Varkauden kaupunki. Henkilöstökysely 2017 Yksikkö Repokankaan koulu

Transkriptio

1 Varkauden kaupunki Balentor Oy Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen tai jakelu kolmannelle osapuolelle ilman Balentor Oy:n etukäteen antamaa kirjallista suostumusta on kielletty. Henkilöstökysely Yksikkö Repokankaan koulu

2 1 Arviointiasteikko Numeeristen arvioiden tulkinta 1 = Täysin eri mieltä Alle 2,5 Vaatii välittömiä toimenpiteitä 2 = Osittain eri mieltä 2,5-3 Vaatii kehitystä 3 = En ole samaa enkä eri mieltä 3 - Vaatii jonkin verran kehitystä 4 = Lähes samaa mieltä - 4 Pääosin kunnossa 5 = Täysin samaa mieltä Yli 4 Kunnossa ylläpidä/vahvista Tuloksia esitetään keskiarvopalkin ohella myös jakaumamuodossa, jonka yhteydestä ilmenee tyhjän/eos-vastauksen antaneiden prosenttiosuus (jakauman oikealla puolella) sekä positiivisen arvion (4 5) antaneiden osuus vastanneiden joukossa (valkoisella pohjalla). Yhteenvedon vastaajaryhmän tulosten rinnalla esitetään verrokkitietona henkilöstökyselyn kokonaistuloksia (Varkaus, ). Henkilöstökysely toteutettiin koko henkilöstölle suunnattuna web-kyselynä Vastaajatiedot Varkaus, Vastaajamäärä Yhteenvedossa on eritelty vain vähintään viiden henkilön vastaajaryhmien tulokset.

3 2 Kokonaistulokset Kokonaiskeskiarvo Kokonaiskeskiarvo sisältää kyselykerran kaikki arvoasteikkoväittämät. Kyselykertojen välisiä sisällön muutoksia ei ole huomioitu. Varkaus, Kokonaiskeskiarvo % 5 75 % 10 Kokonaiskeskiarvo osa-alueittain Varkaus, Sitoutuminen Tulevaisuuden suunta Tapa toimia ja oppiminen Osaaminen Yhteistyö % 5 75 % 10 1 % 1 %

4 3 Korkeimmat arviot yhteenvedon vastaajaryhmän osalta Osa-alue Väittämä Varkaus, Pidän kiinni sovituista asioista 4,8 4,6 Tapa toimia ja oppiminen Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,5 4,3 Tulevaisuuden suunta Tiedän mitä asiakaslähtöisyys tarkoittaa omassa työssäni 4,5 4,5 Osaaminen Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,5 4,3 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,3 4,1 Yhteistyö On kiva tulla töihin 4,2 4,1 Osaaminen Kehitän omaa osaamista ennakoiden palvelutarpeen muutokset 4,2 Yhteistyö Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,2 Yhteistyö Työyhteisömme eri osat tekevät yhteistyötä toiminnan kehittämiseksi 4,1 Yhteistyö Asenteemme on toimia yhdessä 4,1 Matalimmat arviot yhteenvedon vastaajaryhmän osalta Osa-alue Väittämä Varkaus, Osaaminen Tiedän, kuinka oma työroolini tulee muuttumaan tulevaisuudessa 3,0 2,8 Tulevaisuuden suunta Tunnen Varkauden kaupunkistrategian keskeisimmän sisällön 3,2 3,3 Tapa toimia ja oppiminen Tiedän, kuinka yksikkömme toimii tulevaisuudessa 3,3 2,9 Yksikkömme työt on organisoitu tehokkaasti 3,3 Tapa toimia ja oppiminen Arvioimme säännöllisesti onnistumista työtapojen uudistamisessa 3,2 Yhteistyö Osaamme käsitellä erimielisyyksiä avoimesti ja rakentavasti Yksikkömme arvioi säännöllisesti toimintaansa suhteessa tavoitteisiin Tapa toimia ja Yksikössämme virheet käsitellään rakentavasti, etsien uusia oppiminen ratkaisuja Osaaminen Minulla on hyvä käsitys siitä, minkälaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa 3,3 Yhteistyö Jokainen tuntee tulevansa ymmärretyksi

