TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

Transkriptio

1 TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

2 LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet kun ihminen on liittynyt SEL:n jäseneksi Selvittää ammattiosastojen jäsenhankinnan nykytilaa ja tapoja, miten jäsenhankintaa tehdään Ammattiliittojen (myös SEL) jäsenmäärät laskeneet, miten vaikuttaa tulevaisuuden toimintaan?

3 Vastaajien elämäntilanne 5 % Elämäntilanne (N=130) 19 % 75 % Vastaajien elämäntilanne: Töissä 75 % Työttömänä 19 % Muu, mikä 5 % (opiskelija) SEL: jäsenistöstä työikäisiä on 64 % Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat töissä työttömänä muu mikä: 3

4 Työsuhteen muoto (valitse kaikki työsuhteeseesi sopivat vaihtoehdot) 12 % 3 % Työsuhteen muoto (N=130) vakituinen työsopimus 12 % 8 % 36 % määräaikainen työsopimus kokoaikainen työsopimus osa-aikainen työsopimus Jäsenkysely 2016, kaikki vastaaat 54 % 0-työsopimus (0-40 viikkotyötuntia) / tarvittaessa töihin kutsuttava vuokratyöntekijä 4

5 Vastaajien kuuluminen ennen SEL:a toiseen ammattiliittoon tai YTK:hon (N=130) 23 % 49 % 28 % En Kyllä, siirryin toisesta ammattiliitosta Kyllä, siirryin YTK:sta Vastaajista 49 % ei aiemmin ollut kuulunut mihinkään toiseen ammattiliittoon tai työttömyyskassaan. Vastaajista 51 prosenttia vaihtoi kassasta/toisesta liitosta SEL:oon. 5 Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat

6 Onko työpaikkasi luottamusmies tarjonnut sinulle SEL:n jäsenyyttä? (N=130) 33 % 10 % 57 % Vastaajista 57 % kertoo työpaikan luottamusmiehen tarjonneen liiton jäsenyyttä. Vastaajista 43 % kertoo, ettei jäsenyyttä ole tarjottu tai työpaikalla ei ole luottamusmiestä (10 %) Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat Kyllä 6

7 Onko työpaikkasi luottamusmies tarjonnut sinulle SEL:n jäsenyyttä? (N=130) Kyllä 75 % 38 % 50 % Ei 22 % 46 % 25 % Työpaikallani ei ole luottamusmiestä 3 % 16 % 25 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Täyttämällä liittymislomakkeen työpaikalla täyttämällä liittymislomakkeen tai liitot.fi muut Jäsenkysely 2016, verkkossa liittyneet vrt. muut 7

8 Onko työpaikallasi joku muu kuin luottamusmies (esim. työkaveri, työsuojeluvaltuutettu, ammattiosaston edustaja, esimies) tarjonnut sinulle liiton jäsenyyttä tai suositellut sinulle jäsenyyttä? (N=130) 47 % 7 % 46 % Vastaajista 47 % kertoo, ettei liiton jäsenyyttä ole suositellut kukaan muu kuin luottamusmies. Vastaajista 46 % kertoo, että liiton jäsenyyttä on suositeltu myös muiden työpaikan jäsenten keskuudesta. Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat Kyllä Ei En osaa sanoa 8

9 Oletko itse tarjonnut liiton jäsenyyttä työkaverillesi? (N=130) 25 % 25 % 50 % Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat Kyllä En En vielä, mutta voisin harkita sitä 9

10 Kuinka paljon seuraavilla asioilla oli merkitystä sinulle, kun liityit SEL:n jäseneksi? 10

11 EROT NAISTEN JA MIESTEN VÄLILLÄ KYSYMYKSEEN KUINKA PALJON SEURAAVILLA ASIOILLA OLI MERKITYSTÄ, KUN LIITYIT SEL:N JÄSENEKSI - Naisista 50 % oli sitä mieltä, että liiton neuvottelema yleissitova tes ja vähimmäispalkat ovat vaikuttaneet päätökseen erittäin paljon. Vastaava luku miehillä 38 % - Naisista 58 % oli sitä mieltä, että liiton tuki työelämän ongelmatilanteissa vaikutti erittäin paljon. Vastaavasti miehistä samoin ajatteli 38 % vastaajista. - Naisista 31 prosenttia ajatteli, että työpaikan luottamushenkiöiden tuki- ja neuvontapalvelut ovat vaikuttaneet paljon miehistä 26 % - Miehistä 30 % kertoo jäsenmaksun suuruuden vaikuttavan asiaan Naisista 14 % 11

12 Kuinka kiinnostavina pidät seuraavia liiton toiminnan muotoja: (N=130) Liittoon kuuluvien työntekijöiden yhteistoiminta työpaikallani (edunvalvonta ja virkistys) 8 % 17 % 29 % 26 % 19 % Työpaikan luottamustehtävät (luottamusmies, työsuojelutoiminta) 14 % 14 % 30 % 20 % 22 % Ammattiosaston vapaa-ajantoiminta (retket, illanvietot, tapahtumat) Edunvalvontakoulutus Ammattiosaston edunvalvontatoiminta (kokoukset, jäsenhankinta) Nuorten toiminta 13 % 17 % 17 % 18 % 15 % 19 % 22 % 18 % 33 % 41 % 48 % 35 % 22 % 15 % 18 % 6 % 11 % 6 % 18 % 7 % Jäsenkysely 2016, kaikki vastaajat Ammattiosaston järjestötehtävät (puheenjohtaja, sihteeri, nuorisovastaava jne.) 25 % 18 % 38 % 14 % 4 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 %100 % 1 ei lainkaan kiinnostava erittäin kiinnostava 12

