Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka

Transkriptio

1

2 Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa oli 35 nuorta

3 Miten jatkui? Kesäkuussa 2011 käynnistettiin Kotkassa Uusien mahdollisuuksien tori-hanke (UMT). Ajatus Uusien mahdollisuuksien torista syntyi yritysjohtajien ideasta Yllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä UMT pilotissa oli mukana viisi suomalaista kuntaa - Huittinen, Kotka, Kuopio, Uusikaupunki ja Vantaa. Pilotin tavoitteena oli tarjota jokaiselle työtä vailla olevalle nuorelle ( vuotiaat) onnistunut, vähintään kaksi kuukautta kestävä työelämäkokemus.

4 UMT Toiminta alkoi Kotkassa, kun haastekampanja käynnistettiin kesäkuussa. Noin 3000 yrittäjää sai kirjeen, jossa Kotkan kaupunginjohtaja sekä mukana olevien kumppaniyhteisöjen johtajat haastoivat paikalliset yritykset ottamaan yhteiskuntavastuuta ja työllistämään työttömiä nuoria Hankkeen ensimmäinen tapahtuma järjestettiin keskiviikkona Kotkan Seurahuoneen Banketissa Tapahtumaan oli kutsuttu sekä yrittäjiä esittelemään omaa toimintaansa että nuoria työttömiä kotkalaisia kuulemaan työmahdollisuuksista Tapahtumaan osallistui 21 näytteilleasettajaa ja noin 80 nuorta

5 Seinätön työpaja Seinätön työpaja on pajatoimintamuoto, jossa valmennuksellista työotetta käytetään pajan seinien ulkopuolella Pajalla tuetaan nuorta työ- ja koulutuspaikan etsimisessä sekä autetaan yrityksiä löytämään nuoria työntekijöiksi tai työkokeilijoiksi Pajaan ohjataan alle 29-vuotiaita nuoria pääsääntöisesti TE-toimiston kautta ja suurin osa heistä on ammatillisen koulutuksen suorittaneita. Nuoren ja yrittäjän tukena ovat kaksi yksilövalmentajaa, jotka etsivät yhdessä nuoren kanssa hänelle sopivan työkokeilupaikan ja auttavat käytännön asioiden hoitamisessa sekä toimivat linkkinä yrittäjän, nuoren ja TE-toimiston välillä.

6 Seinättömän asiakasmäärät kunnittain Kotka % 9 % 12 % 1 % 2 %% 30 % Kotka 2013 Kotka 2014 Hamina 2012 Hamina 2013 Hamina % Pyhtää 2012 Pyhtää 2013 Pyhtää % Virolahti 2012 Virolahti 2013 Virolahti 2014

7 Mitä yritys saa? Yritys saa yksilövalmentajan tuen ja informaatiota erilaisista vaihtoehdoista, joiden avulla voi auttaa nuorta saamaan onnistuneen työelämäkokemuksen Yritys voi saada nuoren työkokeiluun. Se on vaivaton tapa saada avustaviin tehtäviin lisää käsipareja ja nuori oppimaan työtehtäviä mahdollista tulevaa työpaikkaa silmällä pitäen Yksilövalmentaja auttaa yritystä myös palkkatuen hakemisessa

8 Millä keinoin yritys voi nuoren työllistää? Työkokeilu työnantajalle ei palkkauskustannuksia max. 6 kk saman työnantajan palveluksessa vaivaton tapa saada avustavia käsipareja yritykseen lähtee nuoren palveluntarpeesta Palkkatuki tuki työttömän palkkaamiseksi haetaan TE-toimistosta perustuen suuruus 32,66 /pv, noin 700 /kk enintään 10 kk kerrallaan, oppisopimukseen koko ajalle

9 Sanssi-kortilla tai Duuni-kortilla alle 29-vuotiaan/yli 29-vuotiaan palkkaamiseen palkkatukea noin 700 /kk työsuhde määräaikainen, toistaiseksi voimassa oleva, kokopäiväinen tai osa-aikainen enintään 10 kk ajaksi Oppisopimuksella työnantajalle myönnetään tietyin edellytyksin palkkatukea oppisopimusopiskelijan palkkauskustannuksiin noin 700 /kk myönnetään osalle oppiajasta tai koko ajaksi oppiaika 4 kk 4 vuotta tutkinnosta riippuen (ammattitutkinnot 1,5-2 vuotta, perustutkinnot 2,5-4 vuotta) koulutuskorvaus /kk

10 Mitä nuori saa? Yksilövalmentajan tuen koko pajajakson ajalle Arvokasta työkokemusta ollessaan työkokeilussa ja näkemystä mahdolliselle uudelle alalle, apua opintojen jatkamiseksi tai niiden aloittamiseksi Nuoren tulee olla työtön työnhakija TEtoimistossa

11 Seinätön paja mukana nuorisotakuun toteuttamisessa Kesäkahvila Kalaranta työllistänyt kesällä 2012 kaksi nuorta palkalla ja yksi työkokeilussa Kesällä 2014 työllistänyt aluksi kaksi palkalla ja yksi työkokeilussa, myöhemmin työkokeilijakin palkkasuhteessa Nuoret pyörittävät kahvilaa kuin omaa bisnestä -> oppivat itsenäisen vastuun kantamisen

12 Yhteystiedot Mervi Rossi Hanna-Leena Heikkilä

13 Ekami - oppimisen ykköspaikka ekami.fi facebook.com/ekami.fi