5 4 1 Sitoutuminen Varkaus, Työpaikan vaihtaminen käy harvoin mielessäni 65 Voisin suositella Varkauden kaupunkia hyvänä työpaikkana Olen erittäin tyytyväinen Varkauden kaupunkiin työpaikkana Olen ylpeä siitä, mitä saamme Varkauden kaupunkina aikaan 25 % 5 75 % 10 2 Tulevaisuuden suunta Varkaus, Tunnen Varkauden kaupunkistrategian keskeisimmän sisällön 3,3 3,2 46 Tiedän mitä asiakaslähtöisyys tarkoittaa omassa työssäni 4,5 4,5 96 Työni tulevaisuuden näkymät motivoivat minua Olen luottavainen tulevaisuuteeni organisaatiossa 3, % 25 % 5 75 % 10

6 5 3 Varkaus, Työlleni asetetut tavoitteet innostavat minua 85 Työlleni asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti Minulla on mahdollisuus toimia joustavasti työni tavoitteiden puitteissa Yksiköllemme on laadittu hyvä toimintasuunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksi Yksikkömme arvioi säännöllisesti toimintaansa suhteessa tavoitteisiin 3,3 58 Yksikkömme toimii ennakoivasti ja suunnitelmallisesti 85 Yksikkömme työt on organisoitu tehokkaasti 3,3 50 Pidän kiinni sovituista asioista 4,6 4,8 100 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,1 4, % 5 75 % 10

7 6 4 Tapa toimia ja oppiminen Varkaus, Tiedän, kuinka yksikkömme toimii tulevaisuudessa 2,9 3,3 50 Meillä tuodaan esille aktiivisesti kehittämisehdotuksia ja niitä kokeillaan 65 Olen aktiivisesti mukana uusien työtapojen kehittämisessä 77 Yksikössämme virheet käsitellään rakentavasti, etsien uusia ratkaisuja Arvioimme säännöllisesti onnistumista työtapojen uudistamisessa 3,2 62 Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,3 4,5 96 Teen arjessa kustannustietoisia ratkaisuja 4, % 5 75 % 10 5 Osaaminen Varkaus, Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,3 4,5 96 Kehitän omaa osaamista ennakoiden palvelutarpeen muutokset 4,2 88 Tiedän, kuinka oma työroolini tulee muuttumaan tulevaisuudessa 2,8 3,0 27 Minulla on hyvä käsitys siitä, minkälaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa 65 Yksikölläni on hyvä kyky tunnistaa kriittiset osaamistarpeet % 5 75 % 10

8 7 6 Yhteistyö Varkaus, Pidämme toisiamme ajan tasalla työasioissa Osaamme käsitellä erimielisyyksiä avoimesti ja rakentavasti 54 Asenteemme on toimia yhdessä 4,1 85 Jokainen tuntee tulevansa ymmärretyksi 60 4 % On kiva tulla töihin 4,1 4,2 85 Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,2 88 Kehitämme yksikkörajat ylittäviä toimintatapoja 64 4 % Yksikköni tekee yhteistyötä muiden yksiköiden/oman alan toimijoiden kanssa 88 Työyhteisömme eri osat tekevät yhteistyötä toiminnan kehittämiseksi 4, % 5 75 % 10

9 8 Väittämätason vuosivertailu Osa-alue Väittämä Työlleni asetetut tavoitteet innostavat minua 4,4 4,1 Työlleni asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti Minulla on mahdollisuus toimia joustavasti työni tavoitteiden puitteissa Yksiköllemme on laadittu hyvä toimintasuunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksi Yksikkömme arvioi säännöllisesti toimintaansa suhteessa tavoitteisiin Yksikkömme toimii ennakoivasti ja suunnitelmallisesti Yksikkömme työt on organisoitu tehokkaasti Pidän kiinni sovituista asioista 4,8 4,7 4,5 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,3 4,3 4,1 Tapa toimia ja oppiminen Olen aktiivisesti mukana uusien työtapojen kehittämisessä Tapa toimia ja Yksikössämme virheet käsitellään rakentavasti, etsien uusia oppiminen ratkaisuja Tapa toimia ja oppiminen Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,5 4,4 4,2 Osaaminen Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,5 4,2 4,1 Osaaminen Kehitän omaa osaamista ennakoiden palvelutarpeen muutokset 4,2 Yhteistyö Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,2 4,1

