Välityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Transkriptio

1 Välityömarkkinoiden koordinointi Eija Ahava Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto

2 Välityömarkkinakoordinaattorin tehtävät Välityömarkkinatoimijoiden segmentointi, tietojen päivittäminen ja tietojen saattaminen TE-toimiston asiantuntijoiden käyttöön => Kartoitus alueen toimijoista Asiakasohjauksen kehittäminen ja asiakkaiden riittävyyden varmistaminen työllisyyshankkeissa (työtarjoukset, sijoituspaikat) Välityömarkkinatoimijoiden vaikuttavuuden kehittäminen => Palkkatukityön tavoitteena työelämätaitojen ja ammattitaidon kehittyminen ja avoimille työmarkkinoille pääsy Palkkatuki- ja työkokeilujaksojen palautetietojen hyödyntämisen kehittäminen asiakkaiden työllistämissuunnitelmien päivittämiseksi ja jatkopolkujen mallintamiseksi Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun muutoksista (säädökset, ohjeet) tiedottaminen

3 Välityömarkkinakoordinaattorin tehtävät TE-hallinnon välityömarkkinoita koskevista odotuksista tiedottaminen Kehittämisfoorumien ja yhteistyökokousten järjestäminen yhdessä ELY-keskuksen kanssa => Yhteiset työpajapäivät jatkossa Verkostoituminen alueen välityömarkkinoiden kehittämisestä vastaavien tahojen kanssa (mm. kehittämishankkeet) Työllisyyspoliittisten avustushakemusten lausuntojen valmistelussa avustaminen Välityömarkkinayhteistyön kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ELY-keskuksen kanssa Henkilöasiakastyö => velvoitetyöllistettävät Työnantaja- ja yritysyhteistyö

4 Yhdistysten segmentointi TEM:n ohjeen mukaan välityömarkkinoiden kehittämisen yhtenä seurantamittarina on toimijoiden segmentointi niiden toimijoiden osalta, joilla palkkatuetun työn aloittaa vuoden aikana vähintään 3 henkilöä. Segmentoinnin tulisi olla pysyvä käytäntö asiakasohjauksessa, välityömarkkinoiden kanssa tehtävän yhteistyön parantamisessa ja välityömarkkinoiden kehittämisessä Segmentit 1. siirtymätyötä tarjoava välityömarkkinatoimija 2. työelämävalmiuksia ja ammattitaitoa parantava välityömarkkinatoimija Aloitettu Välkkeen toimesta v yhdistystä segmentoitu, joista 18 tarjoaa siirtymätyötä

5 Siirtymätyötä tarjoava välityömarkkinatoimija Tarjolla on avoimia työmarkkinoita vastaavia työtehtäviä, joissa henkilö voi parantaa osaamistaan ja ammattitaitoaan. Henkilöiden aktiivinen tukeminen siirtymisessä avoimille työmarkkinoille. Toimija etsii yhdessä palkkatuetun henkilön kanssa avoimia työpaikkoja ja jatkotyöllistymismahdollisuuksia. Yritys- ym. yhteistyötä, jossa palkkatuetussa työssä olevia siirretään hänen suostumuksellaan toisen työnantajan palvelukseen. Toimijoille ohjataan henkilöitä, joiden yleiset työelämävalmiudet ovat pääosin kunnossa. Palkkatuetun työn pääasiallinen tavoite on osaamisen ja ammattitaidon parantaminen.

6 Työelämävalmiuksia ja ammattitaitoa parantava välityömarkkinatoimija Tarjolla on työtehtäviä, joissa henkilö voi parantaa yleisiä työelämävalmiuksiaan, osaamistaan ja ammattitaitoaan ja selkiyttää hänen työllistymissuunnitelmaansa. Toimijan palveluksessa on ohjaavaa henkilöstöä ohjaamassa ja tukemassa palkkatuetussa työssä olevia. Toimija tukee palkkatukijakson jälkeisen työllistymissuunnitelman tekemisessä. Ohjataan henkilöitä, joiden yleiset työelämävalmiudet ja/tai osaaminen ja ammattitaito vaativat parantamista ja joiden työllistymissuunnitelma vaatii tarkentamista.

