TE-toimiston palvelut Jutta Jänkävaara-Lempiäinen, palvelupäällikkö Uudenmaan TE-toimisto, tuetun työllistymisen palvelut

Transkriptio

1 TE-toimiston palvelut Jutta Jänkävaara-Lempiäinen, palvelupäällikkö Uudenmaan TE-toimisto, tuetun työllistymisen palvelut

2 Alueelliset TE-palvelut Uudenmaan TE-toimisto Varsinais-Suomen TE-toimisto Satakunnan TE-toimisto Hämeen TE-toimisto Pirkanmaan TE-toimisto Kaakkois-Suomen TE-toimisto Etelä-Savon TE-toimisto Pohjois-Savon TE-toimisto Pohjois-Karjalan TE-toimisto Keski-Suomen TE-toimisto Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto Pohjanmaan TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Kainuun TE-toimisto Lapin TE-toimisto

3 TE -palvelut monikanavaisesti Työnhaun aloitus verkossa Oma asiointi verkkopalvelu vahva tunnistautuminen Valtakunnallinen puhelinpalvelu Työlinja Henkilöasiakkaan yleisneuvonta, koulutusneuvonta (facebook.com/koulutusneuvonta), uraohjaus, työttömyysturvaneuvonta Yritys-Suomi- puhelinpalvelu yrittäjäksi aikoville Monet aiemmin henkilökohtaista käyntiä vaatineet ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun. Asiakas voi edelleen saada henkilökohtaista asiantuntija-apua TEtoimistossa, tapaamiset ajanvarauksella Valtakirja asioitaessa henkilön puolesta.

4 Palvelut Tieto- ja neuvontapalvelut Työnvälitys Osaamisen kehittämispalvelut Ammatinvalinta- ja uraohjaus Valmennus työnhakuvalmennus Uravalmennus työhönvalmennus Kokeilu: työkokeilu ja koulutuskokeilu Koulutus (työvoimakoulutus, omaehtoinen opiskelu) Palkkatuki Yritystoiminnan käynnistämispalvelut Palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit

5 Palvelumalli Asiakkaat ohjautuvat TE palveluihin palvelutarpeensa mukaisesti Työnvälitys- ja yrityspalvelut Osaamisen kehittämispalvelut Tuetun työllistymisen palvelut Palvelumalli ei perustu erityispalveluihin tai asiakasryhmittäisiin erillisyksiköihin (Normaalisuus -periaate) Ei erityisiä ammatillisen kuntoutuksen palveluja Kaikilla palvelulinjoilla palvellaan asiakkaita, joilla on työllistymistä vaikeuttava vamma tai sairaus

6 Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksessa TE palveluja ammatillisena kuntoutuksena asiakkaille, joilla lääkärin asianmukaisesti toteama vamma tai sairaus joka vähentää mahdollisuuksia saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssä Ennen kuin TE-toimisto tarjoaa palveluja ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksessa, sen tulee selvittää, onko asiakkaalla oikeus ammatilliseen kuntoutukseen lakisääteisenä palveluna tai kuuluuko palvelu muun toimijan järjestämisvastuulle

7 Työnhakijan määritelmä Työnhakija Henkilöasiakas, joka on käynnistänyt työnhakunsa TE -toimistossa ja pitänyt työnhaun voimassa Työtön Ei työ- eikä virkasuhteessa (työttömäksi katsotaan myös kokonaan lomautettu, työtä alle 4 tuntia viikossa) Ei työllisty yrittäjänä eikä omassa työssään Ei ole päätoiminen opiskelija Työtön työnhakija Täyttää työnhakijan ja työttömän määritelmän

8 Työkokeilu Ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittäminen Alaa tai ammattia rakennemuutostilanteesta, terveydellisistä syistä tms. vaihtavat Nuoret ja muut ammatillista koulutusta vailla olevat Yrittäjyyttä suunnittelevat Työmarkkinoille paluun tukeminen Henkilöt, jotka ovat olleet pitkään poissa työmarkkinoilta pitkittyneen työttömyyden tai muun syyn vuoksi (esim. perhevapaat)

9 Sopimus työkokeilusta Ennen työkokeilun alkamista työkokeiluun osallistuva, TE-toimisto ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen työkokeilusopimuksen (tavoite, tehtävät, kesto, valvonta) Kesto määrittyy suhteessa työkokeilun tavoitteisiin Enintään 12 kk, samalla järjestäjällä enintään 6kk Poikkeuksena kunta, enintään yhteensä 12 kk, kuitenkin samoissa tehtävissä enintään 6 kk Enintään 5 pv/vko Päivittäinen kesto 4-8h

10 Työhönvalmennus Henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat tukea työmarkkinoille siirtymiseen ja siellä pysymiseen Työpaikan etsimiseen (työhakemuksen tekeminen, yhteydenotot työnantajiin ja haastatteluun valmistautuminen, hakutilanteen analysointi), työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen Työhönvalmennus on useimmiten tarkoituksenmukaista yhdistää muihin työvoimapalveluihin

11 Työolosuhteiden järjestelytuki Työnantajalle, jos työllistettävän tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista, välttämättömiä muutoksia työpaikan olosuhteisiin, toisen työntekijän antamaa apua Lääkärin todistuksella todettu vamma tai sairaus, todistuksessa kuvaus haitasta ja sen kestosta Tuki harkinnanvarainen Ei myönnetä, jos hankinta normaalien työnantajavastuiden piiriin kuuluvaa tai muun lain perusteella hankittava

12 Ammatillisena kuntoutuksena saadut apuvälineet ovat henkilökohtaisia, työolosuhteiden järjestelytuella hankitut apuvälineet jäävät työsuhteen päättyessä työnantajalle. Työnantaja hakee tukea lomakkeella TEM685 (suomi.fi) Hakemuksen liitteeksi lääkärinlausunto, kustannusarvio ja tarvittaessa fysioterapeutin lausunto Työolosuhteiden järjestelytuen määrä 4000 henkilöä kohden Työssä olevan työntekijän kohdalla tuen edellytyksenä työnantajan osallistuminen kustannusten rahoittamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata järjestelytukena enintään 400 /kk (20 h x 20 ), max 18 kuukauden ajan

13 Palkkatuki Tavoitteena työttömän työnhakijan työllistymisen edistäminen Tuen myöntäminen edellyttää aina, että tuella palkattavan tuottavuuden arvioidaan olevan alentunut kyseiseen tehtävään. Tuottavuuden alentuma voi johtua esimerkiksi puutteista osaamisessa, vammasta tai sairaudesta tai pitkittyneestä työttömyydestä. Tietoa palkkatuesta Sähköinen palkkatukihakemus verkkopalvelussa työnantajan Katso tunnistuksella

14 Palkkatuen määrä ja kesto 2014 Palkkatuen perustuki 2014 on 32,66 euroa/päivä. Perustuki + lisäosaa 1-60 % perustuesta ellei perustuki korvaa riittävästi tuottavuuden alenemaa. Työaika vähintään 85 % alan säännöllisestä työajasta. Tuki enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan Enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan, jos tuella palkattava on saanut vähintään 500 päivältä työttömyysetuutta työttömyyden perusteella Jos henkilöllä on vamma tai sairaus, joka pysyvästi alentaa tuottavuutta ko. tehtävässä, voidaan palkkatuki myöntää koko työsuhteen ajaksi, kuitenkin enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. Oppisopimukseen tuki voidaan myöntää koko oppisopimuksen ajaksi

15 Palkkatuen muutosehdotukset 2015 Muutoksen taustalla rakennepoliittinen ohjelma talouden kasvuedellytysten vahvistamiseksi ja julkisen talouden kestävyysvajeen umpeen kuromiseksi (2013) Siirtyminen prosenttiperusteiseen palkkatukeen Palkkatuen määrä 30, 40 tai 50 % palkkauskustannuksista Tukitaso ja tuen enimmäiskesto määräytyisivät tuella palkattavan työttömyyden keston tai vamman/sairauden aiheuttaman tuottavuuden alentuman perusteella

16 Palkkatuki työttömyyden keston perusteella Palkkatuen määrä, % -osuus palkkauskustannuksista: 30 %, kun työttömyys on kestänyt alle 12 kk. Tukijakso enintään 6 kuukautta. 40 %, kun työttömyys on kestänyt vähintään 12 kk (14 kk:n aikana). Tukijakso enintään 12 kuukautta. 50 %, kun työttömyys on kestänyt vähintään 24 kk (28:n kk:n aikana. Tukijakso enintään 18 kuukautta. Tuki enintään 12 kk 50%, sen jälkeen 30%).

