Palkkatuen muutokset 2017

Transkriptio

1 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1

2 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita (YT-neuvottelut jne.) Ei enää tiedustella, laki edelleen velvoittaa työnantajaa kuten ennenkin. - Hakemuksessa tuella palkatun siirtäminen kohta muuttunut. Siirtämiseen liittyvät dokumentit (TEM3.23) edelleen toimitettava ennen siirron alkamista. tukitiimi.pirkanmaa@te-toimisto.fi - Rekisteröidyt uskonnolliset yhdyskunnat nykyään samalla viivalla yhdistysten ja säätiöiden kanssa - Palkkatukea ei enää vuorotteluvapaasijaisen palkkaamiseen. - Tuen kesto maksimissaan 12 kk, Poikkeuksina: - Työnsuunnittelijat maks. 24 kk (kunta, yhdistys säätiö) - Oppisopimukset maks. koko opiskelun ajan. - Olennaisen ja pysyvän vamman/sairauden perusteella jopa toistaiseksi. Kuitenkin maks. 24 kk kerrallaan. - Työnhakija täyttänyt 60 vuotta ja ollut työttömänä työnhakijana yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen tuen myöntämistä, maks. 24 kk kerrallaan. 2

3 Tuen määrä enintään 30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista Yhdistykset, säätiöt ja rekisteröidyt uskonnolliset yhdyskunnat, tietyin ehdoin jopa 100 % palkkauskustannuksista. Työttömänä työnhakijana 24 kk edellisen 28 kk aikana Muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin. Tukea mahdollista saada enintään 65 % työajan edestä. Pirkanmaan TE-toimistolla 100 % 245 htv-kiintiö vuonna 2017 Tuen määrä maks /kk (1800 /kk kun kyseessä 100 % tuki). Yhdistys, säätiö ja rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi toki teettää 24 kk/ 28kk työttömällä 100 % työaikaa, mutta silloin työnantaja joutuu 65 % mukaisen työajan ylimenevät palkkauskustannukset kattamaan itse lukien palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa vain 75 %. Siirrossa toisen työnantajan palvelukseen: Siirron edellytyksenä on ettei käyttäjäyritys ole laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan, eikä velvollisuuttaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja. TE-toimisto tarkistaa verotiedot käyttäjä yritykseltä. Jos muu työnantaja kuin yritys siirtää tuella palkatun toisen työnantajan palvelukseen ja saa tuella palkatun siirtämisestä taloudellisen korvauksen, voi korvauksen saaminen aiheuttaa sen, että tuella palkatun siirtäminen rinnastuu henkilöstövuokraukseen, millä voi olla vaikutusta palkkatuen määrään. 3

4 Milloin palkkatukea? Voidaan myöntää, kun henkilön työttömyyden arvioidaan johtuvan ammatillisen osaamisen puutteista. Lisäksi palkkatuetun työn tulisi TE-toimiston arvioin mukaan parantaa henkilön mahdollisuuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille. Arvioita tuottavuuden alentumisesta tarjolla olevassa työtehtävässä ei enää edellytetä. Jos henkilö on ollut työttömänä välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä yhdenjaksoisesti alle 12 kuukautta. Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että henkilön työttömyyden ilman palkkatuen myöntämistä pitkittyisi ja kestäisi todennäköisesti yli 12 kuukautta. TE-Toimisto käyttää työttömyyden pitkittymisen arvioinnissa apuna asiakastietojärjestelmän profilointityökalua ja muuta asiakkaasta käytettävissä olevaa tietoa. Edellä mainittuja edellytyksiä ei sovellettaisi, jos palkkatuella palkattavan henkilön tuottavuus on olennaisesti ja pysyväisluonteisesti alentunut vamman tai pitkäaikaissairauden johdosta tai tuella palkattava henkilö on täyttänyt 60 vuotta ja ollut työttömänä 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuella työllistämistä. Välityömarkkinoiden toimijoilta toivotaan työtehtäviä, jotka mahdollisimman hyvin edistäisivät työllistettävien työllistymistä avoimille työmarkkinoille, ja aktiivista toimintaa myös hyvien paikkojen löytymiseen, joihin työllistettyjä voitaisiin siirtää toisen työnantajan palvelukseen, ja sitä kautta avoimille työmarkkinoille. 4

5 Palkkatuen määrä ja kesto, jatkoa Pääsääntö on, että mitä pidempään tuella palkattava on ollut työttömänä, sitä suurempi on palkkatuen tukiprosentti ja sitä pidempään tukea voidaan maksaa. Työttömyyden keston perusteella määräytyvä palkkatuen määrä on tuella palkattavasta aiheutuvista palkkauskustannuksista: 1) enintään* 30 prosentti enintään 6 kuukauden ajan, jos tuella palkattava on ollut työtön alle 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä. 2) enintään* 40 prosenttia enintään 12 kuukauden ajan, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 12 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 14 kuukauden aikana. 3) enintään 50 prosenttia enintään 12 kuukauden ajan, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kk palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kk aikana. 4) enintään* 50 prosenttia koko työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 24 kk ajan kerrallaan, jos tuella palkattavan vamma tai sairaus olennaisesti, sekä pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. * Enimmäistukiprosenttia alhaisemman tukiprosentin käyttö on mahdollista tilanteissa, joissa TEtoimiston käytettävissä olevat työllisyysmäärärahat eivät mahdollista enimmäismääräisen tuen myöntämistä 5

6 Palkkatuen hakemiseen liittyvää Hakemus toivotaan toimitettavan TE-toimistoon 10 arkipäivää ennen suunniteltua aloitusta. Työ ei saa alkaa ennen kuin päätös on tehty. Tukitiimi pyrkii tiedottamaan työnantajaa, jos päätös ei ehdi postitse riittävän aikaisin. Jos jatkoa haetaan. Uusi päätös oltava toimitettu TE-toimistoon ennen meneillään olevan palkkatukijakson päättymistä. Pois lukien liikkeen luovutus (kuukauden sisällä). Huolellisesti ja asianmukaisesti täytetty hakemus edistää hakemuksen käsittelyä. Suositellaan sähköisen hakemuksen ja maksatushakemuksen käyttöä (Katsotunnisteilla). Paperihakemuksissa huomioitava allekirjoittajan nimenkirjoitusoikeus. 6

7 Mistä lisätietoa palkkatuesta? Jos tarvitset lisätietoa palkkatuesta. Kysymykset tukitiimin sähköpostiin: Maksatusasioissa auttaa KEHA-keskuksen maksatusyksikkö: Ajantasainen lainsäädäntö löytyy: 7