FSD2655. Työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2655 Työolobarometri 1993 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 1993 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.1 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :35: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2655. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työministeriö & Tilastokeskus: Työolobarometri 1993 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 1.1 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2655 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 67 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 1993 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 1993 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.1 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Työministeriö Tilastokeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Ylöstalo, Pekka (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämä- ja markkinaosasto) Aineisto luovutettu arkistoon

8 1. Aineiston kuvailu Asiasanat henkilöstö; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työllisyys; työn sisältö; työolot; työsuhde; ylityö Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tässä työolobarometrissa kartoitetaan palkansaajien työhön liittyviä kokemuksia, työn luonnetta sekä vuoden 1993 aikana tapahtuneita työelämän muutoksia ja palkansaajien tulevaisuuden odotuksia. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Tutkimuksessa kysyttiin esimerkiksi vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai sisäistä kilpailua. Tämän jälkeen kysyttiin vaikutusmahdollisuuksista omaan työhön, ylitöistä ja niiden korvaamisesta. Lisäksi kysyttiin ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuuksista työpaikalla. Seuraavaksi kysyttiin työajoista, työhön liittyvästä rasituksesta sekä työpaikalla saadusta kannustuksesta. Lisäksi kysyttiin palkkauksesta ja siihen liittyvistä odotuksista. Vastaajilta tiedusteltiin myös, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasaarvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Kysymyksistä tiedusteltiin myös muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 1993) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, koulutus, toimiala, työnantajatyyppi ja lääni. Aineiston tiedot perustuvat 1150 palkansaajan puhelin- ja käyntihaastatteluihin. Vastanneista 52.8% oli miehiä ja 47.2% naisia. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: vuotiaat palkansaajat Aineistonkeruun ajankohta: Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu, Kasvokkainen haastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 1993 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 96 muuttujaa ja 1150 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos vuotiaista työssä olevista palkansaajista. Aineistosta 97 % kerättiin puhelinhaastatteluin ja 3 % kerättiin kasvokkaisilla haastatteluilla. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (1993). Työvoimatutkimus Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Tietoarkistolle toimitetussa aineistossa muuttuja k19 on uudelleenluokiteltu. Julkaisut Alasoini, Tuomo (2006). Työnteon mielekkyyden muutos Suomessa vuosina Työolobarometrin aineistoihin perustuva analyysi. Helsinki: Työministeriö. Työelämän kehittämisohjelman Tykesin raportteja 45. Laine, P. & Lindberg, M. & Silvennoinen, H. (2016) Työhyvinvoinnista tarvitaan väestötason seurantatietoa. Työhyvinvoinnin käsite ja mittaamisen problematisointia ja kehittelyä. Hallinnon tutkimus 35 (4),

10 1. Aineiston kuvailu Silvennoinen, H. & Nori, H. (2012) Ikääntyvien koulutus monimuotoistuvassa työelämässä. Finnish Journal for Adult Education, Aikuiskasvatus 32 (3), Silvennoinen, H. & Nori, H. (2014) Koulutuksen ja oppimisen marginaalissa. Teoksessa K. Brunila & U. Isopahkala-Bouret (toim.) Marginaalin voima, Helsinki: Kansanvalistusseura. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2017) In the Margins of Workplace Learning. Journal of Workplace Learning 29 (3), Ylöstalo, Pekka & Kauppinen, Timo (1993). Työolobarometri. Marraskuu Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 72. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_PRO] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (Dataa ei tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KONO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi maksimi keskiarvo (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

13 SUKUP (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta [SYNVUOSI] Synnyinvuosi Synnyinvuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.94 [KIELI] Kieli Kieli Suomi 1 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli (taulukko jatkuu seur. sivulla) 7

14 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Mies Nainen [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.94 [UTOL] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1135 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 8

15 SOSEK Valtio Kunta Yksityinen tieto puuttuu (SYSMIS) [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja yrittäjä tieto puuttuu (SYSMIS) [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus työntekijä toimihenkilö palkansaaja, status tuntematon yrittäjä tieto puuttuu (SYSMIS) [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema 9

16 2. Muuttujat Johtotehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Suunnittelu- ja tutkimustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Opetustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Muut ylemmät toimihenkilöt Työnjohtotehtävissä toimivat alemmat toimihenkilöt Itsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Epäitsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Muut alemmat toimihenkilöt Maataloustyöntekijät Teollisuustyöntekijät Muut tuotantotyöntekijät Jakelu- ja palvelutyöntekijät Tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1114 minimi 2.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 6.17 [SIVUTYO] Sivutyön teko Sivutyön teko 10

17 TOIMI kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [LAANI] Lääni Lääni Uusimaa Turku Ahvenanmaa Häme Kymi Mikkeli P-Karjala Kuopio K-Suomi Vaasa Oulu Lappi tieto puuttuu (SYSMIS) [TOIMI] Työpaikan toimiala (karkea) Työpaikan toimiala (karkea) Teol, rakennus, kaiv Yksityiset palvelut Valtion palvelut Kuntien palvelut (taulukko jatkuu seur. sivulla) 11

18 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K1_1] Nykyisellä työpaikalla vuosia Kysymyksen esiteksti Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? JOS YLI VUODEN: Merkitse vuodet Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 8.68 [K1_2] Nykyisellä työpaikalla kuukausia JOS VUOSI TAI VÄHEMMÄN: Merkitse kuukaudet Ohjeet haastattelijalle Jos tämä, myös K1_b Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1150 minimi 0.00 maksimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 K2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo 0.35 keskihajonta 1.57 [K1_B] Missä ennen nykyistä työpaikkaa? Kysymyksen esiteksti JOS YKSI VUOSI TAI VÄHEMMÄN: Olitteko aikaisemmin: Jossain toisessa työpaikassa Työttömänä tai lomautettuna Vai teittekö jotain muuta? tieto puuttuu (SYSMIS) [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? (vastaukset uudelleenryhmitelty) Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? (uudelleenryhmitelty) Ohjeet haastattelijalle - TYÖPAIKALLA TARKOITETAAN YHTÄ YKSIKKÖÄ, ESIM. TEHDASTA, VIRASTOA, LAITOSTA, MYYMÄLÄÄ, HOTELLIA, TOIMISTOA, LIIKENNEALUETTA, RAKENNUS- TYÖMAATA TMS, JONKA VASTAAJA ITSE MIELTÄÄ TYÖPAIKAKSEEN JA JONKA TOIMINNASTA HÄNELLÄ ON KOKEMUSTA. - JOS RAJAUS ON VAIKEAA, NIIN SE YKSIKKÖ/YHTEISÖ, JONKA TOIMINNAN VAS- TAAJA TUNTEE. 13

20 2. Muuttujat alle yli [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Ohjeet haastattelijalle Jos 2,3 tai 4 siirry kysymykseen K5 Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_A] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? 14

21 K4_C Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_B] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_C] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? 15

22 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_D] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_E] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? 16

23 K5_B Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle JOS LISÄÄNTYNYT (K3 = 1): MERKITSE KAIKKI MUODOT, JOITA ESIINTYY. Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 17

24 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? 18

25 K5_F Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? 19

26 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_H] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? 20

27 K6_B Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmisksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? 21

28 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? 22

29 K7 Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K6_E] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K7] Ovatko johtamistavat tai menetelmät muuttuneet työpaikallanne parin kolmen viime vuoden aikana? Ovatko johtamistavat tai -menetelmät muuttuneet työpaikallanne parin kolmen viime vuoden aikana? Ohjeet haastattelijalle - ESIM. TYÖN VALVONTA- JA KANNUSTUSTAPOJEN TAI TYÖN JÄRJESTELY- JA AR- VIOINTITAPOJEN MUUTOKSET. MUUTOKSIIN SAATTAA LIITTYÄ TOIMINTOJEN, TAVOITTEIDEN TAI HENKILÖSTÖN UUDELLEENJÄRJESTELYJÄ. Jos 3 tai 4 siirry kysymykseen K10 23

30 2. Muuttujat Kyllä, selvästi Kyllä, jonkin verran Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_A] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_B] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? 24

31 K10_D Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_C] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_D] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kilpailuhenki? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 25

32 2. Muuttujat Entä kilpailuhenki? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_E] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä mitä työtehtäviinne kuuluu? Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? 26

33 K11_B Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, missä tahdissa teette työnne? Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