10 9 Työkuormitus, työkyky ja työturvallisuus Millaisena koet oman työkuormituksesi? Pärjään ihan hyvin Kuormittaa mutta pystyn suoriutumaan Voimavarani ovat koetuksella jatkuvasti Eos % Varkaus, Yht.ved. vastaajaryhmä, Yht.ved. vastaajaryhmä, Varkaus, Pärjään ihan hyvin 42 % 31 % Kuormittaa mutta pystyn suoriutumaan 54 % 6 Voimavarani ovat koetuksella jatkuvasti 4 % 9 % Eos % Miten arvioisit työkykyäsi nykyisessä työtehtävässä kahden vuoden kuluttua? Erittäin hyvä Hyvä Tyydyttävä Huono Erittäin huono Eos % Varkaus, Yht.ved. vastaajaryhmä, 1 % Yht.ved. vastaajaryhmä, Varkaus, Erittäin hyvä 19 % 13 % Hyvä % 59 % Tyydyttävä 12 % 22 % Huono 4 % Erittäin huono 1 % Eos % 1 % Työturvallisuus Varkaus, Voin tehdä työtäni turvallisesti 83 8 % 25 % 5 75 % 10

11 10 Avoimet palautteet Mitkä ovat yksikkösi vahvuuksia työyhteisönä? Hyvä henkilöstö ja hyvä työilmapiiri Ammattitaito ja yhteistyö yli rajojen. Monipuolisuus, yhteistyökyky ja -halu. Osaaminen eri osa-alueilla. Ammattitaito ja kokemus Hyvä työilmapiiri-osaavat ja työhönsä sitoutuneet alansa huippuammattilaiset.aina valmiina auttamaan toisia. Me autamme toisiamme, ketään ei jätetä yksin...me olemme ME kivat työkaverit ja lapset -iltapäivätoiminta lasten kanssa vapaata ja rentoa ja saa toteuttaa omia suunnitelmia sen toiminnassa. -hyvät työajat ratkaisukeskeisyys Lämminhenkisyys, henkilökunnan keskuudessa vallitsee rento ja vapautunut ilmapiiri. Täällä on valtavasti tietämystä ja avointa mieltä, jolla etsitään erilaisiin tilanteisiin niitä sopivimpia ratkaisuja. tieto ja taito. mukavat työkaverit Yhteisössämme on upea yhteishenki; apua saa aina tarvittaessa ja apua uskaltaa myös pyytää! Hyvä huumori ja Pro-henkisyys auttaa jaksamaan haastavissakin tilanteissa. Joustavuus on myös vahvuutemme. Olemme valmiita kokeilemaan uutta ja jaamme avoimesti ideoita keskenämme. Olemme oppineet jakamaan positiivista palautetta toisillemme. Hyvä yhteishenki! Hyvä työilmapiiri ja kannustava työyhteisö. Ahkeruus ja tunnollisuus. Kannustava henki. Saa työskennellä omana itsenä. Koko ajan ei seurata mitä tekee. Luotetaan että työt tulee tehdyksi. Mukavat työkeverit. Otetaan huomioon omamielipide missä ryhmässä haluaa työskennellä! Ketään ei jätetä yksin. Yhdessä olemme enemmän. Pidämme huolta toisistamme. Hyvä ilmapiiri, huumori, kannustavuus Mikä on mielestäsi yksikkösi tärkein kehittämiskohde?millaisia ratkaisuehdotuksia sinulla on asian parantamiseksi?mitä voisit itse tehdä asian parantamiseksi? Joskus tiedonkulku. Suora viesti heti kaikille asianosaisille. Ryhmäkokojen pienentäminen, jotta inkluusio voisi toteutua paremmin. yhteistyö ja toisen ihmisen kunnioittaminen -avoin ja keskusteleva työyhteisö. -ei jätetä ketään yksin raskaan työtaakan alle vaan tehdään yhdessä -raskaassa työyhteisössä voisi olla työpaikkaohjausta, jossa voisi kertoa miltä minusta tuntuu. koulutuksia voisi olla enemmän Tiedon kulkua lisättävä. Todella haasteelliset oppilaat vievät voimavaroja, tarvitaan lisää tukimuotoja. Samoin työssä jaksamiseen tulisi kiinnittää huomiota. Jokainen voi myös itse vaikuttaa työilmapiiriin ja jaksamiseen tekemällä työnsä hyvin, auttamalla ja antamalla positiivista palautetta! Tasapuolinen kohtelu ja saada yhteenhiileen puhaltamaan kaikki ja kuunnella jokaisen mielipidettä.toimia niin sanotusti tiiminä. Tiedotus. Palavereja myös ohjaajille ei pelkkiä välituntipalavereja. Tasapuolinen kohtelu. Sisäilmaongelma on ahdistava ja täällä on oireita useilla. Se vaikuttaa jaksamiseen ja asettaa epävarmuustekijöitä tulevaisuudelle. Pienemmät ryhmäkoot toiveena.

12 11