7 Asiointi TE-toimiston kanssa Palkkatukipaikkojen avaaminen yrityspalvelujen puhelinpäivystys ma-pe klo 9-15, puh Palkkatukihakemukset Ensisijaisesti sähköinen hakemus Katso-tunnisteilla perillä samana päivänä kuin työnantaja hakemuksen tekee työnantaja pystyy seuraamaan hakemuksen käsittelyvaiheita netin kautta pystyy heti näkemään kun päätös on tehty dex.html Työkokeilusopimukset Asiakas toimittaa omalle asiantuntijalleen tai osoitteeseen Pirkanmaan TEtoimisto, PL 13, Tampere Aloitus sovitaan asiantuntijan kanssa. Asiakas voi seurata päätöksentekoprosessia Oma työnhaku palvelusta verkkopankkitunnuksilla ( Käsittelyajat (palkkatukipäätös, työkokeilupäätös) näkyvät Pirkanmaan TE-toimiston kotisivuilla (etusivulta linkki)

8 Sähköisestä hakemuksesta tehtyjen palkkatukipäätöksien osuus kaikista hakemuksista /2014 Lappi 19 % 52 % 67 % Satakunta 8 % 17 % 24 % Pohjois-Savo 5 % 16 % 30 % Etelä-Savo 4 % 13 % 17 % Varsinais-Suomi 4 % 10 % 20 % Pirkanmaa 3 % 21 % 41 % Kaakkois-Suomi 3 % 13 % 28 % Häme 3 % 13 % 23 % Pohjois-Karjala 3 % 9 % 18 % Uusimaa 3 % 8 % 14 % Etelä-Pohjanmaa 2 % 49 % 64 % Pohjanmaa 2 % 20 % 32 % Kainuu 2 % 6 % 15 % Keski-Suomi 1 % 17 % 40 % Pohjois-Pohjanmaa 1 % 12 % 23 % Koko maa 4 % 16 % 28 % Lähde: Kirsti Ukkonen TEM / Tieto-osasto / Sähköiset palvelut

9 Yhdyshenkilön rooli Hankkeilla ja segmentoiduilla toimijoilla yhdyshenkilö TE-toimistossa Toimii kontaktihenkilönä yhdistykselle Markkinoi yhdistyksen palveluja TE-toimistossa Tiedottaa mm. rekrytointitarpeista TE-toimistossa

10 Työolosuhteiden järjestelytuki Työ- ja elinkeinotoimisto voi edistää osatyökykyisen työntekoa työolosuhteiden järjestelytuella. Työnantajana voit saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita muutostöitä työpaikalla apua työssä toiselta työntekijältä. Tuki työvälineiden hankintaan tai työpaikan muutostöihin Työvälineiden hankintaan tai työpaikan muutostöihin tukea voi saada enintään euroa henkilöä kohden. Sitä on haettava kuukauden kuluessa, kun työtarvikkeet on hankittu tai muutostyöt tehty. Tukea voi saada tarvittaessa myös ennakkoon.

11 Työolosuhteiden järjestelytuki Korvaus toisen työntekijän antamasta avusta Palkattava työntekijä voi vammansa tai sairautensa takia tarvita myös apua työtehtävissä. Työhönvalmentaja voi auttaa avun tarpeen arvioinnissa. Korvausta toisen työntekijän antamasta avusta voi saada enintään 20 työtunnille kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan kuukausittain jälkikäteen 20 euroa tunnilta toteutuneiden työtuntien perusteella. Maksatushakemus toisen työntekijän antamasta avusta on toimitettava TE-toimistoon kahden kuukauden kuluessa siitä, kun maksatusjakso on päättynyt. Tuen hakeminen Hae työolosuhteiden järjestelytukea siltä TE-toimistolta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee. Arvioidessaan tuen tarvetta TE-toimisto huomioi vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan sekä työnantajan taloudellisen aseman. Jos tuki kohdistuu työssä olevan työntekijän tarvitsemiin hankintoihin tai muutostöihin, työnantajan tulee osallistua kustannuksiin kohtuulliseksi katsotulla määrällä. Tuki ei ole tarkoitettu työpaikan tavanomaisiin ergonomiaratkaisuihin.

12 Kiitos!