34 2. Muuttujat [K11_C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Jos ajattelette laitehankintoja? Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Jos ajattelette laitehankintoja? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

35 K12 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11_E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Parantumassa selvästi Parantumassa hieman Ennallaan Heikkenemässä hieman Heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K12] Ovatko ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? 29

36 2. Muuttujat Lisääntymässä selvästi Lisääntymässä jonkin verran Ennallaan Vähentymässä jonkin verran Vähentymässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä Ei [K14] Ovatko ylityöt lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Lisääntyneet paljon Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet paljon tieto puuttuu (SYSMIS)

37 K15_C [K15_A] Oletteko itse tehnyt syys-lokakuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt syys-lokakuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_B] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_C] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? 31

38 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16] Millainen työaika Teillä on? Millainen työaika Teillä on? Ohjeet haastattelijalle LUE VAIHTOEHDOT TARVITTAESSA Säännöllinen päivätyö Kaksi- tai kolmivuorotyö Säännöllinen Ilta-, yö- tai viikonlopputyö Muu vuorotyö Ei määriteltyä työaikaa Periodipäivätyö Periodivuorotyö Muodollinen periodityö Muu tieto puuttuu (SYSMIS) [K17] Onko työpaikallanne käytössä liukuva työaika? Onko työpaikallanne käytössä liukuva työaika? Kyllä Ei (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

39 K18_B (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_A] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_B] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? 33

40 2. Muuttujat Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_C] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_D] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? 34

41 K18_F Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_E] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_F] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn valvonta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: 35

42 2. Muuttujat Työn valvonta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_G] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimieheltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimieheltä? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

43 K18_I [K18_H] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_I] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Lisääntynyt selvästi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K19] Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? (uudelleen luokiteltu) Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? (uudelleenluokiteltu) markkaa markkaa markkaa markkaa yli markkaa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon: Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? 38

45 K20_C Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_B] Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon: Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_C] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon: Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? 39

46 2. Muuttujat Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin nyt? Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin nyt? Paljon korkeampi Jonkin verran korkeampi Ennallaan Jonkin verran matalampi Paljon matalampi tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Kyllä, varmasti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 40

47 K22_C (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kyllä, mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Kyllä, varmasti Kyllä, mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? 41

48 2. Muuttujat Kyllä, varmasti Kyllä, mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Kyllä, varmasti Kyllä, mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

49 K25_B (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? 43

50 2. Muuttujat Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: 44

51 K25_E Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Esimiesten johtamistapa? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS)

52 2. Muuttujat [K25_F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_G] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

53 K26 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_H] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan suuntaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan suuntaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K26] Arvioikaa miten suuri osa työstänne on tietojen käsittelyä, välittämistä tai tuottamista: Nykyään moniin ammatteihin liittyy yhä useammin eilaisten tietojen käsittelyä, välittämistä ja tuottamista - työtä tietokoneella, paperien käsittelyä, laskemista, suunnitelmien tekoa, raportointia jne. Arvioikaa miten suuri osa työstänne on tällaista tietojen käsittelyä, välittämistä tai tuottamista: 47

54 2. Muuttujat Lähes koko työ Yli puolet Alle puolet Hyvin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K27] Onko työskentelyllä nykyisessä ammatissanne mielestänne vaikutusta terveyteenne tai voisiko sillä olla: Kysymyksen esiteksti Muutama työtä ja terveyttä koskeva kysymys. Onko työskentelyllä nykyisessä ammatissanne mielestänne vaikutusta terveyteenne tai voisiko sillä olla: Erittäin paljon Jonkin verran Ei kovinkaan paljon Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28] Liittyykö työhönne onnettomuuden tai tapaturman vaaraa: Liittyykö työhönne onnettomuuden tai tapaturman vaaraa: Hyvin usein (taulukko jatkuu seur. sivulla) 48

55 K30 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Joskus Harvoin Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K29] Miten hyvin tunnette työssä käyttämiinne välineisiin tai tuotteisiin liittyvät terveydelliset riskit: Miten hyvin tunnette työssä käyttämiinne välineisiin tai tuotteisiin liittyvät terveydelliset riskit: Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K30] Oletteko osallistunut työterveyttä tai työtapaturmia käsittelevään koulutukseen nykyisessä työssänne? Oletteko osallistunut työterveyttä tai työtapaturmia käsittelevään koulutukseen nykyisessä työssänne? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

