Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta.

Transkriptio

1 Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta

2 Onko yrityksessäsi työtehtäviä, jotka ovat vailla tekijää ja niiden tekemiseen menee vain muutama tunti päivässä? Olisivatko lisäkädet tarpeen kiireisiin hetkiin? Onko työtehtäviä, joihin on vaikea saada tekijä? Oletko ajatellut osa-aikaisen työntekijän palkkaamista? Työhönvalmennus voisi olla ratkaisu! Sen avulla voit palkata luotettavia, sitoutuneita ja motivoituneita osatyökykyisiä työntekijöitä. Työhönvalmennus on palvelu, jossa saat tukea työntekijän rekrytointiin, perehdyttämiseen sekä muihin työsuhteeseen liittyviin asioihin. Palvelun lähtökohtana ovat työnantajan ja työhönvalmennettavan tarpeet. Työhönvalmennus on työnantajalle ja työntekijälle maksutonta palvelua. Työnantaja voi hakea Työ- ja elinkeinotoimistolta palkkatukea sekä työolosuhteiden järjestelytukea osatyökykyisen työllistämiseen. Työhönvalmentaja auttaa tukien hakemisessa.

3 Työhönvalmentaja On turvallinen yhteistyökumppani Etsii työtehtäviin sopivan työntekijän Tunnistaa työnhakijan osaamisen ja vahvuudet Tiedostaa työllistyjän työkyvyn Muotoilee työtehtävät työntekijälle sopivaksi yhdessä työnantajan kanssa Antaa tuen työntekijän perehdyttämisessä Toimii sekä työntekijän että työyhteisön tukena Tarjoaa pitkäaikaista ja tarpeenmukaista tukea Avustaa työnantajaa palkkatukiasioissa Arvioi työolosuhteiden järjestelytarpeita Tekee yhteystyötä TE-toimiston kanssa Tuettu työllistyminen on yksilöllisesti etenevä prosessi, jossa on yleensä kolme vaihetta Työhön tutustuminen Työkokeilu Työsuhde Työhönvalmentajan jatkuva tuki

4 Millaisiin työtehtäviin? Osatyökykyisen työpanos on koettu hyödylliseksi monenlaisissa työtehtävissä: Siivoustyö Keittiötyö Kahvila- ja ravintolatyö Kaupan työt ja hyllytys Pyykkihuolto Kiinteistönhoito, ulkotyöt Avustava toimistotyö Postitus- ja jakelutehtävät Pakkaus- ja lajittelutyö Avustavat tehtävät hoivapalveluissa Virkistystoiminta Osaamista työnhakijat ovat kartuttaneet koulutuksen, työtoiminnan sekä työelämästä saadun kokemuksen kautta. Esimerkkejä tutkinnoista: Kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkinto Kiinteistönhoitaja Varastonhoitaja Kokki Merkonomi Levyseppähitsaaja Artesaani Laitoskeittäjä

5 Palkkatuki Palkkatuki on rahallinen korvaus työnantajalle osatyökykyisen työllistämisen tukemiseksi. Työnantaja voi hakea tukea, kun työntekijän vamma tai sairaus vaikuttaa työtehtävistä suoriutumiseen. Palkkatukea haetaan Työ- ja elinkeinotoimistosta. Työsuhde voi alkaa heti päätöksen tultua. Palkkatukea voidaan myöntää vamman tai sairauden johdosta: enintään 24kk kerrallaan enintään 50% palkkauskustannuksista. Esimerkkilaskelma palkkatuetun työntekijän palkkauskustannuksista Työntekijä työskentelee laitosapulaisena 15 h/vko = 38,71% normaalista viikkotyöajasta (38,75 h). Työtehtäviin kuuluvat toimistotilojen puhtaanapito, tiskaaminen, kahvitusten hoito, kaupassa käynti, postin vienti ja kukkien kastelu. Palkkatuen vaikutus työnantajan palkkauskuluihin/kk Ilman palkkatukea Palkkatuen kanssa Palkka Sivukulut 21,14% Palkkauskulut yhteensä Palkkatuki 50% Työnantajan maksettavaksi jää 682,26 144,25 826,51-826,51 682,26 144,25 826,51-413,26 413,26

6 Työolosuhteiden järjestelytuki Työnantaja voi hakea Työ- ja elinkeinotoimistolta työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita muutostöitä työpaikalla apua työssä toiselta työntekijältä. Työvälineiden hankintaan tai työpaikan muutostöihin tukea voi saada enintään euroa henkilöä kohden. Työ- ja elinkeinotoimisto arvioi tuen määrän tapauskohtaisesti. Korvausta toisen työntekijän antamasta avusta voi saada enintään 20 työtunnille kuukaudessa ja enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan kuukausittain jälkikäteen toteutuneiden työtuntien perusteella 20 euroa tunnilta.

7 Työnantajien kokemuksia Kehitysvammaiset ihmiset ovat sitoutuneita työhönsä ja suoriutuvat työtehtävistään siinä missä muutkin, joskin tehtävien suorittaminen vaatii enemmän aikaa. Heillä ei nähdä olevan muita suurempaa tapaturmariskiä eikä muita enempää sairauspoissaoloja. Lähde: Työnantajien kokemuksia kehitysvammaisista työntekijöistä, Kehitysvammaliiton tutkimus, 2016 Työntekijämme on tunnollinen ja reipas. Hänellä on selkeä työnkuva, joka auttaa häntä itsenäiseen työskentelyyn. Työyhteisöön kuuluminen on hänelle erittäin tärkeää. Palkkatuki mahdollistaa työllistämisen ja tukee työsuhteen jatkuvuutta. Anita Kononen Yksikönpäällikkö Esperi Hoitokoti Pappilankoti Työntekijämme on todella rehellinen, tunnollinen ja avulias. Hän hoitaa annetut työtehtävät huolellisesti loppuun. Hän tulee toimeen kaikkien kanssa ja tuo positiivista ilmapiiriä työyhteisöön. Jari Saaresti Yrittäjä Teboil Luumäki Työntekijä sopeutui työyhteisöömme kuin olisi meillä aina ollut. Hän on positiivinen, vastuuntuntoinen ja hyvin töistään selviytyvä. Leena Kaljunen Toimitusjohtaja Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socom Oy

8 2/2017 Ota yhteyttä, niin autamme sinua! Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Työhönvalmennus Lappeenranta ja Taipalsaari Arja Kutvonen Luumäki Tomi Nurmiainen Lemi ja Savitaipale Reetta Holma Imatra ja Ruokolahti Henna Raikaslehto Parikkala ja Rautjärvi Tarja Pekonen Kuvat: Sina Puukko Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri