Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016"

Matilda Salminen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA

2 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen jäsenmäärä on vakiintunut (n.1750 jäsentä). Yhdistyksen toimialueena on Kuopio ja ympäristökunnat ja sen tarkoituksena on koota yhteen kaupungissa, Kuopion kaupungin liikelaitoksissa, osakeyhtiöissä ja seurakunnissa työskentelevät ja liiton järjestäytymisalalle opiskelevat liiton piiriin. 2 Kuopion kaupungin JHL 862

3 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Milloin Tavoite Kehitetään työhyvinvointia, työelämätaitoja ja yhteistoimintamuotoja yhteistyössä työnantajan kanssa. Soteuudistus ja muut työantaja muutokset kärkihanke KunTekoohjelma Huolehditaan ennakoiden siitä, että muutosten etenemistä seurataan YT-kokouksissa. Työhyvinvointi- ja yhteistoimintakysymykset otetaan säännön mukaisesti esille yhdistykseen perustetussa sote-työryhmässä tai yhdistyksen hallituksessa. Esitetään työnantajalle tiedotustilaisuuksien järjestämistä sote-uudistuksesta työntekijöille. Kärkihankkeen vuoden 2016 kohderyhminä ovat lastensuojelu, mielenterveys- ja päihdehuolto. Järjestetään työpaikkakäyntejä ko. alojen työpaikoille ja huolehditaan, että alan jäsenistö saa käyttöönsä kärkihankkeen aineistot. Kerrotaan KunTekosta jäsenistölle ja tehdään aloitteita työpaikkojen kehittämistoimintaan. Innostetaan jäsenistöä työn kehittämiseen ja kehittämismallien ja kokemusten keräämiseen. Kirjataan toteutettuja kehittämishankkeita (pieniäkin) yhdistyksen kotisivuille Liiton 3-vuotinen Sote-alan ammatillinen Pääluottamus mies Sote-uudistuksen toteuttaminen hyvässä yhteistyössä henkilöstön ja työnantajan kesken. Henkilöstöllä on hyvät vaikutus-mahdollisuudet ja henkilöstön asema on turvattu muutostilanteissa Kyseisten alojen työpaikoilla tunnetaan kärkihanke ja sen aineistoja hyödynnetään toiminnassa Jäsenmäärä saadaan nousuun erityisesti kärkihankkeen ammattiryhmien osalta. Työpaikoilla tunnetaan KunTeko-ohjelma ja sitä hyödynnetään täysipainoisesti 3

4 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Milloin Tavoite Sopimusneuvottelut Turvataan aktiivien ja jäsenistön osaaminen ja valmius mielenilmauksiin ja tarvittaessa työtaisteluihin. Käydään läpi työtaisteluohjeisto ja tiedotetaan siitä tarvittaessa yhdistyksen kotisivuilla ja sähköpostilla. Jäsenistön edunvalvonta pystytään hoitamaan asianmukaisesti, kun yhdistyksen toimijoilla ja jäsenistöllä on valmiudet järjestöllisiin toimenpiteisiin. Liitto- Strategia Käsitellään JHL:n sääntömuutokset yhdistyksen kevätkokouksessa. Hall. ja lm 4

5 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Milloin Tavoite Edustajistovaalit ja kuntavaalit Päätetään syksyllä yhdistyksen kokouksessa edustajisto- ja kuntavaaleihin osallistumisesta. Tiedotetaan kevään 2017 liitto- ja kuntavaaleista jäsenille, päivittämällä tietoja yhdistyksen kotisivuille. Kannustetaan jäseniä mukaan ehdokkaiksi sekä kannustetaan jäseniä äänestämään. JHL:n esiin nostamat teemat näkyvät myönteisesti julkisessa keskustelussa. Valmistaudutaan vaaleihin ja kirkastetaan viestiä julkisten ja hyvinvointipalveluiden merkityksestä kansalaisten ja koko yhteiskunnan menestyksen sekä hyvinvoinnin kannalta. Muistutetaan vaalien merkityksestä ja tuodaan esille edelliskaudella tehtyjä poliittisia ratkaisuja. 5