56 2. Muuttujat [K31] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? Kysymyksen esiteksti Vielä pari taustakysymystä. Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos ei, niin siirry kysymykseen K33 [K32] Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette: Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette: Sosiaalitoimi Terveydenhuolto Opetus- tai sivistystoimi Yleishallinto Tekninen toimi tieto puuttuu (SYSMIS) [K33] Oletteko suorittanut: Oletteko suorittanut: 50

57 K34 Ylioppilastutkinnon Keskikoulun Peruskoulun Kansakoulun tai kansalaiskoulun tieto puuttuu (SYSMIS) [K34] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Korkeakoulututkinnon Ammatillisen opistotutkinnon Ammattikoulututkinnon Ammatillisen kurssin Ei mitään edellämainituista

58

59 Luku 3 Hakemistot 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) [FSD_NO] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) [FSD_VR] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) [FSD_PRO] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) [FSD_ID] Kohdenumero [KONO] Synnyinvuosi [SYNVUOSI] Kieli [KIELI] Sukupuoli [SUKUP] Ikä [IKA] Työpaikan toimiala [UTOL] Työnantajatyyppi [TYTYY] Ammattiasema [AMMAS] Ammattistatus [AMSTA] Sosioekonominen asema [SOSEK] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) [SAANAI] Sivutyön teko [SIVUTYO] Lääni [LAANI] Työpaikan toimiala (karkea) [TOIMI] Nykyisellä työpaikalla vuosia [K1_1] Nykyisellä työpaikalla kuukausia [K1_2] Missä ennen nykyistä työpaikkaa? [K1_B] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? (vastaukset uudelleenryhmitelty) [K2]

60 3. Hakemistot Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? [K3] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? [K4_A] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4_B] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? [K4_C] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? [K4_D] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? [K4_E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5_A] 17 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? [K5_B] 17 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5_C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osaaikaistettu? [K5_D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? [K5_E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5_F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5_G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? [K5_H] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi? [K6_A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? [K6_B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? [K6_C] 22 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? [K6_D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? [K6_E]

61 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Ovatko johtamistavat tai menetelmät muuttuneet työpaikallanne parin kolmen viime vuoden aikana? [K7] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K10_A] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? [K10_B] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K10_C] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kilpailuhenki? [K10_D] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? [K10_E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä mitä työtehtäviinne kuuluu? [K11_A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, missä tahdissa teette työnne? [K11_B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K11_C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Jos ajattelette laitehankintoja? [K11_D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? [K11_E] Ovatko ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne lisääntymässä vai vähentymässä? [K12] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? [K13] Ovatko ylityöt lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? [K14] Oletteko itse tehnyt syys-lokakuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? [K15_A] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? [K15_B] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? [K15_C] Millainen työaika Teillä on? [K16] Onko työpaikallanne käytössä liukuva työaika? [K17] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? [K18_A] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työturvallisuus? [K18_B]

62 3. Hakemistot Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K18_C] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus [K18_D] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K18_E] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn valvonta? [K18_F] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimieheltä? [K18_G] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? [K18_H] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? [K18_I] Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? (uudelleen luokiteltu) [K19] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon: [K20_A] Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon: [K20_B] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon: [K20_C] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin nyt? [K21] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K22_A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? [K22_B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? [K22_C] 41 Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: [K23] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? [K24] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K25_A] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? [K25_B]. 43 Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? [K25_C] 44 Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K25_D] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K25_E] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K25_F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin 56

63 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä ratkaisuihin? [K25_G] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? [K25_H] Arvioikaa miten suuri osa työstänne on tietojen käsittelyä, välittämistä tai tuottamista: [K26] 47 Onko työskentelyllä nykyisessä ammatissanne mielestänne vaikutusta terveyteenne tai voisiko sillä olla: [K27] Liittyykö työhönne onnettomuuden tai tapaturman vaaraa: [K28] Miten hyvin tunnette työssä käyttämiinne välineisiin tai tuotteisiin liittyvät terveydelliset riskit: [K29] Oletteko osallistunut työterveyttä tai työtapaturmia käsittelevään koulutukseen nykyisessä työssänne? [K30] Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? [K31] Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette: [K32] Oletteko suorittanut: [K33] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: [K34]

64 3. Hakemistot 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Ammattiasema Ammattistatus Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin nyt? 40 Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Ikä Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Kieli Kohdenumero Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? (vastaukset uudelleenryhmitelty) Liittyykö työhönne onnettomuuden tai tapaturman vaaraa: Lääni Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla?...44 Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? (uudelleen luokiteltu) Millainen työaika Teillä on?

