Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Transkriptio

1 Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä

2 Tarkoituksenmukaisuusharkinta TE-toimisto arvioi, onko palkkatuenmyöntäminen tarkoituksenmukaisin keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä Arvioidaan parantaako palkkatuella tuettu työ osaamista, ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa Tuen myöntäminen lähtee työttömän työnhakijan palvelutarpeista

3 Palkkatuen kolme käyttötarkoitusta - rekrytointitukena - pysyväisluonteisena tukena, kun palkattavan tuottavuus tehtävässä on alentunut pysyväisluonteisesti vamman tai sairauden vuoksi - työmahdollisuuksien luomiseen välityömarkkinoilla

4 Palkkatukea voidaan myöntää Yrityksille Yhdistyksille, säätiöille, kotitalouksille Kunnille ja kuntayhtymille Työnantajan tulee maksaa vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa

5 Palkkatuen kesto Pääsääntöisesti enintään 10 kk Jos tuella palkattava on saanut yli 500 pv työttömyysetuutta työttömyyden perusteella, tukiaika voi olla enintään 24 kk Jos tuella palkattavalla on vamma tai sairaus, palkkatukea voidaan myöntää siksi ajaksi, jonka vamman tai sairauden arvioidaan vaikeuttavan työllistymistä, kuitenkin enintään 24 kk:ksi kerrallaan Oppisopimukseen palkkatukea voi saada koko oppiajaksi

6 Palkkatuen määrä Muodostuu perustuesta (v ,66 /pv) ja lisäosasta (1-60 % perustuesta) Lisäosa on korkeintaan 60 % perustuesta (52,26 /pv n /kk ja 1-6 kk:ksi, jatko perustuella (4 kk) Täysimääräinen tuki edellyttää vähintään 85 % työaikaa Sosiaalinen yritys: 1-24 kk, mahdollinen jatko perustuella, kun palkattava on osatyökykyinen

7 Korkein korotettu palkkatuki Perustuki, jota korotetaan % (90 %:lla korotettu tuki 62,05 euroa/pv vuonna 2014) Korkeinta korotettua palkkatukea voi saada, kun tuella palkattava on saanut vähintään 500 pv työttömyysetuutta työttömyyden perusteella Myös osa-aikatyöhön, enintään 12 kuukauden ajan Sosiaalinen yritys voi saada korkeinta korotettua palkkatukea enintään 24 kuukautta (tukiaika voi olla 36 kuukautta kerrallaan)

8 Lomautukset, irtisanomiset, osa-aikaiset Irtisanomiset tai lomautukset eivät ole esteenä, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota em. työntekijöille Jos työnantaja on tarjonnut työtä irtisanotuille tai lomautetuille sekä osa-aikatyötä tekeville sekä sellaisille työntekijöille, joiden irtisanomisaika on päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana Jos työtä ei ole tarjottu, palkkatukea ei voida myöntää

9 Muut tuen myöntämisen rajoitukset Tuki aiheuttaa muiden työntekijöiden irtisanomisia tai lomautuksia tai heikennyksiä heidän työolosuhteisiinsa Tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin samoja tuotteita tai palveluja tarjoaviin Työnantaja saa palkattavan henkilön työllistämiseen samalta ajalta muuta valtion tukea Työnantaja on laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja Työsuhde, johon on haettu tukea, on alkanut ennen tukipäätöstä

10 Palkkatuen hakeminen TE-toimistossa tarkistetaan tuen myöntämisen ehdot Palkkatukihakemus (TEM321muut työnantajat, TEM322 yritykset) jätetään TE-toimistoon Voi hakea myös sähköisesti Palkkatukiverkkopalvelussa - edellyttää Katso-tunnistetta Hakemukseen ei tarvita liitteitä, poikkeus oppisopimus ja elinkeinotoimintaa harjoittava yhdistys tai säätiö Työsuhde voi alkaa, kun TE-toimisto on myöntänyt palkkatuen

11 Palkkatuen maksaminen Tukea haetaan jälkikäteen Varsinais-Suomen ELYkeskuksesta (TEM353 muut työnantajat, TEM349 kunta ja kuntayhtymä) Tukea voi hakea kuukauden, kahden kuukauden tai kolmen kuukauden jaksoissa Ensimmäiseen maksatushakemukseen liitetään kopio työsopimuksesta Myös sähköisesti voi hakea tuen maksatusta

12 Työolosuhteiden järjestelytuki Työnantaja voi hakea työ- ja elinkeinotoimistosta Tuen tarpeen arvioinnissa otetaan huomioon vammasta tai sairaudesta aiheutuva haitta ja työnantajan taloudellinen asema Jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää Uusia työvälineitä tai kalusteita Muutostöitä työpaikalla Apua toiselta työntekijältä

13 Työvälineiden hankinta tai työpaikan muutostyöt Tukea voi saada enintään 4000 euroa/henkilö Haettava kuukauden kuluessa hankinnoista tai muutostöistä

14 Korvaus toisen työntekijän avusta Voidaan käyttää työhönvalmentajan palveluita Korvausta voi saada enintään 20 työtunnille kuukaudessa ja enintään 18 kuukauden ajan Korvaus maksetaan jälkikäteen toteutuneiden työtuntien mukaan Haettava kahden kuukauden kuluessa maksatusjakson päättymisestä Tukea haetaan lomakkeella TEM685 ja maksatusta lomakkeella TEM686

15 Säädökset Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 916/2012: 7 luku palkkatuki, 10 luku 3 työolosuhteiden järjestelytuki Valtioneuvoston asetus julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta /1073: 6 luku palkkatuki, 9 luku 29 työolosuhteiden järjestelytuki Työ- ja elinkeinoministeriön ohje julkisesta työvoimaja yrityspalvelusta annetun lain ja asetuksen soveltamisesta TEM/566/ /2014