Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Transkriptio

1 Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

2 Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys ilman työntekijöitä? Mikä on yrityksen strategia? Vaihtuvuus (poissaolot, eläkkeet, työpaikan vaihdot)

3 Millainen työntekijä? Pohdi seuraavaa: Missä minä olen parhaimmillani? Mikä on rasittavinta, turhauttavinta, jota joudun nyt tekemään? Kuka sen voisi tehdä, jopa innostuneesti? Tarvitsetko tukea myyntiin, taloudenhoitoon, asiakaspalveluun, tuotantoon?

4 Rekrytointi Päätä ensin mihin työhön työntekijä kannattaa palkata ja millaisilla ehdoilla: työaika (kokoaikainen, osa-aikainen, tuntityöntekijä) palkka (tunti-, kuukausi-, sopimuspalkka) vuokratyöntekijä Millainen henkilö olisi sinulle sopiva? luonne (joustavuus, yrittäjähenkisyys) koulutus ammattitaito

5 Miten saan uuden työntekijän? Ilmoitus esim. oppilaitoksien ilmoitustaululle osa-aikaisia opiskelijoita, harjoittelijoita Tuttavat tunnet jo entuudestaan hyvän tyypin Työvoimatoimisto yhteys työvoimaneuvojaan tai ilmoitus Ilmoitus lehteen / internetiin hakijoita voi olla paljon samalla yrityksen mainos Rekrytointipalvelua tarjoavat yritykset ammattilaisia: löytävät pätevimmät työntekijät kallis, mutta huomioitava rekrytoinnin edut ja epäonnistumisen vaara

6 Rekrytointiprosessi huomioi ajankäyttö Ilmoituksen suunnittelu ja lähettäminen lehteen / internetiin Puhelinkyselyt Hakemusten käsittely Haastattelut Päätös valinnasta

7 Rekrytoinnissa huomioitavaa Tasa-arvolaki Huumetestit Rikosrekisteriote Henkilötietolaki hakemusten käsittely Laki yksityisyyden suojasta työelämässä haastattelukysymykset

8 Työsopimuksen tekeminen

9 Työehtosopimukset (TES) Sisältävät määräykset mm. palkoista palkan lisistä työajoista Yleissitovat työehtosopimukset ( valtakunnallisia kaikki alan työnantajat noudattavat sopimusta työnantajan ala määrää noudatettavan sopimuksen

10 Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti voimassa toistaiseksi tai perustellusta syystä määräajan tehtävä selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (kirjallinen työsopimus) toistaiseksi olevat ja yli 1 kk määräaikaiset työsuhteet

11 Työsopimus osapuolten henkilöllisyys työn suorittamispaikka työtehtävän nimike ja työn laatu työsuhteen alkamispäivä /työsuhteen kesto sovellettava työehtosopimus palkallisen loman pituus irtisanomisajan pituus palkan peruste, lisät ja palkanmaksu säännöllinen työaika mahd. koeaika

12 Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus työntekijä on vakinaisessa työsuhteessa päätetään irtisanomisella irtisanomisaika työnantajalla irtisanomiseen oltava asiallinen ja painava syy tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt irtisanomisaika

13 Määräaikaiset työsopimukset voidaan tehdä vain perustellun syyn vuoksi määräaikainen työsopimus työn luonne, sijaisuus, harjoittelu, tai muu näihin rinnastettava seikka päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa enintään yhdeksi vuodeksi ei edellytä muuta perusteltua syytä

14 Koeaika max. 6 kuukautta jos työsuhde enint. 12 kk, koeaika vain puolet työsuhteen pituudesta Mikäli työntekijä on ollut koeajalla poissa työstä sairauden tai perhevapaan vuoksi, koeaikaa voidaan jatkaa kuukaudella kutakin sairaus- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ei saa purkaa epäasiallisilla perusteilla (mm. uskonto, terveydentila, mielipide yms.) koeajasta aina sovittava

15 Muut velvollisuudet Palkka maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Perehdytysvelvollisuus Vuosilomaoikeus 2 pv tai 2,5 pv / kalenterikk Palkallinen sairausloma (TES) Oikeus perhevapaisiin Työterveyshuolto

16 Henkilöstökustannukset

17 Henkilöstökustannukset Tunti kuukausipalkka huomioidaan työehtosopimuksen palkkahinnoittelut kilpailu hyvistä työntekijöistä Luontoisedut Henkilöstöedut (verottomat) Matkakorvaukset Henkilöstösivukulut

18 Henkilöstökustannukset Sivukulut Sosiaaliturvamaksu 1,08 % TyEL -työnantajan eläkemaksu 18,65 % Työttömyysvakuutusmaksu 0,80 % Tapaturmavakuutusmaksu 0,80 % Ryhmähenkivakuutusmaksu 0,08 % Lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut yhteensä 21,41 % Lisäksi: vuosilomakustannukset 10,00 % sairauspoissaolokustannukset 4,00 % palkalliset lakisääteiset poissaolokustannukset 1,00 % Kaikki yhteensä 36,41 %

19 Palkkatuki Työvoimatoimisto voi myöntää palkkatukea työttömän henkilön palkkakustannuksiin. Tukijakson pituus riippuu palkattavasta henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. Palkkatuki voi olla enintään 30 %, 40 % tai 50 % palkkauskustannuksista. Työnantajan pitää hakea palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista Yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelussa. Siellä voit myös seurata hakemuksen käsittelyvaiheita.

20 Kiitos! Henkilöstötieto Oy