65 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Millä seuraavista kunta-alan sektoreista työskentelette: Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Missä ennen nykyistä työpaikkaa? Miten hyvin tunnette työssä käyttämiinne välineisiin tai tuotteisiin liittyvät terveydelliset riskit: 49 Nykyisellä työpaikalla kuukausia Nykyisellä työpaikalla vuosia Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko itse tehnyt syys-lokakuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa? Oletteko osallistunut työterveyttä tai työtapaturmia käsittelevään koulutukseen nykyisessä työssänne? Oletteko suorittanut: Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kilpailuhenki? Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Onko työpaikallanne käytössä liukuva työaika? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aika- 59

66 3. Hakemistot na: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä?...17 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osaaikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä?. 17 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? 18 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? Onko työskentelyllä nykyisessä ammatissanne mielestänne vaikutusta terveyteenne tai voisiko sillä olla: Ovatko ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne lisääntymässä vai vähentymässä? Ovatko johtamistavat tai menetelmät muuttuneet työpaikallanne parin kolmen viime vuoden aikana? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimieheltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus

67 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn valvonta? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Jos ajattelette laitehankintoja? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, missä tahdissa teette työnne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä mitä työtehtäviinne kuuluu? Ovatko ylityöt lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?.. 41 Sivutyön teko Sosioekonominen asema Sukupuoli Synnyinvuosi Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Työnantajatyyppi Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala (karkea) Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon: Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon: Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon: Arvioikaa miten suuri osa työstänne on tietojen käsittelyä, välittämistä tai tuottamista:

68 3. Hakemistot 3.3 Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: [K4_A] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? [K4_B] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4_C] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? [K4_D] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? [K4_E] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: [K5_A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5_B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? [K5_C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5_D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? [K5_E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? [K5_F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5_G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5_H] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 62

69 3.3. Muuttujaryhmät [K6_A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi? [K6_B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? [K6_C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? 22 [K6_D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? [K6_E] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Muuttujaryhmä Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: [K10_A] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K10_B] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? [K10_C] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K10_D] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kilpailuhenki? [K10_E] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Muuttujaryhmä Millaiseksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: [K11_A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä mitä työtehtäviinne kuuluu? [K11_B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, missä tahdissa teette työnne? [K11_C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K11_D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Jos ajattelette laitehankintoja? [K11_E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä: Siitä, miten työnte- 63

70 3. Hakemistot kijöiden koulutus järjestetään? Muuttujaryhmä Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: [K18_A] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? [K18_B] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työturvallisuus? [K18_C] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K18_D] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus [K18_E] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K18_F] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Työn valvonta? [K18_G] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimieheltä? [K18_H] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? [K18_I] Ovatko seuraavat asiat lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne viimeisten 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Muuttujaryhmä Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: [K20_A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon: [K20_B] Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon: [K20_C] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon: Muuttujaryhmä Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: [K22_A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K22_B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne?

71 3.3. Muuttujaryhmät [K22_C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Muuttujaryhmä Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttamisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: [K25_A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K25_B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?. 43 [K25_C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? [K25_D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K25_E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K25_F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K25_G] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuus vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin? [K25_H] Jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan?

