjärjestelmä toimii työpaikallasi Mihin luottamusmiehiä tarvitaan? / Tarvitaanko? Oletko itse tarvinnut luottamusmiehen apua Mitä parannettavaa luottamusmiestoiminnassa olisi

3 Ilmapiiri Kuinka avoin työpaikkailmapiiri mielestäsi on Miten arvioit työntekijöiden ja johdon suhteiden luottamuksellisuutta Uskalletaanko vaikeat asiat ottaa esille ja miten niitä käsitellään, mistä ei saa puhua, onko kieltoja Mikä teitä yhdistää, mistä olette ylpeitä, löytyykö ammattiylpeyttä Mikä on parasta työpaikalla Suhteet johtoon Miten koet eri esimiesportaiden toimivan Saatko palautetta, arvostusta, riittävää tietoa Onko mielipiteilläsi vaikutusta Vallitseeko yhteistoiminnan henki, miksi/miksei Tulevaisuus Kuinka luottavaisesti suhdaudut tulevaisuuteen Mitä toivot/pelkäät Kuinka turvatuksi koet työsi säilymisen Suosittelisitkö lapsillesi tätä työpaikkaa Millainen olisi ihannetyöpaikka Tämän työpaikan merkitys elämäsi kokonaisuudessa? ERITYISKYSYMYKSIÄ PÄÄLUOTTAMUSMIEHELLE Mitä pääluottamusmies tekee, miten tehtävät muuttuneet Saavutukset/epäonnistumiset, mikä siinä on parasta Neuvottelukulttuuri ja sen muutos, työnantajan päätösvalta neuvotteluissa vai jossain muualla, onko yritetty muuttaa Työntekijöiden osallistuminen, sen muutos, vain edustajatko toimivat Löytyykö vielä työväenhenkisyyttä, solidaarisuutta, yhteishenkeä

4 ja painostus-/lakkohenkeä Mitä sovittu paikallisesti/ mitä ei Henkilöstörahasto, työaikapankki, ikäsopimus, onko/eikö Tärkein pykälä ja tärkein tehtävä Miten selvität yksittäisen työntekijän tahdon Miten hyvin hallitset lait ja sopimukset, käytätkö apuja, luottamusmieskoulutus, paljonko ja mitä opit Miten yhteistoiminta pelaa luottamusmiesten, työsuojeluväen ja muiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa Ay-liikkeen tulevaisuuden haasteet ja miten niihin vastataan, ajankohtaiset tärkeimmät asiat ERITYISKYSYMYKSIÄ ISOIMMALLE POMOLLE/JOHTAJALLE Tehtävät, vastuu, päätösvalta, miten määritelty, kuka määrittelee henkilöstöpolitiikan linjan (+ missio, visio, strategia), miten niistä on neuvoteltu Samoja kysymyksiä soveltaen kuin pääluottamusmiehelle Lakien ja sopimusten perusoikeuksien tuntemus ja noudattaminen, väännetäänkö niistä paljon kättä Työpaikan ilmapiiri ja sen kehitys, onko tärkeää, miten kehitetty esimiesten ja henkilöstön koulutuksessa Luottamuspääoma-käsite, onko tuttu ja mitä tarkoittaisi Hyvän johtamisen idea on mielestäsi? Miten toteutetaan, miten työsuojelu liittyy johtamiseen ja esimiesvalmennukseen, mikä on parasta johtamisessa, onko sinulla oma johtamisteoria Miten demokratia, ihmisten kuuntelu ja sopiminen toimii Mikä on ratkaisevaa tulevaisuudessa pärjäämisessä, uskotaanko työpaikalla tulevaisuuteen, ajankohtaiset haasteet Mikä on mielestäsi esimiehen viisaus Kohtelias ja arvostava käyttäytyminen auttaa usein haastattelun onnistumista isojen johtajien kanssa. ERITYISKYSYMYKSIÄ TYÖNJOHTAJALLE (MESTARILLE TMS.) Samoja soveltaen kuin pomolle

5 Kuinka tarkasti esimiehen töitä ohjataan, yhteinen henkilöstöpolitiikka Miten luottamukselliset välit sinulla on yksittäisiin työntekijöihin, käytkö kehityskeskusteluja, onko ne tärkeitä, mikä niissä on olennaista, miten selvität ihmisten erityistarpeet, esim. työn määrään, työaikoihin, jaksamiseen ym. Ovatko laatuasiat tärkeitä työpaikallasi, miten liittyvät tehtäviisi Kuinka järjestelmällistä on esimiesten valmennus Onko toimihenkilöillä omia erityisongelmia/-oikeuksia Millainen on turvallisuuskulttuuri ja esimiehen rooli siinä ERITYISKYSYMYKSIÄ TYÖSUOJELUIHMISILLE Miten työolosuhteet ovat muuttuneet, työtapaturmien kehitys Terveysriskit työpaikalla, entä henkiset riskit, sairaseläkkeelle siirtymisen kehitys, työteveydenhuollon rooli ja onnistuminen Miten ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeet ja jaksaminen on huomioitu työpaikalla, mitä pitäisi tehdä vielä Kuinka riittävää työsuojelu on? Mitä pitäisi lisätä/vähentää Annetaanko työntekijöille työsuojelukoulutusta, millaista Toimivatko työnantaja ja työntekijät yhteisymmärryksessä työsuojeluasioissa, kuinka vakavasti ylin johto suhtautuu Miten työsuojeluedustajien oma koulutus on hoidettu Mitataanko olosuhteiden kokemista, ilmapiiriä ym. jotenkin, miten tuloksia käsitellään, miltä mittarit nyt näyttävät Millainen on turvallisuuskulttuuri ja työsuojelukäytännöt, miten tapaturmien analysointi ja korvaavat toimenpiteet hoidetaan Miten työsuojeluvaltuutetun tehtävät ovat muuttuneet, onko painopisteessä tapahtunut muutosta Kuinka hyvin hallitset uusimman lainsäädännön, miten arvioit työsuojelulainsäädännön hyvyyttä Tärkeimmät onnistumiset, tulevaisuuden haasteet