Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Transkriptio

1 Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi, onko palkkatuki tarkoituksenmukaisin keino näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. 1

2 Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu TE-toimiston myöntämä tuki, jota voidaan myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin. Vaikka palkkatuki maksetaan työnantajalle, lähtee tuen myöntäminen aina työnhakijan tarpeista Pohjois-Karjalan TE-toimisto

3 TYÖSUHTEEN AIKANA *Normaalin työtehtävien perehdyttämisen lisäksi työntekijä saa tukea ja ohjausta jatkosuunnitelman laatimisessa työsuhteen jälkeiselle ajalle. 3

4 *Työntekijä saa palautetta työjakson sujumisesta työsuhteen aikana ja sen lopuksi. *Työntekijä saa tukea ja kannustusta työ- ja koulutushakuunsa *Työntekijä saa opastusta työhakemusten laatimisessa ja sähköisten palveluiden käytössä * Aktiivinen työnhaku myös palkkatukityön aikana 4

5 *Työntekijä saa osallistua työaikana työllistymistä edistäviin koulutuksiin tai infotilaisuuksiin *Työntekijä saa kannustusta/ohjausta yrittäjyyteen 5

6 Palkkatuettuun työhön voi liittää koulutusta (oppisopimus, työvoimakoulutus) tai muita palveluja (työhönvalmentaja). TOPPIS-malli, jossa palkkatuettu työ ja työvoimakoulutus yhdistetään, on toteutukseltaan joustava ja sitä voidaan järjestää sekä yksittäisille henkilöille että ryhmille. Toppis-mallissa koordinointivastuu on TE-toimistolla, mutta parhaimman hyödyn sekä työntekijä että työnantaja saavat, kun suunnittelussa ja toteutuksessa ovat mukana myös työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. 6

7 Palkkatuetusta työstä sovitaan työllistymissuunnitelmassa. Siitä on käytävä ilmi palkkatuetun työn tavoitteet. Mikäli tuki myönnetään määräaikaiseen työsuhteeseen, on suunnitelmassa hyvä sopia, miten TE-toimisto tukee työnhakijaa tukijakson aikana ja sen jälkeen. TE-toimisto voi lähettää työtarjouksia tukijakson aikana 7

8 Palkkatukityön tavoitteet työllistymissuunnitelmassa * asiakaspalveluosaamisen vahvistaminen * työelämävalmiuksien parantaminen * pitkittyneen työttömyyden jälkeen työmarkkinoille paluun tukeminen * ammattitaidon ylläpitäminen * kehittämiskohteiden (osaaminen) kartoittaminen * työnhakuaktiivisuuden lisääminen * ammatillisen osaamisen vahvistaminen, laajentaminen * alaan tutustuminen, soveltuvuus alalle 8

9 Työelämävalmiudet Työnantajat kiinnittävät yhä enemmän huomiota hakijan työelämävalmiuksiin. Näitä valmiuksia arvostetaan joskus jopa enemmän kuin varsinaista ammatillista osaamista. Kun työnantajat hakevat hyviä tyyppejä, he hakevat sellaisia henkilöitä joilla työelämävalmiudet ovat hanskassa ja asenne työntekoon kohdallaan. Yleisillä työelämävalmiuksilla tarkoitetaan myös niitä taitoja joita työelämässä tarvitaan ammatillisten taitojen lisäksi. Yleisiä työelämävalmiuksia ovat mm: kirjallisen ja suullisen ilmaisun taidot, viestinnälliset valmiudet, oman ajankäytön hallinta, projektinhallintataidot, suunnitelmallisuus, organisointikyky, ongelmanratkaisuvalmiudet, kyky etsiä ja omaksua tietoa eri lähteistä, itsenäinen työote ja myös tiimityötaidot, vastuuntunto ja vastuunkantokyky, stressin sietokyky, täsmällisyys, tunnollisuus, neuvottelutaidot, erilaisuuden sietäminen, omien vahvuuksien, kehitystarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden tunnistaminen sekä työelämän ja toimialan vaatimusten mukainen käyttäytyminen. 9

10 Määräaikaisissa työsopimuksissa palkkatukipäätökseen tulee kirjata irtisanomisehto. Ehto tarkoittaa sitä, että tuella palkattu voi päättää määräaikaisen työsopimuksen kesken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa palkkatukijaksoa pidempikestoisen työpaikan tai koulutuspaikan. 10

11 Jos työntekijä palaa työnhakijaksi työnantajan tehtävänä on yhdessä TE-toimiston kanssa arvioida millä tavalla työ on parantanut tuella palkattavan työmarkkinavalmiuksia 11

12 Palkkatuetun työn tavoitteena on vahvistaa työntekijän reittiä kohti avoimia työmarkkinoita 12

13 PALKKATUKITYÖN VAIKUTTAVUUS- TAVOITE Palkkatuetun työn vaikuttavuus, työttömänä 3 kk:n kuluttua, enintään 53 % 13