Eläkeasiamiesten kesäpäivä Tampere-talo
|
|
- Timo Pääkkönen
- 9 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Eläkeasiamiesten kesäpäivä Tampere-talo
2 Olen nuori ja kaunis ja onnellinen vaikka tarkemmin katsoen en ole enää niin varsin nuori enkä ehkä niin kauniskaan mutta keväässä tässä olen kuitenkin niin mahdottoman onnellinen että silmäni loistavat tähtien lailla ja ihoni kukkii kuin kesäinen niitty ja hiukseni heilimöivät ja kanssasi juuri nyt keväässä tässä olen nuori ja kaunis ja onnellinen ilman eilisen muistoja huomisen huolta Maria Ahlstedt
3 Ohjelma Tilaisuuden vetäjänä koulutuspäällikkö Minna Koskela Kahvitarjoilu Tilaisuuden avaus, Asiakkuusjohtaja Jorma Rautakoski Ajankohtaista työssä jatkamisesta Eläkejohtaja Helena Reinikainen Lounas Katsaus eläkeasiamiestoiminnan historiaan Asiakaspäällikkö Eva Lahti Eläkeasiamiestoiminta tänään Kouluttaja Birgitta Moisala Verbaalia tykitystä ajankohtaisista asioista Näyttelijä Ulla Tapaninen Buffet ja kevyttä klassista
4 Eläkeasiamiesten kesäpäivä , Tampere-talo Jorma Rautakoski Asiakkuusjohtaja
5 Keva Jäsenyhteisöjä ( ) kaupungit kunnat kuntayhtymät osakeyhtiöt yhdistykset 11 - säätiöt 10 Henkilöasiakkaita (2011) n. 1,3 milj. Vakuutettuja (KuEL) Muita vakuutettuja (VaEL, KiEL, KelaL) Eläkkeensaajia (KuEL) Muita eläkkeensaajia (VaEL, KiEL, KelaL) Eläke- ja etuuspäätökset yli kpl Vakinainen henkilöstö ( ) 519 KuEL (2012) palkkasumma (2011) 15,4 mrd maksutulo 4,8 mrd maksettavat eläkkeet 3,8 mrd VaEL (2011) maksettavat eläkkeet 3,7 mrd Sijoitukset ennakkotietoja ( ) - rahaston arvo 34,4 mrd - pääomapainotettu reaalituotto (v ) 3,7 % - pääomapainottamaton reaalituotto 5,3 %
6 Kuntien toimintaympäristö muuttuu Kunnallistalouden tiukat vuodet jatkuvat Palvelutarpeiden kasvua rytmittää väestörakenteen muutos Kuntarakenne uudistuu ja kuntien määrä tulee vähenemään Kuntien palvelurakenne uudistuu mm. liikelaitostaminen ja yhtiöittäminen osa kunnallisista palveluista ostetaan yksityisiltä palveluntuottajilta kuntien välinen yhteistyö lisääntyy palvelutuotannossa palvelutuotannon järjestelyillä haetaan kustannustehokkuutta ja laatua Lähivuosina kunta-alan palveluksesta siirtyy suuri määrä työntekijöitä eläkkeelle
7 Toimintaympäristön muutosta kuvaavat indeksit Vuosi 2000 = 100 Lähteet: (*) Tilastokeskus; (**) KT Kuntatyönantajat
8 Tarkista suunnitellun yhtiön omistuspohja
9
10 Keskeisiä linjauksia strategiassa Kuntatyönantajilta perittävä maksu pidetään mahdollisimman vakaana ja ennustettavana Sijoitustoiminnalla pyritään tukemaan mahdollisimman tehokkaasti maksuvakautusta Keva osallistuu aktiivisesti yleisen työeläketurvan kehittämiseen Työssä jatkamista tuetaan Keva on edelleen koko työeläkesektorin nopein ja tehokkain toimija (vaikka vastuukenttä laajentunut melkoisesti)
11 Eläkepolitiikka muutoksessa Eläkeuudistusta valmistellaan voimaan tulevaksi vuoden 2017 alusta uudistus pohjautuu 2005-uudistuksessa tehtyihin linjauksiin Eläkeuudistuksen yksi keskeinen tavoite on eläkkeelle siirtymisiän nostaminen Suuri tarve pidentää työuria niin alusta, keskeltä kuin lopusta
12 Laadukkaat palvelut työntekijöille ja työnantajille Keva neuvoo eläkeasioissa, käsittelee eläkehakemukset, tekee eläkepäätökset, maksaa eläkkeet ja kuntoutusetuudet sekä tarjoaa ammatillisen kuntoutuksen palveluja Keva rekisteröi palvelussuhteet ja perii eläkemaksut Kaari-palveluilla Keva tukee työhyvinvointia ja työssä jatkamista kunta-alalla. Kaari-palvelut tarjoavat työnantajille työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä palveluita työntekijöille heikentynyttä työkykyä tukevia ratkaisuja koko organisaation käyttöön käytännön työvälineitä, tietoa ja koulutusta Keva tarjoaa laajan valikoiman asiantuntijapalveluja esim. kuntien muutostilanteisiin Asiointipalveluja työnantajille (Asta-palvelut) Kaari-palveluilla Keva tukee työhyvinvointia ja työssä jatkamista kunta-alalla
13 Sähköiset palvelut ovat käytettyjä sivuilla on vuosittain lähes miljoona käyntiä -> Omat eläketietosi verkkopalvelu henkilöasiakkaille noin käyntiä viikossa / noin käyntiä kuukaudessa eläkkeeseen oikeuttavien julkisen ja yksityisen alan palvelussuhteiden tarkastelu ja tietojen muutokset tulevan vanhuuseläkkeen määrä eri ikävaihtoehdoissa tilinumeromuutokset Sähköiset asiointipalvelut työnantajille eli Asta-palvelut: eläkkeisiin, eläkemaksuihin ja tilastoihin liittyviä sähköisiä palveluita Vanhuuseläkehakemukset verkon kautta Kevaan 50 % kunta-alan vanhuuseläkehakemuksista sähköisiä 33 % kaikkien alojen vanhuuseläkehakemuksista sähköisiä
14
15 Asta-palveluita ovat Eläkehakemuspalvelu: kuntatyönantajien eläkeasiamiehet voivat lähettää eläkehakemuksia tämän palvelun kautta Maksuosuustiedot: voi katsella ja tulostaa Kevan maksuosuuslaskuihin liittyviä liitteitä Ansioiden tarkistuslistat: tarkistetaan palvelussuhderekisteriin välittyneitä ansiotietoja Palvelussuhderekisterin verkkosivuilta saa reaaliaikaisen yhteyden Kevan palvelussuhderekisteriin tietojen lisäämistä, tarkistamista ja korjaamista varten Tilastopalvelun tilastot: työnantaja saa omaa henkilöstöään ja sen eläkkeelle siirtymistä koskevia tilastoja. Lisäksi palvelussa on alueellisia ja valtakunnallisia vertailutietoja sekä koko kunta-alaa koskevia tilastoja
16 Työnantaja Pääkäyttäjä Vero Kela Keva Tulli ym. Arvonlisävero Kausiveroilmoittaja Tilinhoitajayhteisö Tuloveroilmoittaja Työnantajasuoritukset Vuosiilmoittaminen ym. Korvaushakemukset Päivähoitotiedot Kuntoutuskurssijärjestelmä Opintotukikuukaudet Soky ym. Eläkeasiamiehen palvelut Henkilöstöhallinnon palvelut Taloussuunnittelusta vastaavan palvelut Ilmoitusliikenteen palvelut ym. Katsotunniste
17 Eläkeasiamiehet kunta-alalla Kunta-alan jäsenyhteisöissä laaja eläkeasiamiesten verkosto Eläkeasiamiehet auttavat eläkeasioissa Eläkeasiamiehen avustuksella voi hakea eläkettä Asta-palveluissa asiamiehillä käytössä oma hakemuspalvelu Nopeuttaa eläkkeen hakemista, sillä hakemuksessa tällöin kaikki tarvittava mukana Keva tarjoaa eläkeasiamiehille säännöllistä koulutusta Eläkeasiamiesten tyytyväisyys Kevan palveluihin kysely Osallistu ja vaikuta!
18 Kiitokset!
19 Ajankohtaista työssä jatkamisesta Eläkeasiamiesten kesäpäivä Eläkejohtaja Helena Reinikainen
20 Lehdistä poimittua viikolla 22 Eläkeiän nousu oli harhaa - HS Vanhuuseläkkeen alaikärajan nostaminen ei toimi Talouselämä Työuran loppupäähän tarvitaan työnantajan asennemuutosta Demokraatti Paineet eläkeiän nostoon kasvavat Kauppalehti Eläkepäätökset ovat jo ovella HS Työura ei pitene pykälillä Aamulehti Tilastoharha herätti uuden keskustelun eläkkeistä Suomenmaa Ay-johtajat huolissaan julkisen sektorin eläkkeistä Verkkouutiset, Nykypäivä Nykynuorilla ei ole varaa jäädä eläkkeelle - Verkkouutiset, Nykypäivä
21 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla Kunnat Valtio Ev.lut. kirkko Yksityinen sektori
22 KuEL-vakuutetut iän ja sukupuolen mukaan
23 Kunta-alan eläkepoistumaennuste Vuosina eläkkeelle siirtyy arviolta kuntatyöntekijää (KuEL- ja VaELvakuutetut)
24 Kevan strategiatyö
25 Keva valmistelee uutta strategiaa Oraganisaatiomuutos syksyllä 2012 Eläkepalvelut Työkyky- ja työssäjatkamisstrategia työkyvyttömyyseläkkeiden ratkaiseminen ammatillinen kuntoutus tutkimus ja työelämän kehittäminen Uuden strategian valmistelutyö alkoi syksyllä 2012 toimintaympäristökuvauksella Talven aikana valmisteltiin missio, visio ja arvot Uusien luottamushenkilöiden aloitettua strategiatyö käynnistyi varsinaisesti Hallituksen strategiaseminaari 4.6. ja strategia hyväksytään juhannusviikolla
26 Strategiset päälinjaukset Aktiivinen yhteiskunnallinen vaikuttaja Kestävän ja tasapainoisen eläkerahoituksen turvaaja Nykyaikaisten työeläkepalvelujen tarjoaja Kustannustehokas julkisen alan työeläketoimija
27 Esimerkkejä jatkamisen tukemiseen liittyvistä teemoista Sisäisen ja ulkoisen yhteistyön parantaminen edelleen Jatkamisen tukemiseen liittyvän viestinnän vaikuttavuuden parantaminen Osittaisen työkyvyn hyödyntäminen edelleen Kevan keskeinen näkökulma Koko julkisen sektorin huomioiminen toiminnassa Henkilöstövoimavarojen palveluihin ja talouteen liittyvien vaikutusten korostaminen Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen Asiakaskeskeisyys, asiakkaiden tarpeiden selvittäminen
28 Verkkoaivoriihi työssä työurien pidentämisestä ja eläkkeelle siirtymisestä Keva keräsi toukokuun lopussa 2013 ideoita yhteistyössä Fountain Parkin kanssa. Mukana on Kevan keskeisiä sidosryhmiä, Kevan oma henkilöstö ja päätöksentekoelimet sekä myös vakuutettuasiakkaat. Pääkysymys on se, millä keinoin työurat julkisella sektorilla pitenevät. Noin 5000 henkilöä vastasi kyselyyn. Tulokset julkistetaan syksyn 2013 aikana
29 Työssä jatkamistoiminta
30 Keskustele työhyvinvoinnista Kevan Kaari-foorumissa Kaari-foorumi on työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen teemoihin keskittyvä keskusteluryhmä LinkedInverkkopalvelussa Kaari-foorumin tarkoituksena on edistää verkottumista ja avointa keskustelua sekä tiedon ja kokemusten vaihtoa Ryhmä on suljettu eli keskustelut näkyvät vain ryhmään hyväksytyille jäsenille Ryhmään liittyminen edellyttää LinkedIn-profiilin luomista, sen luominen käy nopeasti sivulla Voit liittyä ryhmään LinkedInissä kohdassa Groups ja hakusanalla Kevan Kaari-foorumi, lähetä pyyntö ryhmään liittymisestä klikkaamalla Join Group -painiketta
31 Työssä jatkamisen mittarit Omaan eläkeikään tai sen yli jatkaminen Vähintään 63-vuotiaana vanhuuseläkkeelle siirtyneiden osuus Työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioitu alkavuus Osatyökyvyttömyyseläkkeiden osuus työkyvyttömyyseläkkeistä Eläkkeelle siirtymisiän odote 25-vuotiaalle työntekijälle
32 Omaan eläkeikäänsä tai sen yli jatkaneiden osuus kaikista eläkkeelle siirtyneistä % Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut
33 Vähintään 63-vuotiaana eläkkeelle siirtyneiden osuus kaikista eläkkeelle siirtyneistä 60 % Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut
34 Työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioitu alkavuus % 1,2 1,07 1,0 1,02 0,97 0,8 0,6 0,4 0,2 0, Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut
35 Osatyökyvyttömyyseläkkeille siirtyneiden osuus kaikista työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneistä % Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut
36 Eläkkeellesiirtymisiän odote 25-vuotiaalle kuntatyöntekijälle 62 v , , , Työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut
37 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneet ikäryhmittäin
38 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneet työkyvyttömyyden pääasiallisen syyn mukaan
39 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioitu alkavuus
40 Osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden työssäkäynti 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Vuonna 2000 osaeläkkeelle siirtyneet Vuonna 2005 osaeläkkeelle siirtyneet Kunta-alan ansioiden ja kunnallisen työ- tai virkasuhteen olemassaolo eläkkeellesiirtymisvuoden mukaan niillä henkilöillä, joilla KuEL-osatyökyvyttömyyseläke tai KuEL-osakuntoutustuki oli alkanut ensimmäisenä eläkkeenä vuonna 2000 (n=683) tai vuonna 2005 (n=1 183)
41 Kuntatyöntekijöiden arvio työnantajansa suhtautumisesta työssä jatkamiseen Kevan Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi -tutkimus Samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Työnantajani suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän Työnantajani suhtautuu myönteisesti työntekijöihin jotka jatkavat työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta
42 Yleiskuva työhyvinvoinnista kunta-alalla 2012 Kevan Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi -tutkimuksen mukaan Tilanne hyvä Siltä väliltä Tilanteessa kehitettävää 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Osaaminen Henkinen työkyky Fyysinen työkyky Työn jatkuvuus Työyhteisön ilmapiiri Perheen ja työn yhteensovittaminen Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Vaikutusmahdollisuudet työhön Lähiesimiehen toiminta Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin Riittävästi aikaa saada työt tehdyksi Työn fyysinen kuormittavuus Työnantajan työhyvinvointitoiminta Tiedonkulku työpaikalla Työntekijöiden riittävyys Työn henkinen kuormittavuus
43 Esimerkki siitä, missä kunnat voisivat parantaa toimintatapojaan: Sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja työkyvyttömyyseläkkeiden seuranta 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Seuraamme säännöllisesti sairauspoissaoloja 95 4 Tavoite sairauspoissaoloihin liittyen Seuraamme sairauspoissaolojen kustannuksia Sairauspoissaolojen taustalla olevia syitä tunnistetaan Suunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi kyllä ei en osaa sanoa
44 Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella Julkisen sektorin työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä työhön paluun haasteista ja ratkaisukeinoista Pirjo Saari
45 Tutkimusasetelma ja aineistot Seuranta-asetelma Ensimmäinen teemahaastattelu tehtiin kuntoutusjakson päättyessä maalis-huhtikuussa 2012 Seurantahaastattelu oli puoli vuotta myöhemmin Aineisto 1 Haastatteluaineistossa on työkokeilun tai uudelleenkoulutuksen käyneitä yhteensä 16 kunta-alan (13), kirkon (1), valtion (2) työntekijää ikähaitari vuotta diagnooseina mm. tuki- ja liikuntaelinten sairauksia sekä mielenterveyshäiriöitä Haastatteluiden pohjalta tehtiin sähköinen kysely 45:lle henkilöstöhallintoon syyskuussa 2012 Aineisto
46 Työntekijät kokevat, että esimiehen tuki on liian vähäinen kuntoutusprosessissa Jokainen ovi pitää itse aukaista eikä kukaan ole sinusta kiinnostunut. Eikä mitään palavereita ole sovittu yhtään mihinkään. Soittelin tuonne rekrypuolelle ja jätin yhteystietoja sinne mutta ei mitään kuulunut mistään. Koitin sanoa esimiehellekin sitä, et josko hän voisi soittaa että kun tuntee päällikkötason ihmisiä et hänhän olisi ollut oikea taho neuvottelemaan sijoituspaikoista, mutta ei mitään. Aulapalveluista sitten sain sähköpostin, että ei ole sijoitusmahdollisuuksia, kun asia ei ole edennyt heidän ohjauksessaan, niin minulle tuli mieleen, että olenko ollut liian päällekäypäinen?
47 Työnantajat: Mielenterveyskuntoutujan työhön paluun tukeminen haasteellisempaa Vastuualueiden uudelleen miettiminen Asiakastyöskentely (julkisella sektorilla paljon asiakastyötä) Parityöskentely Työhön paluun ajoitus, toistuva masennus Motivaatio-ongelmat, itsetunto-ongelmat Kummeksuttu sairaus vaatii työyhteisöltä enemmän Varhaisen puuttumisen vaikeus
48 Ei yhteyttä sairauslomalla Haastattelija: Otettiinko työpaikalta sairausloman aikana yhteyttä? Ei. Vaikka lähetin viestiä, niin ei sieltä edes vastattu, kun ne huomasivat, että jäänkin pidemmäksi aikaa. Ensiksi tuli kyllä nättejä viestejä, että koita jaksaa, mutta kun sairausloma jatkui, niin ei tullut enää vastausta. Sieltä ei saisi olla pois, pitäisi olla työntekijä joka tekee aina töitä, ei valita eikä ole sairauslomalla. Sitten ei enää hyväksytä, kun tulee pitkiä sairauslomia
49 Onnistunut työhön paluun prosessi voi olla varsin pitkä Siinä kohtaa mä en nähny et mä en oo pelkästään antava osapuoli vaan olen myös saava osapuoli. Että se ei ole multa vaan pois. Mutta itseään on helppo jäädä sääliin ja katkeroitua ja siitä on vaikea nousta pois, koska se on niin kokonaisvaltainen olotila. Se on pitkä prosessi hyväksyä tilanne sellaisena yksi tie sulkeutuu tässä
50 Työnantajien mukaan esimiehen vähäinen tuki johtuu vaihtoehtojen vähäisyydestä Uudelleensijoittamisen hankaluus: avustavia tehtäviä ja räätälöintimahdollisuuksia vähemmän Tiukat tulostavoitteet ja tehokkuusvaatimukset: Kyse ei ole pahasta tahdosta vaan mahdottomaksi koetusta tehtävästä Palaute muulta työyksiköltä Esimies ei välttämättä tietoinen roolistaan työkyvyn tukijana Työntekijöiden vaatimukset voivat olla kohtuuttomia