72

73 Liite A Kyselylomake suomeksi 67

74 KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: This questionnaire forms a part of the above mentioned dataset, archived at the Finnish Social Science Data Archive. If the questionnaire is used or referred to in any way, the source must be acknowledged by means of an appropriate bibliographic citation. More information: Detta frågeformulär utgör en del av den ovannämda datamängden, arkiverad på Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv. Om frågeformuläret är utnyttjat eller refererat till måste källan anges i form av bibliografisk referens. Mer information:

75 ;ILASTOKESKUS Haastattelututkimukset PL HELSINKI atioryhma... Kohdenumero, sama kui n tytissa Kunta... Kohteen syntymi ivuosi.. Haastattelijanumero... Haastattelun kesto min.... Käyntihaastatteli Puhelinhaastattelu HUOMAUTUKSIUARKISTETTAVAA:

76 Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? JOS YLI VUODEN: Merkitse vuodet... I l I vuotta JOS VUOSI TAI VAHEMMAN: Merkitse kuukaudet... I l Ikk-->Klb JOS YKSI VUOSI TAI VAHEMMAN: Olitteko aikaisemmin: jossain toisessa työpaikassa... 1 työttömänä tai lomautettuna... 2 vai teittekö jotain muuta?... 3 EOS... 4 Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? 1-4 henkeä... O (I 5-9 henkeä henkeä... ; henkeä... 3 % henkeä henkeä... 5 J henkeä ~ henkeä... 7 ', 1000 henkeä tai enemmän TYÖPAIKALLA TARKOITETAAN YHTA YKSIKKOA, ESIM. TEHDASTA, VIRASTOA, LAITOSTA, MYYMALAA, HOTELLIA, TOIMISTOA, LIIKENNEALUETTA, RAKEN- NUSTYOMAATA JNE., JONKA VASTAAJA ITSE MIELTAA TYÖPAIKAKSEEN JA JONKA TOIMINNASTA HANELLA ON KOKEMUSTA. - JOS RAJAUS ON VAIKEAA, NIIN SE YKSIKKONHTEISO, JONKA TOIMINNAN VASTAAJA TUNTEE. - MERKITSE EPASELVISSA TAPAUKSISSA ALLA OLEVAAN TILAAN VASTAAJAN SELVITYS SIITA, MITA HAN TYÖPAIKALLAAN TARKOITTAA.

77 Onko henkilöstön maara työpaikassanne lisaahtynyt, ennallaan vai vahentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Lisääntynyt... Ennallaan... Vähentynyt... EOS... 4 JOS LISAANTYNYT (K3 = 1): MERKITSE KAIKKI MUODOT, JOITA ESIINTYY. Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöita otettu: Kyllä Ei EOS a) Vakinaiseen työsuhteeseen? b) Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? c) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? d) Onko työntekijöita siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? e) Onko otettu työntekijöita, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kyllä Ei EOS a) Lomautettu työntekijöitä?... b) Irtisanottu työntekijöitä?... c) Tehty lyhennettyä työviikkoa?... d) Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu?... e) Onko työntekijöita siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)?... f) Onko työntekijöiden maara vahentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu?... g) Onko työntekijöiden maara vahentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia?... h) Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön?...

78 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kyllä Ei EOS a) Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? b) Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? c) Onko Teidan työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? d) Onko Teidan työpaikallanne alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? e) Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta? Ovatko johtamistavat tai -menetelmät muuttuneet työpaikallanne parin kolmen viime vugde? aikana? \ - ESIM. TYON VALVONTA- JA KANNUSTUSTAPOJEN TAI TYON JAR- JESTELY- JA ARVIOINTITAPOJEN MUUTOKSET - MUUTOKSIIN SAATTAA LIITTYA TAVOITTEIDEN TAI HENKILOSTON UUDELLEENJARJESTELY TARKENNA: selvästi vai Mitä nimeä tai TAI Miten kuvaisit KIRJOITA NIMITYS T~KUVAUS TAAJA EI OSAA SANOA) käytetään? VEDA VIIVA, JOS VAS-?/

79 Miten kuvaisit muutosta oman työsi, työyhteisösi ja työilmapiirin kan- 1 naita? KIRJOITA LYHYESTI (TAI VEDA JA El OSAA SANOA) Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? LISAANTYNYT selvasti jonkin verran ennallaan VAHENTYNYT jonkin selvasti verran a) Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? b) Työntekijöiden väliset ristiriidat? c) Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat?... 1, 2 3 d) Entä kilpailuhenki? e) Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: TARKENNA: Selvästi vai jonkin verran? PARANTUMASSA HEIKKENE- MASSA selvasti hieman ennal- hieman selvasti laan a) Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? b) Sita, missä tahdissa teette työnne? c) Sita, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? d) Laitehankintoja? e) Sita, miten työntekijöiden koulutus järjestetään?