6 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Milloin Tavoite JHL:n strateginen painopiste 2. Edistetään järjestäytymistä ja osallistetaan yhdistykset liiton toimintaan. Osallistamisen kohteena mm. uusi liittostrategia, liiton kuntavaalityö, sopimustavoitteiden määrittely ja työpaikkakäyntien aktivointi. Työpaikkakäynnit Jäsenhankinta Yhdistyksen aktiivit tekevät työpaikkakäyntejä ympäri vuoden, osa käynneistä keskitetään viikolle 45, joka on liiton teemaviikko: Viikko 45 liity liittoon siis! Edellytetään jokaiselta yhdistyksen toimijalta/ aktiivilta otetta jäsenhankintaan. Järjestetään jäsenistölle erilaisia vapaa-ajan tapahtumia. JHL:n näkyvyys työpaikoilla lisääntyy ja jäsenmäärä saadaan nousuun Näkyminen Huolehditaan yhdistyksen näkymisestä; yhdistyksen nettisivut ja työpaikkojen ilmoitustaulut ajan tasalla, JHL työpaikkamapit työpaikoilla, lehtijutut, osallistutaan alueellisen JHL Itä-Suomi-lehden tekemiseen ja kustannuksiin sekä huolehditaan lehden jakelusta jäsenistölle Yhdistyksen kehittäminen Kehitetään yhdistyksen toimintaa työsuojeluvaltuutetun tekemän yhdistysanalyysin pohjalta Yhdistys toimii hyvin. Yhdistyksessä on riittävästi toimijoita. 6

7 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Milloin Tavoite Liiton strateginen painopiste 3 Luodaan muutoksenhallinnan toimintamalli, jolla vastataan julkisen sektorin ja julkisesti rahoitettujen palveluiden rakennemuutoksiin niin valtakunnallisesti kuin paikallisestikin. Haasteina SOTE-rakenne, hallitusohjelman toteuttaminen ja muut rakennemuutokset, kuten kunta- ja hallintomallit. Sote-uudistus Muutokset työnantajaorganisaatiossa ja säästötoimet Yhdistyksestä osallistutaan Pohjois-Savon sote-työryhmään, jonka tehtävänä on seurata uudistuksen etenemistä ja arvioida sen vaikutuksia oman jäsenistön työsuhteisiin sekä huolehtia jäsenistön edunvalvonnasta muutostilanteessa. Keskustellaan sote-uudistuksesta yhdistyksen kokouksissa ja työpaikoilla. Yhdistyksen aktiivit tuovat hallituksen kokouksiin säännöllisesti jäsenistöä koskevat työpaikkojen organisaatiomuutokset ja säästötoimet. Yhdistyksen edunvalvontajaosto kokoontuu säännöllisesti käsittelemään edunvalvonta-asioita ja tekee kannanottoja ja lausuntoja Pääluo ttamus mies Yhdist yksen hallitus ja luotta musmi ehet Yhdistys toimii aktiivisesti Soteuudistuksessa ja muissa muutostilanteissa ja hoitaa hyvin jäsenistön edunvalvonnan JHL:n jäsenistöä kohdellaan oikeudenmukaisesti muutostilanteissa Kunnallisena tuotettujen palvelujen osuus pystytään säilyttämään mahdollisimman suurena. 7

8 Asia Yhdistyksen tekeminen Kuka Yhdis -tys Milloin Tavoite Virkistystoiminta ja koulutus Neulaniemen majojen vuokraus jäsenille Pikkujoulut järjestetään jäsenille Osallistutaan JHL:n järjestämiin tilaisuuksiin kannustamalla jäseniä sekä tiedottamalla tapahtumista omilla jäsensivuilla Järjsetetään ajankohtaisesti erilaisia tapahtumia myös jäsenten pyynnöstä ja suunnataan työvointia tukevia koulutus ja virkistystaphtumia Yhdistys järjestää tarpeen mukaan koulutusta jäsenille yhteistyössä eri toimijoiden kanssa Marra s-,joulu kuu Tarke ntuu aina ajank ohtais esti Neulaniemen majojen käyttö jäsenille virkistys ym. toimintaan Kulttuuri tapahtuma toteutuu pikkujoulun merkeissä Huolehditaan osaltaan jäsenistön koulutustarpeisiin 8

9 Tapahtumakalenteri Tapahtuma Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu, mm. yhdistyksen Sotesuunnitelman päivitys Yhdistyksen kevätkokous, sääntömuutokset Työpaikkakäynnit erityisesti lastensuojelu-, mielenterveys- ja päihdehuollon toimipaikoissa, myös muut työpaikat tarvittaessa Yhdistyksen ammattialajaostojen tapaamiset; teemana Kunteko ja oman työn kehittämisideat 9

10 Tapahtumakalenteri Tapahtuma Elokuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Joulukuu, järjestöllinen valmius sopimusneuvottelukierrokselle Yhdistyksen vuoden 2017 toiminnan suunnittelupäivä, vaalisääntö Yhdistyksen syyskokous Viikko 45-liitty liittoon siis! Työpaikkakäyntejä Pikkujoulut 10 Kiitos kuluneesta vuodesta!

Samankaltaiset tiedostot

Joensuun seudun JHL yhdistys 310 TOIMINTASUUNNITELMA Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Joensuun seudun JHL yhdistys 310 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Jäseniä on 2372, naisia 1733 ja miehiä 639 Ikärakenne yli 66 v 434 56-65 v 705 46-55 v 563 36-45 v 321