51 Miten työhön paluun haasteita voidaan työnantajien mukaan ratkaista? Työhön paluuta haittaava tekijä Esimiesten ja työpaikan asenteet, vähäinen tuki Pitkittynyt sairastelu Rakenteelliset tekijät - uud.sijoittamisen vaikeus Motivaatio -ei halua kouluttautua -ei halua vaihtaa yksikköä Yhteinen ymmärrys eri toimijoiden kesken Ratkaisu Toimivat työkyvyn tukemiseen tarkoitetut mallit, koulutus, vierivalmennus/työyhteisövalmennus, kustannuksista viestiminen Henkilöstöhallinto mukaan prosessiin, henkilöstöhallintoon sijoitettu koordinaattori, kustannuksista viestiminen, keskitetty työkokeilumääräraha (henk. hallintoon) Siirtymäajan palkkaratkaisut, koulutustarjonnan lisääminen, työkokeilu ennen koulutusta Työkyvyn tukemiseen tarkoitetut mallit, koulutus,
52 Tutkimushanke 2013
53 Tutkimushanke 60 ja risat Tutkitaan lähellä eläkeikää olevien työssä jatkamiseen ja eläkkeelle siirtymiseen liittyviä suunnitelmia. Hanke toteutetaan vuoden 2013 aikana. Tutkimuksessa on kolme osaa: 1. Etnografinen tutkimus, jossa seurataan julkisen sektorin ammattilaisten yhtä työpäivää ja keskustellaan/haastatellaan työstä ja eläkkeelle siirtymisestä. 2. Kyselytutkimus, jossa selvitetään eläkkeelle siirtymiseen liittyvää päätöksentekoa ja sitä, minkälainen puheenaihe eläkkeelle siirtyminen on työpaikalla. 3. Tilastotutkimus, jossa selvitetään miten eri ammattiryhmät ovat siirtyneet eläkkeelle
54 Työkyvyttömyyskustannuksista
55 Työkyvyttömyyden aiheuttamat kustannukset Työkyvyttömyyseläkkeet maksavat kunnallisessa eläkejärjestelmässä kokonaisuudessa noin 440 miljoonaa euroa. Esimerkki työkyvyttömyyskustannuksista isossa kaupungissa: Sairauspoissaolojen kustannukset 25,1 milj. euroa. Varhaiseläkemenoperusteinen maksu 3,9 milj. euroa Työtapaturmamaksut 1,2 milj. euroa VaEL-työkyvyttömyyseläkemaksut 0,5 milj. euroa Työterveyshuollon kustannukset 1,8 milj. euroa YHTEENSÄ: 32,4 milj. euroa Kustannusten osuus palkkasummasta 5,9 %
56 Työkyvyttömyyskustannuksia koskevia tuloksia suurten kaupunkien osalta Kustannukset koko kunta-alaa koskien noin 2 mrd euroa ½ suoria ja ½ epäsuoria kustannuksia Suorat kustannukset suurissa kaupungeissa 6,7 % palkkasummasta Kun mukaan otetaan epäsuorat kustannukset, osuus on 13,6 % palkkasummasta Sairauspoissaolojen osuus suurissa kaupungeissa 4,5 % palkkasummasta Yli 60 päivää vuodessa sairastavat muodostavat kustannuksista kolmanneksen Työterveyshuoltoon käytetään suurissa kaupungeissa keskimäärin 0,4 % palkkasummasta Lähde: Kevan Kaari-laskuri
57 Keskustelu eläkeiästä pyörii numeroiden ympärillä, koska sitä käyvät ekonomistit. Oikeasti kyse on siitä, ovatko työnpaikat sellaisia, että siellä halutaan pitää kuusikymppiset töissä ja haluavatko he tehdä töitä. - Eduskunnan puhemies Eero Heinäluoma
58 Eläkeasiamiesten kesäpäivä Katsaus eläkeasiamiestoiminnan historiaan Tampere-talo Eva Lahti
59 Työeläkevakuutetut 2011 eläkelain mukaan Kunta-alan työntekijät KuEL-vakuutettuja , joista työ- ja virkasuhteisia % kokonaistyövoimasta - 77 % naisia KuEL VaEL muut julkiset yksityinen - keski-ikä yli 45 vuotta - 55 % työskentelee sosiaali- ja terveysalan palveluissa - suurimmat ammattiryhmät: perus- ja lähihoitajat, sairaanhoitajat, opettajat, lastentarhatyöntekijät, siivoojat - 13 % eläkkeelle 2015 mennessä Vakuutettujen lukumäärän kehitys % eläkkeelle 2025 mennessä työ- ja virkasuhteiset KuEL-vakuutetut VaEL-vakuutetut
60 Henkilöstörekisterin tavoitteet Vuoden 1980 lopussa päätettiin perustaa kunnallishallinnon henkilöstörekisteri Tavoitteena eläketurvaote kuntatyöntekijöille Tavoitteena joustava, nopea eläkekäsittely Eläkepoistumaennusteet Kevalle ja työnantajille Erilaiset maksuosuuslaskelmat Lopulliset maksuosuudet määräytyvät rekisteritietojen perusteella Tilastolliset tavoitteet eri viranomaisille
61 Eläkeasiamiestoiminnan historiaa Eläkelaitos esitti vuonna 1987, että jokainen jäsenyhteisö nimeäisi eläkeasiamiehen, perusteluna oli kasvava palvelutarve ja palvelutason parantaminen Joissakin kaupungeissa oli jo ollut eläkeneuvojia Vuonna 1989 eläkeasiamiehiä oli noin 1500 Eläkeasiamiehistä lähes puolet hoiti myös ilmoitusliikennettä Eläkeasiamiehen tehtäviä hoidetaan yleensä oman työn ohella, työtehtävien määrä vaihtelee kunnittain
62 Eläkeasiamiehen toimenkuva Kevan ajatuksena oli, että eläkeasioissa työ jaetaan: 1. henkilöstörekisterin ilmoitusliikenteeseen ja vastaavien teknisten asioiden hoitamiseen ja 2. eläketurvaa koskevaan neuvontaan
63 Neuvontatehtävät olisivat muun muassa: Antaa vakuutetuille tarvittaessa perustietoa kunnallisesta eläketurvasta Huolehtia, että eläkkeelle siirtyvät saavat tarpeelliset tiedot eri eläke-etuuksista, mahdollisesta painotetusta eläkeiästä Avustaa vakuutettuja tarvittaessa eläkehakemuksen täyttämisessä ja mahdollisen valituksen laatimisessa Olla tavattavissa eläketurvaa koskevia henkilökohtaisia keskusteluja varten
64 Kevan palvelut eläkeasiamiehille Koulutuspäiviä Tiedotustilaisuuksia ja tiedotteita Ensimmäinen KVTEL-lehti ilmestyi 1983 Yhteisiä eläkkeelle valmennustilaisuuksia Otteita vuoden 1990 palvelukuvauksesta, jossa haastateltiin henkilökohtaisesti joitakin eläkeasiamiehiä: Eniten eläkeasiamiehiltä tiedusteltiin oikeutta saada jokin tietty eläke. Samoin kysyttiin eläkkeen suuruuteen vaikuttavia seikkoja ja eläkeiän määräytymistä. Entä tänään?