17 Palkkatuki vamman/sairauden aiheuttaman tuottavuuden alentuman perusteella Vamma tai sairaus, joka alentaa pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä (lääkärinlausunto). Vamma tai sairaus ei ole automaattisesti peruste myöntää palkkatukea. Tukijakso enintään 24 kk kerrallaan (kuten nykyisin) Tuen määrä 50 % palkkauskustannuksista Palkkatukea voidaan myöntää uudelleen ilman jäähyä (kuten nykyisin)

18 Poikkeukset Rekisteröity yhdistys tai säätiö, ei elinkeinotoimintaan liittyvät tehtävät ja työtön vähintään 2 vuotta tukijakso enintään 24 kk (12 kk 100% + 12 kk 30%) Työnsuunnittelija, tukijakso enintään 24 kk Oppisopimus Tuki koko oppisopimusajaksi, tuen määrä enintään 12 kk 30/40/50 %, sen jälkeen 30 % tai 50 % (vamma, sairaus) nykyisin) Nuoret (alle 30-vuotiaat) Vuosina alle vuoden työttömänä olleen tukijakson kesto enintään 10 kk

19 60 vuotta täyttänyt pitkäaikaistyötön Tukijakso enintään 24 kk kerrallaan Tuen määrä ensimmäiset 12 kk työttömyyden keston perusteella 40/50 % palkkauskustannuksista, sen jälkeen 30 % Sosiaaliset yritykset Vamma tai sairaus tukijakso enintään 36 kk kerrallaan (kuten nykyisin) Pitkäaikaistyötön (työtön työnhakija yhtäjaksoisesti 12 kk) tukijakso enintään 12 kk (kuten nykyisin) Tuen määrä 50% tai 40 % palkkauskustannuksista (edullisuusvertailu) 500 pv työttömyysetuutta työttömyyden perusteella saanut tukijakso enintään 24 kk (kuten nykyisin) Tuen määrä 50% tai 40 % palkkauskustannuksista, muilta osin tuki samoin ehdoin kuten muillekin yrityksille

20 Työvoiman palvelukeskus toiminta (TYP) Työvoiman palvelukeskusten toiminta perustunut vapaaehtoiseen yhteistyöhön TE- toimistojen, kuntien ja Kelan kesken Toiminta vakiintunut TYP toiminnassa mukana 2014 alussa 124 Manner-Suomen kuntaa, ulkopuolella 180 kuntaa TYP tarjonnut yhteisille asiakkaille työhön kuntouttavia palveluja moniammatillisena verkostona, palveluun osallistuminen vapaaehtoista TEM asetti 2013 työryhmän valmistelemaan TYP -toimintamallin valtakunnallistamista ja lakisääteistämistä.

21 Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta HE käsittelyssä, TYP uudistus lukien Valtakunnallinen palvelutarjonta verkostoyhteistyössä Kunta, TE toimisto ja KELA Pitkäaikais- ja rakennetyöttömyyden alentaminen ja työllisyysasteen nostaminen, työttömyyden julkisten kokonaismenojen alentaminen, kuntien vaikutusmahdollisuuksien lisääminen työttömien työllistymisen edistämisessä Uudistuneet asiakkuuskriteerit Velvoittavuus asiakkuuteen

22 Ohjaus ja asiakkuuskriteerit TE -toimisto, kunta ja Kela ohjaavat TYP:n asiakkaaksi (JTYPL:n mukaisen) työttömän jolla arvioidaan olevan TYP:ssa tarjolla olevan monialaisen yhteispalvelun tarve; JA jolle on maksettu vähintään 300 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella; TAI joka on täyttänyt 25 vuotta ja jonka työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta; TAI joka on alle 25-vuotias ja jonka työttömyys on jatkunut yhtäjaksoisesti 6 kuukautta

23 Uudistuksen eteneminen Lainsäädäntö voimaan TE toimiston alueella vähintään yksi TYP, toimipisteitä tarvittava määrä TE -toimisto, kunnat ja KELA neuvottelevat verkoston organisoitumisesta alueelliset tarpeet huomioiden Kevään 2015 aikana kartoitetaan uudet kriteerit täyttävien asiakkaiden määrä Syksyyn 2015 mennessä selvillä alueen TYP:ien määrä ja niissä olevat kunnat, verkosto-organisaation rakentuminen Uudet TYP:t aloittavat viimeistään

24 Kiitos mielenkiinnosta!