13 LUOTTAMUSHENKILÖKYSELY

14 Kuinka hyvin seuraavat väittämät kuvaavat omia jäsenhankintatapojasi (N=215) Koen jäsenhankinnan tärkeänä asiana edunvalvontatyössäni 18 % 34 % 41 % Tarjoan liiton jäsenyyttä jokaiselle uudelle työntekijälle henkilökohtaisesti 8 % 19 % 32 % 39 % Olen tarjonnut liiton jäsenyyttä jokaiselle työpaikkani järjestäytymättömälle työntekijälle 10 % 18 % 34 % 36 % Osaan perustella liittoon kuulumisen merkityksen myös sellaiselle ihmiselle, joka ei lähtökohtaisesti suhtaudu positiivisesti ammattiliiton jäsenyyteen 14 % 27 % 40 % 27 % Jäsenyyden tarjoaminen on minulle mieluista toimintaa 2 % 7 % 28 % 36 % 27 % Hyödynnän liiton jäsenhankintamateriaaleja (esitteet, julisteet) 14 % 25 % 32 % 27 % Mielestäni liiton jäsenyyden myyminen on helppoa 5 % 20 % 35 % 31 % 10 % Hyödynnän liiton jakomateriaalia jäsenhankinnassa (esim. kynät, kärrypoletit, heijastimet) 11 % 24 % 23 % 22 % 20 % Minun on helpompi tarjota liiton jäsenyyttä kanssani samaa sukupuolta olevalle ihmiselle 39 % 23 % 25 % 11 % 3 % 1 ei lainkaan 2 melko vähän 3 jonkin verran 4 melko paljon 5 erittäin paljon 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 14

15 (N=215) Vastaajien mielipide siitä, kuinka paljon seuraavilla asioilla on merkitystä SEL:n jäsenyyttä harkitsevalle ihmiselle? Ansiosidonnainen työttömyysturva ja työttömyyskassapalvelut 4 % 19 % 73 % Liiton tuki työelämän ongelmatilanteissa (neuvonta, oikeusturva jne) 9 % 26 % 63 % Liiton neuvottelema yleissitova työehtosopimus ja vähimmäispalkat 10 % 30 % 54 % Työpaikan luottamushenkilöiden tuki- ja neuvontapalvelut 8 % 42 % 48 % Jäsenyyttä tarjotaan hänelle henkilökohtaisesti 13 % 41 % 40 % On kuulunut toiseen ammattiliittoon aiemminkin 4 % 21 % 45 % 24 % Hänestä on tärkeää, että työntekijät ovat ammattiliiton jäseniä 11 % 27 % 39 % 18 % Halu vaikuttaa työpaikan asioihin/työehtoihin ja työoloihin 17 % 28 % 30 % 21 % Jäsenmaksun suuruus 14 % 34 % 28 % 16 % Sosiaalinen paine, muutkin työpaikalla kuuluvat liittoon 21 % 36 % 28 % 9 % Liiton jäsenyydestä on tarjolla mainos- ja markkinointimateriaalia 21 % 30 % 28 % 9 % 30 % 34 % 20 % Muut kuin työsuhdeasioihin liittyvät jäsenedut kuten jäsenalennukset, kesäpaikat, Elintae-lehti, tapahtumat 1 ei mitään 2 melko vähän 3 jonkin verran 4 melko paljon erittäin paljon EOS 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 8 %

16 Esteet jäsenhankinnalle Kuinka usein olet itse törmännyt jäsenhankinnassasi tämän tyyppisiin väitteisiin

17 Oman jäsenhankintani tueksi toivon (valitse kolme tärkeintä): 84 % 41 % 42 % 59 % 74 % jäsenhankintakoulutusta koulutusta ihmisten kanssa toimimisesta/vuorovaikutuksesta materiaalia jäsenyyden esittelemiseksi liittymislahjoja jaettavaksi jäsenetuja jäsenyyden markkinoinnin tueksi Luottamushenkilökysely

18 Ammattiosastoni toteuttaa jäsenhankintaa suunnitelmallisesti ja säännöllisesti oman toiminta-alueensa työpaikoilla? (N=215) 28 % 26 % 47 % Luottamushenkilökysely 2016 Kyllä Ei En osaa sanoa 18

19 Tekeekö ammattiosastoni jäsenhankintaa myös sellaisilla työpaikoilla, joilla ei ole liiton luottamushenkilöiltä? (N=215) 12 % 56 % 32 % Luottamushenkilökysely 2016 Kyllä Ei En osaa sanoa 19

20 LOPUKSI Liittoon liittymiset syyt ovat selvät: Konkrettiset käsin kosketeltavat asia tiedostetaan paremmin kuin aatteisiin ja arvoihin liittyvät Liittymisprosessi liittoon on helppo ja luottamusmiehet tarjoavat jäsenyyttä järjestäytymättömille työntekijöille, mutta joka 5 unohtuu! Muiden työntekijöiden suositteluilla on iso arvo Jäsenhankintaan tarvitaan uusia tapoja ja suunnitelmallisuutta. Liittoon liittyneillä halu vaikuttaa oman työpaikan asioihin Mikä asia/tapa luo uudenlaisen yhteisöllisyyden tunteen?