65 Jatkuva ilmoitusliikenne Aloitettiin 1984 Vaati uusia tietoja palkkahallintojärjestelmiin KVTEL:n piirissä oli henkilöä Toimintayksiköitä kpl Tavoitteena, että palvelussuhdeilmoituksista mahdollisimman moni tulisi koneellisesti Suuri koulutus- ja infokierros kunnissa, johon osallistuivat palkanlaskija ja henkilöstöpäällikkö Jo alkuvuosina 80 % ilmoituksista tuli konekielisenä
66 Arkistotyö alkoi 1986 Tähtäin rekisteriote kuntatyöntekijöille Sitä ennen piti selvittää kunkin henkilön työhistoria myös ennen vuotta 1984 Jäsenyhteisön piti käydä läpi arkistonsa ja ilmoittaa puuttuvat tiedot ennen kuin otteet voitiin lähettää työntekijöille Useat eläkeasiamiehet ovat osallistuneet tähän arkistotyöhön Lisäksi Kevan arkistossa oli lomaketta päättyneistä palvelussuhteista, jotka piti tallentaa palvelussuhderekisteriin Kun arkistotyö oli saatu valmiiksi, kuntatyöntekijöille lähetettiin rekisteriotteet työsuhdetiedoista, siinä ei ollut vielä eläkeikätietoja eikä eläkkeen määrää Tarkoitus oli, että henkilö tarkistaa tiedot ja ilmoittaa,jos otteelta puuttuu tietoja
67 Eläkeiän valintaoikeus Vuoden 1995 eläkemuutosten yhteydessä poistettiin ns. ammatilliset eläkeiät Niille henkilöille, joilla oli ollut työhistoriansa perusteella alempia eläkeikiä annettiin ns. vanhan eläkeikäjärjestelmän valintaoikeus Tätä varten laskettiin henkilöille eläkeikävaihtoehdot ns. vanhan järjestelmän ja uuden järjestelmän mukaan Henkilöille lähetettiin tarkat laskelmat eläkeikävaihtoehdoista ja eläkkeen määrästä Valintaoikeutettuja oli Uudistus oli monimutkainen ja vaati myös eläkeasiamiehiltä merkittävää työpanosta Keva järjesti 200 tiedotustilaisuutta, joihin eläkeasiamiehet osallistuivat ahkerasti Valintaoikeus päättyi , valintailmoituksia tuli
68 Eläkepäätös ennen palvelussuhderekisteriä Eläkehakemuksen yhteydessä lähetettiin nimikirjaote ja työtodistuksia Puuttuvat palvelussuhdetiedot vietiin manuaalisesti laskentajärjestelmään Tarvittaessa niitä kysyttiin jäsenyhteisöltä Käsittelyajat olivat pitkiä Konkari -eläkeasiamiehet osasivat laskea henkilölle painotetun eläkeiän, monet jopa eläkkeen määrän, sillä eläke laskettiin neljän viimeisen vuoden palkkojen mukaan
69 Sähköinen eläkehakemus Sähköiseen asiointiin siirryttäessä Keva kehitti suljetun palvelukanavan Työnantajien ekstranet-järjestelmän, nykyisen Asta-järjestelmän edeltäjän kuntien eläkeasiamiesten ja henkilöstöpäälliköiden käyttöön vuonna 2002 Tämän järjestelmän kautta jäsenyhteisö pääsee katsomaan ja päivittämään oman jäsenyhteisönsä palvelussuhdetietoja sekä katsomaan omia tilastotietojaan Sähköinen eläkehakemus otettiin käyttöön vuonna 2010 Eläkeasiamiehet ovat ottaneet erittäin hyvin käyttöön tämän palvelumuodon, tavoitteena kaikki tarvittavat tiedot kerralla Kevalle
70 Kevan verkkopalvelut uudistuivat Verkkopalvelut uudistuivat ASTA-palveluissa alettiin käyttää KATSO-tunnistusta Pääkäyttäjä joka usein voi olla eläkeasiamies, huolehtii, että jäsenyhteisn työntekijällä, jolla on tarve käyttää Kevan asiointipalvelua, on henkilökohtainen KATSO-tunniste Työnantajien asiointipalvelut ovat osa
71 Julkisen alan työeläkeote Keva on lähettänyt julkisen alan vuotiaille työntekijöille paperisen työeläkeotteen postitse ajanjaksolla syyskuu 2012-maaliskuu 2013 Työeläkeote sisältää kokonaiseläketurvan tiedot Kevan työeläkeotteen lisäksi mukana on ollut saatekirje, josta selviää mennessä karttuneen eläkkeen määrä ja eläkeikä sekä yli 50-vuotiaille arvio eläkkeen määrästä henkilökohtaisessa eläkeiässä sekä 63 v, 65 v, 68 v esite Kevan Omat eläketietosi palvelusta Jatkossa otteen tiedot Kevan verkkopalvelusta
72
73 Kiitos ansiokkaasta työstäsi eläkeasiamiehenä
74 Eläkeasiamiestoiminta tänään Tampere Kouluttaja Birgitta Moisala
75 Sisältö Eläkeasiamiesten koulutus vuonna 2012 EAM koulutukset 2013 Eläkeasiamiehen roolista Vuonna
76 Eläkeasiamiesten koulutus vuonna 2012 Lähiopetus oli edelleen tärkeässä osassa Vuoden 2012 alussa eläkeasiamiesten koulutuksiin otettiin mukaan videotekniikka tekniset haasteet koulutusmateriaalin soveltuvuus Vuorovaikutus aina tärkeä osa eläkeasiamieskoulutuksissa Eläkeasioiden ja erilaisten tilanteiden ymmärtäminen ja oppiminen parhaimmillaan kaksisuuntaista eläkeasiamies oppii ja toisaalta Keva saa tietoa eläkeasiamiesten kesken: kokemusten vaihtoa, vertaistukea
77 EAM koulutukset, yleistä Haasteena lähi- ja videokoulutuksessa edelleen uudet/kokeneet eläkeasiamiehet sopivaa tarjontaa kaikille, myös videokoulutukseen osallistuville esitysmateriaalit ja esitysmuoto lähiopetus: monipuolinen esitysmateriaali (päivän mittainen) video: esitysmateriaalin näkyvyys (koulutus max 3 h) kysymykset, vuorovaikutus Videokoulutus oma kuulijakuntansa teknisen laadun varmentaminen (siltausten lukumäärä, paikkakuntien lkm, lähetyksen laatu ja näkyvyys)
78 Eläkeasiamiehen pätevöitymispolku Viisiosainen pätevöitymispolku eläkeasiamieheksi: - EAM 1 - Verkko-opinnot eläketurvan perusteista - EAM 2 - Perustietoa kunnallisesta eläkejärjestelmästä - EAM 3 - Ajankohtaistietoa kunnallisesta eläketurvasta - EAM 4 - Syventävä teemapäivä - EAM 5 - Pätevöitymisen perusteet Lopputehtävät Verkko-opinnot Lähiopetus/ Videoetäkoulutus Lopputehtävät Todistus
79
80
81 Eläkeasiamiehen roolista Onko eläkeasiamiehen tiedot, taidot ja osaaminen täysin tiedostettu organisaatiossa? Kaikilla on rooli työssä jatkamisessa; entä eläkeasiamiehen rooli? Missä vaiheessa eläkeasiamies osallistuu työuran/ työssä jatkamisen suunniteluun?
82 Eläkeasiamiehen rooli Asiantuntija Neuvoja, opastaja Kuuntelija, psykologi Atk-taitoinen Kustannustietoinen: talousajattelu (kustannukset työntekijä ja työnantaja) Vaihtoehtojen kartoittaja: osa-aikatyö, työaikanäkökulma; esimies katsoo, että työt tulee tehtyä Prosessiasiantuntija: opastaa työstä eläkkeelle Seula, karsija: ei heti eläkkeelle Organisaation tukija: vakanssipohja huomioitava Puolueeton, neutraali henkilö Hiljaisen tiedon haltija (miten sitä voi välittää?) Näköalapaikalla organisaatiossa: lakkautetaanko tehtävä vai otetaanko tilalle toinen jne
83 Haasteita nyt ja tulevaisuudessa Mm. uusi eläkkeen käsittely- ja laskentaohjelma tuonut mukanaan haasteita, viivytyksiä, puheluita, kyselyitä Eläkehakemukset liitteineen sähköisesti Kevaan oikeat tiedot; päätös pian Mikä on tilanne lähitulevaisuudessa? esim. eläkelakien muutokset
84 Tapahtumia ja EAM 2 4: syksy 2013 Tilaisuuksien varmistuttua -> voi ilmoittautua: ruotsinkielinen eläkeasiamiesten kesäpäivä EAM 2: Lähiopetus: Keva, ke Videoneuvottelu: ke Lähiopetus: Jyväskylä, to EAM 3: Lähiopetus: Keva, ke Videoneuvottelu: ke Lähiopetus: Rovaniemi, ke EAM 4: Lähiopetus, Tampere: ke Sairaanhoitopiirit Lähiopetus: Keva: ti Koulutusorganisaatiot Videoneuvottelu: ti tai ke
85 Koulutus videoetäneuvotteluna Yhteys Kevan virtuaaliseen monipisteneuvotteluhuoneeseen (siltauspalvelusta vastaa Videra Oy). Riippuen käytössä olevasta videoneuvottelulaitteistosta, osoite vaihtelee seuraavasti: Polycom laitteisto: ## Cisco/tandberg laitteisto: Mikäli yhdistäminen ei onnistu yllä olevilla, voi huoneeseen soittaa myös IP osoitteella , jonka jälkeen annetaan konferenssi ID 32654#. Neuvotteluun ei voi liittyä ISDN-laitteilla Videokoulutuksen aikana: mahdollisissa vikatilanteissa otetaan yhteyttä Videran tukeen, p Koulutusmateriaalin lähetämme tulostettavaksi videoetäkoulutukseen ilmoittautuneille sähköisesti ennen koulutuksen alkua
86 Kysymyksiä Miten aikaisin eläkeasiamiesten koulutusten tulisi olla näkyvillä? Matkustamismahdollisuudet koulutuksiin? Onko on käytettävissä videoetäyhteys? Erityistoiveita koulutusten suhteen? koulutuspaikkakunnat aiheita Säilyvätkö eläkeasiamiehen tehtävät ja rooli muuttumattomana?
87 Kysely eläkeasiamiehille ja palautetta eläkeasiamiehiltä Kysely eläkeasiamiehille: sähköisen kyselyn on tarkoitus lähteä alkavalla viikolla Palautetta voi lähettää myös tuttuun tapaan: tai
88 EAM vuonna 2014 Koulutukset jatkuvat: EAM 2-4 pätevöitymispolun voi suorittaa, hyväksytty suoritus -> todistus Seuraava kevät-/kesäpäivä eläkeasiamiehille?
89
90 Kevan yhteystiedot Postiosoite: PL 425, Helsinki Käyntiosoite: Unioninkatu 43 Aukioloaika: Vaihde: Kotisivu: Sähköposti: tai Neuvontanumerot: - suomenkielinen puh ruotsinkielinen puh
91 Kiitos ja hyvää kesää!
Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella
Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella Julkisen sektorin työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä työhön paluun haasteista ja ratkaisukeinoista Pirjo Saari pirjo.saari@keva.fi Tutkimusasetelma
Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL
Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL
työeläkeasiat Tapani Hellstén Varatoimitusjohtaja, Keva 18.9.2013 Kymenlaakson maakuntatilaisuus
Ajankohtaiset t työelämä ä ja työeläkeasiat Tapani Hellstén Varatoimitusjohtaja, Keva 18.9.2013 Kymenlaakson maakuntatilaisuus KuEL palkkasumma 16,1 mrd KuEL maksutulo 4,7 mrd Keva KUEL maksettavat eläkkeet
Perustietoa Kevasta 2014
Perustietoa Kevasta 2014 Keva Hoitaa koko julkisen sektorin henkilöstön eläkeasioita Vastaa kunta-alan eläketurvan rahoituksesta Kehittää eläketurvaa ja työelämää Tehokas eläkeasioiden käsittelijä ja tuottava
Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena
Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena Epilepsiapotilaan ohjauksen kehittäminen koulutustilaisuus 19.9.2014, TYKS Sanna Filatoff-Rajaniemi Kuntoutusasiantuntija Keva Keva
Kuntauudistus ja Keva
Kuntaliitto Kuntajohtajapäivät Kuopio 30. 31.8.2012 Kuntauudistus ja Keva Pekka Alanen varatoimitusjohtaja Keva Missio Visio 2012 Keva vastaa kattavasti julkisen sektorin eläketurvan toimeenpanosta Keva
Työeläkelaitos mukana pidentämässä työuria
Työeläkelaitos mukana pidentämässä työuria Eksote 21.1.2015 Ulla Palmroos Kuntoutuspäällikkö Keva Eläketurva Suomessa Työntekijän eläketurva muodostuu joko yhdestä tai useammasta työeläkkeestä sen mukaan,
Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa
Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa Ennakkotuloksia julkisen sektorin työntekijöiden kuntoutusprosessista Ammatillinen kuntoutus Voidaan myöntää, jos lääkäri
Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta
Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta Kunnanvaltuutettu päättää myös eläkeasioista Valtuutettu on mukana tekemässä eläkeasioihin vaikuttavia strategisia päätöksiä miten suuria kunnan
Ajankohtaisia eläkejärjestelmään liittyviä asioita
Ajankohtaisia eläkejärjestelmään liittyviä asioita Kuntajohtajapäivät Lappeenrannassa 26.-27.8.2015 Varatoimitusjohtaja Kimmo Mikander Keskeisiä kysymyksiä Kuntasektorin kehitys ja rakennemuutokset Eläkemenoperusteisen
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
Tervetuloa asioimaan Kevassa
Tervetuloa asioimaan Kevassa Keva hoitaa valtiotyönantajien työeläkeasiat vuoden 2013 alusta Työeläkeasioissa sinua palvelee Keva Vuoden 2013 alusta lähtien valtiotyönantajien eläkkeisiin liittyvissä asioissa
Satakunnan kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen
Satakunnan kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen Suomen Kuntaliiton ja Satakuntaliiton maakuntatilaisuus 2.11.2011 Päivi von Plato palvelujohtaja Keva Keva palveluksessanne Keva Itsenäinen julkisoikeudellinen
Omat eläketietosi - Kevan info 2013
Omat eläketietosi - Kevan info 2013 2013 1 Ohjelma 18.00 Tilaisuuden avaus Julkisen alan työeläkeote Omat eläketietosi -palvelu Eläkeikä Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke ja osaaikaeläke Eläkkeen
Henkilöstöasioista vastaavien yhteistyö- ja perehdytyspäivä Keva
Henkilöstöasioista vastaavien yhteistyö- ja perehdytyspäivä 26.10.2016 Keva Ohjelma Klo 10.00 Tervetuloa! Palveleva Keva - asiakaspäälliköt Marja Nikama ja Sari Huunonen 11.00 Eläkemaksut Lyhyt oppimäärä
Suomen Kuntaliitto ja Kymenlaakson liitto Maakuntatilaisuus
Suomen Kuntaliitto ja Kymenlaakson liitto Maakuntatilaisuus Kymenlaakson kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen Kotka 26.10.2011 Pekka Alanen Keva 2011 lähtien Keva-nimi ja uusi logo käyttöön
Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna
Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) Jakelussa mainituille ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN JA ELÄKKEELLÄ OLEVAN PALKKAAMINEN 1 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 7.1.2010 antaman ohjeen
Pirkanmaan kuntapäivä. Tampere 19.9.2012. Kunta- ja. Keva
Pirkanmaan liitto ja Suomen Kuntaliitto Pirkanmaan kuntapäivä Tampere 19.9.2012 Kunta- ja palvelurakenneuudistukset l k t ja Keva Pekka Alanen Keva Missio 2012 lähtien Keva vastaa kattavasti ti julkisen
Osatyökykyinen työssä vai työkyvyttömänä? Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 10. 11.4.2013 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva
Osatyökykyinen työssä vai työkyvyttömänä? Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 10. 11.4.2013 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva Keva työeläkekentässä Maksutulo, mrd euroa 2012 Sijoitusten arvo, mrd euroa
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,
Julkisen sektorin eläketurvan erityispiirteitä
Julkisen sektorin eläketurvan erityispiirteitä Birgitta Moisala 2018 1 Keva.fi eläkeasiat sujuvasti verkossa Tietoa eläkkeistä, Kevasta ja Kevan palveluista tietosivut, ohjeet ja tukimateriaalit uutiset,
Julkisen sektorin erityispiirteitä eläkeuudistuksessa. Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus
Julkisen sektorin erityispiirteitä eläkeuudistuksessa Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Julkisten alojen eläkelaki voimaan 1.1.2017 Julkisten alojen eläkelaki, JuEL, korvaa 1.1.2017 alkaen kunnallisen
Työnantajan verkkopalvelu. Päivitetty
Työnantajan verkkopalvelu Päivitetty 10.9.2018 Kevan työnantajan verkkopalvelu Kevan työnantajan asiointipalveluja kutsutaan työnantajan verkkopalveluksi Työnantajan verkkopalvelu löytyy Kevan kotisivulla
Kevan eläketietoisku 2014 JHL 20.2.2014
Kevan eläketietoisku 2014 JHL 20.2.2014 Anni Aaltonen-Mäkelä 21.2.2014 1 23.10.2013 2 Kevan palvelut henkilöasiakkaille Omat eläketietosi palvelu tällä hetkellä vanhuuseläkelaskuri osa-aikaeläkelaskuri
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla VTT, dosentti Pauli Forma Keva Työelämän tutkimuspäivät 7.11.2014 7.11.2014 1 Tutkimuksen lähtökohdat Keskustelu työurien pidentämisestä ja tukemisesta jatkuu,
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
Päijät-Hämeen kuntien eläköitymisnäkymät
Päijät-Hämeen kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen Suomen Kuntaliiton ja Päijät-Hämeen liiton maakuntatilaisuus Päivi von Plato palvelujohtaja Keva Keva palveluksessanne Keva Itsenäinen julkisoikeudellinen
Julkisen sektorin erityiskysymykset eläkeuudistuksessa. Päivi Lilleberg
Julkisen sektorin erityiskysymykset eläkeuudistuksessa Päivi Lilleberg Keva.fi eläkeasiat sujuvasti verkossa Tietoa eläkkeistä, Kevasta ja Kevan palveluista tietosivut, ohjeet ja tukimateriaalit uutiset,
Omat eläketietosi - Kevan info 2012
Omat eläketietosi - Kevan info 2012 1 Ohjelma 18.00 Tilaisuuden avaus Kevan esittely ja ajankohtaiset palvelut Työeläkeote Omat eläketietosi palvelu Joustavasti eläkkeelle Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke
Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi
Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 11.30 11.50 12.9.2012 Pauli Forma 1 Tutkimustuloksia Kevan toimintaympäristötutkimus
Tulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset
Tulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia ja terveellinen työ seminaari Rovaniemi 5.-6.6.2014 Marja-Leena Suhonen Keva Työ- ja virkasuhteisia KuEL:n piirissä
Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi. Kuntoutussäätiö Tapio Ropponen Johtajaylilääkäri Keva
Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi Kuntoutussäätiö 1.3.2016 Tapio Ropponen Johtajaylilääkäri Keva Avainluvut 31.12.2015 (1/2) KuEL palkkasumma KuEL maksutulo KuEL maksetut
AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan
Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta
Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta Kunnanvaltuutettuna päätät myös eläkeasioista Valtuutettuna olet mukana tekemässä strategisia päätöksiä, jotka vaikuttavat eläkeasioihin, siihen
Kainuun kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen
Suomen Kuntaliitto ja Kainuun maakunta ky Maakuntatilaisuus Kajaani 27.9.2011 Kainuun kuntien eläköitymisnäkymät ja työssä jatkaminen Pekka Alanen Keva 2011 lähtien Keva-nimi ja uusi logo käyttöön Työeläkepalveluita
Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy 4.11.2010. Marjukka Matikainen Eläkepalvelut
Työeläketurva VR-Yhtymä Oy 4.11.2010 Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläke muodostuu monesta palasta Eläketurva 2 Eläkkeen pohjana työansio Eläke kertyy vuosiansiosta ikää vastaavalla karttumisprosentilla
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
Työn kaari kuntoon. avulla
Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014 Sidonnaisuudet Vakuutuslääketieteen dosentti, kuntoutuksen ja vakuutuslääketieteen erityispätevyys Päätoimi Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö
Kuntiin tuloksellisuutta hyödyntämällä työssä jaksamisen työkaluja. Ylilääkäri Lisbeth Forsman-Grönholm Keva
Kuntiin tuloksellisuutta hyödyntämällä työssä jaksamisen työkaluja Ylilääkäri Keva Keva Jäsenyhteisöjä (1.1.2012) 923 - kaupungit 107 - kunnat 229 - kuntayhtymät 164 - osakeyhtiöt 404 - yhdistykset 12
Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja
1 (2) Ylin johto/talousjohto Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja Kevan sähköiset asiointipalvelut eli Asta-palvelut ovat myös valtion ja kirkon työnantajien käytettävissä. Ensimmäisenä palveluna
Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen
Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen Kuntoutussäätiö 11.10.2016 Marja-Leena Suhonen Asiakaspäällikkö Keva Keva Hoitaa koko julkisen sektorin; kuntien, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Henkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa
Henkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa Kimmo Mikander 1 Eläkeasioiden selvittäminen kannattaa! Säilyvätkö työntekijöiden eläke-edut yhtiöittämistilanteessa? Entä liikkeenluovutuksessa (TSL 1:10)?
Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 26.2.2018 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien
Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Työssä vai työkyvyttömänä
Työssä vai työkyvyttömänä Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 10.00 10.20 Kevan tavoitteet työssä jatkamisen tukemisessa 1. Mahdollisimman moni jatkaisi työssä omaan eläkeikäänsä
Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen
ehkäisee työkyvyttömyyttä Työkyvyttömyyden hinta Suomessa Työkyvyttömyys maksaa yhteiskunnalle vuodessa Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy vuodessa Työkyvyttömyyseläkettä saa lähes 4 171*milj. 18 800 henkilöä
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014
Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
Vaikuttaako yhtiöittäminen eläketurvaan?
Vaikuttaako yhtiöittäminen eläketurvaan? erityisasiantuntija Jutta Jylhä Kuntamarkkinat 11.9.2013 Miksi kunnallinen toiminta yhtiöitetään? Siihen päädytään valintojen kautta Laki edellyttää kilpailuneutraliteetti
Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen
Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen JHL Kaakkois-Suomen aluetoimisto Ritva Miettinen 1 Vuorotteluvapaan vaikutus eläkkeeseen Jos suunnittelet vuorotteluvapaan pitämistä,
AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA. Kuntoutuspäivät Ylilääkäri Maija Haanpää
AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA Kuntoutuspäivät 7.6.2018 Ylilääkäri Maija Haanpää TYÖELÄKEKUNTOUTUS = TYÖELÄKEYHTIÖN JÄRJESTÄMÄ AMMATILLINEN KUNTOUTUS Työntekijällä, joka ei ole täyttänyt
Vastuullinen työeläkevakuuttaminen
Vastuullinen työeläkevakuuttaminen Pohjois-Savon kuntatalouspäivä Kimmo Mikander 16.5.2018 Kuopio Sote- ja maakuntauudistus - suunniteltu voimaantulo 1.1.2020 Työryhmän esitys siirtymämaksuksi Perustuslakivaliokunta:
Työterveysyhteistyön vaikuttavuus näkökulmia kunta-alan työkykyjohtamisesta. TTL:n Perjantai meeting 6.11.2015 Sami Riekki Asiantuntijalääkäri Keva
Työterveysyhteistyön vaikuttavuus näkökulmia kunta-alan työkykyjohtamisesta TTL:n Perjantai meeting 6.11.2015 Sami Riekki Asiantuntijalääkäri Keva Keva avainluvut 31.12.2014 (1/2) KuEL palkkasumma KuEL
Työkyvyttömyys maksaa
Työkyvyttömyys maksaa - Eläköityminen tilastojen valossa - Työkyvyttömyyden kustannukset esiin Kevan Kaari-laskuripalvelulla - Tiedolla johtaminen kustannuksista säästöihin ja parempaan työhyvinvointiin
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja kunta-alan eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 15.8.2018 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö
Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi
Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 20.6.2017 Kevassa tehdyt kirkon eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta
Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Eläkeuudistuksen tavoitteet pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä työskentely tavoite-eläkeikään asti kannattaa turvata riittävät
Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa
Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa t Ifin Suuryritysten riskienhallintapäivä 25.1.2012 2012 Sirpa Huuskonen Esityksen sisältö ISS:n Hyvissä voimissa työhyvinvointiohjelma ja TTT-johtaminen
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
Eläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat. Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019
Eläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019 Työeläkkeen karttuminen Eläkettä karttuu 17/18 68/69/70 ikävuosien välillä Eläkettä karttuu 1,5 %/v työansioista
Masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentäminen miten ehkäistä ongelmia ajoissa
Masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentäminen miten ehkäistä ongelmia ajoissa Päihde- ja mielenterveyspäivät 11.-12.10.2011 Tampere-Talo Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva Keva työeläkekentässä Maksutulo
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 28.2.2019 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Aktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen
Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista
Kevan eläketietoisku 2014
Kevan eläketietoisku 2014 Ohjelma Tilaisuuden avaus Omat eläketietosi palvelu Eläkeikä Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke ja osa-aikaeläke Eläkkeen määrään vaikuttavat seikat Eläkkeen hakeminen Työkyky
Eläkeinfo. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi
Eläkeinfo Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi Kevan verkkopalvelut henkilöasiakkaille Omat eläketietosi palvelu tällä hetkellä: Kevan laskurit ovat auenneet
Työkykyjohtamisen tila
Työkykyjohtamisen tila Kaari-laskurin lisäanalyysipalvelussa tehdään Kevan asiantuntijoiden arviointi siitä, miten organisaation työkykyjohtamisen toimintatavat tukevat työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:
Tilastotietoja kunta-alan eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt kunta-alan eläkejärjestelmää koskevat eläkeja etuuspäätökset lajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji
Miten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012. Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012
Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012 Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012 Tutkimuksen toteutus ja aineisto Erillistutkimus ev.lut. kirkon seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä Seurantatutkimus,
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
Eläkeasiat muutostilanteessa. jorma.rautakoski@keva.fi
Eläkeasiat muutostilanteessa jorma.rautakoski@keva.fi Henkilöstön siirtyminen Muutoksella ei ole vaikutusta siirtyvän henkilöstön eläketurvaan, jos toimintoa hoitavat henkilöt siirretään kunnasta välittömästi
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista
Tilastotietoja valtion eläkejärjestelmän eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi 31.3.2017 Kevassa tehdyt valtion eläkejärjestelmää koskevat eläke- ja etuuspäätökset lajeittain vuosina
Mielenterveyspotilaitten ammatillinen kuntoutus: Tuottavuutta vai turhuutta?
Mielenterveyspotilaitten ammatillinen kuntoutus: Tuottavuutta vai turhuutta? Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve 17.9.2014 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva Hyvä työ tukee mielenterveyttä Työntekijän
Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
Tutkimuksen tavoitteet
Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,
Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
Eläköitymiskehitys valtiolla, miltä tulevaisuus näyttää?
Eläköitymiskehitys valtiolla, miltä tulevaisuus näyttää? toimitusjohtaja Timo Kietäväinen ValtioExpo 8.5.2018 Keva palvelee koko julkista sektoria Keräämme kuntien, valtion ja kirkon eläkemaksut. Sijoitamme
Työeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä
Työeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Allan Paldanius 23.3.2017 Keva-laki: Kevan jäsenyhteisöt Lakisääteisesti: kunnat ja kuntayhtymät Keva