Palkkatuki

Transkriptio

1 Palkkatuki Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille Palkkatukea koskevat säännökset: Laki julkisesta työvoimapalvelusta VN:n asetus julkisesta työvoimapalvelusta VN:n asetus julkisen työvoimapalvelun toimeenpanosta 1

2 Palkkatuki Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että tuella palkattavan osaamisessa ja ammattitaidossa arvioidaan olevan puutteita tai hänen tuottavuutensa tarjolla olevassa työtehtävässä arvioidaan alentuneen työttömyyden keston, vajaakuntoisuuden tai muun syyn johdosta Palkkatuella työllistetään ensisijassa pitkäaikaistyöttömiä, vajaakuntoisia, alle 25-vuotiaita nuoria ja työttömiä, joita uhkaa pitkäaikaistyöttömyys tai syrjäytyminen työmarkkinoilta 2

3 Palkkatuki Palkkatukea voidaan myöntää Työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai Oppisopimuskoulutukseen Palkkatukea voivat saada Kunnat Yritykset Muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt, kotitaloudet KE

4 Erityisehdot yritykselle Voidaan myöntää yritykselle, joka tekee työttömän työnhakijan kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen Voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimuksen perusteella yritykselle Vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän henkilön palkkaamiseen Työttömän palkkaamiseen, jonka yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään 6 kk oppisopimuskoulutukseen 4

5 Palkkatuen hakeminen ja maksaminen Haetaan joko siitä TE-tstosta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai siitä TE-tstosta, josta on tarkoitus palkata palkkatuella työttömäksi rekisteröityneitä työnhakijoita Maksetaan kuukausittain jälkikäteen TE-tsto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin työnhakijan työllistymistä voidaan edistää myöntämällä palkkatukea 5

6 Palkkatuen myöntämisen edellytykset Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta Perustuki on sekä kompensaatiota työttömyyden ja vajaakuntoisuuden aiheuttamasta alentuneesta tuottavuudesta että korvausta työnantajan normaalia suuremmasta panostuksesta työntekijänsä perehdyttämiseen ja ohjaamiseen Lisäosan myöntäminen edellyttää pääsääntöisesti, että TE-tstossa on todettu tuella palkattavan osaamisen ja ammattitaidon puutteellisuus ja tästä johtuva tuottavuuden alentuminen suhteessa tarjolla olevaan tehtävään 6

7 Palkkatuen myöntämisen esteet Palkkatukea ei voida myöntää työnantajalle, jos 1. Työsuhde on alkanut ennen tuen myöntämispäätöstä 2. Ta on hakemuksen jättämistä edeltäneiden 12 kk:n aikana tutasyistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samoista tai samanlaisista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa 3. Tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi muiden työntekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen tai heikentäisi heidän työolosuhteitaan tai etuuksiaan 4. Työpaikka täyttyisi ilman tukeakin 5. Ta saa tuella palkattavan palkkaamiseen tai työllistämisen edistämiseen samalta ajalta muuta valtion tukea (poikkeukset) 7

8 Palkkatukea voidaan myöntää Enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan Oppisopimukseen koko sen ajaksi Vaikeasti työllistyvän, vajaakuntoisen tai työnsuunnittelijan palkkaukseen 24 kuukaudeksi Sosiaaliselle yritykselle PAT:n palkkaukseen 12 kuukaudeksi, vaikeasti työllistyvän palkkaukseen 24 kuukaudeksi ja vajaakuntoisen palkkaukseen 36 kuukaudeksi 8

9 Palkkatuen määrä Perustuen vähimmäismäärä on noin 550 /kk Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain TE-tston harkinnan mukaan (60-90 % perustuen määrästä) Täysimääräisen palkkatuen maksaminen edellyttää, että tuella palkattavan työaika on väh. 85 % alan normaalista työajasta. Jos työaika on lyhyempi, suhteutetaan palkkatuki työaikaan ja maksetaan vähennettynä. 9

10 Palkkatuki elinkeinotoiminnan harjoittajalle Palkkatuki voi olla enintään 50 % palkkauskustannuksista, jos tuella palkattava on 1. Pitkäaikaistyötön 2. Vaikeasti työllistettävä 3. Ollut yhdenjaksoisesti työttömänä vähintään 6 kk ennen palkkatuen myöntämistä 4. Vailla ammatillista koulutusta 5. Yli 50-vuotias 6. Oikeutettu kotouttamissuunnitelmaan maahanmuuttajien kotouttamisesta ja turvapaikanhakijoiden vastaanotosta annetun lain 11 :n nojalla Vajaakuntoisen palkkaamiseksi myönnettävä palkkatuki voi olla enintään 75 % palkkauskustannuksista 10

11 Sovellettava sääntelypohja Muu työnantaja Kohderyhmät Muut Elinkeinonharjoittaja Ryhmäpoikkeusasetus De minimis tuen määrä tuen kesto voimassa olevat ehdot voimassa olevat ehdot Hämeen ELY-keskus/KE

12 Työharjoittelu/työelämävalmennus PELISÄÄNNÖT Työharjoittelun tai -valmennuksen tarkoitus on perehdyttää työelämään, edistää työhönsijoittumista ja parantaa ammattitaitoa. Tätä kautta yritys/työnantaja voi myös saada pysyvämmänkin työntekijän! Työharjoittelun/-valmennuksen järjestäjänä voi olla yritys, kunta, valtio, yksityinen elinkeinonharjoittaja sekä yhdistys tai muu säätiö. Työharjoittelu/ työelämävalmennus ei ole työsuhde, eikä työnantaja maksa palkkaa harjoitteluun tai valmennukseen tulevalle. Työllistymistä edistäviin palveluihin osallistuvan työnhakijan toimeentulo turvataan työttömyyspäivärahalla tai työmarkkinatuella. TE-toimisto huolehtii harjoittelussa/valmennuksessa olevan vakuutusturvasta. Työnantaja vastaa työturvallisuudesta, sekä valvoo ja opastaa työharjoittelussa/ työvalmennuksessa olevia. Työnhakijaa ei voida ohjata harjoitteluun/ valmennukseen samoihin tai saman kaltaisiin tehtäviin, joista harjoittelun/valmennuksen järjestäjä on edeltäneiden 9 kk aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tai lyhentänyt työntekijöiden työaikaa. 12

13 Työnhakijaa ei voida ohjata harjoitteluun tai työelämävalmennukseen yritykseen, jossa toimenpide aiheuttaisi sen järjestäjän palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisia tai lomautuksia, taikka aiheuttaisi heidän työsuhteidensa ehtojen huonontumista. Työharjoittelun ja työelämävalmennuksen päivittäinen kesto voi olla enintään kahdeksan tai vähintään 4 tuntia päivässä, viikoittainen kesto enintään viisi päivää. Työharjoittelusta/-valmennuksesta tehdään sopimus, jonka allekirjoittavat työnantaja, työharjoitteluun/-valmennukseen osallistuva sekä TE-toimiston edustaja. Sopimukseen kirjataan mm. harjoittelun/ valmennuksen suoritusaika ja paikka, kesto, työtehtävät ja yhteyshenkilö. Työharjoittelusopimuksen (lomake TEM326) liitteeksi pyydetään jäljennös kaupparekisteriotteesta/yhdistysrekisteriotteesta sekä verovelkatodistus. Huomioithan, että työharjoittelua ei saa aloittaa, ennen kuin asiasta on sovittu työ- ja elinkeinotoimiston kanssa ja kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet työharjoittelusopimuksen. 13

14 Työkokeilu työpaikalla Selvitetään asiakkaan soveltuvuus työhön tai ammattiin Mahdollinen valtiolla, kunnalla, yhteisössä, säätiössä tai yrityksessä Ei ole työsuhde Kirjallinen sopimus Palautteet työkokeilun järjestäjältä ja työkokeilijalta Tutustu: Vammoista viis tärkeintä on osaaminen (TEM), tulostettavissa osoitteesta työnantajan palvelut, palkkatuki ja muut tuet 14

15 Työ- ja elinkeinotoimisto/keski-uusimaa Toimipaikat: Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Tuusula Toiminta-alueena myös Pornainen ja Pukkila Väestöpohja n asukasta Työttömiä työnhakijoita 8400 Lisätiedot